| dc.contributor.advisor | 藍科正 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Lan, Ke Cheng | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 李鋒燮 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Lee, Bong Sub | en_US |
| dc.creator (作者) | 李鋒燮 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Lee, Bong Sub | en_US |
| dc.date (日期) | 1994 | en_US |
| dc.date.accessioned | 29-Apr-2016 09:44:07 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 29-Apr-2016 09:44:07 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 29-Apr-2016 09:44:07 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | B2002003402 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/88024 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | G80262017 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 解嚴前，中韓兩國在經濟發展第一優先政策之下，都曾限制勞工權益與勞工運動。但自解嚴以來，由於中韓兩國均面對經濟利益不公平分配、勞工意識與教育的提高，以及民主政治意識型態的發展等課題，勞工運動顯現蓬勃發展的趨勢，而勞資爭議事件層出不窮，最後導致罷工發生的重大爭議事件為數不少，引起各界極為關切勞工問題。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 感恩 論文摘要 目錄-----I 圖表目錄-----III 第一章 緒論 第一節 研究動機與目的-----1 第二節 研究方法與限制-----5 第三節 研究架構與章節安排-----7 第二章 文獻回顧 第一節 罷工理論之探討-----10 一、Hicks的罷工模式-----11 二、Ashenfelter和Johnson的政冶模式-----15 三、總罷工費用理論-----18 第二節 衝突理論之探討-----21 一、karl Marx的衝突理論-----23 二、Max Weber的衝突理論-----27 三、Dahrendorf的衝突理論-----29 第三章 韓國罷工行為之探討 第一節 工會運動的發展歷程-----38 第二節 罷工發生相關圖與個案研究-----54 第三節 勞資爭議處理制度防止罷工之設計-----64 第四章 中華民國罷工行為之探討 第一節 工會運動的發展歷程-----76 第二節 罷工發生相關圖與個案研究-----90 第三節 勞資爭議處理制度防止罷工設計-----99 第五章 中、韓兩國罷工行為之比較分析 第一節 工會運動與政經結構的互動-----111 第二節 罷工模式-----116 第三節 勞資爭議處理之角色-----122 第六章結論與建議 第一節 結論-----135 第二節 建議-----139 參考書目-----143 附錄-----154 圖表目錄 圖1-1：工會運動發展過程-----3 圖1-2：工會意識型態的模式-----4 圖1-3：研究架構與流程-----8 圖2-1：Hicks的罷工模式-----13 圖3-1：韓國的罷工發生相關圖-----55 圖3-2：韓國勞資爭議處理之過程-----66 圖4-1：中華民國的罷工發生相關圖-----91 圖4-2：中華民國勞資爭議調解與仲裁流程圖-----100 表3-1：韓國歷年勞資爭議發生件數與參加人數統計表-----46 表3-2：韓國歷年勞資爭議發生原因比率別-----47 表3-3：勞資糾紛發生情況-----48 表3-4：歷年韓國的工會組織率與人數-----49 表3-5：勞資糾紛發生情況-----50 表3-6：韓國的政經轉變與勞工運動之方向-----51 表3-7：韓國不同年代控制工運之法規-----52 表3-8：歷年韓國的自焚勞動者之名單與狀況-----63 表3-9：韓國勞資爭議處理結果分析-----73 表4-1：中華民國各級工會歷年發展情形統計表-----85 表4-2：1960年至1993年工會成長情形-----86 表4-3：中華民國的勞資爭議件數案原因分析-----87 表4-4：中華民國的政經轉變與勞工運動之方向-----88 表4-5：中華民國歷年控制工運之法規-----89 表4-6：中華民國勞資爭議案結果分析-----106 表5-1：中韓兩國勞資爭議處理法令之比較-----124 表5-2：中韓兩國勞資爭議的分類與處理之比較-----125 表5-3：中韓兩國勞資爭議調解制度之比較-----127 表5-4：中韓兩國勞資爭議仲裁制度之比較-----127 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#B2002003402 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 罷工 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 協商 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 工會 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 調解 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 仲裁 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Strikes | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Bargaining | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Union | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Mediation | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Abiration | en_US |
| dc.title (題名) | 中韓兩國罷工行為之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | A Study constitution on the strikes between Taiwan and Korea. | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
