| dc.contributor.advisor | 劉梅君 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 陳政杰 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 陳政杰 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2003 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Sep-2009 13:10:00 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Sep-2009 13:10:00 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Sep-2009 13:10:00 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0089262015 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32117 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 勞工研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 89262015 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 92 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 本文的發展脈絡過程中，圍繞著所有權的範疇以及因著所有權所發生的諸多禁錮的問題；其中，筆者所關注的主題—競業禁止條款—在最近的勞動學界，引起廣大的討論，而在台灣勞資糾紛的角力賽中，也日漸將競業禁止相關的問題揭示世人。本文著重以勞工的角度來論述主題，無意探討法院各個判決所採用的見解，或法律或管理界的說法，只就離職後競業禁止這個問題的概念輪廓做理論性的批判，以免有無法將主題聚焦之憾。 法院主導了台灣競業禁止議題的發展，各級法院先後以各種標準來裁判爭議，而這些標準通常援引自外國的立法例，尤其以德、日兩國為主；行政機關也採用法院的看法，訂立出契約的範本，以資勞資雙方各自遵守。回頭看台灣的僱傭關係，資方的強大經濟實力，足以位居契約訂定的主導地位，勞方根本無置喙的餘地，所謂契約自由，只不過是默認資本主義的生產結構下的假象平等，弱勢的勞工只能任憑資本家的宰割。 知識工作者在時空的接移下，成為現今工業生產的大多數工人階級，但是許多虛無的意識，讓這群工人階級模糊了自身的地位；競業禁止的議題一出現，讓原本的這群知識工作者受盡更多的桎錮，並且遭遇更大不利益的對待。除了在交換過程的剝削外，離職後這群知識工作者依然無法脫離控制，資本家利用更有力的法律工具來支配勞動力的流動，資本家或許提供補償予工人，但是對於自由的限制，卻以議價的方法給付。 因為競業禁止無法可管，所以更應該思考競業禁止問題的未來走向，而這個議題或許是重新審視台灣被扭曲的勞資關係之新契機。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 導論…………………………………………………………………………………………………… 1 第一節 研究緣起……………………………………………………………………………………… 1 第二節 問題提出……………………………………………………………………………………… 5 第三節 研究方法與限制………………………………………………………………………… 7 第二章 競業禁止之外表輪廓與內在的不一致發展…………………………… 9 第一節 競業禁止條款與營業秘密之差距………………………………………… 9 一、何謂「營業秘密」？………………………………………………………………………9 二、何謂「競業禁止條款」？………………………………………………………………12 三、競業禁止與營業秘密範圍的界定與差距…………………………………15 第二節 主流—法律界與管理界說法………………………………………………… 16 一、留住智慧資本＝提昇企業競爭力？………………………………………… 16 二、契約自由的再思考……………………………………………………………………… 19 第三節 從西方國家經驗洞窺台灣競業禁止問題發展的斷裂性23 一、英國………………………………………………………………………………………………… 23 二、美國………………………………………………………………………………………………… 27 三、德國………………………………………………………………………………………………… 29 四、日本………………………………………………………………………………………………… 31 五、台灣………………………………………………………………………………………………… 33 第三章 知識工作者的挑戰……………………………………………………………………… 38 第一節 知識工作者大步邁進？………………………………………………………… 38 第二節 新資本創造新價值的迷思…………………………………………………… 44 一、作為勞動價值的詮釋……………………………………………………………………44 二、知識成為新資本的重要性……………………………………………………………46 第三節 新一層的禁錮悄然形成………………………………………………………… 50 第四章 所有權的所有者……………………………………………………………………………57 第一節 勞動成果隠然剝奪………………………………………………………………… 57 第二節 馬克思、恩格斯所有權歸屬的理念…………………………………… 60 第三節 腦內才智所有權是否可透過補償進而得到占有…………… 65 第五章 結論………………………………………………………………………………………………… 74 附錄一 聘僱契約書…………………………………………………………………………………… 77 附錄二 工作協議書…………………………………………………………………………………… 88 附錄三 聘僱合約書…………………………………………………………………………………… 90 附錄四 聘僱合約書…………………………………………………………………………………… 95 附錄五 僱傭契約…………………………………………………………………………………… 102 附錄六 聘僱契約…………………………………………………………………………………… 107 參考文獻…………………………………………………………… | zh_TW |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0089262015 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 競業禁止條款 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 知識工作者 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 所有權 | zh_TW |
| dc.title (題名) | 論離職後競業禁止條款－所有權之於知識工作者的思辯 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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