1. NCCU Academic Hub
  2. 學術產出
  3. College of Social Science
  4. Theses
  5. Item

學術產出-Theses

Article View/Open

Publication Export

Google ScholarTM

政大圖書館

Citation Infomation

  • No doi shows Citation Infomation
題名 勞力分歧化下企業人力資源運用與發展之研究
作者 游明錚
YOU, MING-JIN
貢獻者 吳秉恩
WU, BIN-EN
游明錚
YOU, MING-JIN
關鍵詞 勞力分歧化
企業人力資源
運用
發展
研究
日期 1993
1992
上傳時間 2-May-2016 15:24:51 (UTC+8)
摘要 由於經濟、科技、社會與法律等外在環境的快速變遷，造成了勞動力的激烈轉變。
參考文獻 <中文部分>
     1 J。hn Naisbitt & Patricia Aburdene 著，尹萍譯，二00
     0 年大趨勢。 台北市:天下文化出版公司， 1990 年6 月30 日。
     2 Phi1ip Kotler 著，賴鑫奎、周茂柏譚，行銷管理:分析規
     劃與控制。 台北市:曉園出版社， 1986 年。
     3 Stepen P. Robbins 著，李茂興譚，管理概論:理論與實務
     。台北市:曉園出版社， 1989 年3 月。
     4 Z. Smith B1au 著，朱埠樓譯，變遷社會與老年，台北市:
     巨流圖書公司，民77 年4 月。
     5 勞動力運用分析，勞委會綜合規劃處編印，民81 年3 月。
     6 推展我國殘障者職業訓練及就業輔導之研究。行政院勞工委
     員會編印。 民79 年2 月。
     7 王慧君， 女性也能獨挑大樑女性員工的生涯規劃。 管理雜
     誌，民81 年3 月，第38-40 頁。
     8 王麗容，兩性角色的變遷與企業福利的發展內涵，如何貫徹
     勞工政建設勞資和諧社會。台北:勞委會及勞麗合作基金會
     ，民80 年12 月6 日。
     9 甘柏啟介著、劉修慈譯，日本開發高齡者在企業內就業機會
     的策略。 就業與訓練，第九卷， 第六期， 民80 年1 1 月， 第
     41-45 頁。
     10 吉回壽三郎薯， 東正德諱，高齡化社會。 台北市: 遠流出版
     公司，民76 年月4 月1 6 日。
     1 1 江玉米，台北市肢體殘障者離職原因之探討。 東吳大學社會
     學研究所碩士論文，民78 年6 月。
     12 伊藤友八郎著，允晨編譯組譯，如何激發部屬的潛能。 台北
     市，允晨文化實業公司，民80 年9 月。
     13 吳秉恩，策略性人力資源管理:理念、運作與實發。 台北市
     :中國經濟企業研究所，民80 年3 月。
     14 吳秉恩，活用教育按法，締造組織續效。 商業周刊翻譯，教
     育訓練手冊。 台北市:商周文化，民80 年。
     15 吳秉恩，組織行為學。台北市，華泰書局，民80 年。
     16 吳秉恩，人力規劃與人力發展策略運用，人力資源管理、勞
     工問題與企業發展研討會，高雄:中山大學及勞委會，民78
     年1 2 月，第53 -58 頁。
     1 7 吳秉恩，從生產力提昇談女性人力資源開發。女性人力資源
     開發研討會，聲寶文教基金會主辦，民78 年12 月1 5 日，第1 7
     - 22 頁。
     18 吳秉恩，社會環境對台灣企業人力資源管理之衝擊及其因應
     之道。 中華文化與現代生活國際學術研討會，新莊:輔仁大
     學學術基金會主辦，民78 年12 月，第231-241 頁。
     1 9 吳秉恩，人力規劃與人力發展策略之運用。人力資源管理、
     勞工問題與企業發展研討會。 高雄:中山大學與行政院勞委
     會主辦，民78 年1 2 月，第43-50 頁。
     20 吳家聲，中老年人力的開發與運用問題(上)。 勞工行政，
     第二十九期，民79 年9 月，第16-23 頁。
     2 1 李玫玲譯， 人力銀行大行其道。 管理雜誌，第一百七十一期
     ，民77 年9 月， 第39 頁。
     22 李茂興譯，管理慨論: 理論與實務。台北市:曉園出版社。
     1989 年3 月。
     23 李茂興譯，人事管理。 台北市:曉園出版社。 19 9 0 年1 月。
     24 李偉鳳，我國勞工退休問題之研究。文化大學勞工所碩士論
     文，民74 年。
     25 李瑞玲，中年再教育。 管理雜誌，第一百九十七期，民79 年
     1 1 月，第48-53 頁。
     26 李臨鳳，我國退休老人再就業問題之研究。 台大社會所碩士
     論文，民77 年。
     27 余漢儀，臺灣地區兩性就業狀況之研究。 行政院勞委會委託
     研究，民80 年。
     28 何培基， SAS/PC 入門與實例運用。 台北市，基 資訊(股)
     公司， 19 92年10 月。
     29 林振裕譯.，日本促進老年人運用的作法" 。 就業與訓練，
     第八卷，第四期，民79 年7 月，第41-42 頁。
     30 林振裕，中老年人力運用與就業服務(上) 。 就業與訓練，第
     八卷，第五期，民79 年10 月，第54-58 頁。
     31 林振裕，中老年人力運用與就業服務(下) 。 就業與訓練，第
     八卷，第六期，民國79 年1 1 月，第61-67 頁。
     32 林忠正，台灣人口轉型與老年人口的扶養問題。 人口學刊，
     第十期，民76 年6 月，第1-13 頁。
     33 林清平，加強服務業人力培訓之研究。--------------，民78 年
     5 月。
     34 陳玉玲，台灣地區服務業主管對女性工作人員升遷態度之探
     討。 一一一一，民79 年6 月。
     35 岳師，老兵不退、新兵晉陞無門一日本式管理失「齡」 。 台
     灣勞工，第十三期，民80 年5 月，第40-42 頁。
     36 河春光， 當前中韓老人問題與福利之比較研究。 台大社研所
     碩士論文，民77 年。
     37 范揚松，人事/人力資游管理。 台北市: 天一圖書公司，民
     79 年2 月。
     38 施貞仰，企業人事人員對人力資源發展態度之研究。 文化勞
     研所碩士論文，民76 年。
     39 孫卿雲，企業生命週期與組織特徵之相關研究。 中山大學企
     管所碩士論文，民79 年。
     40 洪榮昭編， 人力資激發展一企業培育人才之道。 台北市:遠
     流出版社， 1 9 8 8 年11 月1 6 日。
     41 洪榮昭，人力資頒發展。 台北，師大書苑，民80 年4 月。
     42 洪榮昭，高齡人力資源的培訓。 就業與訓練，第七卷，第一
     期，民78 年1 月，第76-79 頁。
     43 倪安順譯， SAS 基礎與統計應用使用手冊。台北市:儒林圍
     書有限公司，民81 年9 月。
     44 梭羅，區域整合後畫灣在那襄? 。 天下雜誌.第一百一十一
     期，民80 年1 月，第14-24 頁。
     45 陳天” 日本企業開發人力資源經驗談” 。 就業與訓練，第
     九卷，第三期，民80 年5 月，第77-79 頁。
     46 陳寬政、王德睦、陳文玲，台灣地區人口變遷的原因與結果
     。人口學刊，第九期，民75 年6 月，第1-23 頁。
     47 陳怡全譯，人力二000 的管理。世界經理文摘，第六十九
     期， 1992 年2 月1 日，第127-143 頁。
     48 陳金華，臺灣勞動生產力與勞動結構之研究。 台灣經濟， 第
     一百六十三期，民79 年7 月，第24-42 頁。
     49陳玲誼，我國民營企業員工退休制度之研究，文化勞工所碩
     士論文，民7 4 年。
     50 陳樹勛編著，創造力發展方法論。 台北市，中華企業管理發
     展中心，民74 年。
     51 莊財安，煮蛙理論的啟示。 管理雜誌，第二百零二期，民80
     年4 月，第46-50 頁。
     52 彭玲林，不讓剩餘勞力開置。 管理雜誌， 第一百七十八期，
     民80 年4 月， 第43-45 頁。
     53 許澤銘譯，日本身體殘障者就業市場動向。就業與訓練， 第
     九卷，第四期，民80 年7 月1 日，第11 -1 3 頁。
     54 張潤書、何信全與張瑞珍，台北市老人人力運用之研究。 台
     北市政府研究發展考核委員會，民78 年5 月。
     55 張素梅，婦女勞動參與率的研究一聯立模型分析。 台灣勞動
     市場研討會，台灣大學經濟系主辦，民77 年1 月1 6 至17 日。
     56 張紹勳、林秀娟編著， SAS/ PC 統計分析與實務應用。 台北市
     :松崗電腦圖書資料(股)公司，民80 年1 1 月。
     57 黃英忠、謝明吉，企業內老年人力運用之研究。 畫大管理論
     叢，第二卷，第一期，民80 年5 月，第83-118 頁。
     58 黃英忠，現代人力資源管理。台北市:華泰書局。民78 年4
     月。
     59 黃國良，高明瑞，從企業發展中談中老年人力的規劃與任用
     。 勞委會與中山大學合辦，中老年人力運用與企業發展研討
     會論文集。 民79 年6 月30 日，頁15 。
     60 黃俊英，企業內女性人力資源開發之管理，女性人力資海關
     發研討會，聲寶文教基金會主辦，民78 年12 月15 日，一一。
     61 單驥、陳圳忠， 臺灣地區大小家庭結構對已婚婦女勞動供給
     的影響，人口變遷與經濟社會發展研討會，民79 年5 月8 日
     至9 日。
     62 曾碧淵，當前就業市場的現象與跡象。 工商雜誌，第三十八
     卷，民79 年8 月，第68-77 頁。
     63 彭台臨，人力發展理論與實施。 台北市:三民書局， 民78 年
     1 0 月。
     64 揚子江，策略性人力資源管理一整合性的人力資源觀念與作
     法。人力資源管理，陳明漢等著。 台北市，中華民國管理科
     學學會，民79 年4 月，第33-55 頁。
     65趙守博，中老年人力運用問題之探討。 勞工行政，第二十八
     期， 民79 年8 月， 第5 一12 頁。
     66趙士玲，人老能力永不衰。 管理雜誌，第一百六十九期， 民
     77 年7 月， 第1 5 8 - 1 6 2 頁。
     67 廖靜芝，退休人員人力運用之研究。 文化大學勞工所碩士論
     文，民76 年。
     68 楊錦洲，重為木蘭軍、功夫仍舊好。 管理雜誌，第二百一十
     三期，民81 年3 月，第42-43 頁。
     的楊意孟，主婦們瀟灑走一回。管理雜誌，第二百一十三期，
     民81 年3 月，第44-46 頁。
     70 鄭子銓，策略性行銷規劃在人壽保險業之應用。 淡江管科所
     碩士論文，民78 年12 月。
     71 鄭玉瑞，台灣就業市場結構性變化及因應對策。 勞工研究，
     第一百零四期，民80 年1 1 月15 日，第38-45 頁。
     72 蔡玉美，為人才荒闢荒一亟待開發的潛在人力市場。 現代管
     理，第一百五十八期， 1990 年4 月，第65 -68 頁。
     73 蔡宏昭，高齡社會、老人家庭與老人福利政策。 經社法制論
     叢，第二期，民77 年7 月，第227-251 頁。
     74 蔡青龍，婦女勞動再參與的初步分析。 台灣勞動市場研討會
     ，台灣大學經濟系主辦，民77 年1 月16 日至1 7 日。
     75 蔡漢賢，天生我才必有用惟須仁者伸援手。 勞工行政，第四
     十一期，民80 年9 月，第46-50 頁。
     76 盧聰明，日本未來勞動人口預測與因應之道，勞工行政，第
     四十三期，民80 年11 月，第56-59 頁。
     77 謝雨生，勞動力人口結構變遷對人力運用的影響。 人口學刊
     ，第十四期，民80 年12 月，第1-28 頁。
     78 謝燈材，我國現行殘障者職業訓練之研究。文化勞工所碩士
     論文，民79 年6 月。
     79 羅馬俱樂部著、黃孝如譯，第一次全球革命。 臺北市:時報
     文化，民81 年。
     80 羅賓森著，蔡承志等譯，組織行為。 台北市，桂冠圖書公司
     ， 民78 年9 月25 日。
     
     
     1 Anne E. Wik1er, " The Incentive Effects of Medicaid
     on Women`s Labor Supply", The Journal of Human
     Resources, Spr 1991, Vol. XXVI, No.2, pp.308-337.
     2 Benson Rosen & Thomas H. lerdee, Older Employees
     new roles for valued resources. Homewood, III inois
     DOW10NES-IRWIN ,1985.
     3 Beverly Geber, n The Disabled Ready, Wi 11 and Able n
     Yol. 23, No.12, Dec 1990, pp.29-36.
     4 Bove, Robert, n Getting HRD Status in the Corporation
     Training & Development Jrnl, Nov 1986, Vol. 40,pp.44-47.
     5 Calvin Reynolds, Rita Bennett, The Career Couple Challenghe".
     Personnel Journal, Mar 1991, Yo1.70,No.3, pp.46-48.
     6 Donald P. Crane, Personnel: The Management of Human
     Resources(4th). Boston, Massachusetts: Kent, 1986.
     7 Douglas T. Hall, James G. Goodale, Human Resource
     Management: strategy, design, and implementation.
     Taipei: HWA-TAI BOOK CO., 1986.
     8 Galagan, Patricia, " HRD Is ". Training & Development
     Jrnl, Mar 1985, Vol. 40, p.4.
     9 Gary Dessler, Personnel !Janagement. N. J. :PrenticeHaiLInc.,1988 .
     10 Gunter Glugos, Wolfgang Dorow and Klaus Weiermair,
     Management Under Differing Labour Market And Employment
     Systems. New York: de Gruyter, 1988.
     11 H. Me lt ze r & Wa l ter R. Nord, Making Organizations
     Human and Productive:a handbook fo r pra c t ioners. New
     York: John Wiley & So ns , In c ., 1981,
     12 Hugh H. Mcdonough, "H ir ing People with Disabiliti es
     ", Supervisory Management, Feb 1992, pp.11-12.
     13 Jenifer J. Labbs, " The Golden Arches Provide Golden
     Opportunities ".Personnel Journal, July 1991,Vo1.70,No.7, pp . 52-57.
     14 Jennifer Lyons, n Alternative Work Schedules - a Wlse
     human investment", Public Management, Vol. 70, No.12,Dec 1988, pp.26-28 .
     15 Jerry W. Gilley & Steven A. Eggland, Principles of
     Human Resource Development. New York: Addison-Wesley,1989.
     16 John Stanwerth, & Celia Stanworth, "Home Truths About
     Teleworking". Personnel Management, Nov. 1989, pp.48-52.
     17 Kanawaty , George," Training for a Changing World:
     Some General Reflections "0 International Labour
     Review, Jul/Aug 1985, Vol. 124 , pp.40l-409.
     18 Kenneth Pearlman, Frank L. Schmidt, and W. Clay
     Hamner, Contemporary Problems in Personnel. New York:
     John Wi ley & Sons, Inc., 1983.
     19 Kevin R. Hopkins,Susan L. Nestleroth & Clint Bolick,
     Help Wanted: How Comanpies Can Survive and Thrive
     in the Coming Worker Shortage. New York: McGraw-Hill,1 9 9 1.
     20 Kimmerl ing, George F.," The Youth Markt : A Valuable
     Resource". Training & Development Jrni. Jul 1986, Vol.40, pp.59-63.
     21 Knowl es, Ma lcolm S. ~ Shifting to an HRD Systems
     Approach ". Tra ini ng & De vel opmen t J r n I, May 1985,Vol. 39, pp .24-2 5.
     22 Lendard Nadler, "HRD and Prod uct ivi t y : Alli ed Fa ce s
     n, Traning & Development JrnI, Aug 1988, Vol. 42,No.8, pp. 25-29.
     23 Leonard Nadler & Garlaand D. Wiiggs, Managing Human
     Resource Development. San Francisco, California:
     Jossey-Bass ,1986.
     24 Lesl ie W. Rue, Phyll is G. Holland, Strategic Manage
     ment: concepts and experIences. Singapore McGRAW-
     HILL BOOK Co., 1989.
     25 Lloyd L. Byars, Strategic Management : Formulation
     and Implementation, Concepts and Cases. New York:
     HarperCollins Publishers Inc.,199l.
     26 Lonsdsle Susan, Work and Ineqality. New York
     Longman Inc., 1985.
     27 Manzini, Andrew 0., Integrating Human Resource
     Planning and Development: the unification of
     stategic, operational, and human resource planning
     system" Human Resource Planning, 1988, No.2, pp.79-94 .
     28 Margeny Poval!, Michael Floyd, Brenda Smi th & Ken
     Birkett, "Personnel`s Role in Managing Disability"
     Personnel Management, Dec. 1988, pp.42-47.
     29 Mic hel Ie Neely Martinez, n Creative Ways To Employ
     People With Disabilities, "HRMagazine, Vo l. 35, No . ll,
     Nov 1990, PD. 40-4 4, tOl.
     30 It( i chae 1 R. Carre 11, Frank E. Kuzm its & Norbert F.
     Elbert, Personnel: Human Resource Management (3th).
     Columbus, Ohio: Me r r ill, 1989.
     31 Michael R. Ca rr ell & Frank E. Ku zmi t s, Pers onn el :
     Human Reso urce Ma nagemen t . Columbus Merrill
     Publ i shing Company, 1986.
     32 Mildred Doering ,Suan R. Rhodes & Michael Schuster,
     The Ageing Work reserach and recommendation.
     Beversly Hills, California: Sage Publications, Inc.,1983 .
     33 Nancy M. Conlan & Ethan A. Loney. "Opening Doors for
     the Disabled", Best`s Review. Oct. 1989, pp.100-104.
     34 Odiorne George S., Strategic Management of Human
     Resources. London:Jossey-Bass Publishers, 1984.
     35 Paul Osterman, Employment Futures: reorganizaton,
     dislocation, and public policy. Oxford: Oxford
     University Press, 1988.
     36 Phyllis Barmum, " Misconceptions about the Fut ure
     U. S. Work Force: lmplations for Strategic Planning" ,
     Human Resource Planning, 1991, Vol. 14, No.3, pp.209-219.
     37 Ralphs, Lenny T. & Stephan, Eric," HRD In the
     Fortune 500 ". Training & Developmen Jrnl , Oct 1986,
     Vol. 40, pp.69-76.
     38 Ramon J . A1dag & Timoathy M. Stearns, Management.
     Taipei: H`iVA-TAl Book CO., 1987.
     39 Randall S. Schuler, " Scanning the Enviroment :
     Planning for Human Resource Management and
     Or ganization Change". Human Resource Planning,
     1989, Vol. 12, No.4, pp.257-276.
     40 Rita Thomas Noel, "Employing the Disabled: a How
     and Why Approach" , Training and Devcelopment Juri.,
     Vol. 44 , No . 8, Aug 1990, pp.26-32.
     41 Rob ert Bruce Bowin, Human Re s ou r ce Pr oblem Solving.
     Eng l ewood, N. J. : Pre tic e - Ha ll, Inc., 1987.
     42 Syl via Ann Hewl e tt . n he Bo und a r i es o f Busin ess
     the human resource def ic it" Harvard Buss i ness
     Review, Ju l, Aug, 1991, pp.131-133 .
     43 Taylor H. Cox, Stacy Blake, n Managing Cultural
     Diversity: implications for organizational
     competitiveness". Academy of Management, 1991,
     Vol. 5, No.3, pp.45-56.
     44 Takashi Kawakita, " Elderly Workers In Japan" .
     Japan Labor Bulletin, June 1989, Vol.28, No.6, pp.6-8.
     45 Thomas H. Roback, " Personnel Research Perspectives
     on Human Resource Management and Development".
     Public Personnel Management, Summer 1989, Vol. 18,
     No.2, pp.138-l61.
     46 Thomas S. Bateman, Carl P. Ze i tham 1, Managemen t:
     function and strategy. Homewood, IL : Richard D.
     IRWIN, Inc., 1990.
     47 Warrent R. Wilhelm, "Revitalizing the Human Resoure
     Management Function in a Mature, Large Corporation".
     Human Resource Management, 1990 , Vol. 29, No.2, pp.
     129-144.
     48 Wayne F. Cascio, Managing Human Resources :
     productivity, Quality of work life, profit.
     Singapore: !~cGRAW-HILL Book Co., 1989 .
     49 Wendell H. Joice," Home Based Empoiyment
     a consideration for Public Personnel Management" ,
     Publ ic Personnel Management, Vol. 20, No. 1, Spr 1991,
     pp.49 - 60 .
     50 Wi l l i am Atkin so n, Wor k ` og a t Home 1S i t f or yo ? ,
     Homewood, Il l i no i s : DOW JONE-I RWI , 1985.
     51 Wi 11 iam B. Johnston ; n Global Work Force 2000 :
     the new world labor market Harvard Business
     Review, March - April 1991, pp.115-l27.
     52 Wi 11 iam B. Werther, Kei th Davis, Human Resources And
     Personnel Management. Singapore McGRAW-HILL Book
     Co., 1989.
     53 William J. Rothwell, n HRD and the Americans
     with Disabilites Act" Vol. 45, No.8, Aug 1991, PP.45-47.
描述 碩士
國立政治大學
勞工研究所
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002004320
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 吳秉恩zh_TW
dc.contributor.advisor WU, BIN-ENen_US
dc.contributor.author (Authors) 游明錚zh_TW
dc.contributor.author (Authors) YOU, MING-JINen_US
dc.creator (作者) 游明錚zh_TW
dc.creator (作者) YOU, MING-JINen_US
dc.date (日期) 1993en_US
dc.date (日期) 1992en_US
dc.date.accessioned 2-May-2016 15:24:51 (UTC+8)-
dc.date.available 2-May-2016 15:24:51 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 2-May-2016 15:24:51 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) B2002004320en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/89407-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 勞工研究所zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 由於經濟、科技、社會與法律等外在環境的快速變遷，造成了勞動力的激烈轉變。zh_TW
dc.description.tableofcontents 第一章 緒論………………………………………………………………　１－１
     
     第一節 研究動機………………………………………………………　１－１
     第二節 研究問題與目的………………………………………………　１－２
     第三節 本文結構………………………………………………………　１－３
     
     第二章 我國目前人力資源環境的檢視…………………………………　２－１
     
     第一節 前言……………………………………………………………　２－１
     第二節 整體外在環境的變遷…………………………………………　２－２
     第三節 分歧化的勞動力……………………………………………　２－１５
     
     第三章 理論基礎與相關研究……………………………………………　３－１
     
     第一節 策略性人力資源規劃…………………………………………　３－１
     第二節 人力資源生命週期與人力資源組合矩陣……………………　３－２
     第三節 人力資源組合矩陣及其人力資源的運用與發展策略………　３－９
     
     第四章 研究方法…………………………………………………………　４－１
     
     第一節 研究架構與名詞界定…………………………………………　４－１
     第二節 研究範圍………………………………………………………　４－３
     第三節 研究工具的設計與資料收集………………………………　４－１１
     第四節 分析方法與研究限制………………………………………　４－１８
     
     第五章 研究發現－企業對外在環境與勞力分歧化現象
     　認知情形之研究…………………………………………………　５－１
     
     第一節 　企業對外在環境的認知分析…………………………………　５－１
     第二節 　企業對整體人力未來發展認知情形之分析…………………　５－８
     第三節 　勞力分歧化下的人力資源管理……………………………　５－１０
     第四節 　企業對勞力分歧化下人力資源發展的前景分析…………　５－１８
     
     第六章 研究發現－企業人力資源運用與發展策略之研究……………　６－１
     
     第一節 　人力資源評估方式及其影響方式之分析……………………　６－１
     第二節 　影響人力資源績效表現與潛力發展因素之分析…………　６－１４
     第三節 　人力資源運用與發展策略之分析…………………………　６－１９
     第四節 　人力資源生命週期及其運用與發展策略…………………　６－３３
     第五節 　個案研究……………………………………………………　６－３６
     
     第七章 建議與結論………………………………………………………　７－１
     
     第一節 　研究發現摘要…………………………………………………　７－１
     第二節 　建議…………………………………………………………　７－１３
     
     參考書目
     附錄		zh_TW
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002004320en_US
dc.subject (關鍵詞) 勞力分歧化zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 企業人力資源zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 運用zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 發展zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 研究zh_TW
dc.title (題名) 勞力分歧化下企業人力資源運用與發展之研究zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) <中文部分>
     1 J。hn Naisbitt & Patricia Aburdene 著，尹萍譯，二00
     0 年大趨勢。 台北市:天下文化出版公司， 1990 年6 月30 日。
     2 Phi1ip Kotler 著，賴鑫奎、周茂柏譚，行銷管理:分析規
     劃與控制。 台北市:曉園出版社， 1986 年。
     3 Stepen P. Robbins 著，李茂興譚，管理概論:理論與實務
     。台北市:曉園出版社， 1989 年3 月。
     4 Z. Smith B1au 著，朱埠樓譯，變遷社會與老年，台北市:
     巨流圖書公司，民77 年4 月。
     5 勞動力運用分析，勞委會綜合規劃處編印，民81 年3 月。
     6 推展我國殘障者職業訓練及就業輔導之研究。行政院勞工委
     員會編印。 民79 年2 月。
     7 王慧君， 女性也能獨挑大樑女性員工的生涯規劃。 管理雜
     誌，民81 年3 月，第38-40 頁。
     8 王麗容，兩性角色的變遷與企業福利的發展內涵，如何貫徹
     勞工政建設勞資和諧社會。台北:勞委會及勞麗合作基金會
     ，民80 年12 月6 日。
     9 甘柏啟介著、劉修慈譯，日本開發高齡者在企業內就業機會
     的策略。 就業與訓練，第九卷， 第六期， 民80 年1 1 月， 第
     41-45 頁。
     10 吉回壽三郎薯， 東正德諱，高齡化社會。 台北市: 遠流出版
     公司，民76 年月4 月1 6 日。
     1 1 江玉米，台北市肢體殘障者離職原因之探討。 東吳大學社會
     學研究所碩士論文，民78 年6 月。
     12 伊藤友八郎著，允晨編譯組譯，如何激發部屬的潛能。 台北
     市，允晨文化實業公司，民80 年9 月。
     13 吳秉恩，策略性人力資源管理:理念、運作與實發。 台北市
     :中國經濟企業研究所，民80 年3 月。
     14 吳秉恩，活用教育按法，締造組織續效。 商業周刊翻譯，教
     育訓練手冊。 台北市:商周文化，民80 年。
     15 吳秉恩，組織行為學。台北市，華泰書局，民80 年。
     16 吳秉恩，人力規劃與人力發展策略運用，人力資源管理、勞
     工問題與企業發展研討會，高雄:中山大學及勞委會，民78
     年1 2 月，第53 -58 頁。
     1 7 吳秉恩，從生產力提昇談女性人力資源開發。女性人力資源
     開發研討會，聲寶文教基金會主辦，民78 年12 月1 5 日，第1 7
     - 22 頁。
     18 吳秉恩，社會環境對台灣企業人力資源管理之衝擊及其因應
     之道。 中華文化與現代生活國際學術研討會，新莊:輔仁大
     學學術基金會主辦，民78 年12 月，第231-241 頁。
     1 9 吳秉恩，人力規劃與人力發展策略之運用。人力資源管理、
     勞工問題與企業發展研討會。 高雄:中山大學與行政院勞委
     會主辦，民78 年1 2 月，第43-50 頁。
     20 吳家聲，中老年人力的開發與運用問題(上)。 勞工行政，
     第二十九期，民79 年9 月，第16-23 頁。
     2 1 李玫玲譯， 人力銀行大行其道。 管理雜誌，第一百七十一期
     ，民77 年9 月， 第39 頁。
     22 李茂興譯，管理慨論: 理論與實務。台北市:曉園出版社。
     1989 年3 月。
     23 李茂興譯，人事管理。 台北市:曉園出版社。 19 9 0 年1 月。
     24 李偉鳳，我國勞工退休問題之研究。文化大學勞工所碩士論
     文，民74 年。
     25 李瑞玲，中年再教育。 管理雜誌，第一百九十七期，民79 年
     1 1 月，第48-53 頁。
     26 李臨鳳，我國退休老人再就業問題之研究。 台大社會所碩士
     論文，民77 年。
     27 余漢儀，臺灣地區兩性就業狀況之研究。 行政院勞委會委託
     研究，民80 年。
     28 何培基， SAS/PC 入門與實例運用。 台北市，基 資訊(股)
     公司， 19 92年10 月。
     29 林振裕譯.，日本促進老年人運用的作法" 。 就業與訓練，
     第八卷，第四期，民79 年7 月，第41-42 頁。
     30 林振裕，中老年人力運用與就業服務(上) 。 就業與訓練，第
     八卷，第五期，民79 年10 月，第54-58 頁。
     31 林振裕，中老年人力運用與就業服務(下) 。 就業與訓練，第
     八卷，第六期，民國79 年1 1 月，第61-67 頁。
     32 林忠正，台灣人口轉型與老年人口的扶養問題。 人口學刊，
     第十期，民76 年6 月，第1-13 頁。
     33 林清平，加強服務業人力培訓之研究。--------------，民78 年
     5 月。
     34 陳玉玲，台灣地區服務業主管對女性工作人員升遷態度之探
     討。 一一一一，民79 年6 月。
     35 岳師，老兵不退、新兵晉陞無門一日本式管理失「齡」 。 台
     灣勞工，第十三期，民80 年5 月，第40-42 頁。
     36 河春光， 當前中韓老人問題與福利之比較研究。 台大社研所
     碩士論文，民77 年。
     37 范揚松，人事/人力資游管理。 台北市: 天一圖書公司，民
     79 年2 月。
     38 施貞仰，企業人事人員對人力資源發展態度之研究。 文化勞
     研所碩士論文，民76 年。
     39 孫卿雲，企業生命週期與組織特徵之相關研究。 中山大學企
     管所碩士論文，民79 年。
     40 洪榮昭編， 人力資激發展一企業培育人才之道。 台北市:遠
     流出版社， 1 9 8 8 年11 月1 6 日。
     41 洪榮昭，人力資頒發展。 台北，師大書苑，民80 年4 月。
     42 洪榮昭，高齡人力資源的培訓。 就業與訓練，第七卷，第一
     期，民78 年1 月，第76-79 頁。
     43 倪安順譯， SAS 基礎與統計應用使用手冊。台北市:儒林圍
     書有限公司，民81 年9 月。
     44 梭羅，區域整合後畫灣在那襄? 。 天下雜誌.第一百一十一
     期，民80 年1 月，第14-24 頁。
     45 陳天” 日本企業開發人力資源經驗談” 。 就業與訓練，第
     九卷，第三期，民80 年5 月，第77-79 頁。
     46 陳寬政、王德睦、陳文玲，台灣地區人口變遷的原因與結果
     。人口學刊，第九期，民75 年6 月，第1-23 頁。
     47 陳怡全譯，人力二000 的管理。世界經理文摘，第六十九
     期， 1992 年2 月1 日，第127-143 頁。
     48 陳金華，臺灣勞動生產力與勞動結構之研究。 台灣經濟， 第
     一百六十三期，民79 年7 月，第24-42 頁。
     49陳玲誼，我國民營企業員工退休制度之研究，文化勞工所碩
     士論文，民7 4 年。
     50 陳樹勛編著，創造力發展方法論。 台北市，中華企業管理發
     展中心，民74 年。
     51 莊財安，煮蛙理論的啟示。 管理雜誌，第二百零二期，民80
     年4 月，第46-50 頁。
     52 彭玲林，不讓剩餘勞力開置。 管理雜誌， 第一百七十八期，
     民80 年4 月， 第43-45 頁。
     53 許澤銘譯，日本身體殘障者就業市場動向。就業與訓練， 第
     九卷，第四期，民80 年7 月1 日，第11 -1 3 頁。
     54 張潤書、何信全與張瑞珍，台北市老人人力運用之研究。 台
     北市政府研究發展考核委員會，民78 年5 月。
     55 張素梅，婦女勞動參與率的研究一聯立模型分析。 台灣勞動
     市場研討會，台灣大學經濟系主辦，民77 年1 月1 6 至17 日。
     56 張紹勳、林秀娟編著， SAS/ PC 統計分析與實務應用。 台北市
     :松崗電腦圖書資料(股)公司，民80 年1 1 月。
     57 黃英忠、謝明吉，企業內老年人力運用之研究。 畫大管理論
     叢，第二卷，第一期，民80 年5 月，第83-118 頁。
     58 黃英忠，現代人力資源管理。台北市:華泰書局。民78 年4
     月。
     59 黃國良，高明瑞，從企業發展中談中老年人力的規劃與任用
     。 勞委會與中山大學合辦，中老年人力運用與企業發展研討
     會論文集。 民79 年6 月30 日，頁15 。
     60 黃俊英，企業內女性人力資源開發之管理，女性人力資海關
     發研討會，聲寶文教基金會主辦，民78 年12 月15 日，一一。
     61 單驥、陳圳忠， 臺灣地區大小家庭結構對已婚婦女勞動供給
     的影響，人口變遷與經濟社會發展研討會，民79 年5 月8 日
     至9 日。
     62 曾碧淵，當前就業市場的現象與跡象。 工商雜誌，第三十八
     卷，民79 年8 月，第68-77 頁。
     63 彭台臨，人力發展理論與實施。 台北市:三民書局， 民78 年
     1 0 月。
     64 揚子江，策略性人力資源管理一整合性的人力資源觀念與作
     法。人力資源管理，陳明漢等著。 台北市，中華民國管理科
     學學會，民79 年4 月，第33-55 頁。
     65趙守博，中老年人力運用問題之探討。 勞工行政，第二十八
     期， 民79 年8 月， 第5 一12 頁。
     66趙士玲，人老能力永不衰。 管理雜誌，第一百六十九期， 民
     77 年7 月， 第1 5 8 - 1 6 2 頁。
     67 廖靜芝，退休人員人力運用之研究。 文化大學勞工所碩士論
     文，民76 年。
     68 楊錦洲，重為木蘭軍、功夫仍舊好。 管理雜誌，第二百一十
     三期，民81 年3 月，第42-43 頁。
     的楊意孟，主婦們瀟灑走一回。管理雜誌，第二百一十三期，
     民81 年3 月，第44-46 頁。
     70 鄭子銓，策略性行銷規劃在人壽保險業之應用。 淡江管科所
     碩士論文，民78 年12 月。
     71 鄭玉瑞，台灣就業市場結構性變化及因應對策。 勞工研究，
     第一百零四期，民80 年1 1 月15 日，第38-45 頁。
     72 蔡玉美，為人才荒闢荒一亟待開發的潛在人力市場。 現代管
     理，第一百五十八期， 1990 年4 月，第65 -68 頁。
     73 蔡宏昭，高齡社會、老人家庭與老人福利政策。 經社法制論
     叢，第二期，民77 年7 月，第227-251 頁。
     74 蔡青龍，婦女勞動再參與的初步分析。 台灣勞動市場研討會
     ，台灣大學經濟系主辦，民77 年1 月16 日至1 7 日。
     75 蔡漢賢，天生我才必有用惟須仁者伸援手。 勞工行政，第四
     十一期，民80 年9 月，第46-50 頁。
     76 盧聰明，日本未來勞動人口預測與因應之道，勞工行政，第
     四十三期，民80 年11 月，第56-59 頁。
     77 謝雨生，勞動力人口結構變遷對人力運用的影響。 人口學刊
     ，第十四期，民80 年12 月，第1-28 頁。
     78 謝燈材，我國現行殘障者職業訓練之研究。文化勞工所碩士
     論文，民79 年6 月。
     79 羅馬俱樂部著、黃孝如譯，第一次全球革命。 臺北市:時報
     文化，民81 年。
     80 羅賓森著，蔡承志等譯，組織行為。 台北市，桂冠圖書公司
     ， 民78 年9 月25 日。
     
     
     1 Anne E. Wik1er, " The Incentive Effects of Medicaid
     on Women`s Labor Supply", The Journal of Human
     Resources, Spr 1991, Vol. XXVI, No.2, pp.308-337.
     2 Benson Rosen & Thomas H. lerdee, Older Employees
     new roles for valued resources. Homewood, III inois
     DOW10NES-IRWIN ,1985.
     3 Beverly Geber, n The Disabled Ready, Wi 11 and Able n
     Yol. 23, No.12, Dec 1990, pp.29-36.
     4 Bove, Robert, n Getting HRD Status in the Corporation
     Training & Development Jrnl, Nov 1986, Vol. 40,pp.44-47.
     5 Calvin Reynolds, Rita Bennett, The Career Couple Challenghe".
     Personnel Journal, Mar 1991, Yo1.70,No.3, pp.46-48.
     6 Donald P. Crane, Personnel: The Management of Human
     Resources(4th). Boston, Massachusetts: Kent, 1986.
     7 Douglas T. Hall, James G. Goodale, Human Resource
     Management: strategy, design, and implementation.
     Taipei: HWA-TAI BOOK CO., 1986.
     8 Galagan, Patricia, " HRD Is ". Training & Development
     Jrnl, Mar 1985, Vol. 40, p.4.
     9 Gary Dessler, Personnel !Janagement. N. J. :PrenticeHaiLInc.,1988 .
     10 Gunter Glugos, Wolfgang Dorow and Klaus Weiermair,
     Management Under Differing Labour Market And Employment
     Systems. New York: de Gruyter, 1988.
     11 H. Me lt ze r & Wa l ter R. Nord, Making Organizations
     Human and Productive:a handbook fo r pra c t ioners. New
     York: John Wiley & So ns , In c ., 1981,
     12 Hugh H. Mcdonough, "H ir ing People with Disabiliti es
     ", Supervisory Management, Feb 1992, pp.11-12.
     13 Jenifer J. Labbs, " The Golden Arches Provide Golden
     Opportunities ".Personnel Journal, July 1991,Vo1.70,No.7, pp . 52-57.
     14 Jennifer Lyons, n Alternative Work Schedules - a Wlse
     human investment", Public Management, Vol. 70, No.12,Dec 1988, pp.26-28 .
     15 Jerry W. Gilley & Steven A. Eggland, Principles of
     Human Resource Development. New York: Addison-Wesley,1989.
     16 John Stanwerth, & Celia Stanworth, "Home Truths About
     Teleworking". Personnel Management, Nov. 1989, pp.48-52.
     17 Kanawaty , George," Training for a Changing World:
     Some General Reflections "0 International Labour
     Review, Jul/Aug 1985, Vol. 124 , pp.40l-409.
     18 Kenneth Pearlman, Frank L. Schmidt, and W. Clay
     Hamner, Contemporary Problems in Personnel. New York:
     John Wi ley & Sons, Inc., 1983.
     19 Kevin R. Hopkins,Susan L. Nestleroth & Clint Bolick,
     Help Wanted: How Comanpies Can Survive and Thrive
     in the Coming Worker Shortage. New York: McGraw-Hill,1 9 9 1.
     20 Kimmerl ing, George F.," The Youth Markt : A Valuable
     Resource". Training & Development Jrni. Jul 1986, Vol.40, pp.59-63.
     21 Knowl es, Ma lcolm S. ~ Shifting to an HRD Systems
     Approach ". Tra ini ng & De vel opmen t J r n I, May 1985,Vol. 39, pp .24-2 5.
     22 Lendard Nadler, "HRD and Prod uct ivi t y : Alli ed Fa ce s
     n, Traning & Development JrnI, Aug 1988, Vol. 42,No.8, pp. 25-29.
     23 Leonard Nadler & Garlaand D. Wiiggs, Managing Human
     Resource Development. San Francisco, California:
     Jossey-Bass ,1986.
     24 Lesl ie W. Rue, Phyll is G. Holland, Strategic Manage
     ment: concepts and experIences. Singapore McGRAW-
     HILL BOOK Co., 1989.
     25 Lloyd L. Byars, Strategic Management : Formulation
     and Implementation, Concepts and Cases. New York:
     HarperCollins Publishers Inc.,199l.
     26 Lonsdsle Susan, Work and Ineqality. New York
     Longman Inc., 1985.
     27 Manzini, Andrew 0., Integrating Human Resource
     Planning and Development: the unification of
     stategic, operational, and human resource planning
     system" Human Resource Planning, 1988, No.2, pp.79-94 .
     28 Margeny Poval!, Michael Floyd, Brenda Smi th & Ken
     Birkett, "Personnel`s Role in Managing Disability"
     Personnel Management, Dec. 1988, pp.42-47.
     29 Mic hel Ie Neely Martinez, n Creative Ways To Employ
     People With Disabilities, "HRMagazine, Vo l. 35, No . ll,
     Nov 1990, PD. 40-4 4, tOl.
     30 It( i chae 1 R. Carre 11, Frank E. Kuzm its & Norbert F.
     Elbert, Personnel: Human Resource Management (3th).
     Columbus, Ohio: Me r r ill, 1989.
     31 Michael R. Ca rr ell & Frank E. Ku zmi t s, Pers onn el :
     Human Reso urce Ma nagemen t . Columbus Merrill
     Publ i shing Company, 1986.
     32 Mildred Doering ,Suan R. Rhodes & Michael Schuster,
     The Ageing Work reserach and recommendation.
     Beversly Hills, California: Sage Publications, Inc.,1983 .
     33 Nancy M. Conlan & Ethan A. Loney. "Opening Doors for
     the Disabled", Best`s Review. Oct. 1989, pp.100-104.
     34 Odiorne George S., Strategic Management of Human
     Resources. London:Jossey-Bass Publishers, 1984.
     35 Paul Osterman, Employment Futures: reorganizaton,
     dislocation, and public policy. Oxford: Oxford
     University Press, 1988.
     36 Phyllis Barmum, " Misconceptions about the Fut ure
     U. S. Work Force: lmplations for Strategic Planning" ,
     Human Resource Planning, 1991, Vol. 14, No.3, pp.209-219.
     37 Ralphs, Lenny T. & Stephan, Eric," HRD In the
     Fortune 500 ". Training & Developmen Jrnl , Oct 1986,
     Vol. 40, pp.69-76.
     38 Ramon J . A1dag & Timoathy M. Stearns, Management.
     Taipei: H`iVA-TAl Book CO., 1987.
     39 Randall S. Schuler, " Scanning the Enviroment :
     Planning for Human Resource Management and
     Or ganization Change". Human Resource Planning,
     1989, Vol. 12, No.4, pp.257-276.
     40 Rita Thomas Noel, "Employing the Disabled: a How
     and Why Approach" , Training and Devcelopment Juri.,
     Vol. 44 , No . 8, Aug 1990, pp.26-32.
     41 Rob ert Bruce Bowin, Human Re s ou r ce Pr oblem Solving.
     Eng l ewood, N. J. : Pre tic e - Ha ll, Inc., 1987.
     42 Syl via Ann Hewl e tt . n he Bo und a r i es o f Busin ess
     the human resource def ic it" Harvard Buss i ness
     Review, Ju l, Aug, 1991, pp.131-133 .
     43 Taylor H. Cox, Stacy Blake, n Managing Cultural
     Diversity: implications for organizational
     competitiveness". Academy of Management, 1991,
     Vol. 5, No.3, pp.45-56.
     44 Takashi Kawakita, " Elderly Workers In Japan" .
     Japan Labor Bulletin, June 1989, Vol.28, No.6, pp.6-8.
     45 Thomas H. Roback, " Personnel Research Perspectives
     on Human Resource Management and Development".
     Public Personnel Management, Summer 1989, Vol. 18,
     No.2, pp.138-l61.
     46 Thomas S. Bateman, Carl P. Ze i tham 1, Managemen t:
     function and strategy. Homewood, IL : Richard D.
     IRWIN, Inc., 1990.
     47 Warrent R. Wilhelm, "Revitalizing the Human Resoure
     Management Function in a Mature, Large Corporation".
     Human Resource Management, 1990 , Vol. 29, No.2, pp.
     129-144.
     48 Wayne F. Cascio, Managing Human Resources :
     productivity, Quality of work life, profit.
     Singapore: !~cGRAW-HILL Book Co., 1989 .
     49 Wendell H. Joice," Home Based Empoiyment
     a consideration for Public Personnel Management" ,
     Publ ic Personnel Management, Vol. 20, No. 1, Spr 1991,
     pp.49 - 60 .
     50 Wi l l i am Atkin so n, Wor k ` og a t Home 1S i t f or yo ? ,
     Homewood, Il l i no i s : DOW JONE-I RWI , 1985.
     51 Wi 11 iam B. Johnston ; n Global Work Force 2000 :
     the new world labor market Harvard Business
     Review, March - April 1991, pp.115-l27.
     52 Wi 11 iam B. Werther, Kei th Davis, Human Resources And
     Personnel Management. Singapore McGRAW-HILL Book
     Co., 1989.
     53 William J. Rothwell, n HRD and the Americans
     with Disabilites Act" Vol. 45, No.8, Aug 1991, PP.45-47.		zh_TW