| During Tenure | Number | Title | Position |
| 2024/08/01-2025/07/31 | NSTC113-2410-H-004-016 | CEO心理因素對環境永續性表現之影響 | 計畫主持人 |
| 2023/08/01-2024/07/31 | MOST111-2410-H-004-190-MY2 | 員工友善與薪酬差距之相關研究(2/2) | 計畫主持人 |
| 2022/08/01-2023/07/31 | MOST111-2410-H-004-190-MY2 | 員工友善與薪酬差距之相關研究(1/2) | 計畫主持人 |
| 2021/10/15-2022/02/14 | 110A110138 | 勤誠興業數位轉型專案 | 協同主持人 |
| 2021/08/01-2022/07/31 | MOST109-2410-H-004-012-MY2 | 探討非財務績效指標在高階主管薪酬之使用與報償差距之研究(2/2) | 計畫主持人 |
| 2020/08/01-2021/07/31 | MOST109-2410-H-004-012-MY2 | 探討非財務績效指標在高階主管薪酬之使用與報償差距之研究(1/2) | 計畫主持人 |
| 2020/06/01-2021/05/31 | MOST109-2425-H-004-001- | 新興科技創新營運模式-金融科技創新營運研究中心設立與維運計畫(4/4) | 共同主持人 |
| 2019/08/01-2020/07/31 | MOST108-2410-H-004-066- | 高階經理人職涯任期疑慮、高階經理人誘因薪酬之運用與企業社會責任決策之關聯性 | 計畫主持人 |
| 2019/06/01-2020/05/31 | MOST108-2420-H-004-010- | 新興科技創新營運模式-金融科技創新營運研究中心設立與維運計畫-總計畫及子計畫四(3/4) | 共同主持人 |
| 2018/08/01-2019/07/31 | MOST107-2410-H-004-036- | 關注企業社會責任參與之型態：從利害關係人與體制觀點看高階經理人薪酬與企業社會責任參與之關聯 | 計畫主持人 |
| 2018/08/01-2019/07/31 | MOST107-2410-H-004-036- | 關注企業社會責任參與之型態：從利害關係人與體制觀點看高階經理人薪酬與企業社會責任參與之關聯 | 計畫主持人 |
| 2018/06/01-2019/05/31 | MOST107-2420-H-004-007 - | 【新興科技創新營運模式－金融科技創新營運研究中心設立與維運計畫-子 計畫七(2/4)】 | 計畫主持人 |
| 2017/08/01-2018/07/31 | MOST106-2410-H-004-044- | 國際化策略與績效衡量系統設計之研究 | 計畫主持人 |
| 2017/08/01-2018/07/31 | MOST106-2410-H-004-044- | 國際化策略與績效衡量系統設計之研究 | 計畫主持人 |
| 2017/06/01-2018/05/31 | MOST106-2420-H-004-031- | 新興科技創新營運模式-金融科技創新營運研究中心設立與維運計畫-總計畫及子計畫四(1/4) | 共同主持人 |
| 2017/06/01-2018/05/31 | MOST106-2420-H-004-028- | 新興科技創新營運模式-金融科技創新營運研究中心設立與維運計畫-子計畫七(1/4) | 計畫主持人 |
| 2016/08/01-2017/07/31 | MOST105-2410-H-004-203 | 非財務績效指標與企業社會績效之關聯性 | 計畫主持人 |
| During Tenure | Number | Title | Position |
| 1040801-1050731 | 104-2410-H-194-013 | 寬裕對研發支出與未來營業產出關係之角色：績效 與不確定性之觀點 | 計畫主持人 |
| 1030801-1041130 | 103-2410-H-194 -012 - | 企業社會責任如何影響財務績效之探索性研究 | 計畫主持人 |
| 1020801-1030930 | 102-2410-H-194 -032 - | 企業社會責任與財務績效之關聯性：管理能力之調節角色 | 計畫主持人 |
| 1010801-1030731 | 101-2410-H-194 -044 -SSS | 高階經理人特質與績效管理系統對資訊揭露之影響 | 計畫主持人 |
| 1000801-1011031 | 100-2410-H-194 -052 -SSS | 董事會組成、高階經營團隊與公司績效之關連性分析：透過策略選擇與策略績效管理制度之影響 | 計畫主持人 |
| 0980801-1000831 | 98-2410-H-194 -049 -MY2 | 管理控制模式：策略性績效衡量系統, 非正式系統與風險控管系統之實證研究 | 計畫主持人 |
| 0980101-0981231 | 98-2420-H-194 -004 - | 多重目的個案研究整合型計畫(III)--子計畫四：商業智慧協助管理控制之個案-嘉義基督教醫院 | 計畫主持人 |
| 0960801-0990131 | 96-2416-H-194 -030 -MY2 | 相互合作與不確定環境下之績效指標選擇：理論與實證研究 | 計畫主持人 |
| 0950801-0960731 | 95-2416-H-194 -016 - | 策略性績效衡量系統之接受、實行與成效：探索性研究 | 計畫主持人 |
| 0950701-0960731 | 95-3114-H-194 -001 - | 多重目的個案研究整合型計畫--子計畫六：醫院高階管理者的領導風格、績效管理系統接受模式與醫院績效之個案研究 | 計畫主持人 |
| 0940801-0951031 | 94-2416-H-194 -028 - | 平衡計分卡與組織績效之關聯性研究－環境動態性與組織結構的影響 | 計畫主持人 |
| 0930801-0940731 | 93-2416-H-194 -029 - | 薪酬差距與公司績效─內部契合度與利益一致性的調整效果 | 計畫主持人 |
| 0920801-0930731 | 92-2416-H-194 -021 - | 資訊不對稱下高階經理人報償差距：競賽理論之驗證 | 計畫主持人 |
| 0890801-0900731 | 89-2416-H-194 -057 - | 快速回應製造之前置時間管理與最適成本分攤系統 | 計畫主持人 |
| 0880801-0890731 | 89-2416-H-194 -036 - | 批次水準作業之最適產能決策 | 計畫主持人 |
| 0880101-0880930 | 88-2416-H-259 -012 - | 織織設計在公司專屬人力資本投資之誘因效果 | 計畫主持人 |
| Year | Content | Project |
| 113 | 2024前瞻會計與財務國際研討會 | 舉辦學術性研討會、研究成果發表會 |
| 111 | Collaboration, Strategic Performance Measurement Systems, and Competitiveness | 外文編修 |
| 110 | Strategy, accountants’ activities and new product development performance | 外文編修 |
| 110 | 控股家族和外國機構投資人對非財務績效指標的影響 | 外文編修 |
| 105 | 領導與績效管理系統 | 鼓勵新進教師申請國科會專題研究計畫 |