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| Year | Class | Title |
| 113 | 碩士班 | 同儕師徒關係對大專院校籃球校隊選手職涯志向關係之研究 |
| 113 | 碩士班 | 晝夜節律與學習活力之關連：僕人領導的調節效果 |
| 113 | 碩士班 | 女性員工比例及公司規模與女性董事比例之關係：家族企業之調節角色 |
| 112 | 碩士班 | LGBTQ 特定師徒支持、一般師徒支持與LGBTQ友善措施對LGBTQ員工工作敬業之影響： 正式師徒關係之調節作用 |
| 112 | 碩士班 | 組織偏袒氛圍對員工工作敬業的影響：工作中心性的調節效果 |
| 112 | 碩士班 | 僕人領導與員工工作活力與學習關係之研究：員工世代之調節角色 |
| 112 | 碩士班 | 借鏡國際經驗發展我國金融科技與虛擬資產策略之分析 |
| 112 | 碩士班 | 轉型領導與員工工作態度關係之研究：員工世代之調節角色 |
| 112 | 博士班 | 不安全依附對員工建言行為之影響：不同家長式領導風格之調節效果 |
| 111 | 碩士班 | 職場友誼與組織公民行為關係之研究：職業倦怠之調節效果 |
| 111 | 碩士班 | Y世代和Z世代職場態度差異之研究 |
| 110 | 碩士班 | 影響行動直播平台直播主打賞收益之關鍵因素探討：以A直播平台為例 |
| 110 | 博士班 | 職場情緒勒索後果之探討 |
| 110 | 博士班 | 以資源保存理論觀點探討工作壓力源與主動行為之關係 |
| 110 | 碩士班 | 千禧世代採用理財科技 APP 之意圖研究，論財務自我效能及主觀知識的影響 |
| 109 | 碩士班 | 員工企業社會責任認知與工作敬業、工作滿意度及離職意願之關係：以台灣塑膠包裝產業為例 |
| 108 | 碩士班 | 師父嫉妒因素之探討：情感性組織承諾之調節效果 |
| 108 | 碩士班 | 師父嫉妒與師徒功能關係之探討：利他性格之調節效果 |
| 107 | 碩士班 | 以情感事件理論探討不當督導與不當員工行為之關係：知覺相似性的調節效果 |
| 107 | 碩士班 | 以社會資源保存理論探討師徒功能和情緒勞務和工作表現之關係 |
| 107 | 碩士班 | 心理資本與員工建言關係之探討：師徒功能與未來時間觀之調節效果 |
| 107 | 碩士班 | 工作狂與員工建言之關係：正、負向心情之調節關係 |
| 107 | 碩士班 | 以社會學習理論探討師徒功能中介師徒心理資本之關係：師徒關係類型的調節效果 |
| 106 | 碩士班 | 以社會學習理論探討師徒建言之關係：師徒功能與知覺相似性的調節效果 |
| 106 | 碩士班 | 工作狂與工作家庭增益關係之研究 |
| 105 | 碩士班 | 師父工作不安全感與師徒功能關係之探討：組織競爭氣候知覺與師徒關係類型之調節效果 |
| 105 | 碩士班 | 台灣女性經理人使用獵頭公司求職服務意願與考量之研究 |
| 105 | 碩士班 | 師父競爭性格與師徒功能關係之探討：嫉妒感與相對剝奪之調節效果 |
| 104 | 碩士班 | S集團變革中之績效管理制度分析 |
| 103 | 博士班 | 以社會認定觀點探討心理契約違反與員工角色外行為之關係：中介與調節效果研究 |
| 103 | 碩士班 | 師徒功能與工作不安全感關係之探討 |
| 103 | 碩士班 | 工作不安全感與高才低就對工作滿意度之關係－師徒功能與徒弟前瞻性人格之調節角色 |
| 101 | 碩士班 | 恨鐵不成鋼規範對不當督導及意圖歸因的調節效果 |
| 101 | 碩士班 | 工作負荷及直屬主管支持對員工擔任師父意願影響之探討 |
| 101 | 博士班 | 權力在不當督導中所扮演的角色 |
| 101 | 碩士班 | 主管部屬關係認同理論邏輯關係網絡之驗證 |
| 100 | 碩士班 | 不當督導行為與部屬後果之關係－負面情緒的中介效果 |
| 100 | 碩士班 | 組織內不同支持來源與員工情緒耗竭關係之研究 |
| 100 | 碩士班 | 同儕師徒制與國際學生在台學習及適應之研究 |
| 099 | 碩士班 | 師徒制度對徒弟職涯成效影響之整合分析 |
| 098 | 碩士班 | 生涯停滯與員工效果之關係:其心理歷程與調節效果之探討 |
| 097 | 碩士班 | 社會化戰術與主動性人格對社會化結果之影響及其中介機制之探討 |