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題名 台灣上市櫃公司員工流動對出口的影響
The effect of job destruction on export activities in Taiwan作者 葉庭宇
Yeh, Ting-Yu貢獻者 黃柏鈞
Huang, Po-Chun
葉庭宇
Yeh, Ting-Yu關鍵詞 出口
員工流動率日期 2019 上傳時間 5-Sep-2019 17:15:33 (UTC+8) 摘要 本研究利用2005年至2017年台灣上市櫃廠商資料,探討廠商的員工流動與其他因素對出口比例的影響。研究結果顯示,廠商員工流動率對出口有負向的顯著效果,但是隨著年份及產業別受到控制,有不同的結果:控制年份的迴歸結果,員工流動率對出口比例維持負向的顯著效果,顯示員工流動率愈高,廠商出口比率愈低的情形,受到某些年份重大事件或外在經濟環境的影響程度較低;控制產業別的迴歸結果,兩者則呈現不顯著的負向關係,顯示員工流動率對出口比例呈現負向關係的原因為不同產業間的差異所致。本研究結果呼應了Davidson and Matusz(2010)研究的理論認為廠商因為了達到抑制員工流動率,可能增加薪資補貼,卻也同時提高了生產成本,進而失去出口的競爭優勢。 參考文獻 參考文獻中文部分林揚舜與鍾俊文(2005),「員工分紅配股與員工流動率間之關係」,《貨幣觀測與信用評等》,52,88-98。林灼榮、蔡榮德、邱敬貿與康家維(2007),「研發投入與人力資本對台灣紡織與通訊產業生產效率攸關性之研究」,《東吳經濟商學學報》,58,89-120。張景福、盧其宏、劉錦添(2011),「勞工組成特性對工廠生產力及薪資之影響: 以台灣電子業工廠為例」,《經濟論文叢刊》,39(2),177-212。黃英忠(2016),《人力資源管理》,台北,三民書局。劉巳嘉(2013),「全球化對薪資及就業的影響-以臺灣製造業為例」,國立清華大學經濟學系碩士論文。劉瑞文(2001),「產業結構變遷對國內就業與所得分配的影響」,《經濟論文叢刊》,29(2),203-233。顏佳芸(2008),「資料融合方法探討影響員工流動率之因素」,國立成功大學工業與資訊管理學系碩士論文。英文部分Alexander, Jeffrey A., Joan R. Bloom and Beverly A. Nuchols (1994), “Nursing Turnover and Hospital Efficiency: An Organization‐Level Analysis,” Industrial Relations, 33(4), 505-520.Abowd, John M., Francis Kramarz and David N. Margolis (1999), “High Wage Workers and High Wage Firms,” Econometrica, 67(2), 251-333.Braunerhjelm, Pontus (1996) “The Relation between Firm-specific Intangibles and Exports,” Economics Letters, 53, 213-219.Cotton, J. L. and J. M. Tuttle (1986), “Employee Turnover: A Meta-analysis and Review with Implications for Research,” The Academy of Management Review, 11(1), 55-70.Dalton, D.R. and W.D. Todor (1979), “Turnover Turned Over: An Expanded and Positive Perspective,” Academy of Management Review, 4, 225-236.Davidson, Carl and Steven J. Matusz (2010), International Trade with Equilibrium Unemployment, Princeton University Press.Haltiwanger, John C., Julia I. Lane and James R. Spletzer, “Productivity Differences Across Employers: The Roles of Employer Size, Age, and Human Capital”, The American Economic Review, 89(2), 94-98.Krugman, P. R. (1979) “Increasing Returns, Monopolistic Competition, and International Trade,” Journal of International Economics, 9(4), 469-479.Liu, J. T., M. W. Tsou and J. K. Hammitt (1999) “Export Activity and Productivity: Evidence from the Taiwan Electronics Industry,” Weltwirtschaftliches Archiv, 135(4), 675-691.Melitz, M. J. (2003), “The Impact of Trade on Intra-industry Reallocations and Aggregate Industry Productivity,” Econometrica, 71(6), 1695-1725.Mobley, W. H. (1977), “Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Employee Turnover,” Journal of Applied Psychology, 62(2), 237-240.Price, James L. (1977), The Study of Turnover, The Iowa State University Press.Tsou, M. W., J. T. Liu and J. K. Hammitt (2002), “Worker Turnover and Job Reallocation in Taiwanese Manufacturing,” Applied Economics, 34, 401-411.Ulrich, D., R., D. Halbrook, M. Stuchlik Meder and S. Thorpe (1991), “Employee and Customer Attachment: Synergies for Competitive Advantage,” Human Resource Planning, 14, 89-103.Wagner, J. (1995), “Exports, Firm Size and Firm Dynamics,” Small Business Economics, 7, 29-39.Wakelin, K. (1998), “Innovation and Export behavior at the Firm Level,” Research Policy, 26, 829-841.網站資料中華經濟研究院(WTO及RTA中心)(2012),101年度WTO中心計畫諮詢服務報告(編號:1010201),瀏覽日期:2018年5月10日,取自https://www.trade.gov.tw/App_Ashx/File.ashx?FilePath=../Files/PageFile/528_422338/%E8%B2%BF%E6%98%93%E6%8E%92%E5%90%8D.pdf經濟部統計處進出口貿易統計月報,https://cus93.trade.gov.tw/行政院主計總處網站,https://www.dgbas.gov.tw/mp.asp?mp=1勞動部統計查詢網(2017),勞動統計年報,瀏覽日期:2019年5月26日,取自https://www.mol.gov.tw/statistics/2452/2455/37101/ 描述 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
106921069資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106921069 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 黃柏鈞 zh_TW dc.contributor.advisor Huang, Po-Chun en_US dc.contributor.author (Authors) 葉庭宇 zh_TW dc.contributor.author (Authors) Yeh, Ting-Yu en_US dc.creator (作者) 葉庭宇 zh_TW dc.creator (作者) Yeh, Ting-Yu en_US dc.date (日期) 2019 en_US dc.date.accessioned 5-Sep-2019 17:15:33 (UTC+8) - dc.date.available 5-Sep-2019 17:15:33 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 5-Sep-2019 17:15:33 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) G0106921069 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/125841 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 行政管理碩士學程 zh_TW dc.description (描述) 106921069 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 本研究利用2005年至2017年台灣上市櫃廠商資料,探討廠商的員工流動與其他因素對出口比例的影響。研究結果顯示,廠商員工流動率對出口有負向的顯著效果,但是隨著年份及產業別受到控制,有不同的結果:控制年份的迴歸結果,員工流動率對出口比例維持負向的顯著效果,顯示員工流動率愈高,廠商出口比率愈低的情形,受到某些年份重大事件或外在經濟環境的影響程度較低;控制產業別的迴歸結果,兩者則呈現不顯著的負向關係,顯示員工流動率對出口比例呈現負向關係的原因為不同產業間的差異所致。本研究結果呼應了Davidson and Matusz(2010)研究的理論認為廠商因為了達到抑制員工流動率,可能增加薪資補貼,卻也同時提高了生產成本,進而失去出口的競爭優勢。 zh_TW dc.description.tableofcontents 第一章 緒論 1第一節 研究背景 1第二節 研究動機與目的 3第三節 研究範圍與方法 4第二章 文獻回顧 5第一節 員工流動與出口關係之實證文獻 5第二節 員工流動之定義 8第三節 員工特質與出口關係之實證文獻 9第三章 出口之現況統計 11第四章 實證模型設定 17第一節 變數說明及預期影響方向 17第二節 實證模型的建立 21第五章 實證結果分析 22第一節 實證變數之基本統計量 22第二節 實證結果分析 23第六章 結論與建議 27第一節 研究結論 27第二節 研究建議 28參考文獻 29圖表目次圖 1-1 我國出口額(不含復出口)2005年至2018年趨勢圖 1圖 1-2 我國失業率2005年至2018年趨勢圖 2圖 3-1 出口與員工流動率之關係 13圖 3-2 出口與平均年資之關係 14圖 3-3 出口與平均年齡之關係 15圖 3-4 出口與教育程度之關係 16表 2-1 出口與員工流動率關係彙整表 7表 3-1 產業代號及樣本比例 11表 4-1 解釋變數對被解釋變數預期影響方向 20表 5-1 實證變數之基本統計量 22表 5-2 影響出口之相關因素實證結果-全產業 23表 5-3 影響出口之相關因素實證結果-製造業 24 zh_TW dc.format.extent 1661276 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0106921069 en_US dc.subject (關鍵詞) 出口 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 員工流動率 zh_TW dc.title (題名) 台灣上市櫃公司員工流動對出口的影響 zh_TW dc.title (題名) The effect of job destruction on export activities in Taiwan en_US dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 參考文獻中文部分林揚舜與鍾俊文(2005),「員工分紅配股與員工流動率間之關係」,《貨幣觀測與信用評等》,52,88-98。林灼榮、蔡榮德、邱敬貿與康家維(2007),「研發投入與人力資本對台灣紡織與通訊產業生產效率攸關性之研究」,《東吳經濟商學學報》,58,89-120。張景福、盧其宏、劉錦添(2011),「勞工組成特性對工廠生產力及薪資之影響: 以台灣電子業工廠為例」,《經濟論文叢刊》,39(2),177-212。黃英忠(2016),《人力資源管理》,台北,三民書局。劉巳嘉(2013),「全球化對薪資及就業的影響-以臺灣製造業為例」,國立清華大學經濟學系碩士論文。劉瑞文(2001),「產業結構變遷對國內就業與所得分配的影響」,《經濟論文叢刊》,29(2),203-233。顏佳芸(2008),「資料融合方法探討影響員工流動率之因素」,國立成功大學工業與資訊管理學系碩士論文。英文部分Alexander, Jeffrey A., Joan R. Bloom and Beverly A. Nuchols (1994), “Nursing Turnover and Hospital Efficiency: An Organization‐Level Analysis,” Industrial Relations, 33(4), 505-520.Abowd, John M., Francis Kramarz and David N. Margolis (1999), “High Wage Workers and High Wage Firms,” Econometrica, 67(2), 251-333.Braunerhjelm, Pontus (1996) “The Relation between Firm-specific Intangibles and Exports,” Economics Letters, 53, 213-219.Cotton, J. L. and J. M. Tuttle (1986), “Employee Turnover: A Meta-analysis and Review with Implications for Research,” The Academy of Management Review, 11(1), 55-70.Dalton, D.R. and W.D. Todor (1979), “Turnover Turned Over: An Expanded and Positive Perspective,” Academy of Management Review, 4, 225-236.Davidson, Carl and Steven J. Matusz (2010), International Trade with Equilibrium Unemployment, Princeton University Press.Haltiwanger, John C., Julia I. Lane and James R. Spletzer, “Productivity Differences Across Employers: The Roles of Employer Size, Age, and Human Capital”, The American Economic Review, 89(2), 94-98.Krugman, P. R. (1979) “Increasing Returns, Monopolistic Competition, and International Trade,” Journal of International Economics, 9(4), 469-479.Liu, J. T., M. W. Tsou and J. K. Hammitt (1999) “Export Activity and Productivity: Evidence from the Taiwan Electronics Industry,” Weltwirtschaftliches Archiv, 135(4), 675-691.Melitz, M. J. (2003), “The Impact of Trade on Intra-industry Reallocations and Aggregate Industry Productivity,” Econometrica, 71(6), 1695-1725.Mobley, W. H. (1977), “Intermediate Linkages in the Relationship between Job Satisfaction and Employee Turnover,” Journal of Applied Psychology, 62(2), 237-240.Price, James L. (1977), The Study of Turnover, The Iowa State University Press.Tsou, M. W., J. T. Liu and J. K. Hammitt (2002), “Worker Turnover and Job Reallocation in Taiwanese Manufacturing,” Applied Economics, 34, 401-411.Ulrich, D., R., D. Halbrook, M. Stuchlik Meder and S. Thorpe (1991), “Employee and Customer Attachment: Synergies for Competitive Advantage,” Human Resource Planning, 14, 89-103.Wagner, J. (1995), “Exports, Firm Size and Firm Dynamics,” Small Business Economics, 7, 29-39.Wakelin, K. (1998), “Innovation and Export behavior at the Firm Level,” Research Policy, 26, 829-841.網站資料中華經濟研究院(WTO及RTA中心)(2012),101年度WTO中心計畫諮詢服務報告(編號:1010201),瀏覽日期:2018年5月10日,取自https://www.trade.gov.tw/App_Ashx/File.ashx?FilePath=../Files/PageFile/528_422338/%E8%B2%BF%E6%98%93%E6%8E%92%E5%90%8D.pdf經濟部統計處進出口貿易統計月報,https://cus93.trade.gov.tw/行政院主計總處網站,https://www.dgbas.gov.tw/mp.asp?mp=1勞動部統計查詢網(2017),勞動統計年報,瀏覽日期:2019年5月26日,取自https://www.mol.gov.tw/statistics/2452/2455/37101/ zh_TW dc.identifier.doi (DOI) 10.6814/NCCU201900932 en_US