| dc.contributor.advisor | 成之約 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 林瓊如 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 林瓊如 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2010 | en_US |
| dc.date.accessioned | 29-Sep-2011 18:30:45 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 29-Sep-2011 18:30:45 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 29-Sep-2011 18:30:45 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0097262016 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/51024 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 97262016 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 99 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 我國廣播電台種類依《廣播電視法》之分類可分為「公營電台」與「民營電台」二種，其中公營電台係由政府機關所設立，而因源於公家機關，故其行政運作、人員聘用、薪資給與、升遷調職等均須符合政府機關體制之規範，其經營所需經費均來自中央或地方政府編列預算支助，且必須經過議會審核；民營電台則由中華民國人民組設之股份有限公司或財團法人所設立，偏向企業化的經營管理，並仰賴廣告生存；故於此二種不同性質環境下工作之受僱人員，其勞動者身分、屬性、勞動權益保障等都可能因此而有所差異。而本研究的主要目的是希望能夠透過個案研究的方法，從中發現公、民營廣播電台受僱人員實務上勞動條件與權益之情況。 研究結果發現，在個別勞動權益方面，公營電台由於受僱人員進用身分之差別，造成各人員在勞動權益的保障上有所差異；至於在民營電台方面，則在部分項目，如加班費的給與，並未符合《勞動基準法》之規定，使受僱人員的權益受到損害。此外，目前公營電台或民營電台中，或為順應政府組織員額精簡的政策，或為因應經營壓力，在人力的運用上皆出現「遇缺不補」的現象，以精簡人力；另近年來廣播產業逐漸由類比系統走向數位化製播，而透過高科技技術的協助，以數位化整合取代傳統人力也將成為趨勢潮流；此二種趨勢都會對電台受僱人員的勞動權益以及工作權產生影響。 在集體勞動權益方面，公營電台受僱人員受限於我國法令的限縮，無法行使完整的勞動三權。民營電台受僱人員雖依規定得行使完整的勞動三權，但廣播產業有組織產業工會者僅有二家，而原因在於：電台內之層級制度削弱受僱人員的集體意識；媒體工作講求的是專業性與個人能力，因此受僱人員對於工會的依賴性並不高；受僱人員對於工會組織普遍存有搭順風車心態；以及我國法令也限制了民營電台受僱人員的團結。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第壹章 緒論……………………………………………………………1 第一節 研究背景與目的……………………………………………………………1 第二節 研究方法……………………………………………………………………2 第三節 研究範圍與研究限制………………………………………………………3 第四節 研究流程與章節安排………………………………………………………4 第貳章 台灣廣播電台之發展…………………………………………6 第一節 廣播電台之定義與範圍……………………………………………………6 第二節 廣播電台發展之過程與現況……………………………………………•11 第三節 廣播電台之人力運用與管理（總體資料分析）………………………•20 第四節 本章小結…………………………………………………………………•34 第參章 廣播電台受僱人員之勞動條件與權益問題………………•35 第一節 廣播電台受僱人員之分類與工作特性…………………………………•35 第二節 廣播電台的人力資源與管理（總體以外資料分析）…………………•39 第三節 廣播電台受僱人員勞動條件與權益相關問題…………………………•46 第四節 本章小結…………………………………………………………………•60 第肆章 訪談發現與分析……………………………………………•62 第一節 訪談對象與問項設計……………………………………………………•62 第二節 訪談個案與發現…………………………………………………………•66 第三節 訪談分析…………………………………………………………………•91 第四節 本章小結…………………………………………………………………117 第伍章 結論與建議…………………………………………………119 第一節 結論………………………………………………………………………119 第二節 建議………………………………………………………………………122 參考文獻……………………………………………………………………………126 附錄一：全國各廣播電台一覽表…………………………………………………130 附錄二：勞動基準法適用行業及適用日期………………………………………134 附錄三：勞動基準法適用之例外情形說明………………………………………137 附錄四：訪談紀錄…………………………………………………………………138 | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0097262016 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動權益 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 廣播電台 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 廣播電台受僱人員勞動條件與權益之探討 | zh_TW |
| dc.title (題名) | Research about the labor conditions and rights of employees of broadcasting | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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