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題名 影響國軍留營因素之研究-以中部裝甲旅聯合兵種營為例
A Study on the Willingness Determinants of Voluntary Officers to Retain- A Case of Combined Arms Battalion in Middle Area Armored Brigade作者 林佳弘
Lin, Chia-Hung貢獻者 羅光達
Lo, Kuang-Ta
林佳弘
Lin, Chia-Hung關鍵詞 二元羅吉斯
留營意願
組織承諾
組織變革
Logistic regression
Intention to continue military service
Organizational commitment
Organizational change日期 2020 上傳時間 5-Feb-2020 18:07:52 (UTC+8) 摘要 在因應未來作戰型態的改變與中國大陸軍事組織的調整下，國防部於2019年9月初在中部地區整編了國軍第一支聯合兵種營，預計在2020年將拓展至全軍各地面打擊作戰部隊，因此在組織變革的同時，期透過本研究針對相關單位調整後之組織變革、組織承諾等五個面向對於留營意願是否會產生相關影響，以利國防部在後續規劃過程中能夠作為有效之依據與參考。在本研究中主要抽樣對象為中部裝甲旅聯合兵種營，針對軍官、士官與士兵包含領導職類等面向人員，採取分層抽樣方式實施問卷抽樣，並經過二元羅吉斯(Binary Logistic regression)來探討各變數與被解釋變數當中的關係。在本研究中應用的解釋變數為領導風格、工作滿足、薪資福利、組織承諾與組織變革等五項變數。在經過實證分析，其結果在解釋變數中以組織承諾與組織變革為正向顯著，也就是說明組織承諾和組織變革對於留營意願有明顯的影響。在人口統計變數中，以年齡與學歷為顯著，惟在學歷與留營意願呈現出負向效果，也說明年齡和學歷是會影響留營意願。
To correspond with the change of future warfare operation and adjustment of military organization in China, the Ministry of National Defense restructured the first combined arms battalion in central Taiwan at the beginning of September 2019. It is expected to be expanded to all ground task force of military in 2020. Therefore, the research studies whether the intention to continue military service aiming at five dimensions after organizational change and organizational commitment adjustment of relevant units would have relevant effects during organizational change as effective basis and references for subsequent plan of MND.The major samples in the research are armored brigade combined arms battalion in central area. The questionnaire sampling aiming at commissioned officer, petty officer and soldiers, including leadership categories are acquired via stratified sampling and the Binary Logistic regression is adopted to discuss the relationship among variables and dependent variables. The explanatory variables applied in the research are leadership style, work satisfaction, salary and welfare, organizational commitment and organizational change such five variables. After empirical analysis, the results show positive significance in term of organizational commitment and organizational change. That is, it explains that organizational commitment and organizational change would obviously affect the intention to continue military service. Among population statistic variables, the age and education are significant. However the education is negatively correlated with intention to continue military service, which also explains that age and education would affect the intention to continue military service.參考文獻 1.Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology, 63(1), 1-18.2.Allen, N. J., & Meyer, J.P. (1990). Affective commitment scale. 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國立政治大學
行政管理碩士學程
107921313資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107921313 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 羅光達 zh_TW dc.contributor.advisor Lo, Kuang-Ta en_US dc.contributor.author (Authors) 林佳弘 zh_TW dc.contributor.author (Authors) Lin, Chia-Hung en_US dc.creator (作者) 林佳弘 zh_TW dc.creator (作者) Lin, Chia-Hung en_US dc.date (日期) 2020 en_US dc.date.accessioned 5-Feb-2020 18:07:52 (UTC+8) - dc.date.available 5-Feb-2020 18:07:52 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 5-Feb-2020 18:07:52 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) G0107921313 en_US dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/128632 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 行政管理碩士學程 zh_TW dc.description (描述) 107921313 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 在因應未來作戰型態的改變與中國大陸軍事組織的調整下，國防部於2019年9月初在中部地區整編了國軍第一支聯合兵種營，預計在2020年將拓展至全軍各地面打擊作戰部隊，因此在組織變革的同時，期透過本研究針對相關單位調整後之組織變革、組織承諾等五個面向對於留營意願是否會產生相關影響，以利國防部在後續規劃過程中能夠作為有效之依據與參考。在本研究中主要抽樣對象為中部裝甲旅聯合兵種營，針對軍官、士官與士兵包含領導職類等面向人員，採取分層抽樣方式實施問卷抽樣，並經過二元羅吉斯(Binary Logistic regression)來探討各變數與被解釋變數當中的關係。在本研究中應用的解釋變數為領導風格、工作滿足、薪資福利、組織承諾與組織變革等五項變數。在經過實證分析，其結果在解釋變數中以組織承諾與組織變革為正向顯著，也就是說明組織承諾和組織變革對於留營意願有明顯的影響。在人口統計變數中，以年齡與學歷為顯著，惟在學歷與留營意願呈現出負向效果，也說明年齡和學歷是會影響留營意願。 zh_TW dc.description.abstract (摘要) To correspond with the change of future warfare operation and adjustment of military organization in China, the Ministry of National Defense restructured the first combined arms battalion in central Taiwan at the beginning of September 2019. It is expected to be expanded to all ground task force of military in 2020. Therefore, the research studies whether the intention to continue military service aiming at five dimensions after organizational change and organizational commitment adjustment of relevant units would have relevant effects during organizational change as effective basis and references for subsequent plan of MND.The major samples in the research are armored brigade combined arms battalion in central area. The questionnaire sampling aiming at commissioned officer, petty officer and soldiers, including leadership categories are acquired via stratified sampling and the Binary Logistic regression is adopted to discuss the relationship among variables and dependent variables. The explanatory variables applied in the research are leadership style, work satisfaction, salary and welfare, organizational commitment and organizational change such five variables. After empirical analysis, the results show positive significance in term of organizational commitment and organizational change. That is, it explains that organizational commitment and organizational change would obviously affect the intention to continue military service. Among population statistic variables, the age and education are significant. However the education is negatively correlated with intention to continue military service, which also explains that age and education would affect the intention to continue military service. en_US dc.description.tableofcontents 摘要 I目錄 III表次 V圖次 VI第一章、緒論 1第一節、研究背景 2第二節、研究目的 7第三節、研究限制與範圍 8第四節、研究流程 10第二章、文獻探討 11第一節、留營意願相關文獻探討 11第二節、相關變數文獻探討 15第三章、實證模型設定與資料來源 32第一節、二元羅吉斯模型設定 32第二節、研究資料來源 34第三節、羅吉斯模型各變數定義與處理 36第四章、實證結果分析 41第一節、樣本特性分析 41第二節、迴歸結果分析 43第五章、結論與建議 50第一節、結論 50第二節、檢討與建議 52第三節、後續研究建議 54參考書目 55 zh_TW dc.format.extent 1634316 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107921313 en_US dc.subject (關鍵詞) 二元羅吉斯 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 留營意願 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 組織承諾 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 組織變革 zh_TW dc.subject (關鍵詞) Logistic regression en_US dc.subject (關鍵詞) Intention to continue military service en_US dc.subject (關鍵詞) Organizational commitment en_US dc.subject (關鍵詞) Organizational change en_US dc.title (題名) 影響國軍留營因素之研究-以中部裝甲旅聯合兵種營為例 zh_TW dc.title (題名) A Study on the Willingness Determinants of Voluntary Officers to Retain- A Case of Combined Arms Battalion in Middle Area Armored Brigade en_US dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 1.Allen, N. 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