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題名 不當督導、工作家庭衝突與組織承諾關聯之研究-以中部某步兵旅為例
作者 曾鉅堯
Tseng, Chu-Yao
貢獻者 甯方璽
曾鉅堯
Tseng, Chu-Yao
關鍵詞 不當督導
工作家庭衝突
情感性承諾
持續性承諾
規範性承諾
日期 2023
上傳時間 6-Apr-2023 18:04:15 (UTC+8)
摘要 近年來部隊已逐漸重視合理管教的領導方式，然而管教失當的案例，仍有所聞，不僅對當事人是種傷害，對於部隊也會造成非常嚴重的影響。因此，負向的管教行為，是我們應正視面對的問題。藉以國內外眾多學者與研究者研究結果發現，不當督導對工作家庭衝突與組織承諾的影響深遠。透過本研究藉以探究不當督導、工作家庭衝突與組織承諾相互之間的關聯，並以工作家庭衝突為中介變項，進一步瞭解工作家庭衝突在不當督導與組織承諾間之重要性。
本次研究以問卷調查之方式，並以中部某步兵旅官兵為研究對象，共發放270份問卷，經排除填寫未完整與答題選項過於一致之無效問卷50份，有效問卷為220份。經分析後發現：一、不當督導對工作家庭衝突呈正向影響，分別對情感性、持續性與規範性承諾呈負向影響。二、工作家庭衝突分別對情感性、持續性與規範性承諾呈負向影響。三、工作家庭衝突在兩者之間存在中介效果，其中對持續性承諾達完全中介之影響。
根據研究結果，首要是藉由各式集會時間與通訊軟體的便利性，以傳遞管理新知代替冗長的檢討會與交付工作等事項，以改善幹部管教方式。其次是注重官兵工作時長與家庭問題，及時給予協助，以減緩官兵因工作所造成的壓力而影響與家庭間的生活模式。最後是建立軍人核心價值，對外提高軍職的社會地位，對內則是去蕪存菁，維持軍職人員素質，使官兵認為從軍的榮耀感是其他行業無法取代的。
參考文獻 壹、中文部分
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描述 碩士
國立政治大學
行政管理碩士學程
110921321
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110921321
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 甯方璽zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 曾鉅堯zh_TW
dc.contributor.author (Authors) Tseng, Chu-Yaoen_US
dc.creator (作者) 曾鉅堯zh_TW
dc.creator (作者) Tseng, Chu-Yaoen_US
dc.date (日期) 2023en_US
dc.date.accessioned 6-Apr-2023 18:04:15 (UTC+8)-
dc.date.available 6-Apr-2023 18:04:15 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 6-Apr-2023 18:04:15 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0110921321en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/144058-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
dc.description (描述) 國立政治大學zh_TW
dc.description (描述) 行政管理碩士學程zh_TW
dc.description (描述) 110921321zh_TW
dc.description.abstract (摘要) 近年來部隊已逐漸重視合理管教的領導方式，然而管教失當的案例，仍有所聞，不僅對當事人是種傷害，對於部隊也會造成非常嚴重的影響。因此，負向的管教行為，是我們應正視面對的問題。藉以國內外眾多學者與研究者研究結果發現，不當督導對工作家庭衝突與組織承諾的影響深遠。透過本研究藉以探究不當督導、工作家庭衝突與組織承諾相互之間的關聯，並以工作家庭衝突為中介變項，進一步瞭解工作家庭衝突在不當督導與組織承諾間之重要性。
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dc.description.tableofcontents 第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第貳章 文獻探討 5
第一節 不當督導 5
壹、不當督導的定義 5
貳、不當督導相關研究 7
第二節 工作家庭衝突 9
壹、工作家庭衝突的定義 9
貳、工作家庭衝突相關研究 11
第三節 組織承諾 15
壹、組織承諾的定義 15
貳、組織承諾相關研究 17
第參章 研究方法 20
第一節 研究架構與假設 20
第二節 研究變項之操作型定義與衡量方法 21
第三節 實證對象與資料蒐集 26
第四節 資料處理與分析方法 30
第一節 信度與效度分析 33
壹、信度分析 33
參、信度與效度分析結果 39
第二節 樣本描述 40
第三節 不同人口背景變項與各構面之差異分析 47
壹、獨立樣本t檢定 47
貳、單因子變異數分析 51
參、獨立樣本t檢定及單因子變異數分析結果 58
第四節 相關係數與迴歸分析 59
壹、皮爾森相關分析 59
貳、迴歸分析 60
第五章 結論與建議 67
第一節 研究結論 67
第二節 建議 70
第三節 未來研究建議 72
參考文獻 74
壹、中文部分 74
貳、英文部分 77
附錄一、研究問卷 80		zh_TW
dc.format.extent 4099066 bytes-
dc.format.mimetype application/pdf-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110921321en_US
dc.subject (關鍵詞) 不當督導zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 工作家庭衝突zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 情感性承諾zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 持續性承諾zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 規範性承諾zh_TW
dc.title (題名) 不當督導、工作家庭衝突與組織承諾關聯之研究-以中部某步兵旅為例zh_TW
dc.type (資料類型) thesisen_US
dc.relation.reference (參考文獻) 壹、中文部分
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