| dc.contributor.advisor | 郭明政 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Kuo, Ming Cheng | en_US |
| dc.contributor.author (Authors) | 吳志剛 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | Wu, Chih Kang | en_US |
| dc.creator (作者) | 吳志剛 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | Wu, Chih Kang | en_US |
| dc.date (日期) | 2016 | en_US |
| dc.date.accessioned | 1-Mar-2016 10:41:49 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 1-Mar-2016 10:41:49 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 1-Mar-2016 10:41:49 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | G0100651018 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | http://nccur.lib.nccu.edu.tw/handle/140.119/81532 | - |
| dc.description (描述) | 碩士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 法律學系 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 100651018 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | 在快速發展的人口老化下，延後退休年齡並鼓勵高齡就業成為年金制度應對高齡化的主要手段。然而，台灣於此同時卻伴隨著相當低的勞動參與率，在高齡就業上一直成效不彰。也因此，在法制上如何改善退休者就業與年金給付之關係，即有必要從先進國家之經驗予以觀察。本文以日本處理退休者就業與年金給付法制為研究對象，特別著重在就業與年金銜接之問題，以及處理同時存在就業與年金給付的部分年金制度，期待能替台灣帶來可行之政策建議。本文研究架構如下：第一章為緒論，介紹本研究之研究目的與動機、研究範圍及文獻回顧。第二章則敘明日本高齡化之人口變遷現象，與近年日本高齡者勞動參與率之變化，以作為本論文之背景說明。第三章則探討日本高齡者就業法制。此部分從政策的歷史變遷開始，從雇用率制度到延長企業內退休年齡，並特別著重於引介近年來利用繼續雇用政策為核心手段，藉以銜接企業內退休年齡，與年金請領年齡間之落差問題，並以此作為台灣將來處理就業與年金問題之借鑑。第四章為日本部分年金法制之介紹。所謂部分年金，為一處理退休後同時有就業與年金給付之制度，其雖常見於先進國家的年金制度之中，但對台灣卻極為陌生。故先從簡介日本年金制度開始，特別是厚生年金保險，與其面對人口高齡化的挑戰。然後引介日本部分年金的歷史發展與現制，並以同時具有部分年金的瑞典、德國與法國之制度，相較於日本為比較觀察，以凸顯日本制度之來由與特色。第五章為結論，總結本文研究心得。針對我國在將來就業與年金的接續，以及可能的部分年金制度提供政策建議。 | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 目次 ii表次 iv圖次 v第一章 緒論 1第一節 研究動機與目的 1第二節 研究範圍 5第三節 文獻回顧 7第一項 碩博士論文 7第二項 期刊論文 8第二章 日本高齡化之現狀與背景 9第一節 高齡化社會之定義 9第二節 日本的高齡化狀況 10第三節 日本的高齡者勞動參與率 11第四節 小結 13第三章 日本高齡者就業法制 14第一節 日本高齡者就業法制的歷史發展 14第一項 雇用率制度的導入 14第二項 企業內退休年齡的延長 16第三項 繼續雇用法政策的實施 19第四項 禁止年齡歧視政策的討論 22第二節 高齡者雇用安定法之現狀與最新修法 24第一項 高齡者雇用安定法的內容 24第二項 2012年之高齡者雇用安定法修正 25第一款 實施單憑勞工意願即可繼續雇用之制度 25第二款 繼續雇用制度下適用企業的擴大 26第三款 公開違反義務的企業名稱 27第三項 高齡者雇用安定法之實施成效 28第四項 高齡者就業政策的未來展望 29第三節 小結 30第四章 日本部分年金法制 33第一節 日本年金制度概說 33第一項 日本年金制度之歷史發展 33第二項 厚生年金保險之現制 34第三項 年金制度對高齡化的挑戰與回應 38第二節 日本部分年金法制 42第一項 部分年金的歷史發展 42第二項 部分年金的現制 48第一款 減額規則 48第二款 減額對象 50第三項 部分年金的未來展望 51第四項 部分年金的成效 52第三節 外國法制之比較觀察 54第一項 外國部分年金法制 54第一款 瑞典 54第二款 德國 56第三款 法國 59第二項 比較觀察 64第一款 部分年金的多樣性 64第二款 所得限制與特殊類型之部分年金 65第三款 年金請領年齡與部分年金 66第四款 65歲以上之部分年金 68第四節 小結 68第五章 結論 71第一節 日本雇用與年金的結合予台灣之啟示 71第二節 台灣部分年金法制之政策建議 73參考文獻 77 | zh_TW |
| dc.format.extent | 1970868 bytes | - |
| dc.format.mimetype | application/pdf | - |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#G0100651018 | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | 退休 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 高齡就業 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | 部分年金 | zh_TW |
| dc.subject (關鍵詞) | Retirement | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Old-aged employment | en_US |
| dc.subject (關鍵詞) | Partial Pension | en_US |
| dc.title (題名) | 日本退休者就業與年金給付法制之研究 | zh_TW |
| dc.title (題名) | A Study on the Employment and Pension Law of Retirees in Japan | en_US |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
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