| 2024-01 |
The Impact of Women Movement on Female Workers and Their Discontents in Taiwan |
conference |
pdf(8) |
| 2021-06 |
關鍵時刻—社會團結的重建與政策思維的挑戰 |
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說明頁(156) |
| 2019.12 |
勞資雙方組織創新與團結能力之反思-以台灣高等教育產業工會與桃園空服員職業工會為例 |
conference |
說明頁(393) |
| 2018-09 |
臺灣九年國教及其經濟與性別意涵 |
conference |
說明頁(215) |
| 2018.04 |
企業人力管理策略與勞工勞動意識之辯證關係的初探 |
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| 2008-04 |
勞動人權：邁向永續社會的和新理念～提升中高齡者、二度就業婦女及非自願性失業者之勞動人權 |
conference |
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| 2007-12 |
母性保護與性別平等的辯證關係：以育嬰假為例 |
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| 2007-11 |
懷孕歧視的挑戰與出路 |
conference |
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| 2007-10 |
就業保險法及就業安定基金初探：社會融合的強化？或社會排除的惡化？ |
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| 2007-10 |
我國育嬰假對母職制度之影響 |
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| 2006-11 |
經濟與勞動性別統計的幾點觀察 |
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| 2006-10 |
新契機：當「兩性平權」遇上「尊嚴勞動」 |
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| 2005-05 |
托育津貼政策初探 |
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| 2005-05 |
社會保險體系下的「社會排除」效果初探「勞工保險條例」給付爭議案例的分析 |
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| 2005-05 |
建立經濟自主的家庭照給付政策──托育津貼政策初探 |
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| 2005-05 |
同異之辯的女性主義困境~以「勞動基準法」女性夜間工作及延長工時為例 |
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| 2003-12 |
婦女工作權之性別正義析論：以「兩性工作平等法」為例 |
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| 2003-10 |
職場「懷孕歧視」：他山之石可以攻錯？美國懷孕歧視法制及實務發展對台灣的啟示 |
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| 2003-09 |
知識經濟下的雇主夢魘或工人魔咒？~「競業禁止」條款淺析~ |
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| 2003-01 |
知識經濟下的新想像與舊矛盾：企業組織的挑戰與知識工人的困境 |
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| 2002-03 |
「兩性工作平等」與「母性保護」：立法意義、釋疑與理論淺析 |
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| 2001-12 |
「產業升級條例」：關乎競爭力的積累結構？ |
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| 1999-12 |
「生產」與「再生產」分離的政治經濟學批判~以外勞政策為例~ |
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| 1998-10 |
流行失業論述的反思-兼檢視若干失業對策 |
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| 1998-05 |
女性勞動價值初探 |
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