| During Tenure |
Number |
Title |
Position |
| 2022/08/01-2023/07/31 |
MOST111-2410-H-004-202 |
華人最好可能自我介入與最適可能自我介入的初探：內涵及動機 |
計畫主持人 |
| 2021/08/01-2022/07/31 |
MOST110-2410-H-004-116 |
自我評價與體現認知:再探自我評價調控系統的運作（II） |
計畫主持人 |
| 2020/08/01-2021/07/31 |
MOST109-2410-H-004-083 |
自我評價與體現認知:再探自我評價調控系統的運作 |
計畫主持人 |
| 2019/08/01-2020/07/31 |
MOST108-2410-H-004-092- |
影響自我評價及自我肯定的其他途徑：體現認知的可能角色（二） |
計畫主持人 |
| 2019/01/01-2019/02/15 |
MOST108-2811-H-004-501 |
影響自我評價及自我肯定的其他途徑:體現認知的可能角色(延攬) |
計畫主持人 |
| 2018/08/01-2019/07/31 |
MOST107-2410-H-004-110- |
影響自我評價及自我肯定的其他途徑：體現認知的可能角色 |
計畫主持人 |
| 2016/08/01-2017/07/31 |
MOST105-2410-H-004-075- |
自我調控與人際歷程：不同地位他人所造成的影響（二） |
計畫主持人 |
| 2015/08/01-2016/07/31 |
MOST104-2410-H-004-050- |
自我調控與人際歷程：不同地位他人所可能產生的影響 |
計畫主持人 |
| 2013/08/01-2014/07/31 |
NSC102-2410-H-004-048- |
當維持正向自我評價需求面對自我資源耗竭時：自我控制作業的優先性 |
計畫主持人 |
| 2012/08/01-2013/07/31 |
NSC100-2410-H-004-045-MY2 |
維持正向自我評價或追求自我改善：檢驗自我改善動機的啟動因素(2/2) |
計畫主持人 |
| 2012/03/02-2012/12/15 |
101-1002 |
高階文官人格測驗量表之研發與運用 |
共同主持人 |
| 2011/08/01-2012/07/31 |
NSC100-2410-H-004-045-MY2 |
維持正向自我評價或追求自我改善：檢驗自我改善動機的啟動因素（1/2） |
計畫主持人 |
| 2011/04/26-2011/12/15 |
100-1009 |
人格測驗在國家選才及培訓任用之運用與發展 |
共同主持人 |
| 2010/08/01-2011/07/31 |
NSC99-2410-H-004-088- |
華人多元自我的檢證：四元自我的區分及相對重要性與不同比較訊息之關聯(第三年) |
計畫主持人 |
| 2010/02/01-2010/07/31 |
NSC98-2410-H-004-193 |
華人多元自我的檢證:四元自我的區分及相對重要性與不同比較訊息之關聯(第二年) |
計畫主持人 |
