| dc.contributor.advisor | 王惠玲 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 黃俐文 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 黃俐文 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2001 | en_US |
| dc.date.accessioned | 15-Apr-2016 16:05:55 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 15-Apr-2016 16:05:55 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 15-Apr-2016 16:05:55 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002001239 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/85029 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 由於產業結構的改變，科技的發達，加上勞動法令的增加以及勞動者對於福利的要求提高，企業為求競爭力的提昇，無不設法增加企業的組織彈性。企業為了降低勞動成本、提高人力使用的彈性與效率，各種非典型僱用型態紛紛出現，其中派遣勞動即是一種不同於傳統上僱用與使用分離的僱用態。儘管國際勞動組織與國際間允許勞動派遣業的存在，並且也認同勞動派遣不僅僅是有助於勞動力市場的活絡，亦給予原本不易整合於勞動市場的青少年勞工、少數民族、女性勞工及中高齡勞工能夠迅速獲得僱用的機會。但派遣勞動關係下，基於規範勞雇兩造間之勞動契約的勞動法制因而產生一些適用上的困難。 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | Among all atypical employment relations, temporary work best remarks the management strategy output in the context of technologies, economic and business environment change. To employers and corporations, the introduction of temporary workforce could promote total flexibility of human resources then gaining the effect that reducing labor cost as well as increasing firm competition ability at the same time. To over-all labor market, a mold of using departs from employing“ could stimulate operative alacrity and giving new hiring opportunities to marginal groups, such as unskilled young workers, women, members of national minority and elders. However, facing a temporary labor-using relation, traditional contractual and collective regime between workers, employers and their representative agencies are now encountering a variety of applicable problems. | en_US |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁 證明書 致謝詞 論文摘要 目錄 第一章 緒論 第一節 研究動機與目的 第二節 名詞解釋 第三節 研究問題現況 第四節 論文研究方法與研究限制 壹、研究方法 貳、研究限制 第五節 研究架構 第二章 勞動派遣之興起與基本概念 第一節 勞動派遣之興起與問題 壹、勞動派遣之興起與發展 貳、勞動派遣業之問題分析 第二節 國際勞工組織對派遣勞動之規範 壹、第一八一號公約制訂之背景及經過 貳、一八一號公約對於勞動派遣之規範 第三節 基本概念 壹、勞動派遣之概念與定義 貳、勞動派遣之相關概念釐清 參、勞動派遣之樣態 第三章 各國勞動派遣法制分析 第一節 美國勞動派遣制度之分析 壹、個別勞動關係方面 貳、集體勞資關係法制方面----國家勞資關係法 參、勞動市場法制方面 肆、評析 第二節 日本勞動派遣法制 壹、立法背景與沿革 貳、對勞動派遣業務之一般性規範 參、個別勞動關係方面 肆、集體勞資關係方面 伍、評析 第三節 德國勞動派遣法制 壹、立法背景與沿革 貳、個別勞動關係方面 參、集體勞資關係方面 肆、國家對於勞動派遣之監督 伍、評析 第四節 綜合討論 第四章 勞動派遣業對勞資關係之影響 第一節 勞動派遣業之法律關係與現況 壹、三者間之法律關係 貳、現況分析 第二節 勞動派遣業對個別勞動關係之影響 壹、勞動條件 貳、工作權保障（解雇保護） 參、職業災害與安全衛生 肆、退休 第三節 勞動派遣業對集體勞資關係之影響 壹、團結權方面 貳、集體協商權方面 參、爭議權方面 肆、小結 第四節 勞動派遣業對於就業安全制度之影響 壹、勞動派遣與職業訓練 貳、勞動派遣與就業服務 參、勞動派遣與失業保險 肆、小結 第五章 結論與建議 壹、結論 貳、建議 參考資料 附錄 附錄一 訪談紀錄 附錄二 國際勞工一八一號公約 附錄三 日本勞動派遣法1999年修正重點條文 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002001239 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 派遣勞動 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 派遣 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞資關係 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 非典型僱用 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 勞動派遣業對勞資關係之衝擊 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
| dc.relation.reference (參考文獻) | 一、中文部分 1. 成之約，派遣勞動對勞資關係之影響，就業與訓練，行政院勞委會職業訓練局，民國87年11月。 2. 成之約教授主持，台灣地區「派遣勞動」的發展及其對勞資關係與勞動政策影響之研究，民國89年，行政院國家科學委員會補助專題研究計畫成果報告。 3. 中華民國勞工統計月報，民國84年12月，行政院勞工委員會。 4. 台灣地區企業僱用管理調查報告，民國89年，行政院勞工委員會。 5. 民事法律專題研究(三)，司法週刊雜誌，民國七十五年四月。 6. 林振賢著，「談派遣公司的問題」，中國勞工，86年2月，第965期。 7. 林武順，勞工法上解僱問題之研究，民國七十三年一月。 8. 李來希著，「談派遣勞動之立法規範」，勞工行政，84年7月15日，第87期。 9. 彼得杜拉克，後資本主義的社會，台北，時報出版社，1993。 10. 就業安全辭典，行政院勞工委員會職業訓練局編印，中華民國87年6月。 11. 黃程貫，德國勞工派遣關係之法律結構，政大法學評論第六十期。 12. 黃越欽，勞動法新論，2000年，台北市，翰盧總經銷。 13. 焦興鎧，論勞動派遣之國際勞動基準，台灣勞動法學報，第一期，2000年。 14. 楊通軒著，「勞動派遣立法必要性之研究」，全國律師，87年7月。 15. 楊通軒，論德國勞動派遣法制，台灣勞動法學會學報，第一期，2000年。 16. 楊通軒，歐盟及德國派遣勞動法制分析，行政院勞工委員會職業訓練局委託，我國「勞動派遣法」草案之研擬，計劃主持人：成之約教授，執行期間：民國八十七年十一月一日至八十八年四月三十日。 17. 邱駿彥著，派遣業法律問題之探討，行政院勞工委員會，民85年，6月。 18. 邱駿彥，勞動派遣法制之研究—以日本勞工派遣法為例，勞動派遣法制研討會會議資料，中華民國勞動法學會主辦，民國88年12月19日。 19. 陳正良著，「派遣業之雇用關係與勞動條件」，勞資關係月刊，第十二卷第十二期。 20. 劉志鵬，企業外調職之法律問題，勞工判例百選，月旦出版社，民87年。 21. 簡良機，勞資爭議立法規範及處理制度之研究，五南，民國八十年。 22. 鄭津津，勞動派遣相關法律問題之探討，就業與訓練，民國87年11月。 23. 鄭津津，美國派遣勞動法制之研究，勞動派遣法制研討會，頁87，中華民國88年12月19日。 二、外文部分 1. 馬渡 淳一郎著，「三者間勞務供給契約 研究」，總合勞動研究所，1992年3月10日，初版。 2. 日本勞動省勞動基準局『新訂版派遣勞動者之勞務管理』。 3. 平田薰，明解勞動法事典，日本十頁出版社一九九一年發行。 4. 勞動情報，日本厚生勞動省，2001.2月。 5. 動法律旬報，No.1461-1999.8月10日。 6. 西谷敏、協田滋著，日本派遣勞動之法律與實務，頁184-186，勞動旬報社，1987年。 7. futurework,DOL,www.dol.gov。 8. The Bureau of National Affairs, Inc. Vol 14 No35, Sep7, 2000。 9. Ryuchi Yamakawa, Associate Professor University of Tsukuba,Client Company`s Duty to Bargain with Dispatched Workers’ Union：Asahi Broadcasting Case，jil,1995,Vol134,NO.12。 10. Dr. Gunter Halbach, Norbert Paland, Dr. Rolf Schwedes, Prof. Dr. Otfried Wlotzke,Labor Law:an overview , Law Relating to Employment 4th revised and extended edition,1July 1991。 11. Private Employment Agencies, The Impact of ILO Convention 181（1997）and the Judgment of the European Court of Justice of 11 Dec. 1997,1999，Kluwer law International，The Hague/London/Boston。 13. Takashi Araki, Associate Professor of Law, University to Tokyo, Characteristics of Regulations on Dispatched Work (Temporary work) in Japan, Japan Institute of Labor, Vol.33, No88 August 1, 1994。 | zh_TW |
