個人與組織適配之客觀回饋與主觀知覺對網路求職者組織吸引力之影響

題名	個人與組織適配之客觀回饋與主觀知覺對網路求職者組織吸引力之影響
作者	蘇筱喬;胡昌亞;陳彰儀
貢獻者	中壢中原大學
日期	2005-10
上傳時間	29-Dec-2008 15:33:59 (UTC+8)
關聯	台灣心理學年會
資料類型	conference

dc.contributor	中壢中原大學	en_US
dc.creator (作者)	蘇筱喬;胡昌亞;陳彰儀	zh_TW
dc.date (日期)	2005-10	en_US
dc.date.accessioned	29-Dec-2008 15:33:59 (UTC+8)	-
dc.date.available	29-Dec-2008 15:33:59 (UTC+8)	-
dc.date.issued (上傳時間)	29-Dec-2008 15:33:59 (UTC+8)	-
dc.identifier.uri (URI)	https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/19809	-
dc.format	application/	en_US
dc.language	zh-TW	en_US
dc.language	en-US	en_US
dc.language.iso	en_US	-
dc.relation (關聯)	台灣心理學年會	en_US
dc.title (題名)	個人與組織適配之客觀回饋與主觀知覺對網路求職者組織吸引力之影響	zh_TW
dc.type (資料類型)	conference	en