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| 年度 | 級別 | 論文名稱 |
| 113 | 碩士班 | 印刷公司轉型新創品牌之策略—ESG與SO計分卡之應用 |
| 113 | 碩士班 | 顧客集中度與工作場所安全之關聯性：論ESG表現之影響 |
| 113 | 碩士班 | CEO權力與企業環境績效之關聯性 |
| 113 | 碩士班 | 顧客集中度與供應商爭議之關係 |
| 113 | 碩士班 | 顧客集中度對ESG風險之影響 |
| 113 | 碩士班 | 選擇被收購策略提升營運績效之動機與成效分析—以連鎖藥局為例 |
| 112 | 碩士班 | 永續表現與投資效率關聯性：論永續報告確信及外部關注度之影響 |
| 112 | 碩士班 | 排檢系統的導入對醫療營運效率的影響：以某區域醫院核子醫學科為例 |
| 112 | 碩士班 | CEO組織認同與內部企業社會責任投入關聯性之研究 |
| 112 | 碩士班 | 導入排檢系統後對醫療品質之影響－以某區域醫院核子醫學科為例 |
| 111 | 碩士班 | COVID-19下台灣上市櫃檢測公司崛起之因素及未來策略分析 |
| 111 | 碩士班 | 運用文字探勘技術探討管理階層討論與分析的風險揭露與總經理異動之關聯性 |
| 111 | 碩士班 | 作業價值管理(AVM)於新產品管理之運用：以P塑膠產業製造商為例 |
| 111 | 碩士班 | 高階經理人一般管理能力與人才流動性之關聯：論薪酬結構之影響 |
| 111 | 碩士班 | 薪酬差距之成因：探討經理人權力與不同類型機構投資人之影響 |
| 110 | 碩士班 | ESG和員工效率之關聯性研究－兼論員工搭便車風險與企業國際化程度之調節效果 |
| 110 | 碩士班 | 員工友善職場與內部控制及創新之關聯性研究 |
| 110 | 碩士班 | 外部總經理與財務危機之關聯：論會計師產業專精度、審計經驗及任期之影響 |
| 110 | 碩士班 | 高階經理人薪酬差距與公司績效之關聯-論公司創新程度之影響 |
| 109 | 碩士班 | 員工友善職場和創新關聯性之研究 |
| 109 | 碩士班 | 醫療資訊系統之導入對組織之影響—以某區域教學醫院為例 |
| 109 | 碩士班 | 薪酬差距與公司績效－論薪酬委員會品質之影響 |
| 108 | 碩士班 | 薪酬差異與權益資金成本--代理問題之探討 |
| 108 | 碩士班 | 環境績效、公司治理與環保罰款關聯性之研究 |
| 108 | 碩士班 | 疾病複雜度、醫療品質與市場區隔變數對台灣醫院效率之影響─資料包絡分析法之運用 |
| 108 | 碩士班 | 運用作業基礎成本管理制探討健檢中心之成本 |
| 107 | 碩士班 | 漂綠對於品牌價值影響之探討 |
| 107 | 碩士班 | 大陸銀行所有權與經營績效及風險關聯性之研究 |
| 107 | 碩士班 | 透過管理控制系統落實企業社會責任活動：以金控公司為例 |
| 107 | 碩士班 | 全球循環經濟商業模式之探討：以台灣環境控股個案公司為例 |
| 106 | 碩士班 | 公司策略與企業社會責任之關聯性 |
| 106 | 碩士班 | 高階經理人薪酬之「內部債」與企業社會責任之關聯性 |
| 106 | 碩士班 | 財團法人醫院醫療品質與財務績效及非財務績效之關聯性 |
| 106 | 碩士班 | 財團法人醫療機構之企業社會責任支出與財務績效之關聯性研究 |