| dc.contributor.advisor | 吳靜吉 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Wu, Jing-Ji | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 呂紀嘉 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Lv, Ji-Jia | en_US |
| dc.creator (作者) | 呂紀嘉 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Lv, Ji-Jia | en_US |
| dc.date (日期) | 1981 | en_US |
| dc.date.accessioned | 5-May-2016 17:12:17 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 5-May-2016 17:12:17 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 5-May-2016 17:12:17 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002007374 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/91980 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 組織承諾指個人對一個特定組織之認同與投入之程度。它可經由三方面來加以描述( | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002007374 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 臺灣 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 中外銀行 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 員工組職承諾 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 外顯需求 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 多階多元迴歸 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | T檢定 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 管理 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | BUSINESS-ADMINISTRATION | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | MANAGEMENT | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | STEERS(1977) | en_US |
| dc.title (題名) | 中外銀行員工個人特性､工作特性､工作經驗與組織承諾之關係 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
