| 2012-04 |
彈性化改革下的政府契約人力定位與改革 |
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說明頁(1159) |
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| 2012-01 |
政府契約人力之政策定位與現實：政府內部人力市場之啟示 |
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pdf(1066) |
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| 2011-12 |
為什麼初任公務人員職位配置採用「分發」制度？一個歷史回顧分析 |
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pdf(3397) |
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| 2011-12 |
政策行銷與政府高階主管特別管理制度 |
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pdf(1166) |
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| 2011-08 |
民眾回應性、課責交待機制、績效管理設計：臺北市健康服務中心與戶政事務所之個案比較 |
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說明頁(1061) |
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| 2011-04 |
績效行政：績效管理中的干擾系統 |
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說明頁(1234) |
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| 2010-07 |
從地方政府運用約聘僱人員之調查剖析我國公務人力制度之改革 |
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說明頁(1068) |
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| 2010-04 |
從地方政府運用約聘僱人員之調查剖析我國契約公務人力之改革 |
article |
pdf(1006) |
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| 2009-12 |
什麼是公部門的良好表現？公部門績效管理之回顧與再定位 |
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pdf(1022) |
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| 2009-12 |
執法部門實行績效管理之探討：以台灣警政部門的經驗為例 |
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說明頁(1080) |
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| 2009-03 |
公共部門事前定向績效管理：反思與回應 |
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pdf(1080) |
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| 2007-12 |
人力派遣制度取代政府約聘僱人力的可行性研究 |
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pdf(866) |
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| 2007.06 |
管理主義下的政府機關人力彈性化：台灣與香港政府契約人力制度之比較分析 |
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pdf(1887) |
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| 2007-06 |
管理主義下的政府機關人力彈性化：台灣與香港政府契約人力制度之比較分析 |
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pdf(248) |
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| 2006 |
Reassessment of the State Role in the Development of High-tech Industry: A Case Study of Taiwan`s Hsinchu Science Park |
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pdf(956) |
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| 2005-12 |
Transition of the State-Business Relationship in China |
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pdf(1275) |
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| 2005-12 |
The Transition of the State-Business Relationship in China: A Case Study of the Private Software Industry in Beijing |
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pdf(395) |
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| 2005 |
香港公營部門「資源增值計劃」的實踐：對新公共管理改革的批判性分析 |
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pdf(921) |
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| 2002-09 |
Growth of Private Enterprises in China: An Unintended Consequence of the State-Sector Reform |
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pdf(3078) |
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| 2001-09 |
Evolution of Minying High-tech Enterprises in China: A Process of Legitimizing Private Ownership |
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pdf(1203) |
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