| dc.contributor.advisor | 司徒達賢<br>林淑姬 | zh_TW |
| dc.contributor.author (Authors) | 林榮春 | zh_TW |
| dc.creator (作者) | 林榮春 | zh_TW |
| dc.date (日期) | 1998 | en_US |
| dc.date.accessioned | 14-Apr-2016 13:59:43 (UTC+8) | - |
| dc.date.available | 14-Apr-2016 13:59:43 (UTC+8) | - |
| dc.date.issued (上傳時間) | 14-Apr-2016 13:59:43 (UTC+8) | - |
| dc.identifier (Other Identifiers) | A2002000718 | en_US |
| dc.identifier.uri (URI) | https://ah.lib.nccu.edu.tw/item?item_id=94099 | - |
| dc.description (描述) | 博士 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 國立政治大學 | zh_TW |
| dc.description (描述) | 企業管理學系 | zh_TW |
| dc.description.abstract (摘要) | EQ的觀念廣泛的在國內流行之後，不論是學術界或實務界，都在大談EQ的重要性。但對於如何改善EQ，卻少有人探討。EQ的內涵對於心理學界而言，並非是新穎之物，它正是概括情緒覺察、情緒管理、同理心和人際關係等的綜合名詞。EQ的原作者在書中數次提及，東方傳統的靜坐對EQ有良好的改善功效，既然西方人都如此肯定東方傳統的產物，身為東方人怎麼可以比西方人更不懂先人遺留下來的文化資產？ | zh_TW |
| dc.description.tableofcontents | 封面頁\n證明書\n致謝詞\n論文摘要\n目錄\n表目錄\n圖目錄\n第一章 緒論\n第一節 研究背景與動機\n第二節 研究問題與研究目的\n第三節 研究假定與研究限制\n壹、研究假定\n貳、研究限制\n註釋\n第二章 文獻探討\n第一節 情緒管理\n壹、情緒的意義\n貳、情緒對個人與組織的影響\n參、影響組織成員個別情緒差異的因素\n肆、情緒管理\n伍、情緒管理與人際關係\n陸、改善個人內在情緒管理和外在人際關係的干預技術\n第二節 靜坐\n壹、靜坐的意義\n貳、靜坐的源流與發展\n參、靜坐的方法與功能\n肆、靜坐的身心影響的研究發現\n伍、靜坐訓練與情緒管理對人際關係的作用\n註釋\n第三章 研究方法\n第一節 研究架構與命題\n壹、觀念性研究架構\n貳、命題的形成\n第二節 研究設計\n壹、變項的衡量與假設的推演\n貳、實驗設計的安排\n參、實驗步驟\n第三節 研究對象與樣本\n壹、研究對象\n貳、樣本描述\n第四節 資料蒐集分析方法\n壹、資料蒐集\n貳、儀器設備\n參、資料分析方法\n第五節 測量工具之信度與效度\n壹、信度分析\n貳、效度分析\n第六節 研究設計的效度\n壹、外在效度\n貳、內在效度\n註釋\n第四章 研究發現與討論\n第一節 實驗前各組變項的比較分析\n壹、實驗前各組腦波差異分析\n貳、實驗前各組自我評量的情緒變項之比較分析\n參、實驗前各組他人評量的情緒變項之比較分析\n肆、本節結論\n第二節 實驗後各組變項變化的分析\n壹、實驗前後各組腦波變化分析\n貳、實驗前後各組意識安定程度變化分析\n參、實驗前後各組情緒自覺能力變化分析\n肆、實驗前後各組情緒他覺能力變化分析\n伍、實驗前後各組情緒管理能力變化分析\n陸、實驗前後各組同理心變化分析\n柒、實驗前後各組人際關係變化分析\n捌、實驗前後各組情緒智商變化分析\n玖、本節結論\n第三節 各變項實驗前後變化值關係分析\n壹、腦波變化與各變項變化的相關分析\n貳、意識安定的變化與情緒變項變化的相關分析\n參、情緒變項變化值的相關分析\n肆、本節結論\n第四節 實驗效果的比較\n壹、實驗後各組腦波差異的分析\n貳、實驗後各組意識安定程度的差異分析\n參、實驗後各組情緒自覺能力的差異分析\n肆、實驗後各組情緒他覺能力的差異分析\n伍、實驗後各組情緒管理能力的差異分析\n陸、實驗後各組同理心的差異分析\n柒、實驗後各組人際關係的差異分析\n捌、實驗後各組情緒智商的差異分析\n玖、本節結論\n第五節 情緒管理與人際關係理論模式的因徑分析\n壹、情緒自覺的因徑分析\n貳、情緒他覺的因徑分析\n參、情緒管理的因徑分析\n肆、同理心的因徑分析\n伍、人際關係的因徑分析\n陸、影響情緒變項的直接與間接效果\n柒、靜坐影響情緒和人際關係理論模式因徑圖的修正\n捌、本節結論\n註釋\n第五章 結論與建議\n第一節 研究結論\n壹、靜坐對腦波的影響\n貳、靜坐對意識安定、情緒覺察、情緒管理、同理心與人際關係的影響\n參、靜坐與其他方法的比較\n肆、影響情緒管理和人際關係的理論模式\n伍、研究假設驗證的結論彙總\n第二節 理論的貢獻與實務的涵意\n壹、對理論的貢獻\n貳、對實務的涵意\n第三節 後續研究之建議\n壹、本研究所遭遇的困難和問題\n貳、後續研究之建議\n參考文獻\n壹、中文文獻\n貳、英文文獻\n附錄\n附錄1：法鼓山第十二屆精英禪修營觀察記錄\n附錄2：億光靜坐混合組講課參考資料\n附錄3：會心團體訓練教案\n附錄4：樣本基本資料\n附錄5：腦波圖形和腦波比率的說明 | zh_TW |
| dc.source.uri (資料來源) | http://thesis.lib.nccu.edu.tw/record/#A2002000718 | en_US |
| dc.title (題名) | 靜坐對企業員工情緒管理與人際關係之影響 | zh_TW |
| dc.type (資料類型) | thesis | en_US |
