1. NCCU Academic Hub
  2. 社會科學學院
  3. 勞工研究所
  4. 學位論文
Please use this identifier to cite or link to this item: https://ah.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/37323
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dc.contributor.advisor劉梅君zh_TW
dc.contributor.advisorLiu, Mei-Chunen_US
dc.contributor.author柳琬玲zh_TW
dc.contributor.authorLiu, Wan-Lingen_US
dc.creator柳琬玲zh_TW
dc.creatorLiu, Wan-Lingen_US
dc.date2008en_US
dc.date.accessioned2009-09-19T05:10:19Z-
dc.date.available2009-09-19T05:10:19Z-
dc.date.issued2009-09-19T05:10:19Z-
dc.identifierG0093262024en_US
dc.identifier.urihttps://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/37323-
dc.description碩士zh_TW
dc.description國立政治大學zh_TW
dc.description勞工研究所zh_TW
dc.description93262024zh_TW
dc.description97zh_TW
dc.description.abstract華隆這個個案的具體狀況，是資方在掏空案爆發後，仍繼續以壓縮勞動條件的方式茍延經營：華隆公司掌握著四、五千名員工的家庭生計問題作籌碼，持續向政府要求紓困；另一方面，又抓住工人擔心工作權與退休金不保的心理，對勞工予取予求，實行減薪、欠薪、利潤中心制等經營盈虧與工資連動的政策。華隆工會作為早期曾參與自主工會運動、至今也仍是苗栗縣產業總工會會員之一，近年來卻陷於工會幹部被開除、積極工會代表自殺抗議、工會對於資方的減薪裁員行為默不作聲之惡性循環。資方軟土深崛、工會步步退讓之表象下，工人有沒有過團結抵抗的機會？而這樣的機會又在過程中如何被解消？而台灣的自主工會運動在此場廠工會提供的協助為何？是我想要藉此個案研究加以釐清的問題。zh_TW
dc.description.abstractThis thesis is about a plant trade union’s history. In this case, this company faced very serious financial crisis from the end of 1990s. The workers were owed salary for 3 months and then suffered serious salary-deduction problem after a failed wild-strike in Oct, 2001. It’s quite clear that the worker’s collective bargaining power is very weak in this plant and the internal democracy of this union is critical. I try to answer such problems such as, why can’t the workers unite under the leadership of their union committee members and fight back? How comes the labor movement in Taiwan do nothing for this plant trade union?en_US
dc.description.tableofcontents目錄 頁碼\n\n第一章 緒論 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 1\nㄧ、問題意識\n二、研究方法與研究範圍\n三、文獻討論\n\n第二章 淺談台灣工會運動- -- - - - - - - - - - - ----13\n一、1987-1989短暫工潮\n二、1990年代反關廠與修法鬥爭\n三、21世紀政黨輪替與彈性化課題\n四、反思台韓工運的異同\n五、總檢討\n\n第三章 華隆公司與頭份廠- - - - - - - - - - - - - - -27\n一、 華隆簡史\n二、華隆頭份總廠\n三、高財務槓桿的經營手法\n四、產品種類與海外布局\n五、華隆弊案爆發後的狀況\n\n第四章 工會的馴化與勞動條件惡化 - - - - - - - - - - -42 \n一、 早期集體勞資關係\n二、近年關鍵爭議事件\n三、工會甘為資方馬前卒\n四、勞動條件惡化\n五、勞動條件惡化造成之怪現象\n六、拿退休金的希望渺茫\n七、重新定義硬頸客家\n\n第五章 工會為何不行動? - - - - - - - - - - - - - - -82\n一、疏離基層的理監事會\n二、資方介入操控\n三、場廠工會外部連繫之侷限性\n四、會員個體化自尋出路\n\n第六章 消失的集體性與個別勞工利益- - - - - - - - - - -110\n一、檢討半農半工背景下的客家因素\n二、被決定的遊戲規則與行動紅線\n三、恐懼失業所以忍受剝削\n四、移工作為替代性勞動力\n五、迷航的台灣自主工運束手無策\n六、團結文化的闕如與父權壓迫\n七、結論：集體淪喪後僅剩個體化抉擇\n八、 最後：研究限制與省思\n\n圖表目錄：\n表一：華隆頭份廠歷年勞工人數變化表- - - - - - - - - - - - -4\n表二：受訪者基本資料表- - - - - - - - - - - - - - - - - - 5\n表三：戰後台灣工會運動主要事件列表 - - - - - - - - - - - 22\n表四：華隆公司資本額變化(單位：新台幣億元) - - - - - - - 35\n表五：華隆相關訴訟案件一覽表- - -- - -- - - - - - - - - - 38\n表六：股權比例達5%以上或股權比例佔前十名之股東名稱、\n持股數額及比例（2003年） - - - - - - - - - - - - - - - --39\n表七：主要法人股東支持股狀況（2003年 - - - - - - - - - -39\n\n參考文獻 - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - 120\n\n附錄一 陳映真詩作\n <工人邱惠珍—悼念為追討華隆公司積欠工資被迫自殺的女工>-- 123\n附錄二 華隆員工心聲 - - - - - - - - - - - - - - - - 125\n附錄三 華隆頭份廠問卷整理 - - - - - - - - - - - - - - - - - 129\n附錄四 比較韓國工會運動 - - - - - - - - - - - - - - - - -135zh_TW
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dc.source.urihttp://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0093262024en_US
dc.subject工會組織zh_TW
dc.subject勞工運動zh_TW
dc.subject華隆zh_TW
dc.subjectTrade Unionen_US
dc.subjectLabor Movementen_US
dc.subjectHualonen_US
dc.title個別勞工利益與工會集體行動的辯證：以華隆頭份廠的個案為例zh_TW
dc.titleThe dialectic of individual labor interests and union collective action:the case study of hualon company toufen planten_US
dc.typethesisen
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