| dc.contributor.advisor | 吳瓊恩 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 林麗玲 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 林麗玲 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1997 | en_US |
| dc.date.accessioned | 10-May-2016 16:26:31 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 10-May-2016 16:26:31 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 10-May-2016 16:26:31 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2010000710 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/96103 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 80256020 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 無 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 目錄 圖目次 第一章 緒論-----1 第一節 研究動機與目的-----1 第二節 研究途徑與方法-----4 第三節 研究架構與名詞界定-----5 第四節 研究範圍與限制-----11 第二章 公務人力資源開發問題之分析-----14 第一節 公務人力資源開發之理論基礎-----15 第二節 公務人力資源開發之重要性及途徑-----26 第三節 公務人力資源開發之現況-----30 第四節 公務人力資源開發之困境-----46 第三章 行銷策略之理論基礎-----65 第一節 行銷策略之基本內涵-----65 第二節 行銷之哲學基礎及發展趨勢-----73 第三節 公（政府）、私（企業）部門運用行銷策略之異同比較-----81 第四節 行銷策略與公務人力資源開發之關係-----90 第四章 行銷策略對公務人力資源開發之適用性探討-----99 第一節 公務人力資源開發途徑的策略性行銷規劃過程-----101 第二節 公務人力資源開發途徑運用行銷策略之模式與概念-----119 第三節 公務人力資源開發途徑運用行銷策略之原則與程度-----138 第四節 公務人力資源開發途徑運用行銷策略之利弊分析-----143 第五章 結論-----153 第二節 檢討評估-----153 第二節 建議事項-----155 參考書目-----157 圖目次 圖一-一 本論文研究架構圖-----5 圖二-一 馬斯洛需要層次圖-----19 圖二-二 傳統學者觀點與激勵保健理論觀點關係圖-----21 圖二-三 公務人力資源形成階段圖-----24 圖二-四 公務人力資源發展層級圖-----24 圖二-五 公務組織內成員互動關係圖(1)(2)-----25 圖二-六 公務組織與外在環境互動關係圖-----25 圖二-七 人力資源開發之方法、途徑及目的關係圖-----27 圖二-八 公務人力資源形成之各階段開發目的、途徑及方法圖-----27 圖二-九 公務人力資源開發途徑及目的圖-----28 圖二-十 英國行政職組文官典型升遷路線圖-----44 圖三-一 組織的四種類型圖-----69 圖三-二 行銷者與消費者間交換關係圖-----73 圖三-三 行銷策略與公務人力資源發展關係圖-----91 圖三-四 組織內外運用行銷策略關係圖-----92 圖三-五 公務人力資源開發途徑與行銷策略關係圖-----93 圖四-一 柯特勒所提「策略性行銷規劃過程」-----101 圖四-二 吉利和艾格南所提「策略性行銷規劃過程」-----102 圖四-三 HRD策略性行銷規劃過程-----103 圖四-四 公務人力資源開發途徑所依循之策略性行銷規劃過程-----104 圖四-五 新聞產品市場區隔圖-----107 圖四-六 保險公司訓練計畫市場區隔圖-----108 圖四-七 行銷組合與目標市場關係圖-----110 圖四-八 行銷組合與消費者關係圖-----111 圖四-九 生命週期概念-----112 圖四-十 非常態產品的生命週期-----112 圖四-十一 人事服務行銷組合-----115 圖四-十二 行銷組合與區隔市場關係圖-----116 圖四-十三 HRD部門之行銷策略-----118 圖四-十四 訓練計畫之生命週期-----127 圖四-十五 「顧客導向」觀念下的行政運作-----140 | - |
| dc.description.tableofcontents | 目錄 圖目次 第一章 緒論-----1 第一節 研究動機與目的-----1 第二節 研究途徑與方法-----4 第三節 研究架構與名詞界定-----5 第四節 研究範圍與限制-----11 第二章 公務人力資源開發問題之分析-----14 第一節 公務人力資源開發之理論基礎-----15 第二節 公務人力資源開發之重要性及途徑-----26 第三節 公務人力資源開發之現況-----30 第四節 公務人力資源開發之困境-----46 第三章 行銷策略之理論基礎-----65 第一節 行銷策略之基本內涵-----65 第二節 行銷之哲學基礎及發展趨勢-----73 第三節 公（政府）、私（企業）部門運用行銷策略之異同比較-----81 第四節 行銷策略與公務人力資源開發之關係-----90 第四章 行銷策略對公務人力資源開發之適用性探討-----99 第一節 公務人力資源開發途徑的策略性行銷規劃過程-----101 第二節 公務人力資源開發途徑運用行銷策略之模式與概念-----119 第三節 公務人力資源開發途徑運用行銷策略之原則與程度-----138 第四節 公務人力資源開發途徑運用行銷策略之利弊分析-----143 第五章 結論-----153 第二節 檢討評估-----153 第二節 建議事項-----155 參考書目-----157 圖目次 圖一-一 本論文研究架構圖-----5 圖二-一 馬斯洛需要層次圖-----19 圖二-二 傳統學者觀點與激勵保健理論觀點關係圖-----21 圖二-三 公務人力資源形成階段圖-----24 圖二-四 公務人力資源發展層級圖-----24 圖二-五 公務組織內成員互動關係圖(1)(2)-----25 圖二-六 公務組織與外在環境互動關係圖-----25 圖二-七 人力資源開發之方法、途徑及目的關係圖-----27 圖二-八 公務人力資源形成之各階段開發目的、途徑及方法圖-----27 圖二-九 公務人力資源開發途徑及目的圖-----28 圖二-十 英國行政職組文官典型升遷路線圖-----44 圖三-一 組織的四種類型圖-----69 圖三-二 行銷者與消費者間交換關係圖-----73 圖三-三 行銷策略與公務人力資源發展關係圖-----91 圖三-四 組織內外運用行銷策略關係圖-----92 圖三-五 公務人力資源開發途徑與行銷策略關係圖-----93 圖四-一 柯特勒所提「策略性行銷規劃過程」-----101 圖四-二 吉利和艾格南所提「策略性行銷規劃過程」-----102 圖四-三 HRD策略性行銷規劃過程-----103 圖四-四 公務人力資源開發途徑所依循之策略性行銷規劃過程-----104 圖四-五 新聞產品市場區隔圖-----107 圖四-六 保險公司訓練計畫市場區隔圖-----108 圖四-七 行銷組合與目標市場關係圖-----110 圖四-八 行銷組合與消費者關係圖-----111 圖四-九 生命週期概念-----112 圖四-十 非常態產品的生命週期-----112 圖四-十一 人事服務行銷組合-----115 圖四-十二 行銷組合與區隔市場關係圖-----116 圖四-十三 HRD部門之行銷策略-----118 圖四-十四 訓練計畫之生命週期-----127 圖四-十五 「顧客導向」觀念下的行政運作-----140 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2010000710 | en_US |
| dc.title (題名) | 公務人力資源開發之研究－運用行銷策略觀點 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
