| dc.contributor.advisor | 趙守博 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Zhao, Shou Bo | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 吳育仁 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Wu, Yu Ren | en_US |
| dc.creator (作者) | 吳育仁 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Wu, Yu Ren | en_US |
| dc.date (日期) | 1994 | en_US |
| dc.date.accessioned | 29-Apr-2016 16:38:48 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 29-Apr-2016 16:38:48 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 29-Apr-2016 16:38:48 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002003959 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88902 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 目錄-----1 第一章 緒論-----1 第一節 問題分析與研究目的-----1 第二節 研究範圍與方法-----3 第二章 團體協商與協商權之立法-----6 第一節 團體協商之涵義及目的-----6 一 國際勞工組織定義下之實踐-----6 二 從鉅視團體協商理論之透視-----8 三 從團體協商行為理論之透視-----11 第二節 團體協商法治政策之演進-----13 第一項 我國-----13 一 團體協商之法制-----13 二 團體協商之行政指導-----15 三 團體協商之修法原則-----17 第二項 美國-----19 一 普通法下之原則-----19 二 一九三五年國家勞工關係法-----20 三 一九四七年勞資關係法-----21 四 一九五九年勞資報告暨公開法-----22 五 一九八八年關廠法-----23 第三項 比較-----23 第三章 美國團體協商代表工會之確認-----29 第一節 協商單位之決定-----29 第一項 適當協商單位之意義-----29 一 意義-----29 二 衝擊性-----30 第二項 適當協商單位決定之準據-----31 一 利益一致-----32 二 協商史實-----32 三 受雇者之期待與約定單位-----33 四 受雇者組織之單位-----33 五 單位及公司的組織結構-----34 第三項 單位決定之法定限制-----34 一 專業性與非專業性受雇者-----35 二 技術性單位之分離-----35 三 警衛-----36 四 排除於協商單位之受雇者-----36 第四項 本節結論-----39 第二節 團體協商主體資格的取得-----42 第一項 雇主的非正式任意承認-----42 一 程序-----42 二 絕對中立論-----43 三 相對中立論-----44 第二項 正式之法定確認-----45 一 由受雇者提出申請-----46 二 由雇主提出申請-----46 三 代表權選舉之類型-----47 第三項 請求選舉之要件與受雇者之選舉資格-----49 一 請求選舉之要件-----50 二 受雇者之選舉資格-----56 第四項 本節結論-----59 第三節 團體協商主體資格之撤銷與司法審查-----61 第一項 團體協商代表權之撤銷-----61 一 意義與方式-----61 二 異義之提出-----62 三 可異議行性之範圍-----62 四 異議人之舉證責任-----64 五 裁定聽證之準據-----65 第二項 代表權訴訟之司法審查-----67 一 制定法排除審查之推論-----68 二 制定法排除審查推論原則之例外-----69 三 本節小結-----72 第四章 美國團體協商之範圍與義務-----87 第一節 團體協商之基礎關係-----87 第一項 專屬協商代表原則-----87 一 多數主義-----88 二 苦情之提出與調整-----89 第二項 公平代表之義務-----93 一 義務之法源-----93 二 聯邦最高法院對公平代表義務之判決基礎-----94 第二節 團體協商之義務-----98 第一項 誠信協商之義務-----98 一 法定內容-----98 二 誠信欠缺或惡意之態樣-----99 第二項 提供資訊之義務-----102 一 意義-----102 二 推定上相關之資料-----103 三 提供資料義務之免除或限縮-----105 第三項 協商義務之期間-----108 一 協商義務之開始-----108 二 協商義務之終止-----108 第三節 團體協商之範圍與救濟-----113 第一項 協商事項分類之法效果-----113 一 協商「義務」之拘束力-----113 二 爭議行為之合法性-----113 三 強行力-----114 第二項 協商事項之類型-----114 一 強制協商事項-----115 二 任意協商事項-----118 三 非法協商事項-----119 第三項 經營權和工作權之法益權衡-----119 一 爭論之點-----120 二 國家勞工關係局之基本見解-----121 三 聯邦最高法院之見解-----121 第四項 違反協商義務之救濟-----126 一 向國家勞工關係局請求救濟-----126 二 聯邦調解斡旋署-----129 第五章 我國團體協商程序規範的檢討與建議-----145 第一節 協商主體之確認-----145 第二項 協商主體-----146 一 勞方-----146 二 資方-----148 三 檢討與建議-----150 第二項 簽約程序之代表-----152 一 理論-----153 二 現行法之規定-----153 三 檢討與建議-----154 第三項 協商程序之代表-----156 一 理論-----156 二 實務作法-----157 三 檢討與建議-----157 第二節 團體協商之義務與範圍-----158 第一項 團體協商之義務-----159 一 理論與比較-----159 二 未來修法原則-----160 三 檢討及建議-----160 第二項 團體協商之範圍-----162 一 理論與比較-----163 二 現行之依據-----164 三 檢討與建議-----167 第三項 違反團體協商義務之救濟-----168 一 制度比較-----168 二 檢討與建議-----170 第六章 結論-----177 參考資料-----179 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003959 | en_US |
| dc.title (題名) | 團體協商程序規範之研究－以美國為例 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
