1. NCCU Academic Hub
  2. Researcher
  3. College of Science
  4. Department of Psychology
  5. CHIEN-CHIH KUO

Research Project

During Tenure Number Title Position
2025/08/01-2026/07/31 NSTC113-2410-H-004-195-MY2 主管八卦與領導效能：一個多重模式的檢驗(2/2) 計畫主持人
2025/07/01-2026/06/30 114A114082 中華航空公司2025安全文化精進專案 計畫主持人
2024/08/01-2025/07/31 NSTC113-2410-H-004-195-MY2 主管八卦與領導效能：一個多重模式的檢驗(1/2) 計畫主持人
2023/08/01-2024/07/31 MOST110-2410-H-004-119-MY3 主管八卦的再建構：類型、機制、邊際條件及作用效果(3/3) 計畫主持人
2022/08/01-2023/07/31 MOST110-2410-H-004-119-MY3 主管八卦的再建構：類型、機制、邊際條件及作用效果(2/3) 計畫主持人
2022/03/31-2022/11/15 111A111055 我國工作生活品質評估指標之深度訪談與問卷調查 計畫主持人
2021/08/01-2022/07/31 MOST110-2410-H-004-119-MY3 主管八卦的再建構：類型、機制、邊際條件及作用效果(1/3) 計畫主持人
2020/08/01-2021/07/31 MOST109-2410-H-004-082-SSS 主管正向八卦的力量： 一個團體層級過程模式的檢驗 計畫主持人
2019/08/01-2020/07/31 MOST108-2410-H-004-090- 職場中的不當對待：自我威脅觀點的研究 計畫主持人
2019/05/01-2019/11/15 108A108055 我國職場心理健康及員工協助之實務問券調查與資料庫建立 計畫主持人
2018/08/01-2019/07/31 MOST107-2410-H-004-105- 組織關懷與員工結果：組織地位與目標取向之調節中介模式研究 計畫主持人
2017/08/01-2018/07/31 MOST106-2410-H-004-068-SSS 誰會被排擠？組織中低績效表現者之研究 計畫主持人
2017/01/01-2017/12/31 MOST104-2420-H-004-008-MY3 邁向圓滿--台灣職場健康心理學的實踐-(子計畫十二)職場健康文化之研究--理論建構與實務應用(3/3) 計畫主持人
2016/08/01-2017/07/31 MOST105-2410-H-004-076-SSS 主管之眼：高績效受害者現象之探討 計畫主持人
2016/04/20-2016/12/15 105-2004 建置我國友善職場之內涵概念與推動架構 計畫主持人
2016/01/01-2016/12/31 MOST104-2420-H-004-008-MY3 邁向圓滿--台灣職場健康心理學的實踐-(子計畫十二)職場健康文化之研究--理論建構與實務應用(2/3) 計畫主持人
2015/08/01-2016/07/31 MOST104-2410-H-004-046- 認定威脅與職場八卦：良心行為、核心自我評估、同事支持及個人地位的調節效果研究 計畫主持人
2015/06/23-2015/12/15 104-2005 職場心理健康評估指標與評量工具之建立 計畫主持人
2015/01/01-2015/12/31 MOST104-2420-H-004-008-MY3 邁向圓滿--台灣職場健康心理學的實踐-(子計畫十二)職場健康文化之研究--理論建構與實務應用(1/3) 計畫主持人
2014/08/01-2015/07/31 MOST103-2410-H-004-084-SSS 組織中政治技能的楷模學習: 主管直接性與自我相關概念的調節效果研究 計畫主持人
2014/06/24-2014/12/15 103-2005 職場心理健康促進策略之分析 計畫主持人
2013/08/01-2014/07/31 NSC102-2410-H-004-046-SSS 主管職場八卦的效能研究：一項跨層級的分析 計畫主持人
2012/08/01-2013/07/31 NSC101-2410-H-004-212-SSS 職場八卦的傳遞者與接收者：組織認同取向之研究 計畫主持人

Self-Maintenance Research Project

During Tenure Number Title Position

Academic Grants

Year Content Project
113 莊祐達 You-Ta Chaung 邀請國際傑出教學及研究人才
112 疫情後數位與數據驅動下的組織行為：挑戰與機遇 舉辦學術性研討會、研究成果發表會
111 2022年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會—組織行為研究在臺灣五十年：深化、反思及再展望 舉辦學術性研討會、研究成果發表會
109 和諧共榮：資料、人、組織及環境的互融 舉辦學術性研討會、研究成果發表會
101 職場八卦與員工效能： 核心自我評估及負向認同的調節效果 鼓勵新進教師申請國科會專題研究計畫