| 2008 |
個人與組織適配性、五大人格特質與員工工作態度之關係---遞增效度之研究 |
WEI-CHI TSAI |
report |
pdf(959) |
| 2008 |
相關與非相關多角化策略---以能力與價值活動為基礎之研究 |
KUO-FENG HUANG |
report |
pdf(1597) |
| 2008 |
以軸線為基礎的組織設計理論 |
DAH-HSIAN SEETOO |
report |
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| 2008 |
策略配適整合型研究-總計畫暨子計畫一---外部配適、內部配適或兩者兼重？ |
CHWO-MING YU |
report |
web page(646) |
| 2010 |
建立品牌心理擁有感的一個整合模式與實證分析---多層級與長期性研究 |
TZU-SHIAN HAN |
report |
web page(557) |
| 2010 |
管理一學門博士生論文計畫書及研究方法研習營 |
WEI-CHI TSAI、方世杰、DANCHI TAN、彭台光、吳學良 |
report |
pdf(855) |
| 2010 |
雙品牌下消費者基礎的品牌權益---一個特定的態度性衡量 |
CHIA-LIN LEE |
report |
pdf(555) |
| 2010 |
母品牌形象對產品線延伸的影響---同化與對比作用中的屬性相關性觀點 |
LIEN-TI BEI |
report |
pdf(239) |
| 2010 |
團隊情感氛圍的前因、動態改變及與團隊績效關係之探討 |
WEI-CHI TSAI |
report |
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| 2010 |
下一代行動網路多媒體資訊服務的服務品質保證與資源分配策略之研究 |
GENG-SHENG KUO |
report |
pdf(572) |
| 2010 |
多方策略聯盟與廠商績效之研究 |
KUO-FENG HUANG |
report |
pdf(271) |
| 2010 |
在有供應中斷風險之下的雙重供應商策略分析---非腐蝕性與腐蝕性商品評估 |
LI-MING CHEN |
report |
pdf(749) |
| 2010 |
補助人文及社會科學研究圖書計畫規劃主題---人力資源管理次領域 |
WEI-CHI TSAI、JYI-SHANE LIU、JIA-CHI HUANG、YEH-YUN LIN |
report |
web page(745) |
| 2010 |
綠色供應鏈中逆物流系統之建置---以華碩電腦為例 |
MING-SHIOW LO |
report |
pdf(351) |
| 2010 |
台灣集團企業控制機制之探索性研究 |
CHWO-MING YU |
report |
pdf(2730) |
| 2010 |
以跨文化觀點探索自我贈禮之動機與消費情緒 |
王治平 |
report |
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| 2010 |
工作場所中關係認同量表之發展 |
CHANG-YA HU |
report |
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| 2010 |
『智慧資本之研究：管理議題探討』三年整合型計畫-子計畫一 : 國家智慧資本趨勢分析，結構資本與關係資本理論應用(I) |
YEH-YUN LIN |
report |
web page(734) |
| 2010 |
策略聯盟所引發的組織改變---從慣性到動量 |
虞邦祥 |
report |
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| 2010 |
品牌導向---構念、衡量與研究命題 |
SHUN-CHING HORNG |
report |
pdf(825) |
| 2010 |
「智慧資本之研究---管理議題探討」三年整合型計畫-「智慧資本之研究---管理議題探討」之總計畫 |
YEH-YUN LIN、董玉娟 |
report |
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| 2010 |
人力資源管理活動與員工創新及生涯成就 |
JIA-CHI HUANG |
report |
web page(879) |
| 2010 |
競合動態與績效---行動研究法 |
TZU-JU PENG |
report |
pdf(178) |
| 2010 |
品牌組合策略對於消費者之品牌延伸評價之影響 |
AI-HWA CHANG |
report |
pdf(802) |
| 2010 |
領導者情感及團隊組合與團隊績效及創新 |
JIA-CHI HUANG |
report |
pdf(224) |
