WAI-YIP SO
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| Year | Class | Title |
| 111 | 碩士班 | 為何公務人員不接受考績乙等？我國公務人員考績設計之檢討 |
| 111 | 碩士班 | 從國家再尺度化理論看韓國地方發展的變革：以平昌冬奧和江原道地方發展的關係為例 |
| 110 | 博士班 | 中國大陸大氣污染治理的政策誘導性、影響因素及治理邏輯研究 |
| 109 | 碩士班 | 不同契約人力的薪資福利與工作負荷對組織態度影響之研究：以臺中市政府為例 |
| 108 | 碩士班 | 國軍推動募兵制後對軍隊管理之影響-以陸軍聯兵旅為例 |
| 108 | 碩士班 | 我國實施全募兵制後替代軍職人力之研究：以海巡機關為例 |
| 108 | 博士班 | 中國大陸基層公務員唯才體制的實踐與效果 |
| 107 | 碩士班 | 臺灣公務員行政中立之研究－以政策學習觀點分析 |
| 107 | 碩士班 | 有別於西歐的東亞經驗：臺灣移工政策設計的考察(1980-2016) |
| 107 | 碩士班 | 行政機關人力外補制度之探討：「事求人」網站的資料分析 |
| 107 | 碩士班 | 我國社區治理導入社區集資途徑之研究－以2018年臺北市社區營造點媒合培力計畫為例 |
| 107 | 碩士班 | 我國政府機關承辦人員在政策過程中之角色研究：基層官僚的分析觀點 |
| 106 | 碩士班 | 基層官僚回應性之研究-以勞工保險局國民年金組為例 |
| 104 | 碩士班 | 我國公務人員考績制度運作中主管考核行為之研究：以新北市一級機關業務主管為例 |
| 104 | 碩士班 | 兩岸初任公務員考試進用制度之比較研究：制度價值分析 |
| 104 | 碩士班 | 我國政府機關「績效體系」與「績效實效體」之研究-以我國公立圖書館機關為例 |
| 104 | 碩士班 | 第一線機關績效行為之研究－以公路總局監理站為例 |
| 104 | 碩士班 | 政府機關第一線為民服務人員因應服務品質關鍵績效指標之行為反應分析—以臺北市政府為例 |
| 103 | 碩士班 | 人力錄取管道與組織承諾及工作滿意度相關性之分析：以臺北市區公所為例 |
| 103 | 碩士班 | 從政策網絡析論我國器官勸募網絡實務運作 |
| 103 | 碩士班 | 地方政府服務創新政策評估：以新北市新店區跨區服務為例 |
| 099 | 碩士班 | 以政策行銷途徑評估台北市自行車道政策－跨機關協力之審視 |
| 099 | 碩士班 | 非營利組織管理予公部門之啟示 |
| 098 | 碩士班 | 從管理者觀點探討我國政府約聘僱人員制度：以臺北市政府為例 |
| 098 | 碩士班 | 民間政策企業家於政策行銷過程的角色探討－以菸害防制法為例 |