| dc.contributor.advisor | 詹中原 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 侯俊吉 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 侯俊吉 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2001 | en_US |
| dc.date.accessioned | 31-Mar-2016 16:41:03 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 31-Mar-2016 16:41:03 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 31-Mar-2016 16:41:03 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002001884 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/83396 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 公共行政學系 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁 證明書 致謝詞 目錄 圖表目錄 第一章 緒論 第一節 研究動機與目的 第二節 研究範圍與限制 第三節 研究方法與流程 第四節 基本名詞解釋 第二章 理論基礎 第一節 訓練(培訓)理論 第二節 人力資源發展理論 第三節 組織結構理論 第三章 環境系絡分析 第一節 歷史背景分析 第二節 意識型態分析 第三節 黨政關係分析 第四節 機構改革分析 第四章 培訓制度分析 第一節 培訓制度的意涵 第二節 培訓制度的種類 第三節 培訓方式、教學方式與教學內容 第四節 培訓制度的實施情形 第五章 培訓組織分析 第一節 培訓施教機構 第二節 培訓管理機構 第三節 培訓組織互動關係 第六章 綜合分析 第一節 理論基礎分析 第二節 環境系絡分析 第七章 結論 第一節 研究問題與發現 第二節 研究建議與未來展望 參考文獻 附錄 附錄一 中共《國家公務員暫行條例》全文 附錄二 中共《國家公務員培訓暫行規定》全文 附錄三 中共《國家公務員職位輪換(輪崗)暫行辦法》全文 附錄四 國家行政學院訪談記錄 附錄五 中共中央黨校訪談記錄 附錄六 中國高級公務員培訓中心訪談記錄 附錄七 中共國家行政學院科研部課程內容標題整理 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001884 | en_US |
| dc.title (題名) | 中共國家公務員培訓制度與組織之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
