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| Year | Class | Title |
| 115 | 碩士班 | 言傳與流傳：主管直接與間接正向回饋之雙中介模式檢驗 |
| 114 | 碩士班 | 團體情緒展示規範與情緒耗竭：情緒勞動的中介角色與團體認同的調節效果 |
| 114 | 碩士班 | 增源型週末活動與員工結果：工作旺盛感的中介角色與家庭自主性的調節效果 |
| 114 | 碩士班 | 長工時契合度對工作過勞的影響：工作激情的中介角色與知覺組織支持的調節作用 |
| 113 | 碩士班 | 工作者在組織引進人工智慧中之動態適應歷程 |
| 113 | 碩士班 | 主管言語攻擊與部屬結果： 自我落差的中介角色與正念的調節效果 |
| 113 | 碩士班 | 主管八卦是個管理策略嗎？ 主管八卦與華人領導之研究 |
| 113 | 碩士班 | 提升遠距員工結果的工作設計特徵：遠距工作強度與知覺組織社會支持的調節效果檢驗 |
| 113 | 碩士班 | 組織透明度與員工行為：組織正義的中介及權力距離的調節角色研究 |
| 113 | 碩士班 | 員工心理健康干預措施的有效性：從企業福利到EAP的多元探索 |
| 112 | 碩士班 | 回到工作：工作復位與員工結果之雙中介模式檢驗 |
| 112 | 碩士班 | 邁向自由工作者之路－以一個自我協調的觀點 |
| 112 | 碩士班 | 工作生活品質與工作結果:工作旺盛感的中介角色探討 |
| 111 | 博士班 | 員工內捲：概念建構與量表發展 |
| 111 | 碩士班 | 顧客不當對待與離職意圖：個人工作適配的中介角色與工作形塑的調節角色 |
| 111 | 碩士班 | 社會犬儒主義與工作結果：組織犬儒主義的中介及高績效人力資源系統的調節效果 |
| 111 | 碩士班 | 對主管的情緒勞務與離職意願：心理福祉及高績效人力資源實務之探討 |
| 110 | 碩士班 | 忙碌代表著什麼？工作忙碌感與後續結果之探討 |
| 109 | 碩士班 | 挑戰性工作經驗與職涯成功─壓力思維觀點之研究 |
| 109 | 碩士班 | 企業社會責任參與與活力感：工作意義感、自主性的中介式調節模型 |
| 109 | 碩士班 | 有話好說！一個建設性批評的調節式中介模式檢驗 |
| 109 | 碩士班 | 企業社團投入到幸福感與工作績效：社團中旺盛活力的中介效果與社團自主性的調節效果 |
| 109 | 碩士班 | 工作狂對工作績效的影響：以個人－組織契合作為調節變項 |
| 109 | 碩士班 | 員工協助方案與員工結果:個人資源之中介角色研究 |
| 108 | 碩士班 | 女性領導者如何成為轉換型領導者：領導者之認定整合和組織場域之性別線索多樣性 |
| 108 | 碩士班 | 社會比較下的高績效受害：心理疼痛之中介角色探討 |
| 107 | 碩士班 | 企業如何打動員工的心？組織誘因構念與測量工具之發展 |
| 107 | 碩士班 | 不可忤逆的安全號令：威權領導與安全績效之探討 |
| 107 | 碩士班 | 家庭情感氛圍之調節中介模式研究：同事支持之調節效果 |
| 106 | 碩士班 | 組織中的主管情緒協助：一個調節式中介模式的發展與檢驗 |
| 106 | 碩士班 | 組織中向上逢迎行為：調節焦點與逢迎策略之角色探討 |
| 106 | 碩士班 | 創業競賽團隊的心理歷程分析，以FITI為例。 |
| 106 | 碩士班 | 工作家庭衝突、心理資源、及關係損耗： 一項日記型的研究 |
| 105 | 碩士班 | 職場受害的前因後果：組織正義氣候的調節效果 |
| 105 | 碩士班 | 能者多勞：主管青睞與組織誘因的調節效果研究 |
| 105 | 碩士班 | 向上影響策略能贏得主管的授權嗎？信任之中介歷程與權力距離傾向之調節效果研究 |
| 104 | 碩士班 | 前瞻性行為與工作-家庭衝突：邊界理論的應用 |
| 104 | 碩士班 | 社交拒絕的合理性無法讓人做出利社會行為：一個被拒絕後群眾的利社會行為研究 |
| 103 | 碩士班 | 組織中的建言行為:員工目標導向與主管建言行為之探討 |
| 103 | 碩士班 | 政治技巧與職涯成功：印象管理與個人倫理哲學的角色研究 |
| 103 | 碩士班 | 誰會被主管排擠？主管之部屬能力及威脅感知覺之探討 |