| dc.contributor.advisor | 劉梅君 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Liu, Mei-Chun | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 吳孟璇 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Wu, Meng-Hsuan | en_US |
| dc.creator (作者) | 吳孟璇 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Wu, Meng-Hsuan | en_US |
| dc.date (日期) | 2022 | en_US |
| dc.date.accessioned | 2-Sep-2022 15:17:13 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 2-Sep-2022 15:17:13 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 2-Sep-2022 15:17:13 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0107262020 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/141697 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 107262020 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 近年來有鑒於我國少子女化對勞動力人口帶來的負面影響，社會大眾從各方面重新檢視育兒政策的成效。其中，育嬰留職停薪制度為促進兩性受僱者友善家庭與職場的育兒措施，從實施至今已近20年。本文欲重新檢視育嬰留職停薪制度的立法侷限、促進雙親共同育兒意願的成效以及對於勞動力市場發展的影響。本文透過文獻分析法及參與觀察法進行探究，研究者目前工作業務範圍為承辦育嬰留職停薪津貼之發放，所接觸投保單位及受僱勞工於申請津貼流程所面臨請領保險給付資格之疑義及困境，就該現象進行討論。另外，本文亦從母性保護的發展歷程及過往文獻，了解我國母性保護制度之立法背景及影響，而外國研究對於育嬰假制度之架構、嬰幼兒健康及工作保護影響的重要性，去回溯並檢視我國性別工作平等法及就業保險法上育嬰留職停薪政策之立法歷程、對於復職成效、工作保護之概況及近期修法之影響，而外國（加拿大、瑞典及德國）採取不同育嬰假政策法制可予以借鑑之方向。最後，就現階段育嬰留職停薪的立法侷限，並無法因應勞動力市場變化具備彈性措施，研究者之建議為可朝著容許部分工時之彈性育嬰假制度邁進及建立鼓勵受僱者與非受僱者間育兒勞動行為的育嬰保險制度，使整體社會共同承擔養兒育女的成本，更能促使勞動力再生產的意願。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | Due to the negative impact of low-birth-rate on the labor force population in recent years, public opinion re-examined the effectiveness of parenting policies on the issue from all aspects. In particular, the parental leave system has been implemented for nearly 20 years as a parenting measure to promote family-friendly and workplace-friendly workplaces for both genders. This article intends to re-examine the legislative limitations of the parental leave system, that effectiveness to promote mutual parenting intentions, and influence on labor market development.This article explores through the literature analysis method and participation observation method to research. The author`s current job scope is auditing the benefit of parental leave allowance. And also discussing the doubts and dilemmas of their eligibility from faced by the insured units and employees in the process of applying for insurance benefits.Finally, due to the limitations of current legislation on parental leave, its inflexible measures to face the challenge in labor market. The author suggest that we should allow part-time working and establish a parenting system that encourages the childcare behavior between employees and non-employees, so that the entire society can share the burden of the childcare cost, and the willingness to reproduce the labor force population. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 目錄第一章、 緒論 9第一節、 研究目的 9第二節、 研究問題 10第三節、 論文架構 12第二章、 文獻探討 14第一節、 母性保護與育嬰假制度 14壹、 母性保護制度 14貳、 育嬰假制度 28第二節、 國內外育嬰假制度 37壹、 我國育嬰留職停薪政策 37貳、 他國育嬰假及津貼制度 66第三章、 研究方法與設計 87第一節、 研究方法 87壹、 文獻分析法 87貳、 參與觀察法 87第二節、 資料搜集方式 89第四章、 育嬰假制度之檢討與評析 94第一節、 母性保護之觀點 95壹、 受僱者之職涯變化 95貳、 促進雙親育兒之意願 97第二節、 育嬰留職停薪制度之觀點 100壹、 留職停薪期間不得工作 100壹、 兼職之限制 102第三節、社會政策觀點之評析 105壹、 育嬰假政策 105貳、 育嬰津貼政策 105參、 復職政策 106第五章、 結論與建議 107第一節、 研究結論 107壹、 重新檢視育嬰假的本質 107貳、 政策的正當性與必要性 108第二節、 研究建議 110壹、容許部分工時之工作 110貳、建立育嬰保險制 111參考文獻 112 | zh_TW |
| dc.format.extent | 3299017 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0107262020 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 母性保護 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 育嬰留職停薪 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 育嬰津貼 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 親職假 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Maternity Protection | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Parental leave | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Parental leave allowance | en_US |
| dc.title (題名) | 我國育嬰留職停薪政策之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | The research of parental leave policy in Taiwan | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 中文文獻王梅玲（2012）。比較研究。圖書館學與資訊科學大辭典。[Online].Available:http://terms.naer.edu.tw/detail/1679273/ （2022-03-20）王素彎、彭素玲、陳麗萍(2021)。育嬰留職停薪津貼請領者職涯變化之探討. 勞動及職業安全衛生研究季刊, 29(2), 39-63.王素彎. (2021). 育嬰留職停薪津貼政策的深層思考. 經濟前瞻, (198), 60-65.李佩璇，2020，6月18日，上班族工作現況調查。產經新聞網。取自：https://www.1111.com.tw/news/jobns/133250吳姿慧. (2016). 我國育嬰留職停薪制度申請要件及程序之檢討—兼論育嬰之本質及責任. 臺北大學法學論叢, (98), 85-135.俞彥娟（2005）。女性主義對母親角色研究的影響: 以美國婦女史為例。女學學誌: 婦女與性別研究，(20), 1-40.郭玲惠（1997)。我國婦女勞動法制之探視。律師雜誌，(219), 51-70.倪進誠（2004）。 參與觀察法在旅遊行為研究上的應用-一個貼近人地互動的思考設計。社會科教育學報，(7) 53-87.唐文慧、楊佳羚（2006）。 瑞典育嬰休假制度之研究: 共同照顧的價值。政大勞動學報, (19), 75-117。張瀞心（2010)。臺灣與德國育嬰津貼法制之比較。國立政治大學。陳昭如（2016）。 從義務到權利: 新舊母性主義下母性保護制度的轉向與重構。臺大法學論叢。45(S)，1096-1162。陳靜慧（2019）。歐盟母性保護制度之經驗分析。華岡法粹， (66), 93-142。陳靜慧（2020）。 母性保護制度能促進性別實質平等嗎？—－歐盟經驗之分析。如沐法之春風——陳春生教授榮退論文集，137-173。勞動部(2016)。103年育嬰留職停薪就業關懷調查(AH120001)。取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。doi:10.6141/TW-SRDA-AH120001-1勞動部(2016)。104年育嬰留職停薪就業關懷調查(AH120002)。取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。doi:10.6141/TW-SRDA-AH120002-1勞動部(2016)。105年育嬰留職停薪就業關懷調查(AH120003)。取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。doi:10.6141/TW-SRDA-AH120003-1勞動部(2016)。108年育嬰留職停薪就業關懷調查(AH120004)。取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。doi:10.6141/TW-SRDA-AH120004-1勞動部(2016)。109年育嬰留職停薪就業關懷調查(AH120005)。取自中央研究院人文社會科學研究中心調查研究專題中心學術調查研究資料庫。doi:10.6141/TW-SRDA-AH120005-1黃國彥（2000年，12月）。參與觀察研究。國家教育研究院雙語詞彙、學術名詞暨辭書資訊網。取自:http://terms.naer.edu.tw/detail/1309184/劉梅君（1999）。「兩性工作平等法」與「母性保護」之關聯-淺談 “育嬰假”,「家庭照顧假」等 「促進工作平等」 措施的立法理由. 律師雜誌, 242期, 34-41.劉梅君（2002）。「兩性工作平等法」與 「母性保護」─ 立法之意義， 釋疑及理論淺談。律師雜誌，271期, 13-27.劉梅君（2002）。兩性工作平等法中「育嬰津貼」的定位及立法意義淺析。萬國法律雜誌，125期，2-9。劉梅君（2007）。超越「保護」與「限制」的女性主義爭辯: 以“勞動基凖法”女性夜間工作及延長工時規定為例. 政大勞動學報, 21期, 55-90.謝棋楠（2006). 加拿大之育嬰假與津貼發放制度. 政大勞動學報, (20), 125-181.婦女新知基金會編印（2002）。《兩性工作平等法—立法大事紀》。婦女新知基金會出版。顧燕翎（1996）。女性主義理論與流派。女書文化，1996：P136-137。英文文獻Casey, J., & Corday, K. (2008). Parental leave policies in 21 countries: Assessinggenerosity and gender equality.Lalive, R., Schlosser, A., Steinhauer, A., & Zweimüller, J. (2014). Parental leave andmothers` careers: the relative importance of job protection and cash benefits. Review of Economic Studies, 81(1), 219-265.Tanaka, S. (2005). Parental leave and child health across OECD countries. TheEconomic Journal, 115(501), F7-F28.Williams, B. (2020). Social policy (pp. 143-162). Biteback.Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens ,Women and Youth. (2017).Family Report 2017 Benefits, Effects, Trends.外文網站Ｇovernment of Canada. Employment Insurance benefits and leave. RetrievedFebruary 20, 2022, from https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei.htmlSwedish Social Insurance Agency. Försäkringskassan - Parental benefit .RetrievedMay 16, 2022, from https://www.forsakringskassan.se/english/parents/when-the-child-is-born/parental-benefit | zh_TW |
| dc.identifier.doi (DOI) | 10.6814/NCCU202201409 | en_US |
