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題名 人事管理制度對組織行爲之影響
作者 郭秋德
貢獻者 司徒達賢
郭秋德
日期 1982
上傳時間 27-Sep-2018 14:07:00 (UTC+8)
參考文獻 參考書目
中文部份：
1.林清山著，心理與教育統計學，台北：東華書局，民國六十九年十二月。
2.林邦傑著，「集群分析及其應用」，教育與心理研究第四期；台北：國立政治大學教育系，教育研究所，心理系出版，民國六十八年六月。
3.吳靄書著，企業人事管理，台北：大中國圖書公司，民國六十五年九月。
4.許士軍著，管理學，台北：東華書局，民國七十年元月。
5.許士軍著，「有關黎、史二氏組織氣候尺度在我國企業機構之適用性之探討」，台北：政大學報第26期，民國六十一年五月：PP. 103-138。
6.許士軍著，「工作滿足，個人特徵與組織氣候―文獻探討及實證研究」，台北：政大學報第35.期，民國六十五年五月：PP. 13-56。
7.黃光國、楊國樞著，企業組織中員工的工作環境知覺與工作士氣，台北：中央研究院經濟研究所，抽印自台灣人力資源會議（民國六十八年十二月廿一日至廿三日）。
8楊國樞等編著，社會及行為科學研究所，台北：東華書局，民國六十九年三月。
9.謝安田著，人事管理，台北：著者自行出版，民國七十一年二月。
10.謝安田著，企業研究方法，台北：著者自行出版，民國六十八年三月。
英文部份：
1. Chruden, H.J., Sherman, A.W. Personnel Management , Cincinnati, Ohio: South-Western Publishing Co., 1972, 4th ed.
2. Donnelly, Jr. James H., Grbson, James L., & Ivancevich, John M. Fundamentals of Management: Functions, Behavior, Models Review, (ed.) Dallas TX: Business Publications, 1975,
3. Flippo, Edwin B. Personnel Management, Tokyo : McGraw-Hill KOGAKUSHA, LTD., 1980 5th ed.
4. French, Wendell L. The Personnel Management Process, Boston, Mass: Houghton Mifflin Co., 1978, 4th ed.
5. Hersey, Paul & Blanchard, K. H. Management of Organizational Behavior, Englewood, Cliffs,
N.J.: Prentice-Hall, 1977, 3rd ed.
6. Kast, Frement E. & Rosenzeweig, James E. Organization and Management: A System Approach. N.Y.: McGraw-Hill, 1970.
7. Katz, Daniel & Kahn, Robert L., The Social Psychology of Organizations, N.Y.: John Wiley & Sons, Inc., 1978, 2nd ed.
8. Kelly, Toe, Organizational Behavior, Homewood, Ill.: Richard D. Irwin and Dorsey Press, 1969.
9. Leavitt, Harold J., Managerial Psychology, Chicago: The University of Chicago Press, 1964, 2nd ed.
10. Likort, Rensis, New Patterns of Management, N.Y.: McGraw-Hill, 1961.
11. Lippitt, R. & White, R. K., “An Experimental Study of Leadership and Group Life.” in E.E. Maccoby, T.M. Newcomb, and E.L. Hartley, eds., Readings in Social Psychology. N.Y.: Heury Holt, 1958.
12. Litwin, G.H. & Stringer, Jr., R.A. Motivation and Organizational Climate Boston : Graduate School of Business Administration, Harvard University, 1968.
13. Litterer, Joseph A., The Analysis of Organizations , N.Y.: John Wiley & Sons Inc., 1973, 2nd ed.
14. Maslow, Abraham H., Motivation and Personality, N.Y.: Harper & Row, 1954.
15. Porter, Lyman W., Lawler III, Edward E., & Hackman, J. Richard, Behavior in Organizations, N.Y. : McGraw-Hill, 1975.
16. Taylor, James C. & Bowers, David G., Survey of Organizations: A Machine-Scored Standardized Questionaire Instrument (ed.), Michigan: Center for Research on Utilization of Scientific Knowledge, Institute for Social Research, The University of Michigan, 1974.
17. Vroom, Victor, Work and Motivation, N.Y. John Wiley & Sons 1964.
18. Webber, Ross A., Management: Basic Elements of Managing Organization, Homewood, Ill.: Richard D. Irwin, Inc. 1975.
描述 碩士
國立政治大學
企業管理研究所
70
資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G91NCCV3942012
資料類型 thesis
dc.contributor.advisor 司徒達賢
dc.contributor.author (Authors) 郭秋德
dc.creator (作者) 郭秋德
dc.date (日期) 1982
dc.date.accessioned 27-Sep-2018 14:07:00 (UTC+8)-
dc.date.available 27-Sep-2018 14:07:00 (UTC+8)-
dc.date.issued (上傳時間) 27-Sep-2018 14:07:00 (UTC+8)-
dc.identifier.uri (URI) http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/120168-
dc.description (描述) 碩士
dc.description (描述) 國立政治大學
dc.description (描述) 企業管理研究所
dc.description (描述) 70
dc.description.tableofcontents 目次
目次
圖表目次
第一章 緒論1
第一節 研究動機與目的3
第二節 人事管理制度之有關理論10
第三節 知覺的有關理論16
第四節 組織行為之有關理論20
第五節 研究架構及操作性定義39
第二章 研究設計61
第一節 研究對象61
第二節 研究工具67
第三節 分析方法69
第四集 資料收集與研究限制72
第五節 預備性分析結果75
第三章 個人特徵對人事管理制度知覺的影響97
第一節 與工作無關之個人特徵對制度知覺的影響98
第二節 與工作有關之個人特徵對制度知覺的影響107
第三節 小結119
第四章 人事管理制度對領導及群體行為…上司領導，同僚領導，群體過程…之影響123
第一節 人事管理制度與領導及群體行為的相關125
第二節 組織單位的分群127
第三節 不同人事管理制度之單位的領導及群體行為比較134
第四節 人事管理制度的「型式差異」與「程度差異」對領導及群體行為影響之比較138
第五節 不同人事管理制度之單位的上下互信，及部屬期望上司加強程度的比較141
第六節 小結143
第五章 人事管理制度→對組織氣候工作滿足之影響145
第一節 人事管理制度→對組織氣候之影響149
第二節 人事管理制度→對工作滿足之影響160
第三節 人事管理制度→對上下互信，部屬期望上司改善程度之影響162
第四節 小結166
第六章 結論與建議169
第一節 研究摘要170
第二節 結論175
第三節 對後續研究者的建議179
第四節 對公賣局管理當局之建議181
參考書目183
附錄187
圖表目次
圖
1-1.人類行為基本模式6
1-2.知覺形成機制及影響因素17
1-3.行為之基本模式21
1-4. L、W、Portor及E、E、LawlerⅢ之動機作用模式25
1-5. ISR模式40
1-6.本研究架構41
4-1.三個單位群的人事管理制度輪廓圖131
表
2-1.公賣局之單位數與本研究樣本單位數62
2-2.研究樣本之發出與收回情形63
2-3.研究樣本基本統計資料65
2-4.組織氣候各變數之分題目之內部相關係數及內部一致性係數77
2-5.上司領導各變數之分題目之內部相關係數及內部一致性係數78
2-6.上下互信，上司應加強程度之分題目的內部相關係數及內部一致性係數79
2-7.同僚領導各變數之分題目之內部相關係數及內部一致性係數80
2-8.群體過程與工作滿足變項各分題目之內部相關係數及內部一致性係數81
2-9.中美研究內部一致性係數比較82
2-10.制度知覺量表各題目之因素負荷表86
2-11.將受試者對「人事管理制度知覺量表」之反應作因素分析所得的因素結構87
3-1.性別對制度知覺影響檢定表98
3-2.五組年齡對制度知覺影響檢定表99
3-3.三組年齡對制度知覺影響檢定表100
3-4.五組學歷對制度知覺影響檢定表102
3-5.二組學歷對制度知覺影響檢定表103
3-6.婚姻狀況對制度知覺影響檢定表105
3-7.三組年資對制度知覺影響檢定表108
3-8.職務性質對制度知覺影響檢定表109
3-9.擔任主管與否對制度知覺影響檢定表111
3-10.九組職等對制度知覺影響檢定表113
3-11.三組職等對制度知覺影響檢定表115
3-12.單位類別對制度知覺影響檢定表117
3-13.個人特徵對制度知覺影響檢定結果彙總表120
4-1.人事管理制度與領導及群體行為相關係數表125
4-2.集群分析結果不同群數之誤差值127
4-3.集群分析所得之群所包合的單位128
4-4.區別函數表128
4-5.區別分析卡方檢定結果129
4-6.三群之人事管理制度檢定結果130
4-7.第一、第二群人事管理制度檢定表132
4-8.第一、第三群人事管理制度檢定表133
4-9.不同制度的單位群之上司領導行為檢定表134
4-10.不同制度的單位群之同僚領導行為檢定表136
4-11.不同制度的單位群之群體過程行為檢定表136
4-12.不同型式的人事管理制度對領導及群體行為影響比較138
4-13.不同程度的人事管理制度對領導及群體行為影響比較139
4-14.不同制度的單位群對上下互信及部屬期望上司加強程度之影響檢定表141
5-1.人事制度與組織行為相關係數表145
5-2.人事管理制度→分群檢定表147
5-3.不同考用制度→的組織氣候檢定表150
5-4.不同訓練制度→的組織氣候檢定表151
5-5.不同內部建議制度→的組織氣候檢定表152
5-6.不同福利制度→的組織氣候檢定表153
5-7.不同津貼制度→的組織氣候檢定表154
5-8.不同獎金制度→的組織氣候檢定表155
5-9.不同請休假制度→的組織氣候檢定表156
5-10.不同人事制度的組織氣候檢定彙總表157
5-11.人事制度與組織氣候規則相關分析結果-1 158
5-12.人事制度與組織氣候規則相關分析結果-2 159
5-13.不同人事制度的工作滿足檢定表160
5-14.人事制度與工作滿足複相關分析表161
5-15.不同人事制度的上下互信檢定表162
5-16.上下互信程度與人事管理制度→複相關表163
5-17.不同人事制度的上司應加強程度檢定表164
5-18.上司應加強程度與人事管理制度，複相關表164
5-19.不同人事制度之檢定結果及複相關分析彙總表167
dc.format.extent 115 bytes-
dc.format.mimetype text/html-
dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G91NCCV3942012
dc.title (題名) 人事管理制度對組織行爲之影響
dc.type (資料類型) thesis
dc.relation.reference (參考文獻) 參考書目
中文部份：
1.林清山著，心理與教育統計學，台北：東華書局，民國六十九年十二月。
2.林邦傑著，「集群分析及其應用」，教育與心理研究第四期；台北：國立政治大學教育系，教育研究所，心理系出版，民國六十八年六月。
3.吳靄書著，企業人事管理，台北：大中國圖書公司，民國六十五年九月。
4.許士軍著，管理學，台北：東華書局，民國七十年元月。
5.許士軍著，「有關黎、史二氏組織氣候尺度在我國企業機構之適用性之探討」，台北：政大學報第26期，民國六十一年五月：PP. 103-138。
6.許士軍著，「工作滿足，個人特徵與組織氣候―文獻探討及實證研究」，台北：政大學報第35.期，民國六十五年五月：PP. 13-56。
7.黃光國、楊國樞著，企業組織中員工的工作環境知覺與工作士氣，台北：中央研究院經濟研究所，抽印自台灣人力資源會議（民國六十八年十二月廿一日至廿三日）。
8楊國樞等編著，社會及行為科學研究所，台北：東華書局，民國六十九年三月。
9.謝安田著，人事管理，台北：著者自行出版，民國七十一年二月。
10.謝安田著，企業研究方法，台北：著者自行出版，民國六十八年三月。
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1. Chruden, H.J., Sherman, A.W. Personnel Management , Cincinnati, Ohio: South-Western Publishing Co., 1972, 4th ed.
2. Donnelly, Jr. James H., Grbson, James L., & Ivancevich, John M. Fundamentals of Management: Functions, Behavior, Models Review, (ed.) Dallas TX: Business Publications, 1975,
3. Flippo, Edwin B. Personnel Management, Tokyo : McGraw-Hill KOGAKUSHA, LTD., 1980 5th ed.
4. French, Wendell L. The Personnel Management Process, Boston, Mass: Houghton Mifflin Co., 1978, 4th ed.
5. Hersey, Paul & Blanchard, K. H. Management of Organizational Behavior, Englewood, Cliffs,
N.J.: Prentice-Hall, 1977, 3rd ed.
6. Kast, Frement E. & Rosenzeweig, James E. Organization and Management: A System Approach. N.Y.: McGraw-Hill, 1970.
7. Katz, Daniel & Kahn, Robert L., The Social Psychology of Organizations, N.Y.: John Wiley & Sons, Inc., 1978, 2nd ed.
8. Kelly, Toe, Organizational Behavior, Homewood, Ill.: Richard D. Irwin and Dorsey Press, 1969.
9. Leavitt, Harold J., Managerial Psychology, Chicago: The University of Chicago Press, 1964, 2nd ed.
10. Likort, Rensis, New Patterns of Management, N.Y.: McGraw-Hill, 1961.
11. Lippitt, R. & White, R. K., “An Experimental Study of Leadership and Group Life.” in E.E. Maccoby, T.M. Newcomb, and E.L. Hartley, eds., Readings in Social Psychology. N.Y.: Heury Holt, 1958.
12. Litwin, G.H. & Stringer, Jr., R.A. Motivation and Organizational Climate Boston : Graduate School of Business Administration, Harvard University, 1968.
13. Litterer, Joseph A., The Analysis of Organizations , N.Y.: John Wiley & Sons Inc., 1973, 2nd ed.
14. Maslow, Abraham H., Motivation and Personality, N.Y.: Harper & Row, 1954.
15. Porter, Lyman W., Lawler III, Edward E., & Hackman, J. Richard, Behavior in Organizations, N.Y. : McGraw-Hill, 1975.
16. Taylor, James C. & Bowers, David G., Survey of Organizations: A Machine-Scored Standardized Questionaire Instrument (ed.), Michigan: Center for Research on Utilization of Scientific Knowledge, Institute for Social Research, The University of Michigan, 1974.
17. Vroom, Victor, Work and Motivation, N.Y. John Wiley & Sons 1964.
18. Webber, Ross A., Management: Basic Elements of Managing Organization, Homewood, Ill.: Richard D. Irwin, Inc. 1975.