| 2014 |
故宮博物院的科技化服務創新---子計畫三：故宮博物院數位典藏與國外知名博物館網路資源的比較研究，及其網路平台新介面對使用者滿意度與品牌權益的影響 |
report |
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| 2014 |
公司治理，勞工參與，心理擁有感，組織承諾，勞資爭議與財務績效的關係：一個針對台灣上市公司的長期性與多層次的研究 |
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| 2014 |
公司治理，企業社會責任與財務績效：以人力資本為調節因素 |
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pdf(800) |
| 2013 |
故宮博物院的科技化服務創新-子計畫三：故宮博物院數位典藏與國外知名博物館網路資源的比較研究，及其網路平台新介面對使用者滿意度與品牌權益的影響 |
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| 2012 |
故宮博物院的科技化服務創新-子計畫三：故宮博物院數位典藏與國外知名博物館網路資源的比較研究，及其網路平台新介面對使用者滿意度與品牌權益的影響 |
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| 2012 |
公司治理，高績效人力資源管理，智慧資本，與企業績效之關連性研究：一個整合模式的驗證 |
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pdf(579) |
| 2011 |
建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析：多層級與長期性研究 |
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pdf(601) |
| 2010 |
建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析---多層級與長期性研究 |
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| 2009 |
建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析---多層級與長期性研究 |
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| 2008 |
心理擁有感的前因與情境 |
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pdf(140) |
| 2007 |
心理擁有感的前因與情境 |
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pdf(842) |
| 2006 |
員工參與，歸屬認知，與正向態度以及知識分享行為之關連性研究 |
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pdf(1279) |
| 2005 |
高承諾人力資源管理對公司績效的影響：針對心理氣候、正向的工作態度與行為、流程創新績效以及顧客滿意中介因素的多層次與多階段分析 |
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pdf(888) |
| 2004 |
電腦整合製造、蓄積性人力資源管理與生產績效 |
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pdf(1358) |
| 2003 |
高能力-高承諾人力資源管理與個人層次知識管理關連性研究 |
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pdf(1471) |
| 2002 |
建設性社會對話對代議性勞工參與制度的影響：德國與台灣的比較 |
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pdf(1189) |
| 2001 |
跨國合作廠商競合關係與策略發展研究 |
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pdf(1432) |
| 2000 |
全面品質導向的人力資源管理對員工態度與行為之影響 |
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pdf(1549) |
| 2000 |
智慧資本與組織績效：知識管理與人力資源之交互作用 |
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pdf(1791) |
| 2000 |
技術創造力特性與開發研究(2/2)－子計畫二：網際網路產業創新與個人技術創造力關聯之研究 |
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pdf(1250) |
| 1999 |
技術創造力特性與開發研究－子計劃(一):產業創新與個人技術創造力關聯之研究 |
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pdf(1204) |
| 1998 |
工作特性與薪資關係之研究:代理觀點的應用 |
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| 1998 |
全面品質管理、人力資源與操作績效之研究 |
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pdf(1357) |
| 1997 |
整合製造技術、管理者特性與人力資源管理系統的關係之研究 |
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