| dc.coverage.temporal | 計畫年度：92 起迄日期：20030801～20040731 | en_US |
| dc.creator (作者) | 王惠玲 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2003 | en_US |
| dc.date.accessioned | 18-Apr-2007 18:28:20 (UTC+8) | en_US |
| dc.date.accessioned | 8-Sep-2008 16:50:16 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 18-Apr-2007 18:28:20 (UTC+8) | en_US |
| dc.date.available | 8-Sep-2008 16:50:16 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 18-Apr-2007 18:28:20 (UTC+8) | en_US |
| dc.identifier (Other Identifiers) | 922414H004044.pdf | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://tair.lib.ntu.edu.tw:8000/123456789/5127 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/5127 | - |
| dc.description (描述) | 核定金額：371600元 | en_US |
| dc.description.abstract (摘要) | 團結權之保障為勞動三權之首，蓋無團結權，協商權與爭議權即無所從出。我國由於特殊歷史因素，造成對團結權內涵欠缺真正的了解，雖不至於如某些中南美國家對工會之領導者濫行逮捕拘禁，然保障亦尚非周全。國際勞工組織作為國際上經驗的大熔爐，國際勞工公約提供立法之基本準則，其所處理之眾多案例適可作為我國之殷鑑，而其匯集整理而成之原則，則可供立法之具體參考，並作為司法與行政解釋之最高指導原則。我國雖非國際勞工組織之會員國，但鑒於團結權之人權保障性質，及國際勞工公約與建議書之普世價值，對於勞動者團結權之保障應力求與國際同步，以盡到作為國際社會一員之責任。 | - |
| dc.format | applicaiton/pdf | en_US |
| dc.format.extent | bytes | en_US |
| dc.format.extent | 148408 bytes | en_US |
| dc.format.extent | 148408 bytes | - |
| dc.format.extent | 10904 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | en_US |
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| dc.format.mimetype | text/plain | - |
| dc.language | zh-TW | en_US |
| dc.language.iso | zh-TW | en_US |
| dc.publisher (Publisher) | 臺北市：國立政治大學勞工研究所 | en_US |
| dc.rights (Rights) | 行政院國家科學委員會 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 國際勞工公約;團結權;勞工組織 | - |
| dc.title (題名) | 由國際勞工公約展望我國團結權之具體實踐 | zh_TW |
| dc.title.alternative (其他題名) | Perspective in the guarantee on Freedom of Association in Taiwan: From the view of International law Standards | - |
| dc.type (資料類型) | report | en |
