學術產出-Theses
Article View/Open
Publication Export
-
題名 台灣人之於求職及轉職時所重視事項以及對在台日系企業之印象探討-以20至30歲年齡層為進行問卷調查之對象-
台湾人が就職及び転職に際し重要視すること並びに在台日系企業に対するイメージに関する考察-20、30 代にあてたアンケート調査を手掛かりに-作者 李玟霖
Li, Wen-Lin貢獻者 金想容
李玟霖
Li, Wen-Lin關鍵詞 在台日系企業
問卷調査
意識調査
求職
轉職
薪水
在台日系企業
アンケート調査
意識調査
就職
転職
給料日期 2024 上傳時間 3-Jun-2024 11:42:11 (UTC+8) 摘要 本文旨在透過使用問卷調査，比較 20、30 歲的台灣人對於求職和轉職的看 法，以及他們的想像和理想與實際情況之間的差異。透過與在台日本企業擔任管 理職的日本人駐在員和 20、30 歲的日本人進行比較，以數據和圖表等具體形式 呈現，以作為在台日本企業在台灣發展所需的資料。此外，本文重點不在於公司 運營、政策或理念等方面，也不在於日常行為如溝通或習慣，而是著重於意識調 査以及對於工作的思考。 概要包括:對 20、30 歲的台灣人和 20、30 歲的日本人進行的問卷調査;對 20、30 歲的台灣人進行的追加調査;以及對在台日本企業擔任管理職的日本人駐 在員進行的問卷調査。主要分析對於求職情況和轉職情況的比較，分為三個階段 進行:首先針對所有 20、30 歲的台灣人，根據是否有在台日本企業求職經驗進 行比較;第二步驟為比較 20、30 歲的台灣人和 20、30 歲的日本人;最後則是比 較 20、30 歲的台灣人和在台日本企業擔任管理職的日本人駐在員。 分析結果顯示 20、30 歲的台灣人通常選擇理想的求職地點和福利，轉職時， 最關注的是薪資方面，如「薪水多寡」，此外，涉及到「工作環境和人際關係」 等職場條件的因素也是決定是否轉職的重要原因，但基本上主要是以「薪水」為 首要考量因素。另外，目前社會對在台日本企業的印象是會支付較高的薪資，但 在日本，無論是 GDP 成長率還是平均收入，經濟增長都相對緩慢，經濟狀況長 期停滯，相對而言台灣則在 GDP 成長率和平均收入方面都取得了快速增長。因 此，如果台灣維持目前經濟狀況的上升趨勢，那麼在在台日本企業支付較高薪資 的這項優勢將會逐漸消失，人才流失和人才儲備成為了問題，也將需要考慮提高 「薪水」。 轉職理由中，回覆數量最多的內容是「薪水不滿意」，此為涉及金錢方面的 內容，除此之外，其他的理由主要為「工作量及人際關係」等職場條件相關的內 容，而在福利方面，超過半數的人提到「希望有固定休息日和法定休息日外的休 假制度」以及「上班時間和下班時間的彈性」等與職場條件有關的要求。 當收入超過一定金額後，人們更傾向於重視職場條件而非薪水面。因此，高 薪資並不是僱用期限的唯一因素，若想要進行長期僱用，除了增加薪資外，對職 場條件的考量也變得非常重要。
本稿では、主な就職や転職層である20、30 代の台湾人が、就職や転職に対 し何を抱いており、イメージや理想と実状にどのような違いがあるのかをアン ケート調査を用いり、20、30 代の日本人及び在台日系企業で管理職にあたる 日本人駐在員と比較をすることにより明らかとし、数値やグラフといった具体 的に見える形とすることにより、在台日系企業が台湾で展開していくにあたっ て重要な資料となることを目的としている。また、運営や方針・理念などとい った会社自体に対して、或はコミュニケーションや慣習といった日常的な行動 に対してではなく、意識調査より思考を対象としており、そこで働く「人」に 重きをおいている。 概要としては、「20、30 代の台湾人と20、30 代の日本人にあてたアンケー ト調査」、「20、30 代の台湾人にあてた追加調査」、「在台日系企業で管理職 にあたる日本人駐在員にあてたアンケート調査」を行っており、主な構成は、 就職事情と転職事情それぞれに対し、「20、30 代の台湾人についてと、在台日 系企業への就職経験の有無に分けた比較」、「20、30 代の台湾人と20、30 代 の日本人の比較」、「20、30代の台湾人と在台日系企業で管理職にあたる日本 人駐在員の比較」に分け分析を行っている。 20、30 代の台湾人は理想の就職先や福利厚生、転職において「給料」といっ た金銭面を最も意識しており、就職する決め手や転職するという考えに至る理 由には「職場環境や人間関係」といった仕事面の割合も関係してくるが、基本 的には「給料」を大前提として判断している。また、現在の在台日系企業の給 与額は高いイメージを持たれているが、日本はGDP 成長率においても国民一人 当たりの平均所得においても成長が乏しく経済状況が長きに渡り停滞してい る中、台湾はGDP 成長率においても国民一人当たりの平均所得においても急成 長を遂げている。そのため、給与額及び経済状況も右肩上がりである台湾の現 状が続けば、在台日系企業の給与額が高いという強みは衰えることから人材流 出阻止や人材確保上の問題が懸念され、「給料」を上げる必要性が出てくる。 転職理由では、回答者数が最も多かった内容は「給料に満足していない」 と金銭面に対する内容だったが、それ以外の理由は「仕事量や人間関係」と いった仕事面に関係のある内容が多く、福利厚生においても「所定休日や法 定休日外の休暇制度が欲しい」と「出勤時間と退社時間の柔軟性」と仕事面を 回答した人がそれぞれ過半数を占める結果となっている。 また、給料が一定額を超えてからは金銭面ではなく仕事面を重要視する傾向 がある。そのため、高い給料だけでは雇用期間に限度があり、金銭面だけでは なく、長期雇用を行いたい場合には仕事面の配慮も非常に重要となってくる。參考文獻 論文・著書（日本語） • 上村泰裕(2006) .「第６章 台湾の労使関係と社会政策」『宇佐見・牧野編『新興工業国における雇用と社会政策：資料編』調査研究報告書 アジア経済研究所』, pp. 131-150 . • 歐元韻(2020) .「コロナ下における台湾人材市場」『台湾情報誌 交流』No.954, pp. 15-18 . • 大川友美(2022) .「日本的雇用慣行の終焉と来るべきキャリア教育」『高崎商科大学紀要』第37号, pp. 273-285 . • 太田正孝(1994) .「企業戦略としての異文化ビジネス・コミュニケーション―ビジネス・コミュニケーション研究の新たな視点―」『早稲田商学』第359号 , pp. 455-487 . • 唐澤麻里・野々口ちとせ・陳明涓・孫愛維・河先俊子・岡崎眸(2011) .「在台湾日系企業の社内コミュニケーションに対する駐在員の認識」『お茶の水女子大学人文科学研究』第7巻, pp. 125-138 . • 公益財団法人日本台湾交流協会(2022) .「2021年度台湾における対日世論調査(2022年1月)(概要版)」. • 幸田絵里(2007) .「日本的雇用慣行の変容と再構築の影響」『香川大学 経済政策研究』第3号, pp. 149-167 . • 国土交通省観光庁(2018) .「平成29年訪日外国人消費動向調査【トピックス分析】訪日外国人旅行者の訪日回数と消費動向の関係について～韓・台・香・中の訪日回数の多いリピーターは1人当たり旅行支出が高い～」. • 国土交通省観光庁(2023) .「訪日外国人の消費動向 訪日外国人消費動向調査結果及び分析 2022年年次報告書」. • 國府俊一郎(2018) .「台湾における高学歴化と不完全就業 ―宿泊業・飲食サービス業を中心に―」『日本台湾学会報』第20号, pp.82-103 . • 田村隆善(1999) .「能力主義と日本的雇用システムの得失について」『日本経営診断学会年報』31巻, pp. 85-96 . • 田崎嘉邦(2013) .「急増する日本企業の台湾投資」『台湾情報誌 交流』No.862, pp. 9-19 . • 西川靖章(2022) .『<決定版>台湾のことがマンガで3時間でわかる本』. 明日香出版社 . • 西原博之・山田尚史(2020) .「台湾進出日系企業における経営の現地化と経営成果に与える影響の実証研究」『明治学院大学経済研究』160巻, pp. 51-64 . • 三和元(2018) .「日本企業の海外直接投資の歴史と問題点」『岐阜経済大学論集』51巻 , 3号 , pp. 21-35 . • 山本和(1996) .「日本型競争原理に関する一考察 -文化的要因と経済原理との関連づけを巡って-」『社会科学ジャーナル』No.33, pp. 39-60 . • 林凱婷・高野研一(2020) .「日本と台湾の転職意識の比較研究：金融業と保険業を中心に」『修士学位論文2020年度システムデザイン・マネジメント学』第437号 . 論文・著書（中国語） • 朱澤民(2020) .「人力運用調査報告」『行政院主計總處』. • 保聖那管理顧問股份有限公司(2021) .「Salary & Benefit Survey Report ―2020 給与情報・昇給率・福利厚生調査台湾版―」『保聖那管理顧問股份有限公司』. • 夏艷文(2013) .「台籍員工對在台日本企業的經營管理及其企業文化之觀感及認知」『商業現代化學刊』7卷, 1期, pp. 307-338 . • 國勢普査處薪資調査科(2023) .「112年6月工業及服務業薪資統計結果」『行政院主計總處新聞稿』. Webサイト（日本語） • 株式トランストラクチャ(2021) .「転職率推移 ～高まる転職率、不満を抱える若年・中堅層～」. 株式トランストラクチャ . https://www.transtructure.com/hrdata/20210209/ , (最終アクセス日：2024-03-06) . • 厚生労働省 . https://www.mhlw.go.jp/index.html , (最終アクセス日：2024-03-08) . • 国税庁 . https://www.nta.go.jp/ , (最終アクセス日：2024-03-07) . • 酒井博司(2015) .「「日本的雇用慣行」の成立と定着」. 三菱総合研究所 政策・経済研究センター . https://www.mri.co.jp/knowledge/insight/20151023.html , (最終アクセス日：2024-03-08) . • 総務省統計局 . https://www.stat.go.jp/index.html , (最終アクセス日：2024-03-06) . • 内閣府 https://www.cao.go.jp/ (最終アクセス日：2024-03-06) . • マイナビクリエイター .「転職回数が多いという事実だけで転職が不利になることはない」. マイナビクリエイター . https://mynavi-creator.jp/knowhow/article/the-number-of-job-change , (最終アクセス日：2024-03-06) . • 威志企管顧問股份有限公司/ワイズコンサルティング(2022) .「【台湾情報】在台日系企業の９割以上がボーナスを支給、年末ボーナスの平均支給月数は207ヶ月《2022年在台日系企業賞与調査結果発表》」. PPTIMES . https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000173.000059899.html , (最終アクセス日：2024-03-07) . • 独立行政法人労働政策研究・研修機構 . https://www.jil.go.jp/ , (最終アクセス日：2024-03-08) . • ベンチャー就活ナビ(2022) .「就活に学歴フィルターは存在するの？実態や学歴フィルターを乗り越えるコツを徹底解説！」. ベンチャー就活ナビ . https://shukatsu-venture.com/article/306731 , (最終アクセス日：2024-03-06) . Webサイト（中国語） • 全國產業總工會 .「組織架構」. 全國產業總工會 . http://www.tctu.org.tw/front/bin/ptlist.phtml?Category=173830 , (最終アクセス日：2024-03-08) . • 行政院人事行政總處(2020) .「人事總處新聞稿消息：行政院核定110年（西元2021年）政府行政機關辦公日曆表」. 行政院人事行政總處 . https://www.dgpa.gov.tw/information?uid=82&pid=10172 , (最終アクセス日：2024-03-07) . • 李佩璇(2022) .「上班族年後轉職現況調査」. 1111NEWS產經新聞網 . https://www.1111.com.tw/news/jobns/144049 , (最終アクセス日：2024-03-08) . • 李世暉(2023) .「擺脫失落的30年 全球震盪中，日本經濟再起！？」. Yahoo! 股市 . https://tw.stock.yahoo.com/news/%E6%93%BA%E8%84%AB%E5%A4%B1%E8%90%BD%E7%9A%8430%E5%B9%B4-%E5%85%A8%E7%90%83%E9%9C%87%E7%9B%AA%E4%B8%AD%EF%BC%8C%E6%97%A5%E6%9C%AC%E7%B6%93%E6%BF%9F%E5%86%8D%E8%B5%B7%EF%BC%81%EF%BC%9F-034401384.html , (最終アクセス日：2024-03-07) . • 國家發展委員會(2022) . 「人口推估 5.高齡化時程」. 國家發展委員會 . https://www.ndc.gov.tw/Content_List.aspx?n=D527207EEEF59B9B , (最終アクセス日：2024-03-06) . • 経済部投資審議司 . https://dir.moea.gov.tw/chinese/index.jsp , (最終アクセス日：2024-03-06) . • 彭建文(2022) . 「台積電年薪上看200萬，拿到offer該去嗎？曾在職10年學長給出5大建議」. 518職場熊報 . https://www.518.com.tw/article/1588 , (最終アクセス日：2024-03-07) . • 勞動部新聞稿(2023) .「111 年初任人員薪資統計結果」. 勞動部 . https://www.mol.gov.tw/media/kathf0z3/%E9%99%84%E4%BB%B6_111%E5%B9%B4%E5%88%9D%E4%BB%BB%E4%BA%BA%E5%93%A1%E8%96%AA%E8%B3%87%E7%B5%B1%E8%A8%88%E7%B5%90%E6%9E%9C-%E5%90%AB%E5%9C%96%E8%A1%A8.pdf?mediaDL=true , (最終アクセス日：2024-03-07) . • 楊宗斌(2022) .「【2022年04月調査主題】非典就業薪酸與職涯疫外危機調査 70%曾非典型就業！七成七領過22K不到！ 77%憂正職疫外不保！八成五保持危機感！」. yes123求職網 . https://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/article.asp?id=20220426114707 , (最終アクセス日：2024-03-06) . • 楊宗斌(2023) .「【2023年01月調査主題】兔年新春轉職潮與海外上工計畫調査 報復性轉職潮啟動！94%勞工年後想跳槽！邊境解封！意願回溫！78%考慮海外上工！」. yes123求職網 . https://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/article.asp?id=20230112115503 , (最終アクセス日：2024-03-06) . • 賴若函(2019) .「想進日商工作，最好把握年輕！最新薪資報告：「」歲以後待遇輸台企」. Cheers快樂工作人 . https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5095833&page=1 , (最終アクセス日：2024-03-08) . • 總體統計資料庫 .「總體統計資料庫國民所得統計常用資料」. 中華民國統計資訊網 . https://nstatdb.dgbas.gov.tw/dgbasall/webMain.aspx?k=dgmain , (最終アクセス日：2024-03-07) . • 104招募管理(2023) .「2022年企業僱用中高齡概況、考量與趨勢，青銀共識的年齡偏好是？｜人資F.B.I.報告」. 104人力銀行 . https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/125693 , (最終アクセス日：2024-03-06) . • 1111NEWS產經新聞網媒體中心(2022) .「上班族年後轉職現況調査」『採訪報導』. 1111NEWS產經新聞網 . https://www.1111.com.tw/news/jobns/145187 , (最終アクセス日：2024-03-08) . Webサイト（英語） • Britannica(2019) .「list of the populations of the world’s countries, dependencies, and territories」. Britannica . https://www.britannica.com/topic/list-of-the-populations-of-the-worlds-countries-dependencies-and-territories-2156538 , (最終アクセス日：2024-03-06) . • Britannica(2023) .「list of the world’s countries, dependencies, and territories by total area」. Britannica . https://www.britannica.com/topic/list-of-the-total-areas-of-the-worlds-countries-dependencies-and-territories-2130540 , (最終アクセス日：2024-03-06) . • INTERNATIONAL MONETARY FUND(2024) .「GDP, current prices」. INTERNATIONAL MONETARY FUND . https://www.imf.org/external/datamapper/NGDPD@WEO/OEMDC/ADVEC/WEOWORLD , (最終アクセス日：2024-03-07) . • statista(2023) .「The 20 countries with the lowest fertility rates in 2023」. statista.. https://www.statista.com/statistics/268083/countries-with-the-lowest-fertility-rates/ , (最終アクセス日：2024-03-06) . 描述 碩士
國立政治大學
日本語文學系
110556008資料來源 http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110556008 資料類型 thesis dc.contributor.advisor 金想容 zh_TW dc.contributor.author (Authors) 李玟霖 zh_TW dc.contributor.author (Authors) Li, Wen-Lin en_US dc.creator (作者) 李玟霖 zh_TW dc.creator (作者) Li, Wen-Lin en_US dc.date (日期) 2024 en_US dc.date.accessioned 3-Jun-2024 11:42:11 (UTC+8) - dc.date.available 3-Jun-2024 11:42:11 (UTC+8) - dc.date.issued (上傳時間) 3-Jun-2024 11:42:11 (UTC+8) - dc.identifier (Other Identifiers) G0110556008 en_US dc.identifier.uri (URI) https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/151501 - dc.description (描述) 碩士 zh_TW dc.description (描述) 國立政治大學 zh_TW dc.description (描述) 日本語文學系 zh_TW dc.description (描述) 110556008 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 本文旨在透過使用問卷調査，比較 20、30 歲的台灣人對於求職和轉職的看 法，以及他們的想像和理想與實際情況之間的差異。透過與在台日本企業擔任管 理職的日本人駐在員和 20、30 歲的日本人進行比較，以數據和圖表等具體形式 呈現，以作為在台日本企業在台灣發展所需的資料。此外，本文重點不在於公司 運營、政策或理念等方面，也不在於日常行為如溝通或習慣，而是著重於意識調 査以及對於工作的思考。 概要包括:對 20、30 歲的台灣人和 20、30 歲的日本人進行的問卷調査;對 20、30 歲的台灣人進行的追加調査;以及對在台日本企業擔任管理職的日本人駐 在員進行的問卷調査。主要分析對於求職情況和轉職情況的比較，分為三個階段 進行:首先針對所有 20、30 歲的台灣人，根據是否有在台日本企業求職經驗進 行比較;第二步驟為比較 20、30 歲的台灣人和 20、30 歲的日本人;最後則是比 較 20、30 歲的台灣人和在台日本企業擔任管理職的日本人駐在員。 分析結果顯示 20、30 歲的台灣人通常選擇理想的求職地點和福利，轉職時， 最關注的是薪資方面，如「薪水多寡」，此外，涉及到「工作環境和人際關係」 等職場條件的因素也是決定是否轉職的重要原因，但基本上主要是以「薪水」為 首要考量因素。另外，目前社會對在台日本企業的印象是會支付較高的薪資，但 在日本，無論是 GDP 成長率還是平均收入，經濟增長都相對緩慢，經濟狀況長 期停滯，相對而言台灣則在 GDP 成長率和平均收入方面都取得了快速增長。因 此，如果台灣維持目前經濟狀況的上升趨勢，那麼在在台日本企業支付較高薪資 的這項優勢將會逐漸消失，人才流失和人才儲備成為了問題，也將需要考慮提高 「薪水」。 轉職理由中，回覆數量最多的內容是「薪水不滿意」，此為涉及金錢方面的 內容，除此之外，其他的理由主要為「工作量及人際關係」等職場條件相關的內 容，而在福利方面，超過半數的人提到「希望有固定休息日和法定休息日外的休 假制度」以及「上班時間和下班時間的彈性」等與職場條件有關的要求。 當收入超過一定金額後，人們更傾向於重視職場條件而非薪水面。因此，高 薪資並不是僱用期限的唯一因素，若想要進行長期僱用，除了增加薪資外，對職 場條件的考量也變得非常重要。 zh_TW dc.description.abstract (摘要) 本稿では、主な就職や転職層である20、30 代の台湾人が、就職や転職に対 し何を抱いており、イメージや理想と実状にどのような違いがあるのかをアン ケート調査を用いり、20、30 代の日本人及び在台日系企業で管理職にあたる 日本人駐在員と比較をすることにより明らかとし、数値やグラフといった具体 的に見える形とすることにより、在台日系企業が台湾で展開していくにあたっ て重要な資料となることを目的としている。また、運営や方針・理念などとい った会社自体に対して、或はコミュニケーションや慣習といった日常的な行動 に対してではなく、意識調査より思考を対象としており、そこで働く「人」に 重きをおいている。 概要としては、「20、30 代の台湾人と20、30 代の日本人にあてたアンケー ト調査」、「20、30 代の台湾人にあてた追加調査」、「在台日系企業で管理職 にあたる日本人駐在員にあてたアンケート調査」を行っており、主な構成は、 就職事情と転職事情それぞれに対し、「20、30 代の台湾人についてと、在台日 系企業への就職経験の有無に分けた比較」、「20、30 代の台湾人と20、30 代 の日本人の比較」、「20、30代の台湾人と在台日系企業で管理職にあたる日本 人駐在員の比較」に分け分析を行っている。 20、30 代の台湾人は理想の就職先や福利厚生、転職において「給料」といっ た金銭面を最も意識しており、就職する決め手や転職するという考えに至る理 由には「職場環境や人間関係」といった仕事面の割合も関係してくるが、基本 的には「給料」を大前提として判断している。また、現在の在台日系企業の給 与額は高いイメージを持たれているが、日本はGDP 成長率においても国民一人 当たりの平均所得においても成長が乏しく経済状況が長きに渡り停滞してい る中、台湾はGDP 成長率においても国民一人当たりの平均所得においても急成 長を遂げている。そのため、給与額及び経済状況も右肩上がりである台湾の現 状が続けば、在台日系企業の給与額が高いという強みは衰えることから人材流 出阻止や人材確保上の問題が懸念され、「給料」を上げる必要性が出てくる。 転職理由では、回答者数が最も多かった内容は「給料に満足していない」 と金銭面に対する内容だったが、それ以外の理由は「仕事量や人間関係」と いった仕事面に関係のある内容が多く、福利厚生においても「所定休日や法 定休日外の休暇制度が欲しい」と「出勤時間と退社時間の柔軟性」と仕事面を 回答した人がそれぞれ過半数を占める結果となっている。 また、給料が一定額を超えてからは金銭面ではなく仕事面を重要視する傾向 がある。そのため、高い給料だけでは雇用期間に限度があり、金銭面だけでは なく、長期雇用を行いたい場合には仕事面の配慮も非常に重要となってくる。 en_US dc.description.tableofcontents 第 1 章 序論 1 1. 1 研究動機 1 1. 2 台湾進出のメリット 2 1. 2. 1 親日国によるメリット 2 1. 2. 2 経済的メリット 3 1. 2. 3 台湾への投資状況から見るメリット 4 1. 3 台湾進出のデメリット 10 1. 3. 1 国土の大きさによるデメリット 10 1. 3. 2 少子高齢化によるデメリット 11 1. 3. 3 大国中国との国際問題によるデメリット 11 1. 4 台湾と日本における就職活動について 12 1. 4. 1 通年採用を行う台湾の就活事情 12 1. 4. 2 新卒一括採用を行う日本の就活事情 14 1. 5 台湾と日本における転職について 17 1. 5. 1 転職よるキャリアアップや昇給を行う台湾の転職事情 17 1. 5. 2 勤続年数によって給与額を上げる日本の転職事情 17 第 2 章 先行研究及び調査概要 19 2. 1 先行研究 19 2. 1. 1 台湾での会社設立及び運営を目的とする情報 19 2. 1. 2 台湾人と駐在員間のコミュニケーション問題 20 2. 1. 3 金融業と保険業を元に台湾人と日本人の転職事情を比較 21 2. 1. 4 台湾人が在台日系企業に対して感じていること 22 2. 2 研究目的 24 2. 3 アンケート収集の詳細 25 2. 3. 1 20、30代の台湾人及び20、30代の日本人にあてた調査 25 2. 3. 2 駐在員にあてた調査 32 第 3 章 日本人との比較から見る台湾人の就職事情 37 3. 1 就活の際に重要視されることについて 37 3. 1. 1 20、30代の台湾人が就活で重要視すること 37 3. 1. 2 20、30代の日本人との比較から見る就活で重要視すること 49 3. 1. 3 駐在員との比較から見る就活で重要視すること 52 3. 2 重要視される福利厚生について 55 3. 2. 1 20、30代の台湾人が重要視する福利厚生 55 3. 2. 2 20、30代の日本人との比較から見る重要視する福利厚生 62 3. 2. 3 駐在員との比較から見る重要視する福利厚生 66 3. 3 自由に企業選択出来る場合の理想の就職先について 70 3. 3. 1 20、30代の台湾人の理想の就職先 70 3. 3. 2 20、30代の日本人との比較から見る理想の就職先 75 3. 3. 3 駐在員との比較から見る理想の就職先 78 3. 4 就職と学歴の関係性について 87 第 4 章 日本人との比較から見る台湾人の転職事情 95 4. 1 現在の日本企業を形成した日本的雇用慣行について 95 4. 2 転職したいという考えに至る理由について 100 4. 2. 1 20、30代の台湾人の転職理由 100 4. 2. 2 20、30代の日本人との比較から見る転職理由 112 4. 2. 3 駐在員との比較から見る転職理由 117 4. 3 転職と学歴の関係性について 122 第 5 章 結論 133 5. 1 20、30代の台湾人の就職事情について 133 5. 2 20、30代の台湾人の転職事情について 139 参考文献 145 zh_TW dc.format.extent 5028230 bytes - dc.format.mimetype application/pdf - dc.source.uri (資料來源) http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0110556008 en_US dc.subject (關鍵詞) 在台日系企業 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 問卷調査 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 意識調査 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 求職 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 轉職 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 薪水 zh_TW dc.subject (關鍵詞) 在台日系企業 en_US dc.subject (關鍵詞) アンケート調査 en_US dc.subject (關鍵詞) 意識調査 en_US dc.subject (關鍵詞) 就職 en_US dc.subject (關鍵詞) 転職 en_US dc.subject (關鍵詞) 給料 en_US dc.title (題名) 台灣人之於求職及轉職時所重視事項以及對在台日系企業之印象探討-以20至30歲年齡層為進行問卷調查之對象- zh_TW dc.title (題名) 台湾人が就職及び転職に際し重要視すること並びに在台日系企業に対するイメージに関する考察-20、30 代にあてたアンケート調査を手掛かりに- en_US dc.type (資料類型) thesis en_US dc.relation.reference (參考文獻) 論文・著書（日本語） • 上村泰裕(2006) .「第６章 台湾の労使関係と社会政策」『宇佐見・牧野編『新興工業国における雇用と社会政策：資料編』調査研究報告書 アジア経済研究所』, pp. 131-150 . • 歐元韻(2020) .「コロナ下における台湾人材市場」『台湾情報誌 交流』No.954, pp. 15-18 . • 大川友美(2022) .「日本的雇用慣行の終焉と来るべきキャリア教育」『高崎商科大学紀要』第37号, pp. 273-285 . • 太田正孝(1994) .「企業戦略としての異文化ビジネス・コミュニケーション―ビジネス・コミュニケーション研究の新たな視点―」『早稲田商学』第359号 , pp. 455-487 . • 唐澤麻里・野々口ちとせ・陳明涓・孫愛維・河先俊子・岡崎眸(2011) .「在台湾日系企業の社内コミュニケーションに対する駐在員の認識」『お茶の水女子大学人文科学研究』第7巻, pp. 125-138 . • 公益財団法人日本台湾交流協会(2022) .「2021年度台湾における対日世論調査(2022年1月)(概要版)」. • 幸田絵里(2007) .「日本的雇用慣行の変容と再構築の影響」『香川大学 経済政策研究』第3号, pp. 149-167 . • 国土交通省観光庁(2018) .「平成29年訪日外国人消費動向調査【トピックス分析】訪日外国人旅行者の訪日回数と消費動向の関係について～韓・台・香・中の訪日回数の多いリピーターは1人当たり旅行支出が高い～」. • 国土交通省観光庁(2023) .「訪日外国人の消費動向 訪日外国人消費動向調査結果及び分析 2022年年次報告書」. • 國府俊一郎(2018) .「台湾における高学歴化と不完全就業 ―宿泊業・飲食サービス業を中心に―」『日本台湾学会報』第20号, pp.82-103 . • 田村隆善(1999) .「能力主義と日本的雇用システムの得失について」『日本経営診断学会年報』31巻, pp. 85-96 . • 田崎嘉邦(2013) .「急増する日本企業の台湾投資」『台湾情報誌 交流』No.862, pp. 9-19 . • 西川靖章(2022) .『<決定版>台湾のことがマンガで3時間でわかる本』. 明日香出版社 . • 西原博之・山田尚史(2020) .「台湾進出日系企業における経営の現地化と経営成果に与える影響の実証研究」『明治学院大学経済研究』160巻, pp. 51-64 . • 三和元(2018) .「日本企業の海外直接投資の歴史と問題点」『岐阜経済大学論集』51巻 , 3号 , pp. 21-35 . • 山本和(1996) .「日本型競争原理に関する一考察 -文化的要因と経済原理との関連づけを巡って-」『社会科学ジャーナル』No.33, pp. 39-60 . • 林凱婷・高野研一(2020) .「日本と台湾の転職意識の比較研究：金融業と保険業を中心に」『修士学位論文2020年度システムデザイン・マネジメント学』第437号 . 論文・著書（中国語） • 朱澤民(2020) .「人力運用調査報告」『行政院主計總處』. • 保聖那管理顧問股份有限公司(2021) .「Salary & Benefit Survey Report ―2020 給与情報・昇給率・福利厚生調査台湾版―」『保聖那管理顧問股份有限公司』. • 夏艷文(2013) .「台籍員工對在台日本企業的經營管理及其企業文化之觀感及認知」『商業現代化學刊』7卷, 1期, pp. 307-338 . • 國勢普査處薪資調査科(2023) .「112年6月工業及服務業薪資統計結果」『行政院主計總處新聞稿』. Webサイト（日本語） • 株式トランストラクチャ(2021) .「転職率推移 ～高まる転職率、不満を抱える若年・中堅層～」. 株式トランストラクチャ . https://www.transtructure.com/hrdata/20210209/ , (最終アクセス日：2024-03-06) . • 厚生労働省 . https://www.mhlw.go.jp/index.html , (最終アクセス日：2024-03-08) . • 国税庁 . https://www.nta.go.jp/ , (最終アクセス日：2024-03-07) . • 酒井博司(2015) .「「日本的雇用慣行」の成立と定着」. 三菱総合研究所 政策・経済研究センター . https://www.mri.co.jp/knowledge/insight/20151023.html , (最終アクセス日：2024-03-08) . • 総務省統計局 . https://www.stat.go.jp/index.html , (最終アクセス日：2024-03-06) . • 内閣府 https://www.cao.go.jp/ (最終アクセス日：2024-03-06) . • マイナビクリエイター .「転職回数が多いという事実だけで転職が不利になることはない」. マイナビクリエイター . https://mynavi-creator.jp/knowhow/article/the-number-of-job-change , (最終アクセス日：2024-03-06) . • 威志企管顧問股份有限公司/ワイズコンサルティング(2022) .「【台湾情報】在台日系企業の９割以上がボーナスを支給、年末ボーナスの平均支給月数は207ヶ月《2022年在台日系企業賞与調査結果発表》」. PPTIMES . https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000173.000059899.html , (最終アクセス日：2024-03-07) . • 独立行政法人労働政策研究・研修機構 . https://www.jil.go.jp/ , (最終アクセス日：2024-03-08) . • ベンチャー就活ナビ(2022) .「就活に学歴フィルターは存在するの？実態や学歴フィルターを乗り越えるコツを徹底解説！」. ベンチャー就活ナビ . https://shukatsu-venture.com/article/306731 , (最終アクセス日：2024-03-06) . Webサイト（中国語） • 全國產業總工會 .「組織架構」. 全國產業總工會 . http://www.tctu.org.tw/front/bin/ptlist.phtml?Category=173830 , (最終アクセス日：2024-03-08) . • 行政院人事行政總處(2020) .「人事總處新聞稿消息：行政院核定110年（西元2021年）政府行政機關辦公日曆表」. 行政院人事行政總處 . https://www.dgpa.gov.tw/information?uid=82&pid=10172 , (最終アクセス日：2024-03-07) . • 李佩璇(2022) .「上班族年後轉職現況調査」. 1111NEWS產經新聞網 . https://www.1111.com.tw/news/jobns/144049 , (最終アクセス日：2024-03-08) . • 李世暉(2023) .「擺脫失落的30年 全球震盪中，日本經濟再起！？」. Yahoo! 股市 . https://tw.stock.yahoo.com/news/%E6%93%BA%E8%84%AB%E5%A4%B1%E8%90%BD%E7%9A%8430%E5%B9%B4-%E5%85%A8%E7%90%83%E9%9C%87%E7%9B%AA%E4%B8%AD%EF%BC%8C%E6%97%A5%E6%9C%AC%E7%B6%93%E6%BF%9F%E5%86%8D%E8%B5%B7%EF%BC%81%EF%BC%9F-034401384.html , (最終アクセス日：2024-03-07) . • 國家發展委員會(2022) . 「人口推估 5.高齡化時程」. 國家發展委員會 . https://www.ndc.gov.tw/Content_List.aspx?n=D527207EEEF59B9B , (最終アクセス日：2024-03-06) . • 経済部投資審議司 . https://dir.moea.gov.tw/chinese/index.jsp , (最終アクセス日：2024-03-06) . • 彭建文(2022) . 「台積電年薪上看200萬，拿到offer該去嗎？曾在職10年學長給出5大建議」. 518職場熊報 . https://www.518.com.tw/article/1588 , (最終アクセス日：2024-03-07) . • 勞動部新聞稿(2023) .「111 年初任人員薪資統計結果」. 勞動部 . https://www.mol.gov.tw/media/kathf0z3/%E9%99%84%E4%BB%B6_111%E5%B9%B4%E5%88%9D%E4%BB%BB%E4%BA%BA%E5%93%A1%E8%96%AA%E8%B3%87%E7%B5%B1%E8%A8%88%E7%B5%90%E6%9E%9C-%E5%90%AB%E5%9C%96%E8%A1%A8.pdf?mediaDL=true , (最終アクセス日：2024-03-07) . • 楊宗斌(2022) .「【2022年04月調査主題】非典就業薪酸與職涯疫外危機調査 70%曾非典型就業！七成七領過22K不到！ 77%憂正職疫外不保！八成五保持危機感！」. yes123求職網 . https://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/article.asp?id=20220426114707 , (最終アクセス日：2024-03-06) . • 楊宗斌(2023) .「【2023年01月調査主題】兔年新春轉職潮與海外上工計畫調査 報復性轉職潮啟動！94%勞工年後想跳槽！邊境解封！意願回溫！78%考慮海外上工！」. yes123求職網 . https://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/article.asp?id=20230112115503 , (最終アクセス日：2024-03-06) . • 賴若函(2019) .「想進日商工作，最好把握年輕！最新薪資報告：「」歲以後待遇輸台企」. Cheers快樂工作人 . https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5095833&page=1 , (最終アクセス日：2024-03-08) . • 總體統計資料庫 .「總體統計資料庫國民所得統計常用資料」. 中華民國統計資訊網 . https://nstatdb.dgbas.gov.tw/dgbasall/webMain.aspx?k=dgmain , (最終アクセス日：2024-03-07) . • 104招募管理(2023) .「2022年企業僱用中高齡概況、考量與趨勢，青銀共識的年齡偏好是？｜人資F.B.I.報告」. 104人力銀行 . https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/125693 , (最終アクセス日：2024-03-06) . • 1111NEWS產經新聞網媒體中心(2022) .「上班族年後轉職現況調査」『採訪報導』. 1111NEWS產經新聞網 . https://www.1111.com.tw/news/jobns/145187 , (最終アクセス日：2024-03-08) . Webサイト（英語） • Britannica(2019) .「list of the populations of the world’s countries, dependencies, and territories」. Britannica . https://www.britannica.com/topic/list-of-the-populations-of-the-worlds-countries-dependencies-and-territories-2156538 , (最終アクセス日：2024-03-06) . • Britannica(2023) .「list of the world’s countries, dependencies, and territories by total area」. Britannica . https://www.britannica.com/topic/list-of-the-total-areas-of-the-worlds-countries-dependencies-and-territories-2130540 , (最終アクセス日：2024-03-06) . • INTERNATIONAL MONETARY FUND(2024) .「GDP, current prices」. INTERNATIONAL MONETARY FUND . https://www.imf.org/external/datamapper/NGDPD@WEO/OEMDC/ADVEC/WEOWORLD , (最終アクセス日：2024-03-07) . • statista(2023) .「The 20 countries with the lowest fertility rates in 2023」. statista.. https://www.statista.com/statistics/268083/countries-with-the-lowest-fertility-rates/ , (最終アクセス日：2024-03-06) . zh_TW
