| dc.contributor.advisor | 劉梅君 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 陳政杰 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 陳政杰 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2003 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Sep-2009 13:10:00 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Sep-2009 13:10:00 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Sep-2009 13:10:00 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0089262015 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=33378 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 89262015 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 92 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本文的發展脈絡過程中，圍繞著所有權的範疇以及因著所有權所發生的諸多禁錮的問題；其中，筆者所關注的主題—競業禁止條款—在最近的勞動學界，引起廣大的討論，而在台灣勞資糾紛的角力賽中，也日漸將競業禁止相關的問題揭示世人。本文著重以勞工的角度來論述主題，無意探討法院各個判決所採用的見解，或法律或管理界的說法，只就離職後競業禁止這個問題的概念輪廓做理論性的批判，以免有無法將主題聚焦之憾。\r\n法院主導了台灣競業禁止議題的發展，各級法院先後以各種標準來裁判爭議，而這些標準通常援引自外國的立法例，尤其以德、日兩國為主；行政機關也採用法院的看法，訂立出契約的範本，以資勞資雙方各自遵守。回頭看台灣的僱傭關係，資方的強大經濟實力，足以位居契約訂定的主導地位，勞方根本無置喙的餘地，所謂契約自由，只不過是默認資本主義的生產結構下的假象平等，弱勢的勞工只能任憑資本家的宰割。\r\n知識工作者在時空的接移下，成為現今工業生產的大多數工人階級，但是許多虛無的意識，讓這群工人階級模糊了自身的地位；競業禁止的議題一出現，讓原本的這群知識工作者受盡更多的桎錮，並且遭遇更大不利益的對待。除了在交換過程的剝削外，離職後這群知識工作者依然無法脫離控制，資本家利用更有力的法律工具來支配勞動力的流動，資本家或許提供補償予工人，但是對於自由的限制，卻以議價的方法給付。\r\n因為競業禁止無法可管，所以更應該思考競業禁止問題的未來走向，而這個議題或許是重新審視台灣被扭曲的勞資關係之新契機。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 導論…………………………………………………………………………………………………… 1\r\n第一節 研究緣起……………………………………………………………………………………… 1\r\n第二節 問題提出……………………………………………………………………………………… 5\r\n第三節 研究方法與限制………………………………………………………………………… 7\r\n\r\n第二章 競業禁止之外表輪廓與內在的不一致發展…………………………… 9\r\n第一節 競業禁止條款與營業秘密之差距………………………………………… 9\r\n一、何謂「營業秘密」？………………………………………………………………………9\r\n二、何謂「競業禁止條款」？………………………………………………………………12\r\n三、競業禁止與營業秘密範圍的界定與差距…………………………………15\r\n第二節 主流—法律界與管理界說法………………………………………………… 16\r\n一、留住智慧資本＝提昇企業競爭力？………………………………………… 16\r\n二、契約自由的再思考……………………………………………………………………… 19\r\n第三節 從西方國家經驗洞窺台灣競業禁止問題發展的斷裂性23\r\n一、英國………………………………………………………………………………………………… 23\r\n二、美國………………………………………………………………………………………………… 27\r\n三、德國………………………………………………………………………………………………… 29\r\n四、日本………………………………………………………………………………………………… 31\r\n五、台灣………………………………………………………………………………………………… 33\r\n\r\n第三章 知識工作者的挑戰……………………………………………………………………… 38\r\n第一節 知識工作者大步邁進？………………………………………………………… 38\r\n第二節 新資本創造新價值的迷思…………………………………………………… 44\r\n一、作為勞動價值的詮釋……………………………………………………………………44\r\n二、知識成為新資本的重要性……………………………………………………………46\r\n第三節 新一層的禁錮悄然形成………………………………………………………… 50\r\n\r\n第四章 所有權的所有者……………………………………………………………………………57\r\n第一節 勞動成果隠然剝奪………………………………………………………………… 57\r\n第二節 馬克思、恩格斯所有權歸屬的理念…………………………………… 60\r\n第三節 腦內才智所有權是否可透過補償進而得到占有…………… 65\r\n\r\n第五章 結論………………………………………………………………………………………………… 74\r\n\r\n附錄一 聘僱契約書…………………………………………………………………………………… 77\r\n附錄二 工作協議書…………………………………………………………………………………… 88\r\n附錄三 聘僱合約書…………………………………………………………………………………… 90\r\n附錄四 聘僱合約書…………………………………………………………………………………… 95\r\n附錄五 僱傭契約…………………………………………………………………………………… 102\r\n附錄六 聘僱契約…………………………………………………………………………………… 107\r\n參考文獻…………………………………………………………… | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0089262015 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 競業禁止條款 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 知識工作者 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 所有權 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 論離職後競業禁止條款－所有權之於知識工作者的思辯 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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