| 2013 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證(III) |
report |
說明頁(663) |
| 2013 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫(III) |
report |
說明頁(769) |
| 2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證 |
report |
說明頁(16) |
| 2012 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域 |
report |
pdf(2029) |
| 2012 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫 |
report |
說明頁(17) |
| 2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫 |
report |
說明頁(1016) |
| 2011 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫一 : 員工正向情緒表達影響因素之探討：概念釐清與理論模型驗證 |
report |
說明頁(907) |
| 2011 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題：人力資源管理次領域 |
report |
說明頁(871) |
| 2010 |
管理一學門博士生論文計畫書及研究方法研習營 |
report |
pdf(824) |
| 2010 |
團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 |
report |
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| 2010 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題---人力資源管理次領域 |
report |
說明頁(729) |
| 2009 |
團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 |
report |
pdf(2507) |
| 2008 |
團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 |
report |
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| 2008 |
個人與組織適配性、五大人格特質與員工工作態度之關係---遞增效度之研究 |
report |
pdf(935) |
| 2007 |
面試官行為對應徵者求職反應之影響：主效果與干擾效果之探討(II) |
report |
pdf(190) |
| 2006 |
面試官行為對應徵者求職反應之影響：主效果與干擾效果之探討(I) |
report |
pdf(682) |
| 2005 |
面試官對高結構化面談反應之影響因素探討 |
report |
pdf(1123) |
| 2005 |
轉換型領導對員工工作績效之影響：以員工正向心情為中介變數 |
report |
pdf(1566) |
| 2004 |
員工工作心情與工作績效之關聯性研究：中介歷程之探討 |
report |
pdf(2206) |
