| 2007 |
以軸線為基礎的組織設計理論 |
DAH-HSIAN SEETOO |
report |
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| 2007 |
心理擁有感的前因與情境 |
TZU-SHIAN HAN |
report |
pdf(842) |
| 2007 |
團隊設計特性與績效之關係---以多層次分析探討成員努力、協調機制之中介影響(I) |
SHU-CHI LIN |
report |
pdf(1210) |
| 2007 |
動態能力、能力生命週期、與產業生命週期對廠商競爭優勢影響之研究 |
KUO-FENG HUANG |
report |
pdf(1376) |
| 2007 |
組織間交易之我方交易管理 |
許淑寬 |
report |
pdf(739) |
| 2007 |
下一代行動網路多媒體資訊服務的服務品質保證之研究 |
GENG-SHENG KUO |
report |
pdf(971) |
| 2007 |
從長期歷史研究觀點分析品牌史與影響品牌決策之因素(I) |
LIEN-TI BEI |
report |
pdf(1807) |
| 2007 |
家族品牌多樣性及其對品牌延伸影響之研究 |
YUNG-CHIEN LOU |
report |
pdf(764) |
| 2007 |
師徒計畫與組織吸引力 |
CHANG-YA HU |
report |
pdf(799) |
| 2007 |
面試官行為對應徵者求職反應之影響：主效果與干擾效果之探討(II) |
WEI-CHI TSAI |
report |
pdf(190) |
| 2007 |
管理一學門大陸參訪建立兩岸研究合作計畫 |
CHWO-MING YU |
report |
pdf(743) |
| 2007 |
策略配適整合型研究-總計畫暨子計畫一---外部配適、內部配適或兩者兼重？ |
CHWO-MING YU |
report |
pdf(476) |
| 2007 |
台灣企業打造國際品牌之研究 |
SHUN-CHING HORNG |
report |
pdf(6493) |
| 2007 |
甄選面談中應徵者的防禦型印象管理效果---中介效果初探 |
吳祉芸 |
report |
pdf(838) |
| 2008 |
博物館文化消費研究調查計畫 |
LIEN-TI BEI、YU-TING CHENG |
report |
pdf(5460) |
| 2008 |
設定金額門檻促銷方案對消費者購買行為之影響 |
葉乃綺 |
report |
pdf(394) |
| 2008 |
團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 |
WEI-CHI TSAI |
report |
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| 2008 |
從長期歷史研究觀點分析品牌史與影響品牌決策之因素(II) |
LIEN-TI BEI |
report |
web page(32) |
| 2008 |
正、負向團隊情感氛圍對團隊績效的影響---中介歷程與干擾效果之探討 |
紀乃文 |
report |
pdf(1559) |
| 2008 |
The study of intellectual Capital: OB/HRM perspective-子計畫二 ---國家智慧資本、結構資本、與關係資本之理論初探 |
YEH-YUN LIN |
report |
pdf(836) |
| 2008 |
台灣國際企業建立自創品牌文化之研究 |
SHUN-CHING HORNG |
report |
pdf(1371) |
| 2008 |
心理擁有感的前因與情境 |
TZU-SHIAN HAN |
report |
pdf(140) |
| 2008 |
團隊設計特性與績效之關係---以多層次分析探討成員努力、協調機制之中介影響(II) |
SHU-CHI LIN |
report |
pdf(306) |
| 2008 |
2008-2009商管產學個案交換中心建置與個案發展計畫-子計畫二---至寶電腦/元大京華證 |
CHWO-MING YU |
report |
pdf(3461) |
| 2008 |
下一代行動網路多媒體資訊服務的服務品質保證與資源分配策略之研究 |
GENG-SHENG KUO |
report |
pdf(740) |
