| 起訖年月 |
計畫編號 |
計畫名稱 |
擔任職務 |
| 2025/08/01-2026/07/31 |
NSTC113-2410-H-004-101-MY2 |
我國政策（不）學習與政策變遷之研究(2/2) |
計畫主持人 |
| 2024/08/01-2025/07/31 |
NSTC113-2410-H-004-101-MY2 |
我國政策（不）學習與政策變遷之研究(1/2) |
計畫主持人 |
| 2023/12/20-2024/02/19 |
112A112159 |
韓國政府施政績效管理制度研析 |
計畫主持人 |
| 2023/08/01-2024/07/31 |
112F112043 |
大專校院教學實踐研究計畫-當設計思維遇上公共治理課程：從教學法的創新到公共創新能力之評估 |
計畫主持人 |
| 2020/08/01-2021/07/31 |
MOST109-2410-H-004-059 |
東亞地區文官內部人力市場機制之研究 |
計畫主持人 |
| 2019/08/01-2020/07/31 |
MOST108-2410-H-004-161- |
公務員唯才體制之實踐與效果：兩岸三地之比較研究（第二年） |
計畫主持人 |
| 2018/08/01-2019/07/31 |
MOST107-2410-H-004-144- |
公務員唯才體制之實踐與效果：兩岸三地之比較研究 |
計畫主持人 |
| 2017/08/01-2018/07/31 |
MOST106-2410-H-004-101- |
我國文官政策之跨國政策學習研究 |
計畫主持人 |
| 2017/08/01-2018/07/31 |
MOST106-2410-H-004-101- |
我國文官政策之跨國政策學習研究 |
計畫主持人 |
| 2016/08/01-2017/07/31 |
MOST104-2410-H-004-095-MY2 |
我國行政機關內部人力市場人力流動之空間分析(2/2) |
計畫主持人 |
| 2015/08/01-2016/07/31 |
MOST104-2410-H-004-095-MY2 |
我國行政機關內部人力市場人力流動之空間分析(1/2) |
計畫主持人 |
| 2014/08/01-2015/07/31 |
NSC102-2410-H-004-163-MY2 |
我國政府機關「績效體系」與「績效實效體」之研究(2/2) |
計畫主持人 |
| 2013/08/01-2014/07/31 |
NSC102-2410-H-004-163-MY2 |
我國政府機關「績效體系」與「績效實效體」之研究(1/2) |
計畫主持人 |
| 2013/01/01-2013/12/31 |
NSC100-2420-H-004-019-MY3 |
社經變遷下的責任政治：從比較觀點看大陸的基層治理-子計畫三：中國基層治理的創新─績效管理(3/3) |
計畫主持人 |
| 2012/02/21-2012/12/20 |
101-3009 |
政務、常務及契約用人三元體系下政府彈性用人之研究-識才、徵才、留才 |
計畫主持人 |
| 2012/01/01-2012/12/31 |
NSC100-2420-H-004-019-MY3 |
社經變遷下的責任政治：從比較觀點看大陸的基層治理-子計畫三：中國基層治理的創新─績效管理（2/3） |
計畫主持人 |
| 2011/01/01-2011/12/31 |
NSC100-2420-H-004-019-MY3 |
社經變遷下的責任政治：從比較觀點看大陸的基層治理-子計畫三：中國基層治理的創新─績效管理（1/3） |
計畫主持人 |
| 2010/08/01-2011/07/31 |
NSC99-2410-H-004-232- |
我國政府機關績效管理行為之研究：績效的定義過程與行為互動 |
計畫主持人 |
| 2009/08/01-2010/07/31 |
NSC97-2410-H-004-167-MY2 |
台灣政府機關人力進用彈性化改革之實證研究:以契約人力制度為例(2/2) |
計畫主持人 |
| 2008/08/01-2009/07/31 |
NSC97-2410-H-004-167-MY2 |
台灣政府機關人力進用彈性化改革之實證研究:以契約人力制度為例(1/2) |
計畫主持人 |
