學術產出-Theses
Article View/Open
Publication Export
-
題名 現代性.內外控信念及事業策略對於個人事業進展之影響 作者 龍長風 貢獻者 林邦傑
龍長風日期 1985 上傳時間 8-Nov-2016 16:24:10 (UTC+8) 摘要 論文提要本研究的目的包括：(一)、探討事業策略和個人事業進展的關係；(二)、探討現代性、內外控信念和性別、年資、教育程度等個人特質，以及職位階層、工作性質、與上司欣賞性格一致性等情境因素和事業策略的關係；(三)、探討個人特質和情境因素與個人事業進展的關係。本研究以台北市六家民營企業的員工為受試對象，實得樣本268人，其中男性170人，女性98人。在研究工具方面，除了自行修訂之「事業策略自陳量表」、「上司欣賞性格量表」和「現代性格與行為量表」外，尚採用「個人現代性量表」及「諾 - 史二氏內外控量表」。並以多變項變異數分析和區別分析，Hotelling`s T2 統計等統計方法來處理資料。根據統計分析的結果，本研究的發現如下：(一)、調薪速度快慢不同的人，在事業策略的運用方面有所不同；(二)、陞遷速度快慢不同的人，在事業策略的運用方面有所不同；(三)、現代性、內外控信念、性別、教育程度、年資等個人特質因素，以及職位階層、工作階層等情境因素對於事業策略影響的主要效果均達.05顯著水準，但是個人特質和情境因素的交互作用並不顯著。(四)、年資及教育程度等個人特質因素，對於個人事業進展的主要效果均達.05顯著水準；(五)、傳統型、內控信念、男性及大專以上教育程度的人，其調薪速度快者和調薪速度慢者，在事業策略的運用方面有所不同；(六)、傳統型、內控信念、外控信念、男性、年資五年以下，大專以上教育程度、主管階層、非主管階層、技術性工作、非技術性工作、以及與上司欣賞性格不一致的人，其陞遷速度快者和陞遷度慢者，在事業策略的運用方面有所不同。對爾後進一步的研究，本研究提出下列建議：(一)、最好能採用縱貫性準實驗設計，以控制時間因素和變項間迴饋關係所產生的誤差。(二)、樣本人數不宜太少，以免造成細格人數不夠而限制各種統計方法的應用。(三)、在研究變項方面，除了個人特質，情境因素和事業策略外，應考慮還有其他因素可能對個人事業進展有所影響。在實際應用方面，本研究建議如下：(一)、公司企業應訂定明確而公平的考績制度，以作為陞遷獎懲的主要依據；妥善地為員工訂定合理的事業前程計畫及提供進修新知的機會，使員工得以發揮潛能。(二)、就個人而言，個人應儘量多使用「創造機會」、「事業指導」等長期性事業策略，然後巧妙地配合「自我表現」和「投合上司」等逢迎方面的策略，以加速個人在事業上的進展。
序言1圖表目次5第一章 緒論1第一節 研究動機1 第二節 研究目的與範疇 4 第三節 重要名詞詮釋8第二章 文獻探討13第一節 事業策略與事業進展13 第二節 個人特質、情境因素和事業策略19 第三節 個人特質、情境因素和個人事業進展的關係30 第四節 研究架構和假設33第三章 研究方法37第一節 研究對象37第二節 研究工具37第三節 研究程序53第四節 分析方法56第四章 研究結果61第一節 事業策略與事業進展61第二節 個人特質、情境因素和事業策略73第三節 個人特質、情境因素和事業進展104第四節 各種特質事業進展快與事業進展慢者在事業策略上之比較139第五節 不同情境因素下事業進展快者與事業進展慢者在事業策略上之比較168第五章 討論與建議185第一節 事業策略與事業進展的關係185第二節 個人特質、情境因素與事業策略的關係192第三節 個人特質、情境因素與個人事業進展的關係196第四節 各種特質、和在各種情境下事業進展快者與事業進展慢者在事業策略運用方面之比較202第五節 檢討與建議207參考書目213附錄227圖表目次表目錄表 3－1 受試樣本在性別上的分配情形39表 3－2 受試樣本在年資上的分配情形39表 3－3 受試樣本在教育程度上的分配情形40表 3－4 受試樣本在職位階層上的分配情形40表 3－5 受試樣本在工作性質上的分配情形41表 3－6 事業策略自陳量表各分量表之信度及所屬題號42表 3－7 外控、內控及自我批評部份所包含之題號和計分法43表 3－8 諾 ― 史二氏內外控量表與歸因量表之Pearson相關係數和複相關45表 3－9 「現代性格與行為量表」所測量的性格行為項目48表 3－10「現代性格與行為量表」與現代性及傳統性總分之相關50表 3－11「上司欣賞性格量表」各題對應的性格項目52表 3－12「上司欣賞性格量表」與「現代性格與行為量表」各題依性格項目配對之情形55表 3－13－a分析步驟（研究架構第一、第二和第三部份）58表 3－13－b分析步驟（研究架構第四和第五部份）59表 4－1 不同調薪速度之各組受試在各事業策略分量表上得分之平均數及標準差63表 4－2 調薪速度各組在事業策略上差異之多變項變異數分析之F值63表 4－3 調薪速度各組受試在七個事業策略分量表上得分區別分析所得幾個特徵值的顯著性考驗 63表 4－4 調薪速度各組受試在七個事業策略分量表上得分之標準化區別加權及單變項變異數分析所得之F值65表 4－5 調薪速度各組在第一區別函數上之平均數66表 4－6 不同陞遷速度之各組受試在各事業策略分量表上得分之平均數及標準差69表 4－7 陞遷速度各組在事業策略上差異之多變項變．異數分析之F值69表 4－8 陞遷速度各組受試在七個事業策略分量表上得分區別分析所得幾個特徵值的顯著性考驗 69表 4－9 陞遷速度各組受試在七個事業策略分量表上得分之標準化區別加權及單變項變異數分析所得之F值71表 4－10陞遷速度各組在第一和第二區別函數上之平均數72表 4－11現代性總分、傳統性總分及內外控分數之中位數、平均數和標準差74表 4－12現代性和職位階層之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數及標準差75表 4－13現代性和職位階層在事業策略上的差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果78表 4－14現代性和工作性質之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數、標準差79表 4－15現代性和工作性質在事業策略上的差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果81表 4－16現代性和與上司欣賞性格一致性之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數和標準差83表 4－17現代性和與上司欣賞性格一致性在事業策略上差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果87表 4－18內外控和職位階層之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數及標準差85表 4－19內外控和職位階層在事業策略上差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果88表 4－20內外控信念和工作性質之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數及標準差89表 4－21內外控和工作性質在事業策略上差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果91表 4－22內外控信念和與上司欣賞性格一致性之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數及標準差93表 4－23內外控和與上司欣賞性格一致性在事業策略上差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果95表 4－24男性和女性在各事業策略上的平均數、標準差96表 4－25性別在事業策略上差異之單因子多變項及單變項變異數分析之結果97表 4－26教育程度各組在各事業策略上之平均數、標準差99表 4－27教育程度在事業策略上差異之單因子多變項及單變項變異數分析之結果98表 4－28不同年資各組在各事業策略上之平均數、標準差101表 4－29不同年資各組在事業策略上差異之單因子多變項及單變項變異數分析之結果103表 4－30現代性和職位階層之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數及標準差107表 4－31現代性和職位階層在事業進展上的差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果107表 4－32現代性和工作性質之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數和標準差109表 4－33現代性和工作性質在事業進展上差異的二因子多變項及單變項變異數分析結果109表 4－34現代性和與上司欣賞性格一致性之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數及標準差111表 4－35現代性和與上司欣賞性格一致性在事業進展上差異的二因子多變項及單變項變異數分析結果111表 4－36內外控信念和職位階層之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數及標準差 113表 4－37內外控信念和職位階層在事業進展上差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果114表 4－38內外控信念和工作性質之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數及標準差115表 4－39內外控信念和工作性質在事業進展上差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果116表 4－40內外控信念和與上司欣賞性格一致性之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數及標準差117表 4－41內外控信念和與上司欣賞性格一致性在事業進展上差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果118表 4－42男性和女性在事業進展上之平均數、標準差 119表 4－43性別在個人事業進展上差異之單因子多變項及單變項變異數分析結果120表 4－44不同教育程度組之人數及在事業進展上之平均數、標準差121表 4－45教育程度在個人事業進展上差異之單因子多變項及單變項變異數分析結果122表 4－46不同年資組之人數及在事業進展上之平均數、標準差 123表 4－47年資在個人事業進展上差異之單因子多變項及單變項變異數分析結果124表 4－48不同調薪速度之各組受試在各項個人特質與情境因素上之平均數、標準差125表 4－49調薪速度各組在各項個人特質及情境因素上得分區別分析所得幾個特徵值的顯著性考驗 125表 4－50調薪速度各組在各項個人特質及情境因素上得分標準化區別加權及單變項變異數分析之F值124表 4－51調薪速度各組在區別函數上的平均數127表 4－52調薪速度各組在各項個人特質、情境因素及事業策略上得分區別分析所得幾個特徵值的顯著性考驗128表 4－53調薪速度各組在各項個人特質、情境因素及事業策略上得分之標準化區別加權及單變項變異數分析之F值130表 4－54調薪速度各組在區別函數上的平均數131表 4－55不同陞遷速度之各組受試在各項個人特質與情境因素上之平均數、標準差133表 4－56陞遷速度各組在各項個人特質及情境因素上得分區別分析所得幾個特徵值的顯著性考驗 133表 4－57陞遷速度各組在各項個人特質及情境因素上得分之標準化區別加權及單變項變異數分析之F值132表 4－58陞遷速度各組在區別函數上的平均數135表 4－59陞遷速度各組在各項個人特質、情境因素及事業策略上得分區別分析所得幾個特徵值的顯著性考驗136表 4－60陞遷速度各組在各項個人特質、情境因素及事業策略上得分之標準化區別加權及單變項變異數分析之F值137表 4－61 陞遷速度各組在區別函數上的平均數138表 4－62 拒絕型之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表141表 4－63 拒絕型之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表142表 4－64 現代型之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表143表 4－65 現代型之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表144表 4－66 傳統型之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表145表 4－67 傳統型之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表147表 4－68 接受型之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表148表 4－69 接受型之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表149表 4－70 內控信念之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表150表 4－71 內控信念之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表152表 4－72 外控信念者之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表153表 4－73 外控信念者之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表154表 4－74 男性之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表155表 4－75 男性之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表157表 4－76 女性之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表158表 4－77 女性之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表159表 4－78 年資五年以下之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表160表 4－79 年資五年以下之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表161表 4－80 年資五年以上之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表163表 4－81 年資五年以上之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表164表 4－82 高中（含）以下教育程度之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表165表 4－83 高中（含）以下教育程度之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表166表 4－84大專以上教育程度之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表167表 4－85大專以上教育程度之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表169表 4－86非主管職位之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表170表 4－87非主管職位之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表171表 4－88主管職位之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表173表 4－89主管職位之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表174表 4－90技術性工作之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表175表 4－91技術性工作之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表176表 4－92非技術性工作之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表179表 4－93非技術性工作之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表 180表 4－94與上司欣賞性格一致之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表181表 4－95與上司欣賞性格一致之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表182表 4－96與上司欣賞性格不一致之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表183表 4－97與上司欣賞性格不一致之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表184表 5－1 事業進展速度不同者，在七種事業策略上差異之單變項變異數分析結果186表 5－2 各項個人特質、情境因素在個別事業策略上差異之單變項變異數分析結果193表 5－3 各種個人特質和情境因素下，事業進展快慢不同的人在各種事業策略上比較之Hotelling` s T2統計結果204表 5－4 個人特質方面，調薪速度快者與調薪速度慢者在各項事業策略上比較之單變項t考驗結果205表 5－5 個人特質方面，陞遷速度快者與陞遷速度慢者在各項事業策略上比較之單變項t考驗結果206表 5－6 情境因素方面，陞遷速度快者與陞遷速度慢者在各項事業策略上比較之單變項t考驗結果206圖目錄圖 1－1研究的基本架構7圖 2－1中國人性格與行為的形成及蛻變（台灣地區）21圖 2－2本研究的理論架構模式35圖 4－1調薪速度各組的區別函數形心位置圖（Ⅰ）67圖 4－2陞遷速度各組的區別函數形心位置圖（Ⅰ）72圖 4－3調薪速度各組的區別函數形心位置圖（Ⅱ）127圖 4－4調薪速度各組的區別函數形心位置圖（Ⅲ）131圖 4－5陞遷速度各組的區別函數形心位置圖（Ⅱ）135圖 4－6陞遷速度各組的區別函數形心位置圖（Ⅲ）138圖 5－1調薪速度各組在區別函數上得分之平均數190圖 5－2陞遷速度各組在第一、第二區別函數上得分之平均數191圖 5－3各職位階層之四種現代性類型的平均陞遷速度198圖 5－4調薪速度與區別函數分數高低的關係199圖 5－5陞遷速度與區別函數分數高低的關係201參考文獻 王作榮，台灣經濟發展論文集，台北：時報出版公司，民國七十二年三版。王桂花，「楊國樞對中國現代化的思考」，張老師月刊，十三卷四期，民國七十三年四月：頁13～15。朱真茹，個人現代性相對作業量、相對身份對報酬分配及有關反應的影響，國立台灣大學心理研究所碩士論文，民國六十四年六月。李本華，「個人現代化程度的相關人格特質」，中華心理學刊，第十五期，民國六十二年：頁46～53。李美枝，社會心理學，台北：大洋出版社，民國六十九年三版。林邦傑，田納西自我概念量表指導手冊，台北，正昇教育科學社，民國六十九年。林邦傑，「現代性員工與傳統性員工的環境知覺、工作滿足及工作士氣」評論摘錄，楊國樞，黃光國及莊仲仁主編，中國式管理研討會論集，民國七十三年四月：頁292。林清山，心理與教育統計學，台北：東華書局，民國六十六年。洪光遠，楊國樞，「歸因特質的測量與研究」，中央研究院民族學研究所集刊，第四十八期，民國六十八年：頁77～88。洪有義，「內外制握與洛氏制握量表簡介」，測驗年刊，第二十二輯，民國六十四年：頁99～104。姚德慈，女性現代與傳統間的認知衝突與身心適應的關係，國立台灣大學心理研究所碩士論文，民國七十三年七月。翁淑緣，SPSS使用手冊，台北：五南圖書出版公司，民國七十三年。張碧娟，國民中學教師工作滿足感之研究－－激勵－－保健兩因素理論之應用，國立政治大學教育研究所碩士論文，民國六十七年六月。黃光國，個人現代化的程度與社會取向的強弱，台灣大學心理研究所碩士論文，民國六十年六月。黃國隆，「我國組識中員工之工作滿足」，楊國樞，黃光國及莊仲仁主編，中國式管理研討會論文集，民國七十三年四月：頁316～334。黃富三，女工與台灣工業化，台北：牧童出版社，民國六十七年。郭崑謨，劉水深，「我國大型廠商從業人員之管理價值觀、工作態度與管理行為」，楊國樞，黃光國及莊仲仁主編，中國式管理研討會論文集，民國七十三年四月：頁204～223。楊國樞，「中國人的性格與行為：形成及蛻變」，中華心理學刊，二十三卷一期，民國七十年：頁39～55。楊國樞，「現代性員工與傳統性員工的環境知覺、工作滿足及工作士氣」，楊國樞，黃光國及莊仲仁主編，中國式管理研討會論文集，民國七十三年四月：頁260～291。楊國樞，瞿海源，「中國人的現代化：有關個人現代性的研究」，中央研究院民族研究所集刊，第三十七期，民國六十三年，頁1～37。黎亮吟，「社會學大師殷克勒斯（ Alex Inkeles ）談：個人現代化」，張老師月刊，第十三卷第四期，民國七十三年四月：頁8～12。鄭伯壎編譯，人事心理學，台北：大洋出版社，民國七十一年修訂三版。蔡碧璉，場地獨立、內外控取向與人際關係的研究，國立政治大學教育研究所碩士論文，民國七十年。瞿海源，個人現代化程度與人格的關係，國立台灣大學心理研究所碩士論文，民國六十年六月。Alker, H. A. “Is Personality Situationally Specific or Intraphysically Consistent ?”Journal of Personality, 40,1972, pp.1-16.Andrisani, P. J. & G. Nestel “Internal-External Control as Contributor to and Outcome of Work Experience.” Journal of Applied Psychology, 16(2), 1976, pp.156-165.Beehr, T. A., T. D. Taber & J. T. Walsh “Perceived Mobility Channels: Criteria for Intraorganizational Job Mobility. ”Organizational Behavior and Human Performance, 26, 1980, pp.250-264.Bellah, R. N. “Meaning and Modernization.” Religious Studies, 4, 1968, p.39.Bolles, R. N. What Color is Your Parachute? Berkeley, CA: Ten Speed Press, 1972.Borland, K. E. “Career Perceptions, Position Sequences, and Career Strategies of Michigan Public Community-Junior College Presidents” Dissertation Abstracts International, 1977, 38(3), 1187-ABrissett, M. & S. Nowicki “Internal versus External Control of Reinforcement and Reaction to Frustration. ” Journal of Personality and Social Psychology, 25, 1973, pp.35-44.Bruck, C. G. “A Group Profile of the Fortune 500 Chief Executives.” Fortune, 1976, pp. 172- 177.Byrne, D. “Attitudes and Attraction.” In L. Berkowitz (Ed.) Advance in Experimental Social Psychology, Vol, 4. New York: Academic Press, 1969, pp. 36-86.Cavanaugh, J. D. “Position Sequences and Career Strategies of Public Community Junior College Presidents.” Dissertation Abstracts International, 1971,32(7), 3595-A.Dansereau, F., Jr., G. Grean & J. W. Haga “A Vertical Dyad Linkage Approach to Leadership within Formal Organization: A Longitudinal Investigation of the Role Making Process.” Organizational Behavior and Human Performance, 13, 1975, pp.46-78.Dawson, J. L. M, H. Law, A. Leung & R. E. Whitney “Scaling Chinese Traditional-Modern Attitudes and the GSR Measurement of ‘Important’ versus ‘Unimportant’ Chinese Concepts.” Journal of Cross- Cultural Psychology, 2, 1971, pp. 1-27.Dipboye, R. L. H. L. Fromkin & K. Wiback “Relative Importance of Applicant Sex, Attractiveness, and Scholastic Standing in Evaluation of Job Applicant Resumes.” Journal of Applied Psyckology, 60,1975, pp.39-45.Dubrin, A. J. Human Relations: A Job Oriented Approach. Reston, Virginia: Reston Publishing Co., 1978.Fagan, M. M. “Locus of Control and Interpersonal Attraction.” The Journal of Genetic Psychology, 136, 1980, pp. 17-24.Elliott, M. P. “Career Strategies and Their Relation to Personal Attributes, Work Reword Preferences, and Career Success of Excutives and Managers.” Dissertation Abstracts International, 1981 ,43(3), 910-B.English, H. B. & A. C. English A Comprehensive Dictionary of Psychological and Psychoanalytical Terms: A Guide to Usage. Taipei: Yeh Yeh Book Gallery, 1974.Ference, T. P., J. A. F. Stoner & E. K. Warren “Managing the Career Plateau” Academy of Management Review, 2, 1977, pp.602-612.Fidell, L. S. “Empirical Verification of Sex Discrimination in Hiring Practices in Psychology.” American Psychologist, 25, 1970, pp,1094-1098.French, J. R. P. and B. Raven “The Bases of Social Power.” In D. Cartwight (Ed.), Studies in Social Power, Ann Arbor, Michigan: Institute for Social Research, 1959.Gould, S. “Characteristics of Career Planners in Upwardly Mobile Occupations.” Academy of Management Journal, 22, 1979, pp.539-550.Gould, S. & E. L. Penley “Career Strategies and Salary Progression: A Study of Their Relationships in Municipal Bureaucracy.” Organizational Behavior and Human Performance, 34, 1984, pp244-265.Graen, G. & J. F. Cashman “A Role Making Model of Leadership in Formal Organizations: A Developmental Approach.” In J. G Hunt & L. L. Larson (Ed.), Leadership Frontiers, Kent, Ohio: Kent State University Press, 1975.Green, C. Career Strategies. Black Enterprise, 14(7), Feb. , 1984, pp.77-83.Growne, D. P. & S. Liverant “ Conformity Under Varying Conditions of Personal Commitment.” Journal of Abnormal and Social Psychology, 66, 1963, pp. 547- 555.Hall, D. T. Careers in Organization. Pacific Palisades, CA: Goodyear, 1976.Hammer, T. H & Y. Vardi “Locus of Control and Career Self-Management among Nonsupervisory Employees in Industrial Settings.” Journal of Vocational Behavior, 18, 1981, pp. 13-29.Hickson, D. J., C. R. Hinings, C. A. Lee, R. E. Schneck and J. M. Pennings “A Strategic Contingencies Theory of Intra-Organizational Power.” Administrative Science Quarterly, 16, 1971, pp.216-229.Hulin, C. L. & P. C. Smith “Sex Differences in Job Satisfaction.” Journal of Applied Psychology, 48, 1964, pp.88-92.Huntington, S. P. “Political Modernization: America vs. Europe.” World Politics, 18(3), 1966, pp.378-414.Inkeles, A. & D. H. Smith Becoming Modern. Combridge, MA: Harvard University Press, 1974.Jacobs, T O. Leadership and Exchange in Formal Organizations. Alexandria, Virginia: Human Resources Research Organization, 1970.Jennings, E. E. Routes to the Excutive Suite. New York: MacMillan Co. , 1971.Joe, V. C. “Review of the Internal-External Construct as a Personality Variable” Psychological Reports, 28, 1971, pp.619-640.Katz, R. L. “Skills of an Effective Administrator.” Harvard Business Review, (January-February), 1955, pp.33-42.Kao, H. S. R., O. M. Lee, S. H. Lee & M. W. Leung Humem Relations in the Commercial Sector of Hong Kong. Hong Kong: Dept. of Psychology, University of Hong Kong, 1984.Kimmons, G. & J. H. Greenhaus “Relationship Between Locus of Control and Reactions of Employees to Work Characteristics.” Psychological Reports, 39, 1976, pp.815-820.Levinson, D. J., C. N. Darrow, E. B. Klein, M. H. Levinson & B. McKee The Seasons of a Man’s Life, New York: Knopf, 1978.Lewis, P., T. Cheney & A. S. Dawes “Locus of Control of Interpersonal Relationships Questionaire.” Psychological Report, 41, 1977, pp.507-510.Mischel, W. Personality and Assessment. New York: Wiley, 1968.Mischel, W. “Toward a Cognitive Social Learning Reconceptualization of Personality.” Psychological Review, 80, 1973, pp.252-283.Mitchell, T. R., C. M. Smyser & S. E. Weed “Locus of Control: Supervision and Work Satisfaction.” Academy of Management Journal, 18(3), 1975, pp.623-631.Nowicki, S. & B. R. Strickland “A Locus of Control Scale for Children” Journal of Consulting and Clinical Psychology, 40, 1973, pp. 148- 154.Organ, D. W. & C. N. Green “Role Ambiguity, Locus of Control, and Work Satisfactions” Journal of Applied Psychology, 59(1),1974, pp.101-112.Osherson, D. S. Holding on or Letting Go: Man and Career Change at Midlife. New York: The Free Press, 1980.Parsons, F Choosing a Vocation. Boston: Houghton Mifflin, 1969.Payne, S. H. “Career Strategies, Career Planning and Career Destinies: An analysis of Two-Year Public Postsecondary Institutions in the United States” Dissertation Abstracts International, 42 (2), 1980, 504-A.Pfeffer, J. “Power and Resource Allocation in Organizations.” In B. Staw & G. Salancik (Ed.), New Directions in Organizational Behavior, Chicago: St., Clair Press, 1977.Prosise, E. M. “Job Satisfaction of Country Extension Agents and the Relationship of Agents’ Perception of Supervision and Leader Behavior of Country Extension Chairman in North Carolina “ Dissertation Abstracts International, 44(5), 1983,1298-A.Pruden, H. O. & W. H. Cunningham “Career Strategies for Marketing Executives.” American Marketing ASSN Combined Proceedings, No.37, 1975, pp.36-40.Raia, E. “How to Plot a Career Strategy - - By the Numbers.” Purchasing, 91(12), Dec. 1981, pp.41-64.Redding, S. G. Results, Orientation and the Orient: The Role of Individualism as a Cultural Determinant of Western Managerial Technique. Paper for Asian Regional Traning and Development Conference, 9th International Conference, Dec 1982. Rotter, J. B. “External Control of Reinforcement” Psychological Monographs, 80(1), 1966. Rotter, J. B. “External Control and Internal Control.” Psychology Today, 5, 1971, pp.37-59.Rotter, J. B., J. E. Chance & E. J. Phares Applications of a Social Learning Theory of Personality. New York: Holt, Rinehart & Winston, 1972.Runyon, K. E. “Some Interaction Between Personality Variables and Management Styles.” Journal of Applied Psychology, 57, 1973, pp.288-294.Ryckman, R. M. & M. F. Sherman “Relationship Between Self Esteem and Internal-External Control for Men and Women” Psychological Reports, 32, 1973, pp.56-67.Sarason, I. G., R. E. Smith & E. Diener “Personality Research: Components of Variance Attributable to the Person and the Situations.” Journal of Personality and Social Psychology, 32, 1975, pp. 199-204.Schein, E. H. Career Dynamics: Matching Individual and Organizational Needs. Reading, MA: Addison- Wesley, 1978.Sheehy, G. Passages: Predictable Crises of Adult Life New York: MacMillan, 1976.Silin, R. H. Leadership and Values: The Organization of Large Scale Taiwanese Enterprises. Mass, Harvard University Press, 1976.Souerwine, A. H. Career strategies: Planning for Personal Achievements New York: AMACOM, 1978.Srebalus, D. J., R. P. Marinelli & J. K. Messing Career Development: Concepts & Procedures. Monterey, California: Brooks/Cole Publishing Company, 1982.Super, D. E. “Vacational Adjustment: Implementing a Self Concept.” Occuptions, 30, 1951, pp. 88-92.Super, D. E. The Psychology of Careers. New York: Harper & Row, 1975.Suzman, R. The Modernization of Personality. Dissertation, Harvard University, 1973.Van Maanen. J. “Experiencing Organization: Notes on the Meaning of Careers and Socialization.” In J. Van Maanen (Ed.), Organizational Careers: Some New Perspectives, New York: Wiley, 1977, pp.15 - 45.Vardi, Y. “Organizational Career Mobility: An Integrative Models” Academy of Management Review, 5, 1980, pp. 341-345Vardi, Y. & T. H. Hammer “Intraorganizational Mobility and Career Perceptions among Rank and File Employees in Different Technologies.” Academy of Management Journal, 20, 1977, pp.622-634. Ward, R. E. & D. A. Rustow Political Modernization in Japan and Turkey. Princeton, N . J.: Princeton University Press, 1946.Whisler, T. L. “The Business Organization of the Futures.” In H. Leavitt, L. Pinfield & E. Webb (Ed.), Organizations of the Future: Inter-Action with External Environment, New York: Prager, 1974.Wortman, C. B. & J. A. W. Linsenmeier “Interpersonal Attraction and Technique of Ingratiation in Organizational Settings.” In B. M. Staw & D. R. Salanick (Ed.), New Directions in Organizational Behavior, Chicago: St Clair, 1977, pp.133-178.Yukl, G. A. Leadership in Organizations New York: Practice-Hall, 1981. 關聯 國立政治大學
心理研究所
碩士
73資料類型 thesis dc.contributor.advisor 林邦傑 dc.contributor.author (Authors) 龍長風 dc.creator (作者) 龍長風 zh_TW dc.date (日期) 1985 dc.date.accessioned 8-Nov-2016 16:24:10 (UTC+8) - dc.date.available 8-Nov-2016 16:24:10 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 8-Nov-2016 16:24:10 (UTC+8) - dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/103572 - dc.description.abstract (摘要) 論文提要本研究的目的包括：(一)、探討事業策略和個人事業進展的關係；(二)、探討現代性、內外控信念和性別、年資、教育程度等個人特質，以及職位階層、工作性質、與上司欣賞性格一致性等情境因素和事業策略的關係；(三)、探討個人特質和情境因素與個人事業進展的關係。本研究以台北市六家民營企業的員工為受試對象，實得樣本268人，其中男性170人，女性98人。在研究工具方面，除了自行修訂之「事業策略自陳量表」、「上司欣賞性格量表」和「現代性格與行為量表」外，尚採用「個人現代性量表」及「諾 - 史二氏內外控量表」。並以多變項變異數分析和區別分析，Hotelling`s T2 統計等統計方法來處理資料。根據統計分析的結果，本研究的發現如下：(一)、調薪速度快慢不同的人，在事業策略的運用方面有所不同；(二)、陞遷速度快慢不同的人，在事業策略的運用方面有所不同；(三)、現代性、內外控信念、性別、教育程度、年資等個人特質因素，以及職位階層、工作階層等情境因素對於事業策略影響的主要效果均達.05顯著水準，但是個人特質和情境因素的交互作用並不顯著。(四)、年資及教育程度等個人特質因素，對於個人事業進展的主要效果均達.05顯著水準；(五)、傳統型、內控信念、男性及大專以上教育程度的人，其調薪速度快者和調薪速度慢者，在事業策略的運用方面有所不同；(六)、傳統型、內控信念、外控信念、男性、年資五年以下，大專以上教育程度、主管階層、非主管階層、技術性工作、非技術性工作、以及與上司欣賞性格不一致的人，其陞遷速度快者和陞遷度慢者，在事業策略的運用方面有所不同。對爾後進一步的研究，本研究提出下列建議：(一)、最好能採用縱貫性準實驗設計，以控制時間因素和變項間迴饋關係所產生的誤差。(二)、樣本人數不宜太少，以免造成細格人數不夠而限制各種統計方法的應用。(三)、在研究變項方面，除了個人特質，情境因素和事業策略外，應考慮還有其他因素可能對個人事業進展有所影響。在實際應用方面，本研究建議如下：(一)、公司企業應訂定明確而公平的考績制度，以作為陞遷獎懲的主要依據；妥善地為員工訂定合理的事業前程計畫及提供進修新知的機會，使員工得以發揮潛能。(二)、就個人而言，個人應儘量多使用「創造機會」、「事業指導」等長期性事業策略，然後巧妙地配合「自我表現」和「投合上司」等逢迎方面的策略，以加速個人在事業上的進展。 dc.description.abstract (摘要) 序言1圖表目次5第一章 緒論1第一節 研究動機1 第二節 研究目的與範疇 4 第三節 重要名詞詮釋8第二章 文獻探討13第一節 事業策略與事業進展13 第二節 個人特質、情境因素和事業策略19 第三節 個人特質、情境因素和個人事業進展的關係30 第四節 研究架構和假設33第三章 研究方法37第一節 研究對象37第二節 研究工具37第三節 研究程序53第四節 分析方法56第四章 研究結果61第一節 事業策略與事業進展61第二節 個人特質、情境因素和事業策略73第三節 個人特質、情境因素和事業進展104第四節 各種特質事業進展快與事業進展慢者在事業策略上之比較139第五節 不同情境因素下事業進展快者與事業進展慢者在事業策略上之比較168第五章 討論與建議185第一節 事業策略與事業進展的關係185第二節 個人特質、情境因素與事業策略的關係192第三節 個人特質、情境因素與個人事業進展的關係196第四節 各種特質、和在各種情境下事業進展快者與事業進展慢者在事業策略運用方面之比較202第五節 檢討與建議207參考書目213附錄227圖表目次表目錄表 3－1 受試樣本在性別上的分配情形39表 3－2 受試樣本在年資上的分配情形39表 3－3 受試樣本在教育程度上的分配情形40表 3－4 受試樣本在職位階層上的分配情形40表 3－5 受試樣本在工作性質上的分配情形41表 3－6 事業策略自陳量表各分量表之信度及所屬題號42表 3－7 外控、內控及自我批評部份所包含之題號和計分法43表 3－8 諾 ― 史二氏內外控量表與歸因量表之Pearson相關係數和複相關45表 3－9 「現代性格與行為量表」所測量的性格行為項目48表 3－10「現代性格與行為量表」與現代性及傳統性總分之相關50表 3－11「上司欣賞性格量表」各題對應的性格項目52表 3－12「上司欣賞性格量表」與「現代性格與行為量表」各題依性格項目配對之情形55表 3－13－a分析步驟（研究架構第一、第二和第三部份）58表 3－13－b分析步驟（研究架構第四和第五部份）59表 4－1 不同調薪速度之各組受試在各事業策略分量表上得分之平均數及標準差63表 4－2 調薪速度各組在事業策略上差異之多變項變異數分析之F值63表 4－3 調薪速度各組受試在七個事業策略分量表上得分區別分析所得幾個特徵值的顯著性考驗 63表 4－4 調薪速度各組受試在七個事業策略分量表上得分之標準化區別加權及單變項變異數分析所得之F值65表 4－5 調薪速度各組在第一區別函數上之平均數66表 4－6 不同陞遷速度之各組受試在各事業策略分量表上得分之平均數及標準差69表 4－7 陞遷速度各組在事業策略上差異之多變項變．異數分析之F值69表 4－8 陞遷速度各組受試在七個事業策略分量表上得分區別分析所得幾個特徵值的顯著性考驗 69表 4－9 陞遷速度各組受試在七個事業策略分量表上得分之標準化區別加權及單變項變異數分析所得之F值71表 4－10陞遷速度各組在第一和第二區別函數上之平均數72表 4－11現代性總分、傳統性總分及內外控分數之中位數、平均數和標準差74表 4－12現代性和職位階層之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數及標準差75表 4－13現代性和職位階層在事業策略上的差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果78表 4－14現代性和工作性質之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數、標準差79表 4－15現代性和工作性質在事業策略上的差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果81表 4－16現代性和與上司欣賞性格一致性之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數和標準差83表 4－17現代性和與上司欣賞性格一致性在事業策略上差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果87表 4－18內外控和職位階層之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數及標準差85表 4－19內外控和職位階層在事業策略上差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果88表 4－20內外控信念和工作性質之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數及標準差89表 4－21內外控和工作性質在事業策略上差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果91表 4－22內外控信念和與上司欣賞性格一致性之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數及標準差93表 4－23內外控和與上司欣賞性格一致性在事業策略上差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果95表 4－24男性和女性在各事業策略上的平均數、標準差96表 4－25性別在事業策略上差異之單因子多變項及單變項變異數分析之結果97表 4－26教育程度各組在各事業策略上之平均數、標準差99表 4－27教育程度在事業策略上差異之單因子多變項及單變項變異數分析之結果98表 4－28不同年資各組在各事業策略上之平均數、標準差101表 4－29不同年資各組在事業策略上差異之單因子多變項及單變項變異數分析之結果103表 4－30現代性和職位階層之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數及標準差107表 4－31現代性和職位階層在事業進展上的差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果107表 4－32現代性和工作性質之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數和標準差109表 4－33現代性和工作性質在事業進展上差異的二因子多變項及單變項變異數分析結果109表 4－34現代性和與上司欣賞性格一致性之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數及標準差111表 4－35現代性和與上司欣賞性格一致性在事業進展上差異的二因子多變項及單變項變異數分析結果111表 4－36內外控信念和職位階層之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數及標準差 113表 4－37內外控信念和職位階層在事業進展上差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果114表 4－38內外控信念和工作性質之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數及標準差115表 4－39內外控信念和工作性質在事業進展上差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果116表 4－40內外控信念和與上司欣賞性格一致性之二因子多變項變異數分析之各細格人數、平均數及標準差117表 4－41內外控信念和與上司欣賞性格一致性在事業進展上差異之二因子多變項及單變項變異數分析結果118表 4－42男性和女性在事業進展上之平均數、標準差 119表 4－43性別在個人事業進展上差異之單因子多變項及單變項變異數分析結果120表 4－44不同教育程度組之人數及在事業進展上之平均數、標準差121表 4－45教育程度在個人事業進展上差異之單因子多變項及單變項變異數分析結果122表 4－46不同年資組之人數及在事業進展上之平均數、標準差 123表 4－47年資在個人事業進展上差異之單因子多變項及單變項變異數分析結果124表 4－48不同調薪速度之各組受試在各項個人特質與情境因素上之平均數、標準差125表 4－49調薪速度各組在各項個人特質及情境因素上得分區別分析所得幾個特徵值的顯著性考驗 125表 4－50調薪速度各組在各項個人特質及情境因素上得分標準化區別加權及單變項變異數分析之F值124表 4－51調薪速度各組在區別函數上的平均數127表 4－52調薪速度各組在各項個人特質、情境因素及事業策略上得分區別分析所得幾個特徵值的顯著性考驗128表 4－53調薪速度各組在各項個人特質、情境因素及事業策略上得分之標準化區別加權及單變項變異數分析之F值130表 4－54調薪速度各組在區別函數上的平均數131表 4－55不同陞遷速度之各組受試在各項個人特質與情境因素上之平均數、標準差133表 4－56陞遷速度各組在各項個人特質及情境因素上得分區別分析所得幾個特徵值的顯著性考驗 133表 4－57陞遷速度各組在各項個人特質及情境因素上得分之標準化區別加權及單變項變異數分析之F值132表 4－58陞遷速度各組在區別函數上的平均數135表 4－59陞遷速度各組在各項個人特質、情境因素及事業策略上得分區別分析所得幾個特徵值的顯著性考驗136表 4－60陞遷速度各組在各項個人特質、情境因素及事業策略上得分之標準化區別加權及單變項變異數分析之F值137表 4－61 陞遷速度各組在區別函數上的平均數138表 4－62 拒絕型之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表141表 4－63 拒絕型之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表142表 4－64 現代型之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表143表 4－65 現代型之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表144表 4－66 傳統型之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表145表 4－67 傳統型之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表147表 4－68 接受型之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表148表 4－69 接受型之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表149表 4－70 內控信念之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表150表 4－71 內控信念之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表152表 4－72 外控信念者之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表153表 4－73 外控信念者之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表154表 4－74 男性之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表155表 4－75 男性之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表157表 4－76 女性之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表158表 4－77 女性之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表159表 4－78 年資五年以下之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表160表 4－79 年資五年以下之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表161表 4－80 年資五年以上之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表163表 4－81 年資五年以上之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表164表 4－82 高中（含）以下教育程度之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表165表 4－83 高中（含）以下教育程度之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表166表 4－84大專以上教育程度之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表167表 4－85大專以上教育程度之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表169表 4－86非主管職位之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表170表 4－87非主管職位之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表171表 4－88主管職位之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表173表 4－89主管職位之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表174表 4－90技術性工作之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表175表 4－91技術性工作之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表176表 4－92非技術性工作之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表179表 4－93非技術性工作之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表 180表 4－94與上司欣賞性格一致之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表181表 4－95與上司欣賞性格一致之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表182表 4－96與上司欣賞性格不一致之調薪快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表183表 4－97與上司欣賞性格不一致之陞遷快、慢二組在各事業策略之Hotelling` s T2統計表184表 5－1 事業進展速度不同者，在七種事業策略上差異之單變項變異數分析結果186表 5－2 各項個人特質、情境因素在個別事業策略上差異之單變項變異數分析結果193表 5－3 各種個人特質和情境因素下，事業進展快慢不同的人在各種事業策略上比較之Hotelling` s T2統計結果204表 5－4 個人特質方面，調薪速度快者與調薪速度慢者在各項事業策略上比較之單變項t考驗結果205表 5－5 個人特質方面，陞遷速度快者與陞遷速度慢者在各項事業策略上比較之單變項t考驗結果206表 5－6 情境因素方面，陞遷速度快者與陞遷速度慢者在各項事業策略上比較之單變項t考驗結果206圖目錄圖 1－1研究的基本架構7圖 2－1中國人性格與行為的形成及蛻變（台灣地區）21圖 2－2本研究的理論架構模式35圖 4－1調薪速度各組的區別函數形心位置圖（Ⅰ）67圖 4－2陞遷速度各組的區別函數形心位置圖（Ⅰ）72圖 4－3調薪速度各組的區別函數形心位置圖（Ⅱ）127圖 4－4調薪速度各組的區別函數形心位置圖（Ⅲ）131圖 4－5陞遷速度各組的區別函數形心位置圖（Ⅱ）135圖 4－6陞遷速度各組的區別函數形心位置圖（Ⅲ）138圖 5－1調薪速度各組在區別函數上得分之平均數190圖 5－2陞遷速度各組在第一、第二區別函數上得分之平均數191圖 5－3各職位階層之四種現代性類型的平均陞遷速度198圖 5－4調薪速度與區別函數分數高低的關係199圖 5－5陞遷速度與區別函數分數高低的關係201 dc.format.extent 115 bytes - dc.format.mimetype text/html - dc.relation (關聯) 國立政治大學 dc.relation (關聯) 心理研究所 dc.relation (關聯) 碩士 dc.relation (關聯) 73 dc.title (題名) 現代性.內外控信念及事業策略對於個人事業進展之影響 zh_TW dc.type (資料類型) thesis dc.relation.reference (參考文獻) 王作榮，台灣經濟發展論文集，台北：時報出版公司，民國七十二年三版。王桂花，「楊國樞對中國現代化的思考」，張老師月刊，十三卷四期，民國七十三年四月：頁13～15。朱真茹，個人現代性相對作業量、相對身份對報酬分配及有關反應的影響，國立台灣大學心理研究所碩士論文，民國六十四年六月。李本華，「個人現代化程度的相關人格特質」，中華心理學刊，第十五期，民國六十二年：頁46～53。李美枝，社會心理學，台北：大洋出版社，民國六十九年三版。林邦傑，田納西自我概念量表指導手冊，台北，正昇教育科學社，民國六十九年。林邦傑，「現代性員工與傳統性員工的環境知覺、工作滿足及工作士氣」評論摘錄，楊國樞，黃光國及莊仲仁主編，中國式管理研討會論集，民國七十三年四月：頁292。林清山，心理與教育統計學，台北：東華書局，民國六十六年。洪光遠，楊國樞，「歸因特質的測量與研究」，中央研究院民族學研究所集刊，第四十八期，民國六十八年：頁77～88。洪有義，「內外制握與洛氏制握量表簡介」，測驗年刊，第二十二輯，民國六十四年：頁99～104。姚德慈，女性現代與傳統間的認知衝突與身心適應的關係，國立台灣大學心理研究所碩士論文，民國七十三年七月。翁淑緣，SPSS使用手冊，台北：五南圖書出版公司，民國七十三年。張碧娟，國民中學教師工作滿足感之研究－－激勵－－保健兩因素理論之應用，國立政治大學教育研究所碩士論文，民國六十七年六月。黃光國，個人現代化的程度與社會取向的強弱，台灣大學心理研究所碩士論文，民國六十年六月。黃國隆，「我國組識中員工之工作滿足」，楊國樞，黃光國及莊仲仁主編，中國式管理研討會論文集，民國七十三年四月：頁316～334。黃富三，女工與台灣工業化，台北：牧童出版社，民國六十七年。郭崑謨，劉水深，「我國大型廠商從業人員之管理價值觀、工作態度與管理行為」，楊國樞，黃光國及莊仲仁主編，中國式管理研討會論文集，民國七十三年四月：頁204～223。楊國樞，「中國人的性格與行為：形成及蛻變」，中華心理學刊，二十三卷一期，民國七十年：頁39～55。楊國樞，「現代性員工與傳統性員工的環境知覺、工作滿足及工作士氣」，楊國樞，黃光國及莊仲仁主編，中國式管理研討會論文集，民國七十三年四月：頁260～291。楊國樞，瞿海源，「中國人的現代化：有關個人現代性的研究」，中央研究院民族研究所集刊，第三十七期，民國六十三年，頁1～37。黎亮吟，「社會學大師殷克勒斯（ Alex Inkeles ）談：個人現代化」，張老師月刊，第十三卷第四期，民國七十三年四月：頁8～12。鄭伯壎編譯，人事心理學，台北：大洋出版社，民國七十一年修訂三版。蔡碧璉，場地獨立、內外控取向與人際關係的研究，國立政治大學教育研究所碩士論文，民國七十年。瞿海源，個人現代化程度與人格的關係，國立台灣大學心理研究所碩士論文，民國六十年六月。Alker, H. A. “Is Personality Situationally Specific or Intraphysically Consistent ?”Journal of Personality, 40,1972, pp.1-16.Andrisani, P. J. & G. Nestel “Internal-External Control as Contributor to and Outcome of Work Experience.” Journal of Applied Psychology, 16(2), 1976, pp.156-165.Beehr, T. A., T. D. Taber & J. T. Walsh “Perceived Mobility Channels: Criteria for Intraorganizational Job Mobility. ”Organizational Behavior and Human Performance, 26, 1980, pp.250-264.Bellah, R. N. “Meaning and Modernization.” Religious Studies, 4, 1968, p.39.Bolles, R. N. What Color is Your Parachute? Berkeley, CA: Ten Speed Press, 1972.Borland, K. E. “Career Perceptions, Position Sequences, and Career Strategies of Michigan Public Community-Junior College Presidents” Dissertation Abstracts International, 1977, 38(3), 1187-ABrissett, M. & S. Nowicki “Internal versus External Control of Reinforcement and Reaction to Frustration. ” Journal of Personality and Social Psychology, 25, 1973, pp.35-44.Bruck, C. G. “A Group Profile of the Fortune 500 Chief Executives.” Fortune, 1976, pp. 172- 177.Byrne, D. “Attitudes and Attraction.” In L. Berkowitz (Ed.) Advance in Experimental Social Psychology, Vol, 4. New York: Academic Press, 1969, pp. 36-86.Cavanaugh, J. D. “Position Sequences and Career Strategies of Public Community Junior College Presidents.” Dissertation Abstracts International, 1971,32(7), 3595-A.Dansereau, F., Jr., G. Grean & J. W. Haga “A Vertical Dyad Linkage Approach to Leadership within Formal Organization: A Longitudinal Investigation of the Role Making Process.” Organizational Behavior and Human Performance, 13, 1975, pp.46-78.Dawson, J. L. M, H. Law, A. Leung & R. E. Whitney “Scaling Chinese Traditional-Modern Attitudes and the GSR Measurement of ‘Important’ versus ‘Unimportant’ Chinese Concepts.” Journal of Cross- Cultural Psychology, 2, 1971, pp. 1-27.Dipboye, R. L. H. L. Fromkin & K. Wiback “Relative Importance of Applicant Sex, Attractiveness, and Scholastic Standing in Evaluation of Job Applicant Resumes.” Journal of Applied Psyckology, 60,1975, pp.39-45.Dubrin, A. J. Human Relations: A Job Oriented Approach. Reston, Virginia: Reston Publishing Co., 1978.Fagan, M. M. “Locus of Control and Interpersonal Attraction.” The Journal of Genetic Psychology, 136, 1980, pp. 17-24.Elliott, M. P. “Career Strategies and Their Relation to Personal Attributes, Work Reword Preferences, and Career Success of Excutives and Managers.” Dissertation Abstracts International, 1981 ,43(3), 910-B.English, H. B. & A. C. English A Comprehensive Dictionary of Psychological and Psychoanalytical Terms: A Guide to Usage. Taipei: Yeh Yeh Book Gallery, 1974.Ference, T. P., J. A. F. Stoner & E. K. Warren “Managing the Career Plateau” Academy of Management Review, 2, 1977, pp.602-612.Fidell, L. S. “Empirical Verification of Sex Discrimination in Hiring Practices in Psychology.” American Psychologist, 25, 1970, pp,1094-1098.French, J. R. P. and B. Raven “The Bases of Social Power.” In D. Cartwight (Ed.), Studies in Social Power, Ann Arbor, Michigan: Institute for Social Research, 1959.Gould, S. “Characteristics of Career Planners in Upwardly Mobile Occupations.” Academy of Management Journal, 22, 1979, pp.539-550.Gould, S. & E. L. Penley “Career Strategies and Salary Progression: A Study of Their Relationships in Municipal Bureaucracy.” Organizational Behavior and Human Performance, 34, 1984, pp244-265.Graen, G. & J. F. Cashman “A Role Making Model of Leadership in Formal Organizations: A Developmental Approach.” In J. G Hunt & L. L. Larson (Ed.), Leadership Frontiers, Kent, Ohio: Kent State University Press, 1975.Green, C. Career Strategies. Black Enterprise, 14(7), Feb. , 1984, pp.77-83.Growne, D. P. & S. Liverant “ Conformity Under Varying Conditions of Personal Commitment.” Journal of Abnormal and Social Psychology, 66, 1963, pp. 547- 555.Hall, D. T. Careers in Organization. Pacific Palisades, CA: Goodyear, 1976.Hammer, T. H & Y. Vardi “Locus of Control and Career Self-Management among Nonsupervisory Employees in Industrial Settings.” Journal of Vocational Behavior, 18, 1981, pp. 13-29.Hickson, D. J., C. R. Hinings, C. A. Lee, R. E. Schneck and J. M. Pennings “A Strategic Contingencies Theory of Intra-Organizational Power.” Administrative Science Quarterly, 16, 1971, pp.216-229.Hulin, C. L. & P. C. Smith “Sex Differences in Job Satisfaction.” Journal of Applied Psychology, 48, 1964, pp.88-92.Huntington, S. P. “Political Modernization: America vs. Europe.” World Politics, 18(3), 1966, pp.378-414.Inkeles, A. & D. H. Smith Becoming Modern. Combridge, MA: Harvard University Press, 1974.Jacobs, T O. Leadership and Exchange in Formal Organizations. Alexandria, Virginia: Human Resources Research Organization, 1970.Jennings, E. E. Routes to the Excutive Suite. New York: MacMillan Co. , 1971.Joe, V. C. “Review of the Internal-External Construct as a Personality Variable” Psychological Reports, 28, 1971, pp.619-640.Katz, R. L. “Skills of an Effective Administrator.” Harvard Business Review, (January-February), 1955, pp.33-42.Kao, H. S. R., O. M. Lee, S. H. Lee & M. W. Leung Humem Relations in the Commercial Sector of Hong Kong. Hong Kong: Dept. of Psychology, University of Hong Kong, 1984.Kimmons, G. & J. H. Greenhaus “Relationship Between Locus of Control and Reactions of Employees to Work Characteristics.” Psychological Reports, 39, 1976, pp.815-820.Levinson, D. J., C. N. Darrow, E. B. Klein, M. H. Levinson & B. McKee The Seasons of a Man’s Life, New York: Knopf, 1978.Lewis, P., T. Cheney & A. S. Dawes “Locus of Control of Interpersonal Relationships Questionaire.” Psychological Report, 41, 1977, pp.507-510.Mischel, W. Personality and Assessment. New York: Wiley, 1968.Mischel, W. “Toward a Cognitive Social Learning Reconceptualization of Personality.” Psychological Review, 80, 1973, pp.252-283.Mitchell, T. R., C. M. Smyser & S. E. Weed “Locus of Control: Supervision and Work Satisfaction.” Academy of Management Journal, 18(3), 1975, pp.623-631.Nowicki, S. & B. R. Strickland “A Locus of Control Scale for Children” Journal of Consulting and Clinical Psychology, 40, 1973, pp. 148- 154.Organ, D. W. & C. N. Green “Role Ambiguity, Locus of Control, and Work Satisfactions” Journal of Applied Psychology, 59(1),1974, pp.101-112.Osherson, D. S. Holding on or Letting Go: Man and Career Change at Midlife. New York: The Free Press, 1980.Parsons, F Choosing a Vocation. Boston: Houghton Mifflin, 1969.Payne, S. H. “Career Strategies, Career Planning and Career Destinies: An analysis of Two-Year Public Postsecondary Institutions in the United States” Dissertation Abstracts International, 42 (2), 1980, 504-A.Pfeffer, J. “Power and Resource Allocation in Organizations.” In B. Staw & G. Salancik (Ed.), New Directions in Organizational Behavior, Chicago: St., Clair Press, 1977.Prosise, E. M. “Job Satisfaction of Country Extension Agents and the Relationship of Agents’ Perception of Supervision and Leader Behavior of Country Extension Chairman in North Carolina “ Dissertation Abstracts International, 44(5), 1983,1298-A.Pruden, H. O. & W. H. Cunningham “Career Strategies for Marketing Executives.” American Marketing ASSN Combined Proceedings, No.37, 1975, pp.36-40.Raia, E. “How to Plot a Career Strategy - - By the Numbers.” Purchasing, 91(12), Dec. 1981, pp.41-64.Redding, S. G. Results, Orientation and the Orient: The Role of Individualism as a Cultural Determinant of Western Managerial Technique. Paper for Asian Regional Traning and Development Conference, 9th International Conference, Dec 1982. Rotter, J. B. “External Control of Reinforcement” Psychological Monographs, 80(1), 1966. Rotter, J. B. “External Control and Internal Control.” Psychology Today, 5, 1971, pp.37-59.Rotter, J. B., J. E. Chance & E. J. Phares Applications of a Social Learning Theory of Personality. New York: Holt, Rinehart & Winston, 1972.Runyon, K. E. “Some Interaction Between Personality Variables and Management Styles.” Journal of Applied Psychology, 57, 1973, pp.288-294.Ryckman, R. M. & M. F. Sherman “Relationship Between Self Esteem and Internal-External Control for Men and Women” Psychological Reports, 32, 1973, pp.56-67.Sarason, I. G., R. E. Smith & E. Diener “Personality Research: Components of Variance Attributable to the Person and the Situations.” Journal of Personality and Social Psychology, 32, 1975, pp. 199-204.Schein, E. H. Career Dynamics: Matching Individual and Organizational Needs. Reading, MA: Addison- Wesley, 1978.Sheehy, G. Passages: Predictable Crises of Adult Life New York: MacMillan, 1976.Silin, R. H. Leadership and Values: The Organization of Large Scale Taiwanese Enterprises. Mass, Harvard University Press, 1976.Souerwine, A. H. Career strategies: Planning for Personal Achievements New York: AMACOM, 1978.Srebalus, D. J., R. P. Marinelli & J. K. Messing Career Development: Concepts & Procedures. Monterey, California: Brooks/Cole Publishing Company, 1982.Super, D. E. “Vacational Adjustment: Implementing a Self Concept.” Occuptions, 30, 1951, pp. 88-92.Super, D. E. The Psychology of Careers. New York: Harper & Row, 1975.Suzman, R. The Modernization of Personality. Dissertation, Harvard University, 1973.Van Maanen. J. “Experiencing Organization: Notes on the Meaning of Careers and Socialization.” In J. Van Maanen (Ed.), Organizational Careers: Some New Perspectives, New York: Wiley, 1977, pp.15 - 45.Vardi, Y. “Organizational Career Mobility: An Integrative Models” Academy of Management Review, 5, 1980, pp. 341-345Vardi, Y. & T. H. Hammer “Intraorganizational Mobility and Career Perceptions among Rank and File Employees in Different Technologies.” Academy of Management Journal, 20, 1977, pp.622-634. Ward, R. E. & D. A. Rustow Political Modernization in Japan and Turkey. Princeton, N . J.: Princeton University Press, 1946.Whisler, T. L. “The Business Organization of the Futures.” In H. Leavitt, L. Pinfield & E. Webb (Ed.), Organizations of the Future: Inter-Action with External Environment, New York: Prager, 1974.Wortman, C. B. & J. A. W. Linsenmeier “Interpersonal Attraction and Technique of Ingratiation in Organizational Settings.” In B. M. Staw & D. R. Salanick (Ed.), New Directions in Organizational Behavior, Chicago: St Clair, 1977, pp.133-178.Yukl, G. A. Leadership in Organizations New York: Practice-Hall, 1981.
