學術產出-會議論文
| 題名 | 企業因應中國勞動合同法之變革策略及其對心理契約、組織承諾、 核心競爭力、與組織績效之影響 |
| 作者 | 徐維秉;張裕隆 |
| 貢獻者 | 國立政治大學心理學系 |
| 關鍵詞 | 企業;中國勞動合同法;心理契約;組織承諾;核心競爭力;組織績效 |
| 日期 | 2009-09 |
| 上傳時間 | 27-五月-2010 10:15:18 (UTC+8) |
| 關聯 | 台灣心理年會 |
| 資料類型 | conference |
| dc.contributor | 國立政治大學心理學系 | en_US |
| dc.creator (作者) | 徐維秉;張裕隆 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 2009-09 | en_US |
| dc.date.accessioned | 27-五月-2010 10:15:18 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 27-五月-2010 10:15:18 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 27-五月-2010 10:15:18 (UTC+8) | - |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/39548 | - |
| dc.language.iso | en_US | - |
| dc.relation (關聯) | 台灣心理年會 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 企業;中國勞動合同法;心理契約;組織承諾;核心競爭力;組織績效 | en_US |
| dc.title (題名) | 企業因應中國勞動合同法之變革策略及其對心理契約、組織承諾、 核心競爭力、與組織績效之影響 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | conference | en |