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Thesis Supervision

Year	Class	Title
113	碩士班	勞工離職後競業禁止條款對人力資源管理影響之探討
113	碩士班	我國勞資爭議行政調解與勞動調解制度之比較分析
113	碩士班	我國「類勞工」政策與立法可行性之探討
113	碩士班	職災勞工專業服務人員之職能基準規劃研究
113	碩士班	行政倫理教育對警察專科學校學生專業道德行為的影響研究
112	碩士班	後疫情時代我國遠距工作實施之挑戰
112	碩士班	公部門師徒制對新進人員工作適應之探討－以立法院速記員為例
112	碩士班	公務人員組織認同、工作滿意度對留任意願影響之探討-以彰化縣政府為例
112	碩士班	基本工資調漲對企業勞資互動關係影響之探討
112	碩士班	我國中高齡勞工穩定就業措施及成效之探討 —以北基宜花金馬地區為例
112	碩士班	雙北地區中高齡業務機構執行成效之探討
112	碩士班	我國全國金融業工會聯合總會的發展與展望
112	碩士班	幼兒園經營領導對員工離職傾向影響之探討
112	碩士班	國軍招募人員工作滿意度與留任意願之研究-以北部地區招募人員為例
112	碩士班	人口高齡化對銀髮人力資源運用影響之探討—以中國大陸為例
112	碩士班	職務歷練制度對人事人員職涯發展之研究
111	碩士班	新住民女性在我國就業問題與因應之探討-以新北市雙溪區及貢寮區為例
111	碩士班	我國農業勞動力短缺的影響與因應之探討
111	碩士班	工作分享對我國女性就業影響之探討
111	碩士班	國軍人才招募策略及工作之探討
111	碩士班	新北市女性消防員職場困境之探討
111	碩士班	空服員職涯發展狀況與影響的探討
111	碩士班	臺北市政府公職社會工作師留任意願之探討
111	碩士班	我國志願役軍官職涯發展與規劃之探討
111	碩士班	領導風格、心理契約與組織公民行為關聯性之研究－以郵務士為例
110	碩士班	新進員工教育訓練成效的探討：以某外商公司為例
110	碩士班	工作職場世代合作推動策略與實務之探討
110	碩士班	金融科技對金融機構人力資源管理影響之探討
110	碩士班	零工經濟工作者勞動權益保障之探討
110	碩士班	我國中高齡勞工續留職場政策之探討
110	碩士班	社會企業發展模式及策略比較分析
110	碩士班	人才發展品質管理系統(TTQS)導入對企業人力資源影響評估：以L公司為例
110	碩士班	遠距在家工作者勞動條件及權益之探討
110	碩士班	我國第二類退除役官兵就業輔導政策之研究
110	碩士班	我國育嬰留停職停薪及其津貼制度之探討
109	碩士班	原住民職業訓練成效影響因素之探討-以新北宜蘭花蓮地區為對象
109	碩士班	學生校內工作法律關係認定與權益保障之研究-以國立政治大學為例
109	碩士班	長照機構居家照顧服務員工作滿意之探討
109	碩士班	我國SOHO族工作條件與權益之探討
109	碩士班	臺北市高中職勞動教育實施之探討
109	碩士班	我國委託民間團體辦理勞資爭議調解考核指標建構之探討
109	碩士班	多元就業開發方案及培力就業計畫經濟型執行單位營運狀況之分析
109	碩士班	我國公職人員利益衝突迴避法修正後對廉政實務運作影響之探討
109	碩士班	打工度假者返國後就業軌跡之研究
109	碩士班	我國工會會員組織承諾之探討
108	碩士班	我國平台經濟發展對工作者權益影響之探討
108	碩士班	大學生職場體驗經驗對職涯規劃影響之探討
108	碩士班	跨太平洋夥伴協定(TPP)對越南勞動法制影響之探討
108	碩士班	國軍中階軍官留任意願影響因素之探討
108	碩士班	我國人力仲介公司的外籍勞工引進與管理角色與功能之探討
108	碩士班	我國中高齡勞動者就業促進政策之影響及評估
108	碩士班	我國外籍勞工政策變革對仲介公司發展影響的探討
108	碩士班	新北市高中職勞動權益課程成效之評估
108	碩士班	政策參與者對行政機關施政之影響評估-以臺北市新生公園用地規劃政策為例
108	碩士班	產物保險業務人員職能分析之探討-以S產物保險公司為例
108	碩士班	我國大量解僱勞工保護法制探討：以某航空公司為例
108	碩士班	我國二度就業婦女重返職場問題與因應對策之探討
108	碩士班	消防隊組織內部溝通機制之探討與因應-以新北市政府消防局為例
108	碩士班	我國消防人力短缺影響因素及因應對策之研究－以桃園市政府消防局為例
107	碩士班	產業人力投資方案對勞工職能影響之探討：以花蓮地區為例
107	碩士班	派遣勞工組織承諾影響因素之探討-以某派遣公司派遣員工為例
107	碩士班	臺北市國民中小學校警與保全人員組織承諾之比較研究
107	碩士班	我國公共訓練機構自辦及委辦職前訓練之成效比較
107	碩士班	事業單位職業災害發生原因與因應對策之探討 ─以某民營公司為例
107	碩士班	我國青年微型創業歷程之探討-以網路型態創業青年為對象
107	碩士班	臺北市產後護理機構嬰兒照顧人員勞動條件與權益之探討
107	碩士班	我國推動女性參與勞動市場政策之探討
107	碩士班	我國延攬外籍專業人士政策與相關法規之探討
107	碩士班	科技公司女性友善職場措施推動成效之評估
107	碩士班	事業單位員工溝通滿意度之調查與分析─以台北某物流公司為對象
107	碩士班	團體協商對勞工勞動條件與權益影響之探討
107	碩士班	行政法人績效評鑑制度之研究-以國家中山科學研究院為例
107	碩士班	年金改革對教育人員工作態度與意願之研究-以新北市和桃園市為例
107	碩士班	國防部軍文關係對組織氛圍影響之探討
106	碩士班	政府民間融資提案制度施政績效與民眾滿意度比較分析：以新北市節能路燈政策為例
106	碩士班	成人身心障礙者就業轉銜機制之探討－以臺北市職業重建暨就業轉銜服務為例
106	碩士班	企業iCAP職能導向課程導入及其對教育訓練成效之影響
106	碩士班	我國退休基金監理機制之探討
106	碩士班	企業外派人員所需職能分析與訓練規劃－以C保險公司外派越南業務主管為例
106	碩士班	我國大學生企業實習方案成效之探討
106	碩士班	勞動基準法修法對科技業人力資源管理和運用之影響
106	碩士班	我國保全人員勞動條件與權益之探討 ──以公寓大廈與社區之駐衛保全為中心
106	碩士班	地方政府主管建築機關受僱人員工作滿意與離職傾向之探討：以新北市政府工務局為例
106	碩士班	我國自願離職者與初次尋職者之就業安全權益探討
106	碩士班	我國中高齡職場學習及再適應計畫之成效評估 - 以臺北市為例
106	碩士班	國營事業新進人員工作滿意對組織承諾影響之探討—以 C 國營事業為對象
105	碩士班	我國勞資會議對企業勞資關係影響之研究
105	碩士班	我國團體協商制度之問題與因應對策之探討
105	碩士班	青年飛特族問題分析與因應政策之探討
105	碩士班	勞工董事制度對勞資關係與勞工權益之影響
105	碩士班	台灣新住民技藝課程學習對就業影響之探討
105	碩士班	實習對青年未來就業選擇影響之研究
105	碩士班	公立長期照顧機構照顧服務員勞動條件與權益之探討：以臺北市立浩然敬老院為例
105	碩士班	職能分析與公務人員訓練規劃：以桃園市政府為對象
105	碩士班	交通事業資位制人員權益保障問題之研究－以交通及建設部之組織改造為例
104	碩士班	桃園地區非自願性失業勞工就業傾向與強制推介機制之研究
104	碩士班	我國企業工會辦理勞動教育之探討
104	碩士班	銀行業員工離職傾向之研究：以某銀行為對象
104	碩士班	我國青年工作貧窮問題與因應對策之探討
104	碩士班	澳門工會組織現況與未來發展分析
104	碩士班	我國外籍家庭看護工勞動權益之探討
104	碩士班	台灣醫師勞動條件與權益保障之探討
104	碩士班	我國性工作者勞動權益保護之探討
104	碩士班	我國國會助理制度及其勞動權益之探討
104	碩士班	法院書記官之工作滿意度對離職傾向影響之研究
104	碩士班	外籍配偶通譯人員訓練成效之評估
104	碩士班	地方法院法官助理離職傾向之探討-以臺北地方法院為例
104	碩士班	我國建教合作制度及建教合作生勞動權益保障之探討
104	碩士班	政府基金投資運用內部控管機制之探討-以勞動基金為對象
104	碩士班	原派遣人員工作滿意度與生涯發展之研究：以行政院原子能委員會核能研究所為例
103	碩士班	勞動志願服務者參與動機與工作期望之探討
103	碩士班	保全人員工作滿意度對留任意願影響之研究
103	碩士班	某少年輔育院管教人員角色知覺之探討
103	碩士班	企業導入人才發展品質管理系統(TTQS)對人才發展成效的探討
103	碩士班	非典型工作對我國青年就業影響之探討
103	碩士班	我國青年就業促進政策之探討-以「青年就業讚計畫」為例
103	碩士班	政府機關非典型人力工作條件與權益之研究
103	碩士班	我國公務人員對退休年金制度改革之調查與分析：以勞動部公務人員為對象
102	碩士班	身心障礙者居家工作之工作條件與適應之研究--以從事居家值機者為對象
102	碩士班	從平等原則論退休金差別待遇之合理性-以臺北自來水事業處為例
102	碩士班	外籍生畢業後留台就業動機與工作經驗之探討
102	碩士班	我國部分時間工作勞工保障法制建構的探討
102	碩士班	大專生企業實習方案與成效評估之探討-以國立政治大學科技管理研究所實習方案為例
102	碩士班	公部門勞動關係法制與必要服務條款之探討
102	碩士班	職業訓練師資培訓制度之研究：以委外職業訓練為對象
102	碩士班	我國非正式部門就業者的勞動條件與權益之探討
102	碩士班	我國公立就業服務與職業訓練機構不同運作模式之比較
102	碩士班	政府部門約聘僱人員工作滿意度與組織承諾之探討
102	碩士班	勞資爭議調解人員職能與訓練課程規劃之研究
102	碩士班	大陸配偶就業服務成效之評估
102	碩士班	外籍專業人士引進及聘僱審查機制之探討
102	碩士班	勞工創業動機及對政府創業政策期待之研究
102	碩士班	我國照顧服務人力資源開發與運用之研究-以照顧服務員為例
102	碩士班	事業單位勞動條件責任落實機制之探討
102	碩士班	台灣電子科技業員工工作滿意度分析－以某集團土城廠區為例
102	碩士班	我國勞工紓困貸款制度實施成效之評估
102	碩士班	警察人員職場偏差行為及其因應對策之研究：以新北市政府警察局永和分局為例
102	碩士班	我國公務人員提早退休選擇影響因素之研究－兼論退休制度改革之影響
102	碩士班	我國勞資爭議調解及仲裁人員評估指標之建構
101	碩士班	中高齡失業者職業訓練與再就業問題之探討
101	碩士班	新工會法對於工會發展影響之探討—以桃園縣工會為例
101	碩士班	我國職業災害勞工協助措施與方案之研究-以高雄市職業災害勞工個案主動服務計劃為例
101	碩士班	工作滿意度、組織承諾對離職傾向之研究-以某外商公司為例
101	碩士班	勞工求職態度與意願之探討：以青壯年勞工為例
101	碩士班	跨國移動勞動者勞動權益保障之研究
101	碩士班	臺北捷運公私部門聯合開發制度之研究
100	碩士班	派遣勞工勞動條件與權益之探討
100	碩士班	中高齡勞工工作價值觀與求職傾向的探討
100	碩士班	我國自營作業者社會保險制度之研究
100	碩士班	企業人力資源管理作為對勞資關係發展影響之研究
100	碩士班	保險業從業人員契約關係爭議之研究
100	碩士班	勞工對工作場所安全衛生認知與影響之研究-以加油站為例
100	碩士班	非典型工作人員勞動權益之研究~以中油公司為研究對象
099	碩士班	我國青年就業能力評估之研究─以大專校院青年為對象
099	碩士班	我國非自願性失業勞工單一窗口全程服務模式成效之研究
099	碩士班	我國勞動檢查制度之建構~兼論中央與地方之職權劃分
099	碩士班	就業服務外展人員績效指標之建構
099	碩士班	泰國政治經濟發展對工會之影響
099	碩士班	企業導入TTQS成效之分析
099	碩士班	事業單位員工對勞務委外認知與態度之探討-以某電信公司為例
099	碩士班	廣播電台受僱人員勞動條件與權益之探討
099	碩士班	公務人員對非典型人力運用影響之認知與態度研究
099	碩士班	政府基金運用績效指標建構之研究－德菲法之應用
099	碩士班	我國社會對話推動及其效益評估指標建構之探討
099	碩士班	政府業務委外決定因素之探討—以地政業務為例
099	碩士班	我國國民年金制度之探討
099	碩士班	我國青年就業促進政策成效之分析─以「補助大專校院辦理就業學程計畫」為例
097	碩士班	臺北市中小學教師組織工會意向之研究
097	碩士班	臺灣高等體育教育機構整併因素之探討－以國立臺灣體育大學〈桃園〉為例
096	碩士班	紡纖產業員工離職傾向之研究-以A集團子公司為例
096	碩士班	外籍配偶在台灣生活適應問題之研究：兼論民間團體對外籍配偶協助之角色與功能
096	碩士班	工作型態對員工組織承諾之影響：以某物流公司為對象
096	碩士班	勞務委外對公部門人力資源管理影響之探討
096	碩士班	受雇員工職場差別待遇因素之分析—以馬來西亞私營企業為探討目標
096	碩士班	政府採購最有利標機制之研究
096	碩士班	企業顧問公司在企業管理中的角色與功能
096	碩士班	我國山地管制政策之探討
096	碩士班	我國自營作業者勞動條件與權益之探討-以台北市便當販售業者為例
096	碩士班	離職後競業禁止之實施狀況與對勞工權益影響之研究
096	碩士班	員工對工時彈性化偏好選擇之研究
096	碩士班	政府部門派遣勞工組織承諾之探討
096	碩士班	電傳勞動者勞動條件與權益之研究--以報社記者為例
096	碩士班	企業文化對勞資互動規則影響的研究：以在台日資企業主管領導風格為對象
096	碩士班	航空運輸業空勤人員之工作壓力對組織承諾之影響--以C航空公司為例
096	碩士班	國營事業勞務委外對勞動權益的影響-以某國營事業為例
096	碩士班	行政機關國會聯絡人工作績效指標建構之研究
096	碩士班	大陸新娘生活適應問題之研究
096	碩士班	中高齡退休專業人力再運用--供給面之探討
096	碩士班	派遣勞動者組織承諾之探討-以非營利組織為例
096	碩士班	中共南亞戰略目標與發展之探討
096	碩士班	我國稅務人員工作壓力與工作滿意度之研究
095	碩士班	原住民族就業促進政策之探討-以花蓮縣萬榮鄉原住民就業狀況為例
095	碩士班	連鎖加盟業教育訓練實施及其成效之研究
095	碩士班	外籍專業人士在台工作及其權益之探討--以外籍英語教師為例
095	碩士班	中高齡退休專業人力再運用之研究--以企業需求為導向
095	碩士班	客服人員工作壓力對勞資關係的影響
095	碩士班	在職專班課程對學員之學習成效評估-以政大行政管理碩士學程為例
095	碩士班	失業勞工數位學習成效評估之研究—以輔助參加提升數位能力研習計畫者為對象
094	碩士班	金融機構組織變革對員工組織承諾影響之研究
094	碩士班	企業人力資源發展實施策略與執行成效評估之研究─以中小型電子製造業為例
094	碩士班	美髮業從業人員工作型態對工作條件之影響：以台北市髮型設計師為例
094	碩士班	身心障礙者工作條件及工作適應問題之研究--以台北市身心障礙者庇護工場為例
094	碩士班	企業員工安全文化評量之研究--以個案國際觀光旅館為例
094	碩士班	外國專技人員來台工作政策與管理制度之研究
094	碩士班	公營銀行員工對民營化之認知與態度分析－以臺灣土地銀行為例
094	碩士班	中小企業組織特質與人力資源發展相關性之研究
094	碩士班	服務業人力資源彈性運用與管理之研究
094	碩士班	非營利組織文化與勞資關係之影響--以參與多元就業開發方案之組織為對象
093	碩士班	國防工業訓儲預備軍(士)官制度對役男生涯發展之影響
093	碩士班	人力仲介公司在勞工跨國工作過程中角色與功能探討--以泰籍勞工至台灣工作為例
093	碩士班	機構外籍看護工工作條件與工作適應問題之研究--以台北縣越南籍看護工為例
093	碩士班	在台泰國勞工工作滿意度調查之分析--以桃園A工場泰國勞工為對象
093	碩士班	我國私立就業服務機構角色與功能之探討
093	碩士班	我國就業服務績效指標之研究
092	碩士班	企業併購對勞資關係的影響：以金融控股公司的併購為例
092	碩士班	我國身心障礙者就業促進政策之探討--以支持性就業服務為例
092	碩士班	居家工作者工作條件與生活問題之探討
091	碩士班	勞動環境變遷與男性在職場上「優勢」迷思之探討--以中高齡男性為例
091	碩士班	國際勞動核心基準在台灣實踐狀況之分析--以外籍幫傭就業歧視為例
091	碩士班	高科技管制對勞工流動與工作權保障的影響
091	碩士班	區域性勞動市場發展對我國公立就業服務機構體系及其功能影響之研究--以大台北地區為例
091	碩士班	中小企業管理模式與勞資關係之探討--以製造業為例
091	碩士班	部份工時工作者之勞動條件研究
091	碩士班	人力資源管理及運用與企業退休金制度設計之研究
091	碩士班	部份時間工作者組織承諾之探討--以視聽娛樂業為對象
090	碩士班	中小企業人力資源運用策略對勞資關係影響之探討
090	碩士班	企業運用派遣勞工對其經營策略與勞資關係之影響
090	碩士班	業務外包下企業勞資關係和人力資源管理運用之探討--以承攬企業為對象
090	碩士班	企業組織調整對勞資關係及人力資源管理之影響
090	碩士班	泰國勞工輸出及勞工適應問題之研究--以泰國勞工在台為例
089	碩士班	勞資合作與企業環境保護及資源利用關係之研究
089	碩士班	電傳勞動工作形態對勞動條件影響之研究--對工作時間影響之探討
089	碩士班	人力資源彈性運用對企業勞資關係之影響
089	碩士班	縮減工時對企業之影響及其因應策略之探討--以連鎖便利商店為例
089	碩士班	銀行業運用資訊科技對勞資關係的影響