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Thesis Supervision

Year Class Title
114 碩士班 教師團體協商相關問題之研究
114 碩士班 學校執行校園安全強制措施之研究──以中等學校為中心
114 碩士班 公部門行政契約進用人力的勞動權益保障
114 碩士班 以人工智慧的勞力取代效果出發，探不同勞動社會下勞工保護的挑戰與勞動法規的因應
114 碩士班 假訊息查處作為我國警察任務之研究
114 碩士班 日本自由業者法之研究
114 碩士班 勞工離線權之研究－以媒體記者為中心
114 碩士班 供應鏈內公正轉型下勞工代表之賦能─以國際法實踐為省視
114 碩士班 人工智慧時代下勞工隱私權之衝擊與個人資料保護之研究
113 碩士班 文武職懲戒與懲罰-判決個案分析
113 碩士班 勞動基準法解僱事由之研究──因應人工智慧代替勞動力致企業勞動力需求轉型進而裁員
113 碩士班 從傅柯觀點反思勞工退休金制度—從公部門勞工的角度出發
113 碩士班 從勞動基準法與職業安全衛生法之排除適用探討職業運動業之勞動保障需求
113 碩士班 團體協約介入商定留用權之界限-以與優惠性差別待遇之衝突為中心
113 碩士班 國家安全考量下的特殊難民-以2019年反送中後遷台港人為例
113 碩士班 定額加班費之適法性爭議-以國道客運業之趟次計薪結構為例-
113 碩士班 人工智慧職場應用之人格權侵害
113 碩士班 勞工工作外行為義務之研究
113 碩士班 大法官言詞辯論提問之批判論述分析
113 碩士班 罷工預告期之研究
112 博士班 勞工主給付義務型塑之研究
112 碩士班 待命時間之工時認定與判斷基準－台灣與美國之比較
112 碩士班 跨境勞動人權之研究-以我國管制外籍工作者法規為中心
112 碩士班 複數工會之發展政策與法律管制
112 碩士班 法人格濫用理論在勞動法上實踐之研究
112 碩士班 勞動基準法之集體同意權研究——以共同決定理論與實踐為中心
112 碩士班 論特殊勞務給付型態工作規則之不利益變更
112 碩士班 系統論與反思法理論下的勞動關係去管制：回歸勞資自治如何可能？
112 碩士班 司法院釋字第784號解釋後高級中等學校學生行政救濟之研究
112 碩士班 運動員作為特殊勞工－以我國國營事業聘任之運動員為中心
112 碩士班 職業運動員契約之研究
112 碩士班 清潔隊員之勞動權益問題研究-以新北市環保局為例
111 博士班 從Habernas到Honneth：審議民主理論的實質化
111 碩士班 特定性定期勞動契約之研究-兼論對青年就業之影響
111 碩士班 職業運動聯盟法律關係之研究——以職業籃球為中心
110 碩士班 合法罷工的法律效果－以德國法之觀察為中心
110 碩士班 白色恐怖時期沒收政治犯財產之研究
109 碩士班 人民赴死義務與當代憲政民主關係研究
109 碩士班 工作與家庭平衡-以雇主調動勞工之爭議為中心
109 碩士班 工會與勞動訴訟－勞動事件法之工會角色
109 碩士班 民法487條之學說實務研究
109 碩士班 我國遠洋漁船境外聘僱船員勞動權益保障之研究
109 碩士班 德國聯邦憲法法院在政治與法律的角色檢視 – 以聯邦議會極端右翼AfD政黨釋憲案為分析核心
108 碩士班 企業績效考核制度合法性之探討—以金融業為例
108 碩士班 兒童權利公約保障之休閒權－台灣與韓國法律實踐之比較
108 碩士班 政黨對於國會政治之形成－美國民主法理論之啟示
107 博士班 民主變遷下的政黨
107 碩士班 新聞自由與媒體查證義務-以我國法院判決為中心
107 碩士班 運動之商事贊助－以大學運動團隊為中心
107 碩士班 以勞資會議決定工時彈性調整的適當性評析
107 碩士班 從SARS到COVID-19－重大傳染病防治與基本權干預
107 碩士班 身心障礙勞工就業之研究-以就業歧視及定額進用為中心
107 碩士班 勞工退避權之研究─以消防人員為中心
107 碩士班 職業工會罷工之爭議問題研究－以2016年桃園市空服員職業工會罷工為中心
107 碩士班 全球化時代的外籍漁工勞動保障－公法與私法交錯之觀點
107 碩士班 營造工程職業災害之法律研究
107 碩士班 中高齡勞工年齡歧視之問題與救濟
107 碩士班 就業領域之年齡歧視－以歐盟法及其司法實踐為觀察中心
107 碩士班 從司法院大法官釋字第682號解釋探討考試權與應考試權之問題—以律師考試為例
107 碩士班 勞動派遣關係中雇主職業災害責任之研究
106 博士班 法律解釋與理性說理競爭的民主
106 碩士班 我國私立國小教師罷工權之研究
106 碩士班 行政機關改制國營事業之行政法律關係問題—以桃園國際機場之案例研究為中心
106 碩士班 勞工未履行勞務之研究
105 碩士班 勞工之言論自由與界限
105 碩士班 勞工參與作為公司治理模式－理論、實踐與中鋼個案分析
105 碩士班 複數工會問題研究－以工會代表參與、雇主中立義務與工會協商權為中心
105 碩士班 論憲法法院對專業法院裁判之審查權限－以德國「裁判憲法訴願」為中心
105 碩士班 難民不遣返原則之研究－以歐洲司法暨行政為中心
105 碩士班 成年心智障礙者之人權保障─以身心障礙福利機構服務契約法律關係為中心
105 碩士班 民主原則規範性困境之解決－透過論辯倫理學建構基進審議民主的嘗試
105 碩士班 雇主預防職業災害之保護義務內涵－以職業安全衛生管理系統為具體化之嘗試
105 博士班 立法權之研究
104 碩士班 公部門人員勞動保護之研究－以外勤消防人員為例
104 碩士班 運動員形象權之研究－以美國法制經驗為中心
104 碩士班 雇主就經營決策之協商義務：以美國經驗之探索為中心
104 碩士班 國家公權力對於罷工之介入－以警察權限發動為中心
104 碩士班 企業併購相關勞資爭議問題研究─以渣打銀行案例為核心
104 碩士班 轉型正義下之司法人事清理：以二戰後及統一後之德國為中心
103 碩士班 職業災害救濟及雇主刑事責任之研究
103 碩士班 論政治罷工合法性
103 碩士班 我國教師申訴救濟途徑之研究—以台灣省教師申訴評議委員會運作為中心
103 碩士班 給付障礙法於勞動契約之運用－以勞工怠惰為例
103 碩士班 中華職棒大聯盟選手契約之研究
102 碩士班 中國大陸檢察監督制度研究－並以中華民國監察權為比較對象
102 碩士班 關於政黨及其附隨組織不當取得財產處理條例之案件聲請停止執行研究
102 碩士班 勞務型福利輸送研究－從勞動法角度之觀察
102 碩士班 工時認定之研究－以待命及延長工作爭議為中心
101 碩士班 勞動領域勞工隱私權之研究－以求職階段為中心
101 碩士班 大法官審查法院判決之研究－併論引進德國裁判憲法訴願制度之可行性
100 碩士班 勞工的損害賠償責任限縮之研究
100 碩士班 關係企業勞動法之研究-以金融業常見的勞資爭議為範圍
100 碩士班 受僱醫師工作時間之研究
100 碩士班 歐盟治理與民主危機－區域與國家連結的斷層
099 碩士班 中醫醫療行為法律規制之研究－以中醫推拿助理為中心
099 碩士班 運動紛爭解決之研究
098 碩士班 勞動基準法解僱員工事由之研究─從台灣三星電子勞資爭議說起
098 碩士班 對弱勢者之國家保護義務─以給付行政相關問題為中心
098 碩士班 日本不當勞動行為救濟制度研究─以勞動委員會救濟命令為中心
098 碩士班 關係企業內調職問題之研究