| dc.contributor.advisor | 劉梅君 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 劉怡聰 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Liu, Yi-Cong | en_US |
| dc.creator (作者) | 劉怡聰 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Liu, Yi-Cong | en_US |
| dc.date (日期) | 2022 | en_US |
| dc.date.accessioned | 1-Aug-2022 18:19:27 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 1-Aug-2022 18:19:27 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 1-Aug-2022 18:19:27 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0109262022 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/141212 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 109262022 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 近年來，農村女性在城鎮就業的規模呈現出穩定上升的趨勢，據全國婦聯統計，女性農民工已成為城市建設的一隻主力軍，龐大的農村女性就業群體主要分布在服務業、餐飲業、製造業等行業，是推動城市經濟發展的重要力量。然而，兼具農民、勞工、女性三重弱者身分的農村女性，其就業質量卻不容樂觀，工資水平低、工作時間長、社會保障覆蓋範圍小、勞動合同缺失、就業滿意度低等問題圍繞著她們。受傳統社會性別意識的影響，女性通常被要求承擔大部分與照顧和培養相關的工作，致使許多農村女性集中在餐飲服務、手工製作、家庭照顧者等工作時間長的行業，薪酬低的行業。因此，對農村女性就業質量進行研究具有重要的現實意義。本文的主體結構為利用城鄉轉移、人力資本、農村就業、農村女性就業等相關理論致使作為全文的理論支撐，在這一基礎上，通過訪談的形式了解在中國廈門工作的農村女性目前的就業狀況。目前中國大陸農村女性的就業質量已經有明顯提升，但總體依然較低，主要體現在工作時間長、薪酬福利低、職業培訓少、社會保障水平低等方面，造成其問題的主要原因在於農村女性普遍受教育水平較低，國家對於企業的監管不夠以及農村女性就業信息渠道不通暢等原因，未來因主要從提高農村女性受教育水平入手，增強對於企業的監管，增加對農村女性的人力資本以及社會資本的投入，改善農村女性長工時、低報酬、低社保等問題，從而提高農村女性的就業質量。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | In recent years, the scale of rural women`s employment in urban areas has shown a steady rise. According to the statistics of the All-China Women`s Federation, female migrant workers have become a main labor force in urban construction and development. The huge rural female employment group is mainly distributed in the service industry, catering industry, manufacturing industry and other industrie. However, rural women, who are both farmers, laborers and women, are confronted with problems such as low wage level, long working hours, small coverage of social security, lack of labor contracts and low employment satisfaction. Due to the traditional social gender norms, women are usually required to undertake most of the work related to care and cultivation, resulting in many rural women being highly concentrated in catering service, handicrafts, family care and other industries with long working hours and low pay. Therefore, it is of great practical significance to study the employment quality of rural women.The main theoretical insights come from various perspectives of urban-rural transfer, human capital, rural employment, rural female employment and other related theoriesThis study conducted interviews to understand the current employment situation of rural women working in Xiamen, China. At present, the employment quality of rural women in China has been significantly improved, but the overall employment quality is still low, mainly long working hours, low salar, limited welfare, less vocational training, and low social security level. The main reason for this problem lies in the low education level of rural women. The low employment quality is mainly attributed to insufficient legal supervision and lack of information channel.Therefore, policy has to address a couple of issues: improving the education level of rural women, enhancing the monitoring of the enterprise, strengthening human capital and social capital for rural women, improving working conditions of rural women, such as long working hours, low pay,insufficient social security and other issues in order to improve the quality of rural women`s employment. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 第一章、緒論 1第一節、動機與背景 1第二節、選題的意義 2第三節、研究目的和研究問題 3第四節、訪談大綱的設計 6第二章、農村女性低質量就業的文獻回顧 13第一節、概念界定 13第二節、理論基礎 14第三節、就業質量之界定 23第四節、農民工就業質量現狀 35第五節、提升農民工就業質量的對策 40第六節、女性農民工就業質量影響因素 42第七節、研究述評 46第三章、農村女性就業質量現狀與分析 48第一節、受教育情況 48第二節、勞動環境與就業服務 50第三節、薪酬、工時與福利 57第四節、社會保障與社會對話 62第五節、主觀就業評價 65第四章、結論與建議 69第一節、結論 69第二節、農村女性就業質量各維度之間的相互作用 70第三節、政策建議 71參考文獻 84訪談紀錄 90 | zh_TW |
| dc.format.extent | 2459221 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0109262022 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 就業質量 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 體面勞動 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 農村女性 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 農村就業 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 進城務工 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 農民工 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Employment quality | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Decent work | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Rural women | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Rural employment | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Migrant workers in cities | en_US |
| dc.title (題名) | 中國大陸農村女性低質量就業問題研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | Research on the low employment quality of rural women in Chinese Mainland | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 一、中文文獻（依姓氏筆畫排序）（一）書籍1.馬克思，資本論，人民出版社，1975年。2.國務院農民工辦課題組，中國農民工發展研究，北京：中國勞動社會保障出版社，2013年。3.賴德勝，2011年中國勞動力市場報告——包容增長背景下的就業質量，北京師範大學出版社，2011年。（二）期刊論文1. 王弘鈺、崔宏靜，農村女性相對剩餘勞動力非農就業的影響因素及對策研究，人口學刊，2012年1月，頁78-83。2. 王建，正規教育與技能培訓：何種人力資本更有利於農民工正規就業，中國農村觀察，2017年1月，頁113-126。3. 王美艷，中國城市勞動力市場上的性別工資差異。經濟研究，2005年12月，頁31-35。4. 王美艷，城市勞動力市場上的就業機會與工資差異——外來勞動力就業與報酬研究，中國社會科學，2005年第5期。5. 田東芳、范建剛，人力資本對農村女性勞動力永久性轉移的影響——基於山東省嘉祥縣調查數據，農業技術經濟，2010年9月，頁113-121。6. 刑新民，這邊風景還好——個體私營經濟：勞動者就業的重要領域，光彩，1997年第5期，頁9。7. 朱方明，農業剩餘勞動力轉移理論平說，經濟學家，1995年第4期，頁51。8. 朱火雲、丁煜、王翻羽，中國就業質量及地區差異研究，西北人口，2014年2月，頁92-97。9. 朱冬亮，農村失地青年女勞力的轉移與就業——廈門市海滄區調查與思考，中國青年研究，2005年7月，頁39-43。10. 李軍峰，就業質量的性別比較分析，人口與發展，2003年6月，頁1-7。11. 李實，農村婦女的就業與收入——基於山西若干樣本村的實證分析，中國社會科學，2001年3月，頁56-69。12. 肖小勇，教育能夠提高農民工就業質量嗎？基於CHIP外來務工住戶調查的實證分析，華中農業大學學報（社會科學版），2019年2月，頁135-143。13. 吳浜源，中國農村女性勞動力非農轉移：文獻綜述，農林經濟管理學報，2013年4月，頁28-33。14. 吳雲青，在鄉村振興中提升農村女性就近轉移就業質量，中國婦運，2019年1月，頁31-35。15. 何亦名、王翠先、黃秋萍，珠三角新生代農民工就業趨勢與就業質量調查分析，青年探索，2012年1月，頁56-63。16. 林竹，新生代農民工就業質量調查——基於江蘇省733份調查問卷，開發研究，2012年6月，頁54-57。17. 明娟、王明亮，工作轉換能否提升農民工的就業質量？中國軟科學，2015年12月，頁49-62。18. 金一虹，女性非正規就業：現狀與對策，河海大學學報（哲學社會科學版），2006年1月，頁6-10。19. 周春芳、蘇群，我國農民工與城鎮職工就業差異及分解——基於RIF無條件分位數回歸的分解發，農業技術經濟，2018年6月，頁32-43。20. 周運清、劉莫鮮，農村女性非農化職業流動中的結構性差異，西南民族大學學報（人文社科版），2006年3月，頁116-119。21. 屈小博，培訓對農民工人力資本收益貢獻的淨效應——基於平均處理效應的估計，中國農村經濟，2013年8月，頁55-64。22. 秦建國，我國農民工就業質量評析：2009-2013年，宏觀質量研究，2015年2月，頁32-45。23. 馬忠東、呂智浩、業孔嘉，勞動參與率與勞動力增長：1982-2050，中國人口科學，2010年第1期。24. 馬慶發，提升就業質量：職業教育發展的新視角，教育與職業，2004年12月，頁6-8。25. 徐永新，市民化視角下的農民工就業質量問題研究，中州學刊，2014年5月，頁82-86。26. 卿濤、閆燕，西部五省市農民工就業質量調查，中國勞動，2012年2月，頁12-18。27. 唐美玲，青年農民工的就業質量：與城市青年的比較，中州學刊，2013年1月，頁77-81。28. 陳海秋，提升農民工就業質量的政策建議，湖南財經高等專科學校學報，2009年1月，頁50-53。29. 陳海秋，論農民工就業質量的提高與「體面勞動」，哈爾濱市委黨校學報，2009年3月，頁57-61。30. 陳婷婷，生育代價、社會資本與流動女性的就業質量——基於全國樣本的檢測數據，廣東社會科學，2018年1月，頁200-209。31. 孫項強、馮紫曦，健康對我國農村家庭非農就業的影響：效率效應與配置效應——以江蘇省灌南縣和新沂市為例，農業經濟問題，2015年8月，頁28-34。32. 國際勞工組織，2007年世界就業報告。33. 張昱、楊彩雲，社會資本對新生代農民工就業質量的影響分析——基於上海市的調查數據，華東理工大學學報（社會科學版），2011年5月，第26期，頁9-20。34. 張敏、祝華鳳，新生代農民工就業質量與社會認同問題研究，中國青年研究，2017年1月，頁109-112。35. 張凱，就業質量的概念內涵及其理論基礎，社會發展研究，2015年1月，頁86-108。36. 彭國勝，青年農民工的就業質量與階級認同——基於長沙市的實證調查，青年研究，2008年1月，頁18-26。37. 彭國勝、陳成文，有效提升農民工就業質量的對策思考，四川行政學院學報，2009年4月，頁71-74。38. 程蹊、尹寧波，淺析農民工的就業質量與權益保護，農業經濟，2003年11月，頁37。39. 業靜怡、周瞱馨，社會資本轉換與農民工收入——來自北京農民工調查的證據，管理世界，2010年10月，頁34-46。40. 趙蒙成、社會資本對新生代農民工就業質量影響的調查研究——SZ市新生代農民工的案例研究，人口與發展，2016年2月，第22期，頁48-55。41. 劉妍、農村女性勞動力轉移就業的弱勢及其社會根源，江蘇農村經濟，2009年11月，頁74-75。42. 劉素華，就業質量：內涵及其與就業數量的關係，內蒙古社會科學（漢文版），2005年5月，頁125-128。43. 劉萬霞，職業教育對農民工就業的影響——基於對全國農民工調查的實證分析，管理世界，2013年5月，頁64-75。44. 錢芳、陳東友，強關係型和弱關係性社會資本對農民工就業質量的影響，甘肅社會科學，2014年1月，頁56-59。45. 韓來英，農村女性就業影響因素及對策分析，中國成人教育，2010年第18刊，頁21-26。46. 瀋詩節，心理資本調節下新生代農民工就業質量影響因素研究——基於吉林市調查數據的分析，學習與探索，2018年6月，頁42-51。47. 羅桂芬，農村婦女勞動力主體能動性法規與農村社會發展，管理世界，2001年5月，頁133-144。48. 羅豎元，新生代農民工的擇業行為與就業質量，華南農業大學學報（社會科學版），2015年1月，頁46-55。49. 譚深，農村勞動力流動的性別差異，社會學研究，1997年1月，頁44-49。50. 顧永紅，可雇傭性視角的「新生代」農民工就業質量提升路徑，湖北社會科學，2014年6月，頁85-89。（三）博碩士學位論文1. 田娜，全面放開二孩政策背景下女性就業問題研究，山東示範大學，碩士論文，2017年。二、英文文獻（一）書籍1. European Commission. Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities. Unit D.2 Ten years of the European Employment Strategy(EES). Office for Official Publications of the European Communities, 2007.（二）期刊論文1. Burchell,B,. Sehnbruch,K., Piasna,A., et al. 2014,“The Quality of Employment And Decent Work: Definitions, Methodologies, and Ongoing Debates.”[J] Cambridge Journal of Economics, oxford university press,vol.38(2):459-477.2. Clark, Andrew,E., 2005. “Your Money or Your Life: Changing Job Quality in OECD Countries,” IZA Discussion Papers 1610, Institute of Labor Economics (IZA).3. Esser,I., Olsen,K.M.,2012, “Perceived Job Quality: Autonomy and Job Security within a Multi-Level Framework.”[J]European Sociological Review, vol.28(4):443-454.5.4. Saks,A.M., Ashforth,B.E.,2002,”Is job search related to employment quality? It all depends on the fit.”[J].Journal of Applied psychology,vol.87(4):646-654.5. UNECE,2010,Task Force on the Measurement of Quality of Employment. Measuring Quality of Employment Country Pilot Reports. [R] United Nations Geneva.6. UNECE,2013,Measuring Quality of Employment:Draft Statistical Framework for Measuring Quality of Employment,[R].United Nations Geneva.（三）網路資料1. OECD. How Good is Your Job? Measuring and assessing job quality[EB/OL]. http;//www.oecd.org/employment/job-quality.htm. | zh_TW |
| dc.identifier.doi (DOI) | 10.6814/NCCU202200882 | en_US |
