企業因應中國勞動合同法之變革策略及其對心理契約、組織承諾、核心競爭力、與組織績效之影響

題名	企業因應中國勞動合同法之變革策略及其對心理契約、組織承諾、核心競爭力、與組織績效之影響
作者	徐維秉;張裕隆
貢獻者	國立政治大學心理學系
關鍵詞	企業;中國勞動合同法;心理契約;組織承諾;核心競爭力;組織績效
日期	2009-09
上傳時間	27-May-2010 10:15:18 (UTC+8)
關聯	台灣心理年會
資料類型	conference

dc.contributor	國立政治大學心理學系	en_US
dc.creator (作者)	徐維秉;張裕隆	zh_TW
dc.date (日期)	2009-09	en_US
dc.date.accessioned	27-May-2010 10:15:18 (UTC+8)	-
dc.date.available	27-May-2010 10:15:18 (UTC+8)	-
dc.date.issued (上傳時間)	27-May-2010 10:15:18 (UTC+8)	-
dc.identifier.uri (URI)	http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/39548	-
dc.language.iso	en_US	-
dc.relation (關聯)	台灣心理年會	en_US
dc.subject (關鍵詞)	企業;中國勞動合同法;心理契約;組織承諾;核心競爭力;組織績效	en_US
dc.title (題名)	企業因應中國勞動合同法之變革策略及其對心理契約、組織承諾、核心競爭力、與組織績效之影響	zh_TW
dc.type (資料類型)	conference	en