| dc.contributor.advisor | 黃程貫 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 黃泰平 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Huang , Tai-ping | en_US |
| dc.creator (作者) | 黃泰平 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Huang , Tai-ping | en_US |
| dc.date (日期) | 2003 | en_US |
| dc.date.accessioned | 17-Sep-2009 14:29:56 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 17-Sep-2009 14:29:56 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 17-Sep-2009 14:29:56 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0896510061 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/32810 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法律學研究所 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 89651006 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 92 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 雇主基於一定之經濟上目的，常與勞工在不定期勞動契約中，約定勞工於一定之期間內，必須繼續為雇主提供勞務，不得提前離職。此種最低服務年限約定條款，常見於各行各業之中，且類型繁多，也增加了問題研究的複雜性；因此，本文首重整理歸納實務上已經出現之案例類型，藉以釐清最低服務年限約定條款之定義與性質，作為研究之基礎。 有關最低服務年限約定條款的效力，涉及勞工職業自由與雇主經濟自由之衝突，本文認為應以利益權衡的方式，來判斷最低服務年限約定條款的效力。實務上，基於契約自由原則，率多承認此等條款的法律上效力，並慣於以違約金酌減之方式，來控制最低服務年限約定條款的合理性。不過，本文並不贊同實務通說之見解，另行提出「必要性」與「合理性」的二階段理論，作為最低服務年限約定條款效力的判斷依據。 實務上，最低服務年限約定條款常伴隨一些問題，譬如定型化勞動契約、終止權之限制、違約金約定條款、補償措施返還條款、訓練費用償還條款、選派進修關係等，本文也將在適當之處就此些問題加以論述。 文末，將對於最低服務年限約定條款在我國實務上的現況，作一回顧式的整理，並就相關的議題提出具有展望性的立法建議。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒 論 1 壹、研究動機 1 貳、論文大綱 1 參、研究對象 2第二章 勞動契約上最低服務年限約定之定義與性質 5 壹、勞動契約之定義 5 一、勞務契約 5 二、勞動契約 6 (一)勞動契約之定義 6 1、立法定義 6 2、學說看法 6 3、實務見解 7 4、整理分析 8 (二)勞動契約之成立 8 1、學說看法 9 2、實務見解 10 3、整理分析 11 三、僱傭契約與勞動契約之關連 12 (一)僱傭契約之定義 12 (二)僱傭社會化 13 (三)比較分析 14 貳、勞動契約上最低服務年限約定之定義與性質 16 一、最低服務年限約定之定義 16 (一)學者定義 16 (二)實務定義 20 (三)小結 21 二、最低服務年限約定之目的 22 (一)降低人事流動 22 (二)確保成本支出 24 (三)提升生產技術 25 (四)維持勞資倫理 27 (五)小結 29 三、最低服務年限約定之類型 30 (一)以約定時點先後區分 30 (二)以選派受訓關係區分 31 (三)以補償措施區分 32 (四)小結 34 四、最低服務年限約定之法律性質 35 (一)契約內容中的條款 35 (二)契約聯立 37 (三)獨立契約 38 (四)小結 40第三章 勞工職業自由與雇主營業保護之衝突 43 壹、概說 43 貳、基本權利之第三人效力 44 一、基本權利的私法上效力 45 二、勞工何種基本權利受侵害 46 (一)工作權 47 (二)權利行使之自由 49 (三)小結 50 三、基本權利第三人效力在私法關係上的適用 50 (一)直接適用說 50 (二)間接適用說 51 (三)小結 51 參、基本權利之衝突 52 一、雇主得主張之基本權保障 52 (一)財產權 52 (二)營業權 53 二、基本權衝突之解決 54 肆、本章整理 55第四章 最低服務年限約定效力之判斷 57 壹、勞動契約之解釋 57 一、探求當事人之真意 57 二、有疑唯利於勞工解釋原則 59 三、全有或全無原則 60 四、藍鉛筆原則 60 五、合理化原則 61 六、結語 61 貳、最低服務年限約定之效力 62 一、主管行政機關的看法 62 二、司法實務界的意見 63 三、結語 64 參、定型化勞動契約 66 一、概說 66 二、勞工抗辯之理由 66 (一)臺灣板橋地方法院八十九年度簡上字第二一二號民事判決 66 (二)臺灣臺北地方法院九十一年度勞小上字第三號民事判決 67 (三)臺灣苗栗地方法院九十一年度苗勞小字第三號小額民事判決 69 三、司法實務意見與簡評 69 (一)否定勞工抗辯理由者 70 1、臺灣板橋地方法院八十九年度簡上字第二一二號民事判決 70 2、臺灣臺北地方法院九十一年度勞小上字第三號民事判決 70 3、臺灣苗栗地方法院九十一年度苗勞小字第三號小額民事判決 74 (二)肯定勞工抗辯理由者 78 四、結語 80 肆、最低服務年限約定效力之判斷依據 81 一、必要性 82 (一)必要性之意義 82 (二)實務案例分析 84 1、航空業飛航機師 84 2、航空業地勤人員 85 3、電子科技業 87 4、基礎工業 90 5、金融業 92 二、合理性 93 (一)訓練時間 94 (二)訓練成本 98 (三)補償措施 101 (四)勞動力的替代可能性 103 伍、本章整理 103第五章 最低服務年限相關問題之研究 105 壹、終止權之限制 105 貳、違約金約定 106 一、違約金約定之效力 106 (一)立法上之比較 107 (二)司法實務的意見 107 (三)主管行政機關之解釋函 108 (四)制度之反思 108 二、違約金之性質 110 (一)視為懲罰性違約金 111 1、臺灣臺北地方法院九十一年度勞簡上字第五四號民事判決 111 2、臺灣臺北地方法院八十六年度勞訴字第二十九號民事判決 112 (二)視為損害賠償預定總額 112 1、臺灣高等法院八十八年度勞上字第二號民事判決 112 2、臺灣高雄地方法院八十七年度訴字第九七九號民事判決 113 3、臺灣高雄地方法院八十八年度訴字第九十八號民事判決 114 三、違約金之酌減 115 參、其他確保履行服務期限之條款 117 一、補償措施返還條款 118 二、訓練費用償還條款 119 三、問題思考與反思 121 肆、選派進修關係 125 一、勞動契約成立前的訓練關係 125 二、勞動契約存續中的訓練關係 127 三、結語 128 伍、最低服務年限條款之勞工免責事由 129 一、違法調職 129 二、積欠工資 130 三、違法減薪 131 四、強迫勞動 133 五、未經勞工同意讓與勞務請求權 134 陸、本章整理 135第六章 現況回顧與立法展望 137 壹、現況回顧 137 貳、立法展望 139 一、勞動契約之定義 139 二、定型化勞動契約 140 三、勞動契約之解釋原則 140 四、最低服務年限之約定 141 五、違約金與預定損害賠償額之禁止 142參考文獻 145附錄附件一 臺北市萬芳醫院員工研修服務契約書、保證書、進修申請書附件二 聯合新聞網新聞報導一則（聯電留才改發聯發科股票）附件三 台灣台北地方法院八十七年度勞訴字第三八號民事判決附件四 台灣台北地方法院八十七年度勞訴字第七三號民事判決附件五 台灣高等法院八十五年度勞上易字第四號民事判決附件六 台灣高等法院八十八年度勞上字第二號民事判決附件七 台灣高等法院八十三年度上字第一九三四號民事判決附件八 台灣高等法院高雄分院八十七年度上更(一)字第九八號民事判決附件九 最低服務年限約定相關實務重要判決整理後序 | zh_TW |
| dc.format.extent | 15377 bytes | - |
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| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0896510061 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 最低服務年限 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 定型化勞動契約 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 必要性 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 合理性 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 終止權之限制 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 違約金約定條款 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 補償措施返還條款 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 訓練費用償還條款 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 選派進修關係 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Rückzahlungsklauseln | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | vertragliche Kündigungsbeschränkung | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Berufsfreiheit | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Abwägung der widerstreitenden Interessen | en_US |
| dc.title (題名) | 勞動契約上最低服務年限約定之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | none | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en |
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| dc.relation.reference (參考文獻) | 本論文中所引用之我國各級法院判決，均搜尋自司法院法學資料檢索系統（http://nwjirs.judicial.gov.tw/Index.htm），請讀者依法院名稱及判決字號自行輸入系統查詢；凡無法自該該網站搜尋而得之判決，但經本文採用參考者，以附件形式詳錄判決全文，供作讀者參考。 | zh_TW |
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