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https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/125840| 題名: | 員工流動率之影響因素： 員工福利所扮演之角色 The determinants of employee turnover of listed companies in Taiwan: the role of employee benefit |
作者: | 蘇家貞 Su, Jia-Jen |
貢獻者: | 黃柏鈞 Hung, Po-Chun 蘇家貞 Su, Jia-Jen |
關鍵詞: | 員工流動率 員工福利 |
日期: | 2019 | 上傳時間: | 5-Sep-2019 | 摘要: | 微軟共同創辦人比爾蓋茲的一席話：「失去最優秀的20位人才，微軟就不再是個重要的公司。」最能表達「人才是企業最重要資產」之真義。一如Wright, McMahan and McWilliams（1994）曾表示，企業憑藉內部人力資源的積累，不僅能提升組織的整體績效，也能更敏捷地回應外界變化，進而形成組織的持續競爭優勢。尤其在知識經濟時代，作為知識載體的優秀員工，絕對是創造並活絡企業價值的重要關鍵。\n基此，作為管控員工去留指標的「員工流動率」，其重要性自不言可喻。過去文獻大多僅視員工流動率為影響企業績效或公司價值的變數之一，或是從影響員工流動率的個人主觀知覺或主管領導風格等非財務性角度切入流動議題，較少有文獻反向從影響員工流動的重要財務性指標予以討論，更遑論對其相關影響因素進行比較分析，尤其是從員工福利此一居於基本且必要之指標予以探討員工流動率。\n本研究係利用台灣經濟新報 ( TEJ ) 資料庫所提供的2008至 2017 年台灣上市及上櫃企業為原始樣本資料來源，以員工流動率為被解釋變數，分別由員工福利、個人屬性及公司特徵等三大構面作為解釋變數，利用迴歸分析進行實證研討，並據以提出結論與建議。 | 參考文獻: | 中文部分\n方代青（2000），《工作壓力、工作滿足、組織承諾與離職傾向間關聯性之探討─以台南市稅捐稽徵處為例》，國立成功大學企業管理研究所碩士論文。\n王文輝（2009），《國軍單位組織文化、領導行為、工作特性與離職傾向之研究－以國軍A 部隊志願士兵為例》，臺灣師範大學工業科技教育學系在職進修碩士論文。\n王志誠（1999），「論我國員工持股制度之現況與前瞻」，《集保月刊》，63， 15-34。\n王蘭（1998），《醫院員工領導型態、工作滿意度、組織承諾及離職傾向之研究》，高雄醫學大學公共衛生學研究所學位論文。\n田超亞（2005），《組織人力精簡對留任員工態度及行為關係之研究－以國軍醫院為例》，元智大學管理研究所學位論文。\n石樸（1991），《企業界員工工作滿足、工作投入與離職意願之研究》，國立政治大學社會學研究所碩士論文。\n吳旨啟（2009），《主管領導行為、工作特性、工作滿意度與離職傾向之關係研究－以半導體產業為例》，成功大學高階管理碩士在職專班( EMBA ) 學位論文。\n吳家聲（1988），「員工分紅入股制度之研究」，台北：行政院勞委會。\n呂玓芸（2016），《員工分紅時價課稅與員工離職率及企業生產力之關聯性》，銘傳大學會計學系碩士班論文。\n李青（2010），《家長式領導、工作滿足與留任意願關係之研究－以臺灣國際觀光旅館為例》，高雄餐旅大學餐飲管理研究所碩士論文。\n李豐文（2012），《激勵制度、工作壓力與離職傾向之關係研究：以紡織業為例》，臺北大學企業管理學系碩士論文。\n杜功璧（1980），析論公司法修正案中之員工分紅、入股與分紅入股，自立晚報，1980年5月2日，第四版。\n沙克強（1998），「勞工福利的規劃與實務」，台北： 瑞霖企業管理顧問公司。\n周恆志、陳達新與巫春洲（2007），「Gram-Charlier GARCH 選擇權演算法的評價與避險績效」，《管理與系統》，14（1），95-119。\n林子軒（2008），《董事長兼任總經理之影響因素及其對績效之影響》，中原大學會計研究所碩士論文。\n林俊瑩（2010），「工作滿意度, 組織承諾與離職意圖: 中小學教師與其他職業之比較」，《教育實踐與研究》，23（1），1-30。\n林揚舜與鍾俊文（2005），「員工分紅配股與員工流動率間之關係」，《貨幣觀測與信用評等》，52，88-98。\n林燕萍（1994），《直銷商獎酬制度之激勵效果分析》，國立台灣大學商學研究所碩士論文。\n林薇莉（2005），《護理之家照顧服務員工作滿足、組織承諾與離職意圖之相關研究》，臺北醫學大學護理學研究所碩士論文。\n洪福彬、吳錦碧與陳君達（2009），「台灣地區金控公司員工離職傾向之研究」，《朝陽商管評論》，8，23-48。\n徐文冠與黃琬婷（2008），《高爾夫球休閒事業員工組織氛圍與組織承諾關係之探究－以台南縣、市為例》，華醫教師研究獎助。\n徐煜捷（2007），《銀行理財專員角色衝突、工作壓力與離職傾向關係之研究－以T銀行為例》，崑山科技大學企業管理研究所碩士論文。\n張立功（2015），《授權式領導與主從關係對留任意願影響之研究－以台灣地區五星級旅館員工為例》，東海大學餐旅管理學系碩士論文。\n張珮琦（2008），《個人背景及幸福感與工作滿意、組織承諾、離職意向之關聯》，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。\n張凱鈞（2001），《台灣壽險公司業務人員對現行績效考核與酬賞制度的激勵效果認知之研究》，逢甲大學大學保險學系碩士論文。\n莊文玫（2005），《內部行銷、工作滿足及離職傾向關係之研究－以國際觀光旅館餐飲部門為例》，朝陽科技大學休閒事業管理系碩士論文。\n許哲維（2017），《員工分紅措施對企業僱用穩定度之影響》，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。\n郭婷婷（2016），《影響留任意願之關鍵因素－以半導體封測業A公司之工程職人員為例》，中原大學企業管理研究所碩士論文。\n郭穎昌（1997），「企業員工福利制度之經濟分析」，《勞工研究》，128，86-99。\n陳欽雨、呂博裕與邱明欽（2013），「內部行銷、關係品質及薪酬福利對員工離職傾向之影響－以保險業為例」，《經營管理論叢特刊》，5，17-35 。\n陳潭（1995），「工具機業員工工作滿足與離職傾向之相關研究」，《技術學刊》，10（2），217-223。\n程怡綾（2015），《員工分紅與公司治理對員工流動率之影響》，大葉大學管理學院碩士在職專班碩士論文。\n馮耀平（2016），《高科技公司的員工流動與創新績效：員工流動率與社會網絡的觀點》，國立台灣科技大學資訊管理系碩士學位論文。\n黃姿惠（2009），《員工分紅配股對員工流動率所造成之影響》，南台科技大學會計資訊系碩士論文。\n黃英忠（1998），人力資源管理，台北：三民書局。\n黃英忠（1999），人力資源管理，台北：三民書局。\n董玉娟（2011），《群體多元性與新進人員離職率關係之研究－以台糖公司為例》，國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士論文。\n赫淑幸（2014），《人員流動率對壽險業客服中心的影響－以T人壽為例》，國立中山大學國立中山大學高階經營碩士班碩士論文。\n趙曉玲（2002），《員工分紅入股制度對組織績效的影響》，國立中央大學人力資源管理研究所版碩士論文。\n劉瓊惠（2009），《公司治理與員工分紅對員工流動率之影響》，國立屏東科技大學企業管理系所碩士論文。\n蕭義軒（2011），《工作壓力、激勵制度與留任意願關係之研究－以連鎖速食業員工為例》，高雄餐旅學院餐飲管理研究所碩士論文。\n賴以倫（2003），《高科技廠商薪資策略與離職率關係之探討》，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。\n賴丞坡與李昇倫（2012），「公司治理對產險公司經營績效影響之研究」，《保險專刊》，28（2），169 - 185。\n藍偉峯（2003），《領導風格、組織文化、工作滿足與離職傾向之關係研究》，成功大學企業管理研究所碩士論文。\n藍毓莉、王家芬、陳建智與王美慧（2017），「員工離職實證性研究－探討人格特質與工作特性之關聯性」，《顧客滿意學刊》，13（2），133-155。\n羅麗婉（2008），《研發人員福利需求與滿意度之研究－以高科技產業為例》，國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文。\n英文部分\nAbbasi, S. 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資料來源: | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106921055 | 資料類型: | thesis |
| Appears in Collections: | 學位論文 |
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