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題名 我國現行司法官口試制度之研究
The research of judge oral examination system
作者 盧逸斌
貢獻者 孫本初
盧逸斌
關鍵詞 司法官口試制度
效度
信度
核心職能
評鑑中心
日期 2010
上傳時間 29-Sep-2011 18:30:09 (UTC+8)
摘要 考選的目的在獲取優秀的人才，蔚為國用。新時代公務人力資源發展的新策略在於重建人力管理法制、加強訓練發展、內化行政倫理與行政中立以及對考選體制將能有所突破創新，以優質考選方式替國家社會選拔更多人才。其中有關彈性人力考選方法一定要能符合「效度」（validity）與「信度」（reliability）的要求。
      有鑑於現行司法官口試制度的執行技術仍須改進，期透過本研究能夠瞭解我國現行司法官口試制度之全貌及其主要的問題，並透過相關人事與考選制度理論，與深度訪談的資料分析結果，希望能夠拋磚引玉，於制度面與實務面提出口試制度改進之可行性建議。
"章節目次
     
     第一章 緒論…………………………………………………1
     第一節 研究背景與動機………………………………………1
     第二節 研究目的與問題………………………………………3
     第三節 重要名詞定義…………………………………………4
     第四節 研究範圍與對象……………………………………11
     第五節 研究方法與限制……………………………………12
     第五節 研究流程……………………………………………15
     第二章　文獻回顧…………………………………………16
     第一節 司法官口試制度介紹…………………………………16
     第二節 公平理論之探討………………………………………17
     第三節 口試技術理論之探討…………………………………22
     第四節　相關參考文獻之整理…………………………………30
     第三章 研究設計…………………………………………39
     第一節 研究架構………………………………………………39
     第二節 研究工具………………………………………………40
     第三節　資料處理與分析………………………………………43
     第四節　研究信度與效度之檢測………………………………45
     第五節 研究倫理……………………………………………48
     第四章 司法官口試制度訪談分析………………………51
     第一節 我國現行司法官口試制度之執行情況………………51
     第二節 司法官口試制度訪談資料分析………………………54
     第五章 結論與建議…………………………………63
     第一節 研究發現………………………………………………63
     第二節 實務建議………………………………………………65
     第三節 後續研究建議…………………………………………68
     參考文獻……………………………………………………70
     附錄一 訪談大綱…………………………………………74
     附錄二 相關法規…………………………………………78
     圖 次
     
     圖1-1 研究流程圖…………………………………………………15
     圖2-3 研究架構圖…………………………………………………40
     
     表 次
     表1 情境式口試示例問題…………………………………………28
     表2 過去行為式口試示例問題…………………………………29
     表3-1 「甄選」主題之相關口試研究論文……………………………31
     表3-2 我國司法人事制度探討之研究論文…………………………35
     表3-3 「公平理論」研究相關論文……………………………………37
     表4 訪談對象……………………………………………………43
參考文獻 王金永等（譯）（2000）。質化研究與社會工作。台北：洪葉文化。
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劉毓玲譯 杜拉克原著（2000）。21世紀的管理挑戰。台北：天下遠見。
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Campbell,A.& Luchs,K.S.(1997).Core Competency-Based Strategy. London :Thomson Business Press.
Green, P. C. (1999). Building Rebust Competencies:Linking Human Resoures Systems to Organizational Strategies. San Francisco:Jossey-Bass.
Gatewood, R. D., Field, H. S., & Barrick, M. (2008). Human Resource Selection (6th ed.).Mason, Ohio: Thomson South-Western.
Hamel,G. & Heene,A.(1994).Competence-Based Competition. New York:John Wiley & Sons.
Lucia, A.D. & Lepsinge, R. (1999). The Art and Science of Competency Models.
Jossey-Bass.
Nyquist, J. D. and Booms, B. H. (1987). Measuring Services Value From the Consumer Perspective. in Add Value to Your Service, Carol Surprenant eds.American Marketing Association,Chicago IL,13-16.
Patton, M. Q. (2002). Qualitative evaluation and research methods (3rd ed.). Thousand Oaks, CA：Sage Publications, Inc.
Prahalad, C.K. & Hamel, G. (1990). The Core Competence of the Corporation. Harvard Business Review, 68(3):79-91.
Spencer & Spencer (1993). Competence at work:model for superior performance. New York:John Wiley & Sons.
Wood,R. & Payne,T.(1998).Competency-Based Recruitment and Selection.New York:John Wiley & Sons.
描述 碩士
國立政治大學
公共行政研究所
94256031
99
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0094256031
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 孫本初zh_TW
dc.contributor.author (Authors) 盧逸斌zh_TW
dc.creator (作者) 盧逸斌zh_TW
dc.date (日期) 2010en_US
dc.date.accessioned 29-Sep-2011 18:30:09 (UTC+8)-
dc.date.available 29-Sep-2011 18:30:09 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 29-Sep-2011 18:30:09 (UTC+8)-
dc.identifier (Other Identifiers) G0094256031en_US
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/51015-
dc.description (描述) 碩士zh_TW
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dc.description.abstract (摘要) 考選的目的在獲取優秀的人才，蔚為國用。新時代公務人力資源發展的新策略在於重建人力管理法制、加強訓練發展、內化行政倫理與行政中立以及對考選體制將能有所突破創新，以優質考選方式替國家社會選拔更多人才。其中有關彈性人力考選方法一定要能符合「效度」（validity）與「信度」（reliability）的要求。
      有鑑於現行司法官口試制度的執行技術仍須改進，期透過本研究能夠瞭解我國現行司法官口試制度之全貌及其主要的問題，並透過相關人事與考選制度理論，與深度訪談的資料分析結果，希望能夠拋磚引玉，於制度面與實務面提出口試制度改進之可行性建議。		zh_TW
dc.description.abstract (摘要) "章節目次
     
     第一章 緒論…………………………………………………1
     第一節 研究背景與動機………………………………………1
     第二節 研究目的與問題………………………………………3
     第三節 重要名詞定義…………………………………………4
     第四節 研究範圍與對象……………………………………11
     第五節 研究方法與限制……………………………………12
     第五節 研究流程……………………………………………15
     第二章　文獻回顧…………………………………………16
     第一節 司法官口試制度介紹…………………………………16
     第二節 公平理論之探討………………………………………17
     第三節 口試技術理論之探討…………………………………22
     第四節　相關參考文獻之整理…………………………………30
     第三章 研究設計…………………………………………39
     第一節 研究架構………………………………………………39
     第二節 研究工具………………………………………………40
     第三節　資料處理與分析………………………………………43
     第四節　研究信度與效度之檢測………………………………45
     第五節 研究倫理……………………………………………48
     第四章 司法官口試制度訪談分析………………………51
     第一節 我國現行司法官口試制度之執行情況………………51
     第二節 司法官口試制度訪談資料分析………………………54
     第五章 結論與建議…………………………………63
     第一節 研究發現………………………………………………63
     第二節 實務建議………………………………………………65
     第三節 後續研究建議…………………………………………68
     參考文獻……………………………………………………70
     附錄一 訪談大綱…………………………………………74
     附錄二 相關法規…………………………………………78
     圖 次
     
     圖1-1 研究流程圖…………………………………………………15
     圖2-3 研究架構圖…………………………………………………40
     
     表 次
     表1 情境式口試示例問題…………………………………………28
     表2 過去行為式口試示例問題…………………………………29
     表3-1 「甄選」主題之相關口試研究論文……………………………31
     表3-2 我國司法人事制度探討之研究論文…………………………35
     表3-3 「公平理論」研究相關論文……………………………………37
     表4 訪談對象……………………………………………………43		-
dc.description.tableofcontents 章節目次
     
     第一章 緒論…………………………………………………1
     第一節 研究背景與動機………………………………………1
     第二節 研究目的與問題………………………………………3
     第三節 重要名詞定義…………………………………………4
     第四節 研究範圍與對象……………………………………11
     第五節 研究方法與限制……………………………………12
     第五節 研究流程……………………………………………15
     第二章　文獻回顧…………………………………………16
     第一節 司法官口試制度介紹…………………………………16
     第二節 公平理論之探討………………………………………17
     第三節 口試技術理論之探討…………………………………22
     第四節　相關參考文獻之整理…………………………………30
     第三章 研究設計…………………………………………39
     第一節 研究架構………………………………………………39
     第二節 研究工具………………………………………………40
     第三節　資料處理與分析………………………………………43
     第四節　研究信度與效度之檢測………………………………45
     第五節 研究倫理……………………………………………48
     第四章 司法官口試制度訪談分析………………………51
     第一節 我國現行司法官口試制度之執行情況………………51
     第二節 司法官口試制度訪談資料分析………………………54
     第五章 結論與建議…………………………………63
     第一節 研究發現………………………………………………63
     第二節 實務建議………………………………………………65
     第三節 後續研究建議…………………………………………68
     參考文獻……………………………………………………70
     附錄一 訪談大綱…………………………………………74
     附錄二 相關法規…………………………………………78
     圖 次
     
     圖1-1 研究流程圖…………………………………………………15
     圖2-3 研究架構圖…………………………………………………40
     
     表 次
     表1 情境式口試示例問題…………………………………………28
     表2 過去行為式口試示例問題…………………………………29
     表3-1 「甄選」主題之相關口試研究論文……………………………31
     表3-2 我國司法人事制度探討之研究論文…………………………35
     表3-3 「公平理論」研究相關論文……………………………………37
     表4 訪談對象……………………………………………………43		zh_TW
dc.language.iso en_US-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0094256031en_US
dc.subject (關鍵詞) 司法官口試制度zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 效度zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 信度zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 核心職能zh_TW
dc.subject (關鍵詞) 評鑑中心zh_TW
dc.title (題名) 我國現行司法官口試制度之研究zh_TW
dc.title (題名) The research of judge oral examination systemen_US
dc.type (資料類型) thesisen
dc.relation.reference (參考文獻) 王金永等（譯）（2000）。質化研究與社會工作。台北：洪葉文化。zh_TW
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