| 起訖年月 |
計畫編號 |
計畫名稱 |
擔任職務 |
| 2024/08/01-2025/07/31 |
NSTC113-2410-H-004-041-SSS |
師徒關係中徒弟人際加值行為之研究 |
計畫主持人 |
| 2024/08/01-2025/07/31 |
NSTC113-2410-H-004-040 |
師徒關係中的性別議題 |
計畫主持人 |
| 2023/08/01-2024/07/31 |
MOST111-2410-H-004-034-SS2 |
師徒關係一定對師父有益嗎？一項師父觀點的研究(2/2) |
計畫主持人 |
| 2023/08/01-2024/01/31 |
NSTC112-2811-H-004-021 |
師徒關係一定對師父有益嗎？一項師父觀點的研究(延攬) |
計畫主持人 |
| 2022/08/01-2023/07/31 |
MOST111-2410-H-004-035 |
職場中依附研究之整合分析 |
計畫主持人 |
| 2022/08/01-2023/07/31 |
MOST111-2410-H-004-034-SS2 |
師徒關係一定對師父有益嗎？一項師父觀點的研究(1/2) |
計畫主持人 |
| 2021/08/01-2022/07/31 |
MOST110-2410-H-004-091 |
利組織不道德行為之後設分析研究 |
計畫主持人 |
| 2021/08/01-2022/07/31 |
MOST110-2410-H-004-104-SSS |
師徒關係與利組織不道德行為：深層相似性與企業社會責任知覺的調節效果 |
計畫主持人 |
| 2021/08/01-2022/07/31 |
MOST110-2410-H-004-091 |
利組織不道德行為之後設分析研究 |
計畫主持人 |
| 2020/08/01-2021/07/31 |
MOST109-2410-H-004-057-SSS |
從一般攻擊模式探討師父知覺徒弟威脅之後果 |
計畫主持人 |
| 2020/08/01-2021/07/31 |
MOST109-2410-H-004-091 |
多層次跨層調節效果之估計偏誤：多層次潛在共變分析以及多層次外顯共變分析之比較 |
計畫主持人 |
| 2019/08/01-2020/07/31 |
MOST108-2410-H-004-113- |
職涯停滯前因後果之後設分析研究 |
計畫主持人 |
| 2018/08/01-2019/07/31 |
MOST106-2410-H-004-148-MY2 |
以正式師徒關係檢驗明日之星假設(2/2) |
計畫主持人 |
| 2018/08/01-2019/07/31 |
MOST107-2410-H-004-196-SSS |
正向的力量：徒弟正向心情與獲得師徒功能關係之研究 |
計畫主持人 |
| 2018/08/01-2022/07/31 |
107A107126 |
國際高等人力培訓外籍生獎學金計畫-企業管理學系大學部全英語學程(第十三屆) |
計畫主持人 |
| 2017/08/01-2021/07/31 |
106-5040 |
國際高等人才培訓外籍生獎學金計畫-第十二屆企業管理學系大學部全英語學程 |
計畫主持人 |
| 2017/08/01-2018/07/31 |
MOST106-2410-H-004-148-MY2 |
以正式師徒關係檢驗明日之星假設(1/2) |
計畫主持人 |
| 2017/08/01-2018/07/31 |
MOST106-2410-H-004-148-MY2 |
以正式師徒關係檢驗明日之星假設(1/2) |
計畫主持人 |
| 2016/08/01-2017/07/31 |
MOST105-2628-H-004-007- |
以師徒關係檢測相似吸引典範：關係類型之調節效果 |
計畫主持人 |
| 2016/01/01-2016/12/31 |
MOST104-2420-H-004-006-MY2 |
邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐-(子計畫八)師徒關係與組織幸福感關係之探討(2/2) |
計畫主持人 |
| 2015/08/01-2016/07/31 |
MOST104-2628-H-004-003-SSS |
師徒支持與徒弟創造力之關係：權力距離導向與師徒不滿意度之調節效果 |
計畫主持人 |
| 2015/08/01-2016/07/31 |
MOST104-2811-H-004-029 |
師徒支持與徒弟創造力之關係：權力距離導向與師徒不滿意度之調節效果(延攬) |
計畫主持人 |
| 2015/01/01-2015/12/31 |
MOST104-2420-H-004-006-MY2 |
邁向圓滿-台灣職場健康心理學的實踐-(子計畫八)師徒關係與組織幸福感關係之探討(1/2) |
計畫主持人 |
| 2014/08/01-2015/07/31 |
MOST103-2628-H-004-006-SSS |
以交叉延宕模型探討良師提供師徒支持與其職涯停滯之關係 |
計畫主持人 |
| 2013/08/01-2014/07/31 |
NSC102-2410-H-004-154-SSS |
上司對部屬之認知信任、權力距離與不當督導之關係 |
計畫主持人 |
| 2013/08/01-2014/07/31 |
NSC100-2410-H-004-110-MY3 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討（3/3） |
計畫主持人 |
| 2013/08/01-2014/07/31 |
NSC100-2410-H-004-108-MY3 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫（3/3） |
共同主持人 |
| 2012/08/01-2013/07/31 |
NSC101-2410-H-004-191- |
組織公民行為(Organizational Citizenship Behavior)經典譯注計畫 |
計畫主持人 |
| 2012/08/01-2013/07/31 |
NSC100-2410-H-004-108-MY3 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫（2/3） |
共同主持人 |
| 2012/08/01-2013/07/31 |
NSC100-2410-H-004-110-MY3 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討（2/3） |
計畫主持人 |
| 2011/08/01-2012/07/31 |
NSC100-2410-H-004-108-MY3 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-總計畫（1/3） |
共同主持人 |
| 2011/08/01-2012/07/31 |
NSC100-2410-H-004-110-MY3 |
由歸因與權力觀點探討不同對偶關係下的工作情緒議題-子計畫四-情緒與師徒關係：情緒展現與情緒智商角色之探討（1/3） |
計畫主持人 |
| 2011/08/01-2012/07/31 |
NSC100-2410-H-004-106- |
華人師徒制的理論模式建立 |
計畫主持人 |
| 2010/08/01-2011/07/31 |
NSC99-2410-H-004-014- |
工作場所中關係認同量表之發展 |
計畫主持人 |
| 2009/08/01-2010/07/31 |
NSC98-2410-H-004-073- |
師徒關係中師父利他人格與知覺徒弟師父相似性對師徒功能之影響 |
計畫主持人 |
| 2009/07/01-2010/06/30 |
98-EC-17-A-29-S2-0084 |
願景2025:打造台灣產業未來力整合型計畫 |
指導老師 |
| 2008/08/01-2009/07/31 |
NSC96-2416-H-004-048-MY2 |
師徒計畫與組織吸引力(2/2) |
計畫主持人 |
| 2007/08/01-2008/07/31 |
NSC96-2416-H-004-048-MY2 |
師徒計畫與組織吸引力(1/2) |
計畫主持人 |
| 2006/08/01-2007/07/31 |
NSC95-2416-H-011-002 |
關係正式性及持續性對師徒關係中相似效應之調節效果 |
計畫主持人 |
| 2005/08/01-2006/07/31 |
NSC94-2416-H-011-010 |
師徒關係中知識分享之前因與後果 |
計畫主持人 |
| 2004/08/01-2005/07/31 |
NSC93-2416-H-011-015 |
個人-職務契合度與個人-組織契合度對網路求職者意願之影響 |
計畫主持人 |
