台灣地區勞力市場中的職業性別階層化--職業社會經濟指標（SEI）之性別差異

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題名	台灣地區勞力市場中的職業性別階層化--職業社會經濟指標（SEI）之性別差異 Occupational Gender Hierarchy in Taiwan Labor Market--Gender Differences in Socio-Economic Indexs of Occupational Status
作者	劉松燕
貢獻者	陳信木劉松燕
關鍵詞	職業性別階層化職業社會經濟指標文憑貶值人力資本
日期	2006
上傳時間	18-Sep-2009 10:47:23 (UTC+8)
摘要	勞力市場中不論在勞動者性別組成與勞動者教育程度上長期以來皆有顯著的改變，女性大量進入勞力市場，使得勞動力性比率的大幅下降；台灣長期的教育擴張，造成兩性勞動者教育程度均顯著提升，甚而到近年來，女性勞動者之教育程度逐漸高於男性。在此背景下，本研究試圖探討，女性勞動者的大量進入，以及女性勞動者教育程度的提升，對兩性職業地位的分佈是否也造成顯著的影響？回顧眾多相關文獻與理論後發現，目前解釋勞力市場中兩性職業地位不平等之相關文獻與理論，約略可分別從結構面與微視面來將之分類，也因此，本研究分別從結構面與微視面來做討論，在結構面上，主要以職業為分析單位，分析兩性職業結構之差異。在微視面上，則分別從長期趨勢與世代變化兩方面來分別探討性別、教育程度別與年齡別勞動者之職業社會經濟指標差異。在使用資料上，本研究使用主計處之「人力運用調查」及「人力資源調查」，民國67-94年每年五月之資料，同時也採用Ganzeboom et al.與Ganzeboom and Treiman（1992，1996）依據國際標準職業分類(International Standard Classification of Occupation, 簡稱ISCO)所建構之兩套職業社會經濟指標量表（International Socio-Economic Index of Occupational Status簡稱ISEI）使每一勞動者除有本身之職業外，同時也指定一職業社會經濟指標分數。研究結果發現，兩性之職業分佈有相當大的差異，大體而言，男性之職業分佈狀況較為穩定，而女性之職業分佈狀況較能反映長期台灣產業結構變化，而男性有相當大部分勞動者集中於藍領技術性的職業中，女性則是有超過四分之三的勞動者集中於事務性工作此類低階白領的職業中。在微視層面上，則可發現在大部分的分析中女性之職業社會經濟指標分數均高於男性，乃因相較於男性大量集中於職業社會經濟指標分數較低的藍領技術性職業，女性則多集中於職業社會經濟指標分數較高的事務性工作中。除此之外，長期的教育擴張，使得勞力市場無法吸收過多高人力資本人才，「文憑貶值」現象在教育程度越高者身上程度越嚴重。此外，在薪資分析上，發現即便在女性百分比相當高的職業中，女性薪資仍遠低於男性。然兩性薪資差異逐漸減少中。
參考文獻	中文書目：文崇一、張曉春。(1979)。職業聲望與職業隊社會的實用性。台灣人力資源會議報告。台北：中央研究院經濟研究所。王國樑、藍科正。(1992)。女性就業市場之變化研究。台北市：行政院青年輔導委員會。王雅芬。(1995)。職業生涯與職業地位取得的性別差異-----台灣地區汽車及其零件製造業實證研究。勞資關係論叢，3(1)，5-51。王麗容。(1995)。婦女與社會政策。台北市：巨流圖書公司。羊憶蓉。(2003)。教育。收錄於王振寰、瞿海源編，社會學與台灣社會。台北：巨流出版社。何友暉、廖正宏。(1969)。今日中國社會職業等級評價之研究。國立台灣大學社會學刊， 15， 151-156。李大正、楊靜利。(2004)。台灣婦女勞動參與類型與歷程之變遷。人口學刊，28， 109-134 李美枝。(1983)。社會心理學。台北市：大洋出版社。李美枝。(1991)。性別角色面面觀。台北市：聯經出版事業公司。李誠。(1975)。台灣勞動供給之初步分析。台北：聯經出版社。林忠正。(1988)。初入勞動市場階級之工資性別差異。經濟論文叢刊，16(3)， 305-322。林忠正。(1995)。女性勞動權益的檢視。發表於女性人力資源開發與勞動權益保障研討會。林清江。(1981)。教師職業聲望與專業形象之調查研究。國立台灣師範大學教育研究所集刊，23，99-177。林顯宗。(2000)。工業社會學。台北縣蘆洲市：空大。邱曉培。(1997)。台灣地區工資的性別差異。勞工研究季刊，128，43-85。 Collins, R.。(1998)。文憑社會 (劉慧珍譯)。台北市：桂冠。馬信行。(1997)。一九九０年人口普查中教育與職業資料之分析。國立政治大學社會學報，75，29-66。張春興。(2006)。張氏心理學辭典。台北市：台灣東華。張晉芬。(1994)。台灣產業性別職業隔離的現象、成因、和影響。台北：行政院國科會科資中心。張晉芬。(1995)。產業性別職業隔離的檢驗與分析。收錄於張晉芬、曾瑞鈴編，美國與台灣社會結構研究。台北：中央研究院歐美研究所。張晉芬。(2002)。找回文化：勞動市場中制度與結構的性別化過程。台灣社會學刊， 29， 97-125。張晉芬、黃玟娟。(1997)。兩性分工觀念下婚育對女性就業的影響----清官要管家務事。收錄於劉毓秀編，女性‧國家‧照顧工作。台北市：女書文化。張曉春。(1970)。市民對職業的評價與地位的認定---以台北雙元區居民為例。國立台灣大學社會科學論叢，20，137-143。張鐸嚴。(2005)。台灣教育發展史。台北縣：空大。許嘉猷。(1986)。社會階層化與社會流動。台北：三民書局。郭玲惠。(1995)。婦女勞動法制的檢視。發表於女性人力資源開發與勞動權益保障研討會。陳月娥。(2001a)。職業性別隔離影響因素之研究。社會政策與社會工作學刊， 5(1)， 5-51。陳月娥。(2001b)。勞動市場職業性別隔離決定性因素之研究。國立台灣大學國家發展研究所，台北市。陳建志。(2002)。人力資本差異或性別歧視?就業市場性別階層化之探討。人文及社會科學集刊，14(3)，463-407。陳迪暉。(2001)。家庭與時間因素對女性工作影響之探討-----以1997年南投縣政府為例。網路社會學通訊期刊，19。曾祥豪。(2002)。台灣地區中小學教師的文化資本、工作特質與階級認同之特質：與其他職業做比較。國立台東師範學院教育學研究所碩士論文。黃金麟。(2003)。文化。收錄於王振寰、瞿海源編，社會學與台灣社會。台北市：巨流出版社。黃俊英。(1992)。企業與社會。台北市：管拓文化出版。黃毅志。(2001)。台灣地區勞力市場分隔之探討：流動表分析。台灣社會學刊， 25， 157-200。黃毅志。(2003)。「台灣地區新職業聲望與社經地位量表」之建構與評估：社會科學與教育社會學研究本土化。教育研究集刊，49(4)，1-31。楊思偉。(2000)。高等教育普及化發展模式初探。教育研究資訊， 8(4)， 17-32。詹火生。(1995)。婦女勞動政策篇。收錄於婦女政策白皮書。台北：中國國民黨中央婦女工作會。劉正、Sakamoto， A。(2002)。學校教育在台灣勞動市場中扮演的角色：人力資本，篩選機制，或文憑主義。台灣社會學刊，29，1-56。劉若蘭、黃光國。(1984)。影響職業聲望的權力因素：研究方法學上的一項探討。中國社會學刊，8，59-90。劉梅君。(1999)。性別與勞動。收錄於王雅各編，性屬關係：性別與社會、建構（上）。台北市：心理出版社。蔡淑鈴。(1987)。職業隔離現象與教育成就：性別之比較分析。中國社會學刊， 11， 61-91。蔡淑鈴。(2004)。高等教育的擴展對教育機會分配的影響。台灣社會學，7， 47-88。蔡淑鈴、廖正宏、黃大洲。(1986)。從社會階層化的觀點論農民階層。中國社會學刊，10，89-113。蔡淑鈴、瞿海源。(1989)。主客觀職業量表之初步建構。收錄於伊慶春、朱瑞玲編，台灣社會現象的分析。台北市：中央研究院三民主義研究所。戴維.賈里、戴維.朱莉婭。(2000)。社會學辭典 (周業謙、周光淦譯)。台北市：貓頭鷹文化。瞿海源。(1985)。台灣地區職業地位主觀測量之研究。中央研究院三民主義研究所叢刊，18，121-140。譚令蒂、于若蓉。(1996)。雙元勞力市場模型的運用。經濟論文叢刊，24(2)， 273-311。嚴祥鸞。(1996)。台灣勞力市場性別化分工的解析，1951-1994。勞資關係論叢， 5，147-175。 Basow, S. 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描述	碩士國立政治大學社會學研究所 94254019 95
資料來源	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0094254019
資料類型	thesis

dc.contributor.advisor	陳信木	zh_TW
dc.contributor.author (Authors)	劉松燕	zh_TW
dc.creator (作者)	劉松燕	zh_TW
dc.date (日期)	2006	en_US
dc.date.accessioned	18-Sep-2009 10:47:23 (UTC+8)	-
dc.date.available	18-Sep-2009 10:47:23 (UTC+8)	-
dc.date.issued (上傳時間)	18-Sep-2009 10:47:23 (UTC+8)	-
dc.identifier (Other Identifiers)	G0094254019	en_US
dc.identifier.uri (URI)	https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/34633	-
dc.description (描述)	碩士	zh_TW
dc.description (描述)	國立政治大學	zh_TW
dc.description (描述)	社會學研究所	zh_TW
dc.description (描述)	94254019	zh_TW
dc.description (描述)	95	zh_TW
dc.description.abstract (摘要)	勞力市場中不論在勞動者性別組成與勞動者教育程度上長期以來皆有顯著的改變，女性大量進入勞力市場，使得勞動力性比率的大幅下降；台灣長期的教育擴張，造成兩性勞動者教育程度均顯著提升，甚而到近年來，女性勞動者之教育程度逐漸高於男性。在此背景下，本研究試圖探討，女性勞動者的大量進入，以及女性勞動者教育程度的提升，對兩性職業地位的分佈是否也造成顯著的影響？回顧眾多相關文獻與理論後發現，目前解釋勞力市場中兩性職業地位不平等之相關文獻與理論，約略可分別從結構面與微視面來將之分類，也因此，本研究分別從結構面與微視面來做討論，在結構面上，主要以職業為分析單位，分析兩性職業結構之差異。在微視面上，則分別從長期趨勢與世代變化兩方面來分別探討性別、教育程度別與年齡別勞動者之職業社會經濟指標差異。在使用資料上，本研究使用主計處之「人力運用調查」及「人力資源調查」，民國67-94年每年五月之資料，同時也採用Ganzeboom et al.與Ganzeboom and Treiman（1992，1996）依據國際標準職業分類(International Standard Classification of Occupation, 簡稱ISCO)所建構之兩套職業社會經濟指標量表（International Socio-Economic Index of Occupational Status簡稱ISEI）使每一勞動者除有本身之職業外，同時也指定一職業社會經濟指標分數。研究結果發現，兩性之職業分佈有相當大的差異，大體而言，男性之職業分佈狀況較為穩定，而女性之職業分佈狀況較能反映長期台灣產業結構變化，而男性有相當大部分勞動者集中於藍領技術性的職業中，女性則是有超過四分之三的勞動者集中於事務性工作此類低階白領的職業中。在微視層面上，則可發現在大部分的分析中女性之職業社會經濟指標分數均高於男性，乃因相較於男性大量集中於職業社會經濟指標分數較低的藍領技術性職業，女性則多集中於職業社會經濟指標分數較高的事務性工作中。除此之外，長期的教育擴張，使得勞力市場無法吸收過多高人力資本人才，「文憑貶值」現象在教育程度越高者身上程度越嚴重。此外，在薪資分析上，發現即便在女性百分比相當高的職業中，女性薪資仍遠低於男性。然兩性薪資差異逐漸減少中。	zh_TW
dc.description.tableofcontents	第一章序論 …………………………………………………………1 第一節研究緣起 ……………………………………………………………1 第二節研究背景 ……………………………………………………3 第三節研究問題與研究重要性 …………………………………………9 第二章文獻探討 ………………………………………………11 第一節性別與職業地位 ……………………………………………………15 第二節性別與職業 ………………………………………………………18 第三節性別與教育成就 …………………………………………………25 第四節教育與職業階層結構 …………………………………………27 第三章研究設計 …………………………………………………… 30 第一節概念架構 ……………………………………………………………30 第二節資料來源 ……………………………………………………………33 第三節變項定義及操作化 ………………………………………………35 第四章結果分析 …………………………………………………39 第一節性別職業結構分析 ………………………………………………39 第二節性別職業社會經濟指標分數 ………………………………………… 49 第三節兩性職業別薪資差異 ………………………………………………77 第五章結論與討論 ………………………………………………81 第一節主要研究發現 ………………………………………………………81 第二節研究限制 …………………………………………………………86 第三節政策意涵與對未來研究的建議 ……………………………………87 參考書目 …………………………………………………………90	zh_TW
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dc.source.uri (資料來源)	http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0094254019	en_US
dc.subject (關鍵詞)	職業性別階層化	zh_TW
dc.subject (關鍵詞)	職業社會經濟指標	zh_TW
dc.subject (關鍵詞)	文憑貶值	zh_TW
dc.subject (關鍵詞)	人力資本	zh_TW
dc.title (題名)	台灣地區勞力市場中的職業性別階層化--職業社會經濟指標（SEI）之性別差異	zh_TW
dc.title (題名)	Occupational Gender Hierarchy in Taiwan Labor Market--Gender Differences in Socio-Economic Indexs of Occupational Status	en_US
dc.type (資料類型)	thesis	en
dc.relation.reference (參考文獻)	中文書目：	zh_TW
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