| dc.contributor | 中壢中原大學 | en_US |
| dc.creator (作者) | 蘇倍儀;陳彰儀;楊淑芳 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2005-10 | en_US |
| dc.date.accessioned | 29-Dec-2008 15:33:52 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 29-Dec-2008 15:33:52 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 29-Dec-2008 15:33:52 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/19807 | - |
| dc.format | application/ | en_US |
| dc.language | zh-TW | en_US |
| dc.language | en-US | en_US |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 台灣心理學年會 | en_US |
| dc.title (題名) | 變動薪資比例與加薪型態對組織吸引力之影響—風險知覺的中介效果(網路與紙筆情境之比較) | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | conference | en |
