| dc.contributor.advisor | 徐學陶 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 黃琴雀 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 黃琴雀 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1995 | en_US |
| dc.date.accessioned | 29-Apr-2016 09:43:45 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 29-Apr-2016 09:43:45 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 29-Apr-2016 09:43:45 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002003081 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88014 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 82262014 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 老年作為一種社會風險，在工業化社會逐漸為從屬身份的老年勞動者無力承擔。於是，先進工業國家遂發展出由政府建構社會保險老年年金制度，提供老年國民第一層的經濟保障，使其基本生活無庸匱乏，然後，再兼顧個人公平性，由政府立法鼓勵企業以福利方式辦理退休金制度，提供老年經濟安全第二層保障，俾退休勞工得享有適當之生活水准。實則我國早於民國三十九年即開辦有勞工保險老年給付。然而，以行政命令規範之廠、礦工人退休規則並無法之拘束力，其後，遂有民國七十三年公布實施之勞動基準法，特列退休專章，以法律強制保障勞工之退休權益。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 致謝-----I 論文摘要-----II 目錄-----IV 表目錄-----VII 第壹章 緒論 第一節 研究背景與目的-----1 一、研究背景-----1 二、研究目的-----2 第二節 研究架構與內容-----4 一、研究架構-----4 二、研究內容-----5 第三節 研究方法、範圍與限制-----6 一、研究方法-----6 二、研究範圍與限制-----6 第四節 文獻回顧-----8 第貳章 老年經濟安全的必要性 第一節 老年經濟問題產生的原因與因應措施-----10 一、老年經濟問題產生的原因-----10 二、老年經濟問題的因應措施-----11 第二節 建立我國退休勞工所得保障制度之必要性-----15 一、人口結構轉變-----15 二、經社結構變遷-----17 三、老年經濟現況分析-----20 四、現行老年所得保障制度不足-----21 五、所得保障制度之世界趨勢-----22 第參章 退休全制度之意涵與發展趨勢 第一節 企業退休金制度之意涵-----25 一、企業支付勞工退休金之理由-----25 二、企業退休金實施與成長之因素-----28 第二節 社會保險的本質及其與退休金之相關性-----31 一、社會保險的本質-----31 二、社會保險及其與退休金之相關性-----34 第三節 工業先進國家採行勞工退休金制度及調整之概要-----38 一、美國 （一）勞工退休金制度-----40 （二）調整-----44 二、英國 （一）勞工退休金制度-----48 （二）調整-----50 三、德國 （一）勞工退休金制度-----53 （二）調整-----56 四、日本 （一）勞工退休金制度-----60 （二）調整-----63 第四節 退休金制度之未來發展趨勢-----68 第肆章 我國勞動基準法退休金制度之現況與調整 第一節 我國政府介入退休金制度立法之背景因素-----76 第二節 勞基法退休金制度之實施現況及其主要闕失-----83 一、勞基法退休金制度之實施現況-----83 二、勞基法退休金制度之主要闕失-----86 第三節 勞基法退休金合併勞保老年給付改採附加年金制之評析-----93 一、「退休金併入勞保老年給付實施」可行性評析-----94 二、「勞工個人退休基金專戶儲存制」可行性評析-----98 三、「勞工老年年金保險」可行性評析-----102 四、小結-----113 第伍章 勞基法退休金以企業福利方案實施之探討 第一節 企業福利的意義及其雙元性格-----119 一、企業福利的發展背景及意義-----119 二、企業福利的雙元特質-----121 第二節 我國企業福利之實施現況及其特色-----124 一、法定內的企業福利-----125 二、法定外的企業福利-----127 第三節 建立我國企業福利退休年金制之評析-----129 一、政府方面-----131 二、企業方面-----133 三、勞工方面-----137 四、小結-----139 第陸章 結論與建議-----143 主要參考文獻-----148 附錄：-----156 表目錄 表一：台灣地區人口結構（民國五○年至一○○年）-----16 表二：老化速度的國際性比較-----17 表三：就業者的行業結構-----18 表四：台灣地區住宅按家庭居住人數分-----19 表五：台灣地區二十五歲至四十九歲人口與父母同住情形-----19 表六：台灣地區六十五歲以上老人生活費用主要來源-----20 表七：勞工規劃其養老生活資金的主要來源-----21 表八：英國的勞工退休金制度-----48 表九：英國法定勞工退休金制度保費及給付按就業情形分-----49 表十：德國法定勞工退休金制度按職業、階層別分-----54 表十一：男女兩性勞工支領退休金之結構-----92 表十二：附加年金與原勞基法退休金制度相比較-----104 表十三：勞工享有事業單位辦理之福利措施情形-----134 表十四：勞工享有事業單位辦理之福利設施情形-----134 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003081 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 勞動制度 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 退休金 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 我國勞動基準法退休金制度調整之研究 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
