| dc.contributor | 公行系 | |
| dc.creator (作者) | 曾冠球 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2004-06 | |
| dc.date.accessioned | 29-May-2015 16:29:56 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 29-May-2015 16:29:56 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 29-May-2015 16:29:56 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/75380 | - |
| dc.description.abstract (摘要) | 官僚裁量是公共行政領域中的重要與持續性議題。長期以來，論者即指出基層官僚人員亦因位處政策輸送末端，而握有公共資源配置與裁罰決定上可觀的裁量權，甚而被認定為是在從事「政策制定」的功能。儘管這類人員角色重要，但卻少有研究系統性地聚焦在探究如「官僚人格」與領導等變數，究竟如何影響渠等之行為。本文發展出一個官僚裁量的概念性架構。此架構是由官僚人格與領導兩個獨立變數所構成，試圖針對變數關係提出假設，並使用變異數分析與典型相關等統計方法來考驗假設。研究結果部份支持了原先假設，本文將就其意涵提出說明。 | |
| dc.format.extent | 141548 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.relation (關聯) | 行政暨政策學報,38,95-140 | |
| dc.subject (關鍵詞) | 基層官僚;官僚人格;領導風格;裁量 | |
| dc.title (題名) | 基層官僚人員裁量行為之初探：以台北市區公所組織為例 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | article | en |
