| dc.contributor.advisor | 林祖嘉 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 林建志 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Lin, Steve | en_US |
| dc.creator (作者) | 林建志 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Lin, Steve | en_US |
| dc.date (日期) | 1998 | en_US |
| dc.date.accessioned | 27-Apr-2016 11:12:36 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 27-Apr-2016 11:12:36 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 27-Apr-2016 11:12:36 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002001632 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/86207 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 經濟學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 86258007 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本論文將勞動市場的狀態過程說明非常完整，即是勞動者的搜尋過程、工作配合過程都是詳細介紹其理論背景，以及實証的結果。由於，在勞動市場上，由於勞動者與廠商之間的訊息不完全，造成勞動者與廠商兩者之間往往無法一拍即合，而導致勞動者可能離職他就，廠商亦可能另聘高明，於是工資變動與工作異動就成為經常看到的現象。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章、緒論 第二章、工資、工作契合與工作異動之理論模型與文獻回顧 第三章、工作契合與工作異動的實証模型 第四章、資料來源說明 第五章、工資、工作契合與工作異動的實証分析的結果 第六章、結論與建議 參考文獻 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002001632 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作配合 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作契合 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作異動 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工作轉換 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工資 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 期間模型 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 危險率 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | job search | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | job match | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | job switch | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | job turnover | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | wage | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | duration model | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | hazard function | en_US |
| dc.title (題名) | 工資、工作配合與工作轉換之期間分析的實証研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
