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題名 參與管理在勞資關係中功能之探討 作者 陳石圍 貢獻者 楊逢泰
陳石圍日期 1989
1989上傳時間 2-May-2016 17:09:29 (UTC+8) 摘要 論文內容提要: 近年來我國的勞資糾紛有愈演愈烈的趨勢，根據勞委會的統計，民國七十年勞資糾紛案件共計八九一件，但到七十六年時已暴增為一六○九件。此種趨勢，不但使得資本家對我國的投資環境抱觀望態度，更使得政府相關部門感到憂心忡忡。如何解決日趨嚴重的勞資爭議，乃成為我國今日勞工問題專家及管理學者所關心及研究的主題。勞工參與管理乃是歐美先進國家用來解決勞資糾紛的一種制度，對我國而言，許多人並不熟悉，因此本研究之目的有三:第一，希望藉由對勞工參與管理的系統性分析，找出其成功與失敗因素所在，作為我國企業家實施之參考。第二，分析我國實施勞工參與管理的生態環境因素，進而提出建議，以作為政府當局推動勞工參與管理之參考。第三，探討實施勞工參與管理後對勞資關係之影響，以使我國政府當局、企業家及勞工三方面在推動工業民主制之勞工參與管理制度時有更進一步的體認和信心，進而加速我國工業的升級和產業技術革新的腳步，並對管理措施的改善及工作生活品質的提昇能有所助益，使我國早日邁入已開發國家之林。 本研究是以概念性、非實驗性之方法為主，而以相關的調查報告和實驗結果為輔。舉凡過去的相關研究報告和實驗結果均為本研究收集分析之資料，除此之外，相關的中、英文書籍、論文、期刊及報紙亦均本研究之重要分析資料。本研究之內容共分六章:分別是緒論、勞資關係的基本概念、參與管理的基本概念、參與管理的功能、我國企業部門實施參與管理的評估及結論等六章，共分十八節、合計約十四萬餘言。 根據本研究結果顯示:1.我國非常適合推行勞工參與管理，而以往所推行之勞資會議成效不彰，其最重要原因乃是管理者的態度過於保守，以及員工對參與管理抱持不當之態度所致。2.若從整體的角度來評估，則勞工參與管理應是促進勞資合作，達成勞資和諧的一種良好制度，但如果應用不當的話，其效果可能適得其反。3.從歐美先進國家的管理演進型態來看，我國未來的管理型態也會漸漸地走往成熟式且具人性化的勞工參與管理。因此政府當局、管理學者、企業家及勞工們應對此趨勢有所體認與共識，並且應為此趨勢的加速到來而共同努力，以減少我國日益嚴重的勞資糾紛，進而穩定與促進我國勞資關係的更加和諧。 參考文獻 中文參考書目 (一)書籍 1.丁幼泉。勞工問題。修訂3版。台北市:華欣文化事業中心，民國67年9月。 2.丁幼泉。勞資關係概論。修訂3版。台北市:中華企業管理發展中心，民國60年9月。 3.丁幼泉。勞資關係概論。初版。台北市:中華大典編印會，民國55年8月。 4.丁逸豪。現代企業人事管理。初版。台北市:五南圖書公司出版，民76年11月。 5.李序僧。行為科學和管理心理。初版。台北市:作者自印，民63年。 6.李序僧。行為科學與管理心理:組織社會心理學。哈佛企業管理顧問公司，民國63年9月。 7.林欽榮。管理心理學。初版。台北市:五南圖書出版，民國72年2月。 8.洪玉昆。民生主義勞資關係的理論與實際。初版。台北市:正中書局，民國72年5月。 9.姜占櫆。行政學。3版。台北市:五南出版，民71年。 10.許濱松。論激勵管理與人力資源的有效運用。初版。台北市:七友出版，民國70年6月。 11.張金鑑著。行政學新論。初版。台北:三民書局，民國71年。 12.張金鑑。行政學典範。重訂3版。台北市:中國行政學會印，民國75年。 13.張潤書。行政學。再修訂初版。台北市:三民書局，民國77年4月。 14.張潤書。行政學:下冊。台北市:黎明文化事業公司，民國62年4月。 15.陳振長譯。企業權變管理。初版。台北市:六國出版社，民國70年10月。 16.陳希沼，劉樹澤合著。管理學:理論與實務。初版。台北市:世偉印刷，民國78年3月。 17.陳國鈞。勞工問題。增訂四版。台北市:三民書局，民國72年9月。 18.陳繼盛。勞資關係。初版。台北市:正中書局，民68年。 19.阿博契特(Karl Albrecht)著，尉謄蛟譯。22種新管理工具。2版。台北市:長河出版社，民國73年1月。 20.黃英忠。現代人力資源管理。初版。台北市:華泰書局，民國78年． 21.埃文‧杜佛勒(Alvin Toffler)著，黃明堅譯。第三波。6版。台北市:經濟日報社，民國71年。 22.傅肅良。人事管理。再修訂再版。台北市:三民書局，民國73年3月。 23.傅肅良著。人事管理。重新訂初版。台北市:三民書局，民國72年． 24.彭文賢。系統研究法的組織理論之分析。3版。台北市:聯經出版社，民75年。 25.彭文賢。行政生態學。初版。台北市:三民書局，民77年。 26.約翰‧奈思比特(John Naisbitt)著，詹志宏譯。「大趨勢」。4版。(台北市:長河出版社，民國74年7月。) 27.樊志育。企業概論。二版。台北市:三民書局，民國74年3月。 28.羅虞村。領導理論研究。初版。台北市:文景書局，民國75年。 29.龔平邦著。管理新論。初版。台南:成大企業管理中心印行，民國56年。 (二)期刊 1.王世榕。工作倫理初探。勞工世界，月刊。第七期。民國74年2月。頁7。 2.文崇一。從勞資糾紛談工業民主。中國論壇半月刊，第318期，27卷第6期。民國77年12月25日，頁21。 3.吳守璞。參與管理之研究。中國人事行政月刊。民國60年11月1日。頁37。 4.李序僧。鼓勵員工參與消除員工不滿─企業民主化新趨勢。管理文摘，第33期。民國66年3月5日。頁57。 5.李序僧。論員工參與決策權的有效行使及其限制。東方雜誌，復刊第一卷第10期。民國57年4月1日。 6.李長貴。勞資爭議與勞資關係。理論與政策，季刊，第三卷第三期．民國78年4月。頁18。 7.吳迎春。勞工變了，經營者要不要變?天下雜誌，月刊。第93期，78年2月1日，頁36。 8.吳家聲。勞工問題與經濟發展(上)。勞工行政。第八期。民國77年12月，頁241。 9.林大鈞。勞資關係與經濟發展。理論與政策，季刊，第三卷第三期。民國78年4月。頁36。 10.林大鈞。勞工參與管理制度之設計。勞工之友。民國76年8月1日。頁9。 11.金言。對於當前勞資關係問題的幾點看法。勞工之友雜誌，第459期。民國78年3月號。頁20。 12.金言譯。勞工參與之基本概念(上)。勞工之友，民國73年l月1日，頁12-13。 13.洪慶麟。當前勞工政策-談勞工問題及其對策。勞工研究。第96期．民國78年7月15日。頁1 14.徐木蘭。勞資倫理翻新頁。天下雜誌，第94期。民國78年3月1日。頁131。 15.柴松林。勞工問題的本質與對策。人事管理月刊。第25卷第9期。民國77年9月。 16.振郡。從解僱糾紛談勞工問題。中國勞工，第832期。民國75年1月1日。頁12。 17.陸光。我國工業民主制度實施探討。國際勞工評論，第三卷第一期，雙月刊。民國68年5月1日，頁41。 18.陳宗賢。以參與管理提高生產力。現代管理月刊。第142期，民77年11月15日。頁68-69。 19.陳明裕。工會之功能概說。勞工之友。民國76年12月l日。 20.陳明芳。勞資關係如何重修舊好。現代管理月刊，第140期。民77年9月15日。頁33-34。 21.陳國鈞。勞資合諧的重要性。勞工之友雜誌，第463期。民78年7月，頁8。 22.陳墎生。如何促進勞資合諧。勞工世界，第七期，月刊。民國74年2月，頁30。 23.陳繼盛。西德勞工的企業經營參與權。勞工研究，第九期。民國56年10月。頁17。 24.陳繼盛。有關西德工業民主制之幾個基本觀念。勞工研究，第二六期。民國60年1月。頁19。 25.黃玉郎。談勞資會議。中國勞工。第825期。民國74年6月16日。頁15。 26.黃惇勝。變動時代之日本式經營與勞資關係。勞工行政，第七期。民國77年11月1日。頁49-50。 27.彭百崇。由經濟觀點看工業民主。中國勞工，第七三八期。民國70年8月。頁11-12。 28.趙守傅。我國勞工政策及其實施之檢討。中國統計學報。第27卷4期，民78年4月。頁3。 29.劉光華。從組織觀點談衝突。台灣勞工，勞資關係與人力資源發展座談會實錄，第4期。民國78年2月。頁19。 30.歐憲瑜。和諧勞資關係。台灣勞工，第四期，月刊。民國78年2月，頁25。 31.蘇伯顯。如何使員工參與發揮最大功用。管理雜誌，第32期，月刊，頁58-60。 32.中華民國管理科學學會會報第一卷第一期，民64年出版，頁170 33.工會的地位與作用(1)。中國勞工，第847期。民國76年4月1日。頁13。 34.工會的地位作與作用(2)。中國勞工，第848期。民76年5月。頁31。 35.重視勞工權益，保障勞工福利，中央月刊，民國76年1月號，頁17-18。 36.行政院勞委會新聞稿。刊載於菸酒勞工。第37期。民國78年元月。頁27。 (三)論文 1 .林大鈞。三民主義企業內工業民主制度之研究。文化大學勞研所碩士論文。民國73年10月。 2.徐明松。勞資關係中工作倫理之研究。文化大學勞工研究所碩士論文。民國75年6月，頁19。 3.徐緝昌。參與管理之研究。政大公共行政研究所碩士論文。民65年。74-77． 4.郭廷芸撰。參與管理對員工工作滿足的影響。政大公共行政研究所碩士論文。民國70年1月。 5.謝錦堂。企業內勞工參與制度之研究。文化大學勞研所碩士論文。民75年6月。 (四)報告 1.張天開。如何加強勞資間溝通宏揚勞資合作觀念研究報告。中央黨部社會工作委員會委託，中華民國勞工教育協進會編印。民國73年6月。 2.張天開。我國現行勞資諮商架構的調查與研究。勞資關係諮商研討會資料彙編。亞洲生產力組織與中國生產力中心編印。民國73年5月。 3.張天開。如何有效推行團體協約與勞資會議。中央黨部社會工作委員會委託，文化大學勞工研究所編印。民國73年5月，頁28。 4.張天開。勞資關係諮商研討會資料彙編，民73年5月1日，亞洲生產力組織及中國生產力中心聯合主辦，頁96-102。 5.陳繼盛。如何建立工業倫理，台灣社會的變遷與發展研討會論文。台灣大學，民國74年9月，頁6。 6.內政部次長許新枝致詞，勞資關係諮商研討會資料彙編，亞洲生產力組織及中國生產力中心聯合主辦，民國73年5月1日，頁6。 7.內政部勞工司編印。「勞工行政業務統計」 8.行政院經濟建設委員會。「中華民國台灣地區經濟發展現代化的歷程」。民國76年8月。 9.行政院主計處。「中華民國七十七年台灣地區人力資源統計年報」。 10.行政院勞委會。各種制度組織現況統計表(季報表)─大轄區勞資會議單位分析表。 (五)報紙 1.林忠正。健全工會組織加強服務功能。中央日報。民國77年5月23日。 2.張曉春，工會自主才能確保勞工法定權益，中國時報，民國77年5月1日，3版。 3.張曉春，「建立勞動倫理，和諧勞資關係」，中國時報，民國78年5月11日。 4.鄧廣財譯。勞資一起來:參與管理提昇美國生產力，工商時報，民國75年1月12日。 5.勞資爭議事件步步高陞，中時晚報，民國77年5月15日，2版。 6.勞資新論─楊子漫談經濟，經濟日報，民國78年2月4日。23版。 英文參考書目 (一)書籍 1. Anthony,William P., Participative Management. Philippines: Addison-Wesley Publishing comanany Inc., 1978. 2. Davis Keith & Newstrom, John W., Human Behavior of work: Organizational Behavior. N. Y.:McGraw-Hill Book Company, 1985. 3. Dessler Gary, Organization Theory: Integrating Structure and Behavior. N. J.: Prentice-Hall, Inc., 1986. 4. French, Jr. J. R. P., "Field Experiments: Changing Group Productivity" in J. G. Miller (ed), Experiments in Social Process. N. Y.: Mcgraw-Hill, Book Co., 1950. 5. Flippo, Edwin B., Management: A Behavioral Approach, Boston: Allyn and Bacon, 1966. 6. Gardner, CF. B., Human Relation in Industry, Chicato: The University of Chicago press, 1945. 7. Hicks, Herbert G, The Management of Organization: A Systen and Human Resources, 2th(ed),. N. Y.: McGraw-Hill, 1972. 8. Jain, Hem C. and Laloux Jain Genevieve, Worker participation: Successes and Problems. New York: Praeger publisher, 1980. 9. Janis, Irving L., Victims of Groupthink. Boston: Houghton Miffin Comp., 1972 . 10. Janis Irving L., Counteracting the Adverse Effects of Concurence Seeking in Policy-Planning Groups: Theory and Research perspectives in Mermann Brandstatter, et al., (eds). 11. Kahn, Herman, World Economic Development: 1979 and Beyond, Buolder,: Westview press, 1979. 12. Leavitt, H. J., Managerial Psychology, Chicago: The University of Chicago Press, 1958. 13. Miller Richard B., Participative Management Quality of Worklife and Job Enrichment. New Jersey: Noyes Data Corporation, 1977 14. McGregor, Douglas, The Human Side of Enterprise, N.Y.: McGraw-Hill, 1972. 15. Newman, William H, Charles E. Sumner Charles E. & Warren. Kirby, The Process of Management. N. J. Prentice-Hall, Inc., 1973. 16. Stahl, O.G., Public Personnel Administration, 5th ed., N.Y: Harper & Row. 1962. 17. Scott, W. H. and Banks Olive, The Attitudes of Steel Worker to Technical Change, England: Liverpool University press, 1960. 18. Tannenbaum, Robert, Weschler Irving R. & Massarik Fred, Leadership and Organization: A Behavioral Science Approach. N. Y.: MCGraw-Hill Book Company, 1961. 19. Viteles, Morris S., Motivaton and Morale in Industry, N.Y.: W.W. Norton & Company INC., 1953. 20. William, Ervin, participative management concepts, Theory and Impelmentation, Pubishing Services Division School of Business Administration, Georgia State University Atlantak, Georgia, 1976. 21. Wallace, Bell D., Industrial participation. London: Pitman publishing Limitted, 1979. 22. Yukl, J Gary A., Leadership in Organization,第一版。台北市華泰書局，民70年。頁209-210。 23. ILO, workers` Participation in Decisions within Undertaking (Genera, International Labour Office, 1981). (二)期刊 1. Coch, Lester and French/John R. P., "Overcoming Resistance to Chang", Human Relations, Vol. 1, No. 4, 1948, pp.512-532. 2. Gibery, Jay, Managerial Attitudes Toward Participative Managenment Programs: Myths and Reality, Public Personnel Management Vol. 17, No.2, (Summer 1988), P.109. 3. Locke, Edwin A. and Schweiger David M., participation in Decision-Making: One More Look, Research in Oraganization Behavior, Vol. 1, 1979, P. 279. 4. Maccoby, N., Research Findings on Productivity, Supervision and Morale, in research on Human Relation in Administration, University of Michigan: Institute for Social Research Mineographed Report, March 11, 1949, P.5. 5. Powell, Reed M & Schlacter John L., "Participative Management, A Panacea?", Academy of Management Journal, Vol 14 (1971), P.166. 6. Schwad, R. E., "Participative Managemenmnt: The Solution into the Human-Relations Problem?" Speech before the Cincinnati Chapter of the Society for the Advancement of Management of Management, Oct.2. 1952. 7. Taylor, D. W., Berry P. C. and Block C. H., Does Group Participation When using Brainstorming Faciliate or Inhibit Creative Thinking? Administrative Science Qualerly, Vol.3 (1958) 8. Wickertt, F. R., Turnover and Employees` Feelings of Ego-Involvement in the Day-to-Day Operation of a Company, Personnel Psychology, 1951, vol. 4, PP, 185-197. 描述 碩士
國立政治大學
公共行政學系資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002005176 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 楊逢泰 zh_TW dc.contributor.author (Authors) 陳石圍 zh_TW dc.creator (作者) 陳石圍 zh_TW dc.date (日期) 1989 en_US dc.date (日期) 1989 en_US dc.date.accessioned 2-May-2016 17:09:29 (UTC+8) - dc.date.available 2-May-2016 17:09:29 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 2-May-2016 17:09:29 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) B2002005176 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/89817 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 公共行政學系 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 論文內容提要: 近年來我國的勞資糾紛有愈演愈烈的趨勢，根據勞委會的統計，民國七十年勞資糾紛案件共計八九一件，但到七十六年時已暴增為一六○九件。此種趨勢，不但使得資本家對我國的投資環境抱觀望態度，更使得政府相關部門感到憂心忡忡。如何解決日趨嚴重的勞資爭議，乃成為我國今日勞工問題專家及管理學者所關心及研究的主題。勞工參與管理乃是歐美先進國家用來解決勞資糾紛的一種制度，對我國而言，許多人並不熟悉，因此本研究之目的有三:第一，希望藉由對勞工參與管理的系統性分析，找出其成功與失敗因素所在，作為我國企業家實施之參考。第二，分析我國實施勞工參與管理的生態環境因素，進而提出建議，以作為政府當局推動勞工參與管理之參考。第三，探討實施勞工參與管理後對勞資關係之影響，以使我國政府當局、企業家及勞工三方面在推動工業民主制之勞工參與管理制度時有更進一步的體認和信心，進而加速我國工業的升級和產業技術革新的腳步，並對管理措施的改善及工作生活品質的提昇能有所助益，使我國早日邁入已開發國家之林。 本研究是以概念性、非實驗性之方法為主，而以相關的調查報告和實驗結果為輔。舉凡過去的相關研究報告和實驗結果均為本研究收集分析之資料，除此之外，相關的中、英文書籍、論文、期刊及報紙亦均本研究之重要分析資料。本研究之內容共分六章:分別是緒論、勞資關係的基本概念、參與管理的基本概念、參與管理的功能、我國企業部門實施參與管理的評估及結論等六章，共分十八節、合計約十四萬餘言。 根據本研究結果顯示:1.我國非常適合推行勞工參與管理，而以往所推行之勞資會議成效不彰，其最重要原因乃是管理者的態度過於保守，以及員工對參與管理抱持不當之態度所致。2.若從整體的角度來評估，則勞工參與管理應是促進勞資合作，達成勞資和諧的一種良好制度，但如果應用不當的話，其效果可能適得其反。3.從歐美先進國家的管理演進型態來看，我國未來的管理型態也會漸漸地走往成熟式且具人性化的勞工參與管理。因此政府當局、管理學者、企業家及勞工們應對此趨勢有所體認與共識，並且應為此趨勢的加速到來而共同努力，以減少我國日益嚴重的勞資糾紛，進而穩定與促進我國勞資關係的更加和諧。 zh_TW dc.description.tableofcontents 目錄 壹、緒論………1 第一節、研究動機與目的………1 第二節、研究方法與範圍………3 第三節、分析流程………5 第四節、重要名詞界定………6 貳、勞資關係的基本概念………13 第一節、勞資關係的形成與演進………13 第二節、勞資關係三種型態與管理方式………17 第三節、和諧勞資關係的重要性………22 第四節、現階段的我國勞資關係與展望………26 參、參與管理的基本概念………35 第一節、參與管理的性質與目的………35 第二節、參與管理的演進………40 第三節、參與管理的相關學說與理論基礎………47 第四節、參與管理的分類………62 肆、參與管理的功能………72 第一節、參與管理對促進勞資關係和諧之功效………74 一、就理論上而言………74 二、就實驗證明而言………81 第二節、參與管理對勞資關係的可能負面功能與避免之道………103 伍、我國企業部門實施參與管理的評估………129 第一節、實施先決條件的評估………129 第二節、實施情形─以勞資會議為例………147 陸、結論………164 一、制度的評估………164 二、未來的展望與建議………165 參考資料………172 圖目次 圖1-1 參與分類圖………4 圖1-2 分析流程圖………5 圖2-1 勞資關係、管理型態與經濟發展之關係……… 20 圖3-1 管理方式圖………49 圖3-2 參與程度圖………50 圖3-3 人力資源發展圖………53 圖3-4 人類需求層次圖………57 圖3-5 參與方式程度圖………64 圖3-6 參與範圍程度圖………64 圖4-1 主管決策考慮面向圖………94 圖4-2 參與管理正面效果圖………102 表目次 表3-1 參與管理的演進表………46 表4-1 勞資糾紛規模趨勢表……… 73 表4-2 員工對改革態度事前調查表………82 表4-3 員工對改革後調查表………82 表4-4 密西根貝爾電話公司員工對於參與決定做成之態度表………88 表4-5 舉行會議在員工對其主管態度方面之影響表………89 表4-6 幾個參與管理對整體組織績效和員工工作滿足之實驗表……… 99 表5-1 國內農工部門生產總額與就業人口轉變情形表………129 表5-2 歷年來就業者之教育程度表………131 表5-3 中、日、星三國勞資受調查人數比較表………133 表5-4 「工人參與」能否增加其對於公司的影響力表………133 表5-5 關於基本管理政策「工人參與」適當範圍表………134 表5-6 關於工人參與生產計畫或新技術引進的適當範圍表………135 表5-7 工人參與公司人事管理權的適當範圍表………136 表5-8 工人參與工作條件決定適當範圍表………137 表5-9 歷年勞資爭議原因與參與人數統計表………139 表5-10 大轄區勞資會議單位分析表………150 表5-11 勞資會議最常面臨問題，六大企業高級主管反應表………153 表5-12 六大企業高級主管對勞資諮商效果四大企求表………153 表5-13 勞資對適當參與與程度之主張表………155 表5-14 六大企業高級主管對參與程度之容納態度表………156 表5-15 阻礙勞工參與推展之因素，六大企業主管之意見表………157 zh_TW dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002005176 en_US dc.title (題名) 參與管理在勞資關係中功能之探討 zh_TW dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 中文參考書目 (一)書籍 1.丁幼泉。勞工問題。修訂3版。台北市:華欣文化事業中心，民國67年9月。 2.丁幼泉。勞資關係概論。修訂3版。台北市:中華企業管理發展中心，民國60年9月。 3.丁幼泉。勞資關係概論。初版。台北市:中華大典編印會，民國55年8月。 4.丁逸豪。現代企業人事管理。初版。台北市:五南圖書公司出版，民76年11月。 5.李序僧。行為科學和管理心理。初版。台北市:作者自印，民63年。 6.李序僧。行為科學與管理心理:組織社會心理學。哈佛企業管理顧問公司，民國63年9月。 7.林欽榮。管理心理學。初版。台北市:五南圖書出版，民國72年2月。 8.洪玉昆。民生主義勞資關係的理論與實際。初版。台北市:正中書局，民國72年5月。 9.姜占櫆。行政學。3版。台北市:五南出版，民71年。 10.許濱松。論激勵管理與人力資源的有效運用。初版。台北市:七友出版，民國70年6月。 11.張金鑑著。行政學新論。初版。台北:三民書局，民國71年。 12.張金鑑。行政學典範。重訂3版。台北市:中國行政學會印，民國75年。 13.張潤書。行政學。再修訂初版。台北市:三民書局，民國77年4月。 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(五)報紙 1.林忠正。健全工會組織加強服務功能。中央日報。民國77年5月23日。 2.張曉春，工會自主才能確保勞工法定權益，中國時報，民國77年5月1日，3版。 3.張曉春，「建立勞動倫理，和諧勞資關係」，中國時報，民國78年5月11日。 4.鄧廣財譯。勞資一起來:參與管理提昇美國生產力，工商時報，民國75年1月12日。 5.勞資爭議事件步步高陞，中時晚報，民國77年5月15日，2版。 6.勞資新論─楊子漫談經濟，經濟日報，民國78年2月4日。23版。 英文參考書目 (一)書籍 1. 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